Rivermate logo
Rivermate menu
Rivermate | Litouwen landscape
Rivermate | Litouwen

Litouwen

499 EURper werknemer/maand

Huur in Litouwen via onze Employer of Record (EOR)

Huur eenvoudig en compliant remote werknemers via onze Employer of Record (EOR) service in Litouwen

Hoofdstad
Vilnius
Valuta
Lithuanian Litas
Taal
Litouws
Bevolking
2,722,289
BBP-groei
3.83%
BBP wereld aandeel
0.06%
Loonfrequentie
Monthly
Werkuren
40 hours/week

Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Litouwen

Globale EOR-dekking

Met meer dan 150+ dekkingen kunnen we u helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.

100% Naleving

Wij garanderen 100% naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften via ons netwerk van lokale experts in elk land.

Volledig aanpasbaar

Wij bieden volledig aanpasbare oplossingen om aan uw zakelijke behoeften te voldoen, of u nu één werknemer of een heel team moet aannemen.

Toegewijde Ondersteuning

U en uw werknemer(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of Slacken.

Rivermate | EOR introduction

Inleiding tot Employer of Record-diensten in Litouwen

Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te richten of complexe internationale arbeidswetten te navigeren.

Voor een land als Litouwen, met zijn groeiende economie en strategische ligging in het noordoosten van Europa, spelen EOR's een cruciale rol bij het faciliteren van internationale bedrijfsactiviteiten en het aantrekken van buitenlandse investeringen. Ze vormen een brug tussen wereldwijde bedrijven en de lokale beroepsbevolking, waarbij ze zorgen voor naleving van Litouwse arbeidswetten en -voorschriften, terwijl ze het aanwervingsproces voor buitenlandse entiteiten vereenvoudigen.

Hoe Werkt EOR?

Het EOR-model werkt via een reeks van onderling verbonden stappen:

  1. Klantpartnerschap: Een bedrijf (de klant) gaat een partnerschap aan met een EOR om werknemers in Litouwen aan te nemen.

  2. Arbeidsovereenkomst: De EOR wordt de juridische werkgever van de werknemers in Litouwen en handelt alle formele arbeidsdocumenten en contracten af.

  3. Loonadministratie en voordelen: De EOR beheert de loonadministratie, belastinginhoudingen en voordelenadministratie in overeenstemming met Litouwse wetten.

  4. Naleving: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan lokale voorschriften, inclusief werkvergunningen, visumvereisten en arbeidswetten.

  5. Dagelijkse management: Terwijl het klantbedrijf de dagelijkse werkactiviteiten van de werknemers aanstuurt, behandelt de EOR HR-gerelateerde kwesties en fungeert als aanspreekpunt voor arbeidsaangelegenheden.

Voordelen van het Gebruik van een EOR

Het in dienst nemen van een EOR in Litouwen biedt verschillende voordelen voor internationale bedrijven:

  1. Snelle markttoegang: Bedrijven kunnen snel een aanwezigheid in Litouwen vestigen zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te zetten, wat tijd en middelen bespaart.

  2. Nalevingsgarantie: EOR's hebben diepgaande kennis van Litouwse arbeidswetten, wat volledige naleving garandeert en juridische risico's voor het klantbedrijf minimaliseert.

  3. Kosteneffectiviteit: Door de noodzaak van een lokale dochteronderneming te elimineren, kunnen bedrijven de overheadkosten verminderen die gepaard gaan met het onderhouden van een fysieke aanwezigheid in Litouwen.

  4. Flexibiliteit: EOR's stellen bedrijven in staat om hun activiteiten in Litouwen naar behoefte op of af te schalen, zonder langetermijnverplichtingen.

  5. Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de Litouwse bedrijfscultuur, waardoor bedrijven lokale gebruiken en praktijken kunnen navigeren.

  6. Risicobeperking: De EOR neemt veel van de juridische verantwoordelijkheid voor werkgelegenheid op zich, waardoor de blootstelling van het klantbedrijf aan potentiële arbeidsgerelateerde geschillen wordt verminderd.

  7. Focus op kernactiviteiten: Door HR- en administratieve taken uit te besteden aan de EOR, kunnen bedrijven zich concentreren op hun primaire bedrijfsactiviteiten in Litouwen.

  8. Toegang tot talent: EOR's kunnen bedrijven helpen om toegang te krijgen tot de geschoolde beroepsbevolking van Litouwen, met name in sectoren zoals IT, financiën en productie.

Door gebruik te maken van de diensten van een EOR, kunnen internationale bedrijven hun activiteiten effectief uitbreiden naar Litouwen, profiteren van de strategische ligging van het land, de groeiende economie en getalenteerde beroepsbevolking, terwijl ze administratieve lasten en nalevingsrisico's minimaliseren.

Werkgelegenheid landschap in Litouwen

Litouwen's werkgelegenheidslandschap wordt gekenmerkt door een hoogopgeleide beroepsbevolking, met name sterk in STEM-velden, met een groeiende dienstensector en een significante aanwezigheid van de maakindustrie. Het land staat voor uitdagingen zoals een vergrijzende bevolking, emigratie van geschoolde werknemers en een mismatch tussen onderwijsresultaten en de behoeften van de arbeidsmarkt. Ondanks deze uitdagingen staat de Litouwse beroepsbevolking bekend om haar aanpassingsvermogen en toenemende Engelse taalvaardigheid, vooral onder jongere generaties in stedelijke gebieden.

Overzicht van Arbeidswetten

De arbeidswetten van Litouwen zijn ontworpen om zowel werknemers als werkgevers te beschermen, in overeenstemming met de normen van de Europese Unie. Belangrijke aspecten zijn onder andere:

  • Een standaard werkweek van 40 uur met bepalingen voor overwerk
  • Minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof
  • Zwangerschapsverlof van 126 kalenderdagen en vaderschapsverlof van 30 dagen
  • Bescherming tegen discriminatie en onrechtmatige ontslag
  • Collectieve onderhandelingsrechten voor werknemers

Werkgevers moeten zich aan deze regels houden en zorgen voor eerlijke behandeling en veilige arbeidsomstandigheden voor hun personeel.

Culturele Overwegingen

Bij het opereren in Litouwen is het cruciaal om lokale culturele normen te begrijpen en te respecteren:

  • Werkethiek: Litouwers staan bekend om hun sterke werkethiek en waarderen ijver.
  • Communicatie: Directe communicatie wordt gewaardeerd, maar behoud een zekere mate van formaliteit, vooral bij eerste ontmoetingen.
  • Hiërarchie: Hoewel organisatiestructuren minder rigide worden, is er nog steeds respect voor autoriteit en senioriteit.
  • Werk-privébalans: Er is een groeiende erkenning van het belang van vrije tijd en familieverplichtingen.
  • Regionale verschillen: De werkcultuur kan variëren tussen stedelijke centra zoals Vilnius en kleinere steden.

Aanpassing aan deze culturele nuances kan de werkrelaties en het algehele zakelijk succes aanzienlijk verbeteren.

Uitdagingen van Directe Werving

Directe werving in Litouwen kan verschillende uitdagingen met zich meebrengen:

  1. Vaardighedentekorten: Ondanks hoge opleidingsniveaus is er vaak een mismatch tussen beschikbare vaardigheden en marktbehoeften.
  2. Concurrentie om talent: Met voortdurende emigratie kan het moeilijk zijn om geschoolde werknemers te behouden.
  3. Taalbarrières: Hoewel de Engelse taalvaardigheid toeneemt, kan het nog steeds een uitdaging zijn in sommige sectoren of regio's.
  4. Naleving van regelgeving: Het navigeren door de arbeidswetten van Litouwen en EU-regelgeving kan complex zijn voor buitenlandse werkgevers.
  5. Culturele aanpassing: Het begrijpen en aanpassen aan de lokale werkcultuur en communicatiestijlen is cruciaal maar kan uitdagend zijn.
  6. Administratieve last: Het beheren van loonadministratie, belastingen en voordelen in overeenstemming met lokale wetten kan tijdrovend en complex zijn.

Deze uitdagingen benadrukken de potentiële voordelen van het samenwerken met een lokale expert of het overwegen van alternatieven zoals het gebruik van een Employer of Record-dienst bij het betreden van de Litouwse markt.

Rivermate | background

Huur top talent in Litouwen via onze Employer of Record service

Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te leren over hoe wij u kunnen helpen in Litouwen

Rivermate | EOR in Litouwen

EOR in Litouwen

Litouwen's Employer of Record (EOR) diensten bieden een gestroomlijnde aanpak voor internationale bedrijven die hun activiteiten in het land willen uitbreiden zonder een juridische entiteit op te richten. Deze diensten vergemakkelijken de tewerkstelling van lokaal talent terwijl ze zorgen voor naleving van de Litouwse arbeidswetten en -regels.

Wanneer een bedrijf een EOR in Litouwen inschakelt, wordt de EOR op papier de wettelijke werkgever van de werknemers. Deze regeling stelt het klantbedrijf in staat om operationele controle te behouden over de dagelijkse activiteiten en verantwoordelijkheden van de werknemers. De EOR verzorgt essentiële HR-functies, waaronder loonverwerking, belastinginhouding en administratie van voordelen.

Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van EOR-diensten in Litouwen is het vermogen om efficiënt door de arbeidswetten van het land te navigeren. Litouwen heeft specifieke regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, werktijden, verlofrechten en ontslagprocedures. Een ervaren EOR zorgt voor naleving van deze regels, waardoor juridische risico's voor het klantbedrijf worden geminimaliseerd.

EOR-diensten in Litouwen behandelen ook de complexiteit van sociale zekerheidsbijdragen en inkomstenbelastingaftrekken. Ze zorgen ervoor dat alle verplichte betalingen correct en op tijd worden gedaan, in overeenstemming met de Litouwse belastingwetten. Dit omvat het beheren van bijdragen aan het staatsfonds voor sociale verzekeringen (Sodra) en het afhandelen van persoonlijke inkomstenbelastingverplichtingen.

Voor bedrijven die de opkomende sectoren van Litouwen verkennen, zoals Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) of biotechnologie, kunnen EOR-diensten bijzonder voordelig zijn. Ze bieden een snelle en conforme manier om gespecialiseerd talent aan te nemen zonder de noodzaak van uitgebreide lokale kennis of infrastructuur.

Voordelen van EOR-diensten in Litouwen

Snelle Markttoegang

EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel in Litouwen te opereren, waardoor het tijdrovende proces van het opzetten van een juridische entiteit wordt omzeild.

Nalevingsgarantie

EOR's blijven op de hoogte van veranderingen in de Litouwse arbeidswetten en zorgen voor voortdurende naleving, waardoor juridische risico's voor klantbedrijven worden verminderd.

Kosteneffectiviteit

Door de noodzaak van een lokale juridische entiteit te elimineren, kunnen bedrijven besparen op opstart- en onderhoudskosten die gepaard gaan met een traditionele dochteronderneming.

Flexibiliteit

EOR-diensten stellen bedrijven in staat om de Litouwse markt te testen of personeel aan te nemen voor specifieke projecten zonder langetermijnverplichtingen.

Lokale Expertise

EOR's bieden waardevolle inzichten in Litouwse zakelijke praktijken, culturele normen en werkgelegenheidstrends.

Overwegingen bij het gebruik van EOR-diensten in Litouwen

Hoewel EOR-diensten talrijke voordelen bieden, moeten bedrijven enkele factoren overwegen:

  1. Controle: Hoewel het klantbedrijf het dagelijkse werk aanstuurt, is de EOR de wettelijke werkgever, wat sommige aspecten van controle kan beperken.

  2. Langetermijnstrategie: Voor bedrijven die substantiële, langetermijnactiviteiten in Litouwen plannen, kan het oprichten van hun eigen entiteit uiteindelijk geschikter zijn.

  3. Communicatie: Duidelijke communicatiekanalen tussen het klantbedrijf, de EOR en de werknemers zijn cruciaal voor soepele operaties.

  4. Kostenschema: Bedrijven moeten de kostenstructuur van EOR-diensten zorgvuldig evalueren in verhouding tot hun specifieke behoeften en groeiplannen.

Kortom, EOR-diensten in Litouwen bieden een waardevolle oplossing voor bedrijven die willen uitbreiden naar de diverse en groeiende economie van het land. Ze bieden een balans van naleving, efficiëntie en flexibiliteit, waardoor ze een aantrekkelijke optie zijn voor bedrijven van verschillende groottes en sectoren.

Loonadministratie & Belastingen

Het loon- en belastingsysteem van Litouwen is ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te ondersteunen, terwijl het bijdraagt aan de sociale welzijnsprogramma's van het land. Het systeem omvat verschillende bijdragen en aftrekkingen, met specifieke verantwoordelijkheden voor zowel werkgevers als werknemers. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor bedrijven die in Litouwen opereren en voor individuen die in het land werken.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Litouwen spelen een belangrijke rol in het sociale zekerheidsstelsel van het land door verschillende verplichte bijdragen te leveren. Deze bijdragen zijn essentieel voor het financieren van diverse werknemersvoordelen en sociale programma's.

Sociale Zekerheidsbijdragen

De primaire bijdrage die werkgevers leveren is aan het sociale zekerheidsstelsel, beheerd door de Staatsraad voor Sociale Verzekeringen (Sodra). De tarieven variëren afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst:

  • Voor permanente arbeidsovereenkomsten: 1,77% van het brutoloon van de werknemer
  • Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten: 2,49% van het brutoloon van de werknemer

Deze bijdragen dekken een reeks voordelen, waaronder pensioenen, ziekte-uitkeringen, zwangerschaps-/vaderschapsuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen en invaliditeitsuitkeringen.

Aanvullende Bijdragen

Werkgevers zijn ook verplicht om bijdragen te leveren aan twee andere fondsen:

  1. Het Garantiefonds: 0,16% van het brutoloon van de werknemer Dit fonds zorgt voor basisbetalingen aan werknemers in geval van faillissement van het bedrijf.

  2. Het Fonds voor Langetermijnwerkloosheidsuitkeringen: 0,16% van het brutoloon van de werknemer Dit fonds ondersteunt ontslagvergoedingen voor lang dienende werknemers die hun baan verliezen.

Het is belangrijk op te merken dat er vanaf 2023 geen bijdrageplafonds zijn voor deze verplichte bijdragen in Litouwen.

Werkgeversverantwoordelijkheden

Werkgevers in Litouwen hebben verschillende belangrijke verantwoordelijkheden met betrekking tot loonadministratie en belastingen:

  1. Het berekenen en inhouden van zowel de sociale zekerheidsbijdragen van de werknemer als die van de werkgever
  2. Het overmaken van deze bijdragen aan de relevante autoriteiten (Sodra)
  3. Zorgen voor naleving van alle belasting- en sociale zekerheidsvoorschriften

Werknemersbijdragen

Werknemers in Litouwen dragen ook bij aan het sociale zekerheidsstelsel en zijn onderworpen aan inkomstenbelasting. Het begrijpen van deze bijdragen is essentieel voor zowel werknemers als werkgevers.

Inkomstenbelasting

Litouwen hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem met twee hoofdtarieven:

  • 20% over het jaarlijkse belastbare inkomen tot 60 gemiddelde maandsalarissen (€90.246 in 2023)
  • 32% over het jaarlijkse belastbare inkomen boven deze drempel

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werknemers zijn verplicht de volgende sociale zekerheidsbijdragen te leveren, die worden ingehouden op hun brutoloon:

  • Pensioen: 8,72%
  • Ziekte: 1,99%
  • Zwangerschap: 1,81%
  • Ziektekostenverzekering: 6,98%

Niet-belastbaar Inkomen (Belastingvrij Bedrag)

Werknemers kunnen profiteren van een Niet-belastbaar Inkomen Bedrag (NTA), dat hun belastbaar inkomen vermindert. De NTA wordt berekend op basis van het inkomensniveau van de werknemer en zorgt voor een minimum aan belastingvrij inkomen.

Aanvullende Aftrekkingen

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor bepaalde aftrekkingen van hun belastbaar inkomen, waaronder:

  • Premies voor levensverzekeringen (tot €1.500 per jaar)
  • Pensioenfondsbijdragen (tot €1.500 per jaar)
  • Uitgaven voor woningrenovatie, autoreparaties en verpleegkundige diensten (tot €2.000 per jaar)

Het is belangrijk op te merken dat het totale bedrag van de in aanmerking komende aftrekkingen niet meer dan 25% van het belastbare inkomen van de werknemer mag bedragen.

Het begrijpen van deze verschillende componenten van het loon- en belastingsysteem van Litouwen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Het zorgt voor naleving van lokale regelgeving en helpt bij effectieve financiële planning. Zoals met elk belastingsysteem, is het raadzaam om advies in te winnen bij lokale belastingexperts of autoriteiten voor de meest actuele informatie en begeleiding die is afgestemd op specifieke situaties.

Krijg een loonberekening voor Litouwen

Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Litouwen

Werknemersvoordelen

Litouwen biedt een uitgebreid voordelenpakket voor werknemers, dat verplichte voordelen die wettelijk vereist zijn combineert met optionele extra's die werkgevers kunnen bieden om talent aan te trekken en te behouden. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen, waarbij naleving van lokale regelgeving wordt gewaarborgd en bedrijven in staat worden gesteld concurrerende pakketten aan hun personeel in Litouwen aan te bieden. Deze aanpak vereenvoudigt het proces voor bedrijven die uitbreiden naar de Litouwse markt, door de complexiteit van het beheer van voordelen af te handelen en hen in staat te stellen zich te concentreren op hun kernactiviteiten.

Verplichte Voordelen

  • Sociale Zekerheidsbijdragen:

    • Staatspensioendekking
    • Ziekte- en werkloosheidsuitkeringen
    • Gefinancierd door bijdragen van werkgever en werknemer
  • Betaald Verlof:

    • Minimaal 20 werkdagen jaarlijkse vakantie (35 dagen voor alleenstaande ouders met kinderen onder de 14)
    • 13 betaalde nationale feestdagen
    • Ziekteverlofdekking (werkgever betaalt de eerste twee dagen, daarna staatsdekking)
  • Zwangerschaps- en Ouderschapsverlof:

    • 70 dagen zwangerschapsverlof voor de bevalling
    • 56 dagen zwangerschapsverlof na de bevalling
    • 180 dagen gedeeld ouderschapsverlof

Optionele Voordelen

  • Gezondheid en Welzijn:

    • Particuliere ziektekostenverzekering (inclusief tandheelkundige en oogzorg)
    • Levens- en ongevallenverzekering
  • Financiële Zekerheid:

    • Particuliere pensioenregelingen
    • Flexibele voordelenpakketten
  • Werk-Leven Balans & Welzijn:

    • Flexibele werktijden
    • Opties voor thuiswerken
    • Opleidings- en ontwikkelingsprogramma's
    • Extraatjes zoals gratis maaltijden of sportschoollidmaatschappen

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate kunnen bedrijven eenvoudig navigeren door het landschap van verplichte voordelen en tegelijkertijd optionele voordelen verkennen om aantrekkelijke compensatiepakketten te creëren. Deze aanpak zorgt voor naleving van de Litouwse arbeidswetten en helpt bedrijven effectief te concurreren om toptalent op de lokale markt.

Beëindiging & Offboarding

Het proces van beëindiging en offboarding in Litouwen wordt beheerst door specifieke arbeidswetten die zowel werkgevers als werknemers beschermen. Deze regelgeving zorgt voor eerlijke behandeling en biedt een gestructureerde aanpak voor het beëindigen van arbeidsrelaties.

Gronden voor Beëindiging

In Litouwen kunnen werkgevers op rechtmatige wijze het contract van een werknemer beëindigen op basis van twee hoofdcategorieën:

  1. Ontslag met de Schuld van de Werknemer: Dit omvat ernstig wangedrag zoals:

    • Diefstal
    • Geweld
    • Intoxicatie op het werk
    • Herhaaldelijk niet nakomen van werkverplichtingen
    • Afwezigheid van het werk zonder geldige reden
  2. Ontslag zonder de Schuld van de Werknemer: Dit dekt situaties zoals:

    • Overbodigheid of herstructurering van het bedrijf
    • Onvermogen van de werknemer om werkverplichtingen na te komen vanwege gezondheidsredenen of gebrek aan kwalificaties
    • Liquidatie of faillissement van het bedrijf

Opzegtermijnen

De opzegtermijn voor beëindiging varieert afhankelijk van de reden voor ontslag en de diensttijd van de werknemer:

  • Voor ontslag zonder schuld van de werknemer:

    • De meeste werknemers: Minimaal één maand opzegtermijn
    • Werknemers met minder dan één jaar dienst: Twee weken opzegtermijn
    • Werknemers binnen vijf jaar van pensioenleeftijd: Dubbele standaard opzegtermijn
  • Voor ontslag met schuld van de werknemer:

    • Meestal drie werkdagen opzegtermijn

Speciale categorieën werknemers kunnen recht hebben op langere opzegtermijnen, tot wel drie keer de standaardperiode. Alle opzeggingen moeten schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Ontslagvergoeding

In gevallen van ontslag zonder schuld van de werknemer, schrijft de Litouwse wet een ontslagvergoeding voor op basis van de diensttijd van de werknemer:

  • Minder dan één jaar: Geen ontslagvergoeding
  • 1-5 jaar: Eén gemiddeld maandsalaris
  • 5-10 jaar: Twee gemiddelde maandsalarissen
  • 10-20 jaar: Drie gemiddelde maandsalarissen
  • Meer dan 20 jaar: Zes gemiddelde maandsalarissen

Door deze richtlijnen te volgen, kunnen werkgevers in Litouwen zorgen voor een soepel en wettelijk compliant beëindigings- en offboardingproces, terwijl ze ook de rechten van hun werknemers respecteren.

Visum & Werkvergunningen

Litouwen, een Baltische natie met een groeiende economie, is een aantrekkelijke bestemming geworden voor buitenlandse werknemers die kansen zoeken in verschillende sectoren. Naarmate het land zich verder ontwikkelt, is het begrijpen van de visum- en werkvergunningsvereisten cruciaal voor degenen die van plan zijn in Litouwen te werken.

Visumvereisten

Buitenlandse werknemers uit niet-EU/EER-landen moeten doorgaans een visum verkrijgen voordat ze Litouwen binnenkomen. De meest voorkomende soorten visa voor werkdoeleinden zijn:

  1. Nationaal (D) Visum: Dit langetermijnvisum staat verblijven tot 12 maanden toe en wordt vaak gebruikt terwijl men wacht op een verblijfsvergunning.

  2. Schengen (C) Visum: Voor kortetermijnverblijven tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen.

EU/EER-burgers hebben geen visum nodig om Litouwen binnen te komen of er te werken.

Werkvergunningsvereisten

Het proces voor het verkrijgen van een werkvergunning in Litouwen varieert afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer en de aard van hun werk:

EU/EER-burgers

  • Geen werkvergunning vereist
  • Moeten hun verblijfplaats registreren als ze langer dan 3 maanden blijven

Niet-EU/EER-burgers

  • Hebben over het algemeen een werkvergunning nodig
  • Uitzonderingen zijn onder meer hooggekwalificeerde werknemers, intra-corporate transferees en bepaalde beroepen

Het aanvraagproces voor een werkvergunning omvat doorgaans:

  1. De werkgever die een beslissing verkrijgt van de Litouwse Arbeidsbeurs
  2. De werknemer die een tijdelijke verblijfsvergunning aanvraagt
  3. Het verkrijgen van een meermaals inreis nationaal visum (D) indien nodig

Tijdelijke verblijfsvergunning

De meeste buitenlandse werknemers zullen een tijdelijke verblijfsvergunning moeten aanvragen, waarmee ze tot twee jaar in Litouwen kunnen wonen en werken. De vergunning kan worden verlengd als de werkgelegenheid voortduurt.

Blauwe Kaart

Hooggekwalificeerde niet-EU/EER-werknemers kunnen in aanmerking komen voor een EU Blauwe Kaart, die het proces van werken in Litouwen en andere EU-landen vereenvoudigt.

Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor buitenlandse werknemers die van plan zijn in Litouwen te werken. Het is raadzaam om het aanvraagproces ruim voor de geplande startdatum van de werkgelegenheid te beginnen, aangezien de verwerkingstijden kunnen variëren. Werkgevers en werknemers moeten ook op de hoogte blijven van eventuele wijzigingen in immigratiewetten en -voorschriften die hun situatie kunnen beïnvloeden.

Rivermate | background

Waarom Rivermate?

Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) dienstverlener is cruciaal voor bedrijven die willen uitbreiden naar Litouwen. Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze, met een unieke mix van persoonlijke service en wereldwijde expertise.

Bij Rivermate geloven we in een mensgerichte benadering die verder gaat dan alleen het bieden van een platform. Onze full-service oplossing zorgt ervoor dat we elke stap van de weg bij je zijn, als je wereldwijde HR-afdeling. We bieden zelfs wervingsdiensten aan om je te helpen het beste talent te vinden voor je Litouwse activiteiten.

Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor je EOR-behoeften in Litouwen:

1. Je Bent Niet Alleen Een Nummer

In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders die kleinere bedrijven over het hoofd kunnen zien, waardeert Rivermate elke klant, ongeacht de grootte. We begrijpen dat je misschien te klein bent voor de grote spelers, maar dat betekent niet dat je minder aandacht verdient. Ons toegewijde team zet zich in om je te helpen groeien en slagen op de Litouwse markt.

2. We Zijn Menselijk, Van Begin Tot Eind

In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden blijft Rivermate vasthouden aan onze overtuiging dat HR en payroll fundamenteel menselijke bedrijven zijn. Wanneer je met ons samenwerkt, kom je in contact met echte mensen die oprecht geven om je succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om je te helpen met vragen of zorgen.

3. Wereldwijde Bereik met Lokale Expertise

Het navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetten en -regels kan een uitdaging zijn, vooral in een land als Litouwen. Met Rivermate profiteer je van ons netwerk van lokale experts in meer dan 135 landen. We fungeren als je lokale partner, bieden waardevolle inzichten en zorgen voor naleving van de Litouwse arbeidswetten.

4. 100% Flexibiliteit

We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of je nu extra clausules in je arbeidsovereenkomsten nodig hebt of specifieke payrollvereisten hebt, Rivermate staat klaar om te accommoderen. Onze flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen aanpassen aan je exacte specificaties, wat zorgt voor een naadloze EOR-ervaring in Litouwen.

Door Rivermate te kiezen als je EOR-partner in Litouwen, krijg je niet alleen een dienstverlener – je krijgt een toegewijde bondgenoot in je wereldwijde uitbreidingsreis. Onze toewijding aan persoonlijke service, menselijke interactie, lokale expertise en flexibiliteit maakt ons de ideale keuze voor bedrijven van alle groottes die een aanwezigheid in Litouwen willen vestigen.

Praat met een expert

Veelgestelde vragen over een Employer of Record in Litouwen