
Kroatië
Huur in Kroatië via onze Employer of Record (EOR)
Huur eenvoudig en compliant remote werknemers via onze Employer of Record (EOR) service in Kroatië
- Hoofdstad
- Zagreb
- Valuta
- Euro
- Taal
- Kroatisch
- Bevolking
- 4,105,267
- BBP-groei
- 2.92%
- BBP wereld aandeel
- 0.07%
- Loonfrequentie
- Monthly
- Werkuren
- 40 hours/week
Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Kroatië
Met meer dan 150+ dekkingen kunnen we u helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
Wij garanderen 100% naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Wij bieden volledig aanpasbare oplossingen om aan uw zakelijke behoeften te voldoen, of u nu één werknemer of een heel team moet aannemen.
U en uw werknemer(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of Slacken.
Globale EOR-dekking
100% Naleving
Volledig aanpasbaar
Toegewijde Ondersteuning
Kroatië

-
Croatië's unieke mix van kustschoonheid, rijke geschiedenis en strategische ligging binnen de Europese Unie maakt het een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Terwijl bedrijven kansen verkennen in deze levendige markt, stuiten ze vaak op de complexiteit van internationale tewerkstelling. Hier kan een Employer of Record in Kroatië een cruciale rol spelen.
Een Employer of Record is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt van het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze dienst is bijzonder waardevol voor bedrijven die uitbreiden naar nieuwe landen zoals Kroatië, waar ze mogelijk geen gevestigde juridische entiteit of diepgaande kennis van lokale arbeidswetten en -voorschriften hebben.
Hoe Werkt een EOR in Kroatië?
Wanneer een bedrijf samenwerkt met een EOR in Kroatië, verloopt het proces doorgaans als volgt:
- Het klantbedrijf identificeert het talent dat ze in Kroatië willen aannemen.
- De EOR wordt de juridische werkgever van de werknemer en handelt alle administratieve taken met betrekking tot tewerkstelling af.
- Het klantbedrijf behoudt het dagelijkse management en de aansturing van het werk van de werknemer.
- De EOR zorgt voor naleving van de Kroatische arbeidswetten, beheert de loonadministratie, biedt voordelen en handelt belastinginhoudingen en -rapportage af.
- Het klantbedrijf vergoedt de EOR voor het salaris van de werknemer en de bijbehorende kosten, plus een servicevergoeding.
Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en conform de regelgeving werknemers in Kroatië in dienst te nemen zonder dat ze hun eigen juridische entiteit in het land hoeven op te zetten.
Voordelen van het Gebruik van een EOR in Kroatië
Het gebruik van een Employer of Record in Kroatië biedt verschillende voordelen:
-
Snelle Markttoegang: Bedrijven kunnen snel operaties starten in Kroatië zonder de noodzaak om een lokale entiteit op te zetten, wat een tijdrovend en kostbaar proces kan zijn.
-
Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed bekend met de Kroatische arbeidswetten, waardoor alle tewerkstellingspraktijken voldoen aan de lokale regelgeving en juridische risico's voor het klantbedrijf worden verminderd.
-
Vereenvoudigde Loon- en Voordelenadministratie: De EOR behandelt alle aspecten van de loonadministratie, inclusief belastinginhouding, sociale bijdragen en voordelenadministratie, in overeenstemming met de Kroatische vereisten.
-
Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun personeelsbestand eenvoudig opschalen of afbouwen zonder de verplichtingen die gepaard gaan met het onderhouden van een permanente vestiging in Kroatië.
-
Risicobeperking: Door de verantwoordelijkheden voor tewerkstelling uit te besteden, verminderen bedrijven hun blootstelling aan potentiële tewerkstellingsgerelateerde aansprakelijkheden in een onbekende juridische omgeving.
-
Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in Kroatische zakelijke praktijken, culturele normen en tewerkstellingsverwachtingen, waardoor bedrijven effectiever door het lokale landschap kunnen navigeren.
-
Kosteneffectiviteit: Voor bedrijven die een klein aantal werknemers in Kroatië aannemen, kan het gebruik van een EOR kosteneffectiever zijn dan het oprichten en onderhouden van een lokale entiteit.
-
Focus op Kernactiviteiten: Door de administratie van tewerkstelling aan een EOR over te dragen, kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen in de Kroatische markt.
Kortom, terwijl bedrijven proberen te profiteren van de dynamische economie en geschoolde beroepsbevolking van Kroatië, kan samenwerking met een Employer of Record een gestroomlijnde, conforme en kosteneffectieve oplossing bieden voor internationale uitbreiding. Deze aanpak stelt bedrijven in staat om de complexiteit van grensoverschrijdende tewerkstelling te navigeren, terwijl ze zich richten op groei en succes in de Kroatische markt.
-
Het werkgelegenheidslandschap van Kroatië wordt gekenmerkt door een goed opgeleide beroepsbevolking met een sterke dienstensector en een groeiende IT-industrie. Het land staat voor demografische uitdagingen door een vergrijzende bevolking, maar profiteert van een relatief evenwichtige geslachtsverdeling in de beroepsbevolking. Stedelijke centra trekken een aanzienlijk deel van de arbeidskrachten aan, wat leidt tot geografische ongelijkheden in de verdeling van talent. Ondanks deze uitdagingen toont de Kroatische beroepsbevolking sterke punten in meertaligheid en STEM-vaardigheden, waardoor het land zich kan positioneren voor potentiële groei in technologiegedreven sectoren.
Overzicht van Arbeidswetten
De arbeidswetten van Kroatië zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en tegelijkertijd een kader te bieden voor eerlijke arbeidspraktijken. Belangrijke aspecten van de Kroatische arbeidswetgeving zijn onder meer:
- Een standaard werkweek van 40 uur met bepalingen voor overwerkvergoeding
- Minimaal 20 dagen betaald jaarlijks verlof, met extra dagen op basis van leeftijd en diensttijd
- Zwangerschapsverlof tot een jaar, met baanbescherming en gedeeltelijke salariscompensatie
- Strikte regels voor beëindiging, die geldige redenen en juiste opzegtermijnen vereisen
- Collectieve onderhandelingsrechten voor werknemers en vakbonden
Deze wetten zijn bedoeld om de bescherming van werknemers in balans te brengen met de flexibiliteit van werkgevers, waardoor een stabiele en eerlijke werkomgeving wordt bevorderd.
Culturele Overwegingen
Bij het opereren in Kroatië is het essentieel om lokale culturele normen te begrijpen en te respecteren:
- Familiegerichte cultuur: Kroaten geven prioriteit aan een balans tussen werk en privéleven en familieverplichtingen
- Communicatiestijl: Direct maar beleefd, met belang gehecht aan non-verbale signalen
- Hiërarchie: Traditioneel respect voor autoriteit, hoewel jongere generaties neigen naar plattere structuren
- Besluitvorming: Betrekt vaak input van verschillende niveaus, wat mogelijk leidt tot langzamere processen
- Regionale verschillen: Kustgebieden zijn doorgaans meer ontspannen vergeleken met binnenlandse regio's
Aanpassing aan deze culturele nuances kan de werkrelaties en het algehele zakelijk succes in Kroatië aanzienlijk verbeteren.
Uitdagingen van Directe Werving
Directe werving in Kroatië kan verschillende uitdagingen voor buitenlandse bedrijven met zich meebrengen:
- Taalbarrière: Hoewel Engelse vaardigheid gebruikelijk is, zijn officiële documentatie en juridische processen in het Kroatisch
- Complexe arbeidswetten: Het navigeren door de complexiteit van de Kroatische arbeidsregelgeving kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse werkgevers
- Administratieve last: Naleving van lokale belasting-, sociale zekerheid- en arbeidsvoorschriften vereist aanzienlijke tijd en middelen
- Culturele aanpassing: Het afstemmen van bedrijfsbeleid op de lokale werkcultuur en verwachtingen kan uitdagend zijn
- Talentverwerving: De concurrentie om geschoolde werknemers in stedelijke centra en specifieke industrieën kan intens zijn
- Beheer van externe werknemers: Geografische ongelijkheden kunnen effectieve strategieën voor werken op afstand vereisen
Deze uitdagingen benadrukken de potentiële voordelen van samenwerking met een Employer of Record-service, die kan helpen bij het navigeren door de complexiteit van het aannemen en beheren van werknemers in Kroatië, terwijl naleving van lokale wetten en voorschriften wordt gewaarborgd.

Huur top talent in Kroatië via onze Employer of Record service
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te leren over hoe wij u kunnen helpen in Kroatië
EOR in Kroatië
Croatië's strategische ligging en diverse economie maken het een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden. Employer of Record (EOR) diensten in Kroatië bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die lokaal talent willen aannemen zonder een juridische entiteit in het land op te richten.
Wanneer een bedrijf een EOR in Kroatië inschakelt, wordt de EOR de wettelijke werkgever van de werknemers die namens het klantbedrijf worden aangenomen. Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en conform de regels Kroatische werknemers in dienst te nemen, terwijl ze de complexiteit van het opzetten van een lokale dochteronderneming vermijden.
De EOR neemt alle werkgeversverantwoordelijkheden op zich, waaronder:
- Loonverwerking en belastinginhouding
- Naleving van Kroatische arbeidswetten en -voorschriften
- Verstrekking van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan lokale normen
- Beheer van werknemersvoordelen en sociale bijdragen
- Afhandeling van HR-gerelateerde taken en administratieve taken
Deze opzet is bijzonder voordelig voor bedrijven in sectoren zoals technologie, hernieuwbare energie en toerisme, die groei doormaken in Kroatië. Het stelt bedrijven in staat om toegang te krijgen tot de lokale talentenpool en een aanwezigheid in het land te vestigen zonder de noodzaak van uitgebreide juridische en administratieve voorbereidingen.
Belangrijkste Voordelen van het Gebruik van EOR-diensten in Kroatië
Snelle Markttoegang
EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel activiteiten in Kroatië te starten, waarbij het tijdrovende proces van het oprichten van een juridische entiteit wordt omzeild.
Nalevingsgarantie
EOR's blijven op de hoogte van de veranderende arbeidswetten in Kroatië en zorgen voor volledige naleving, waardoor juridische risico's voor het klantbedrijf worden verminderd.
Kosteneffectiviteit
Door de noodzaak van een lokale dochteronderneming te elimineren, kunnen bedrijven besparen op opstart- en doorlopende administratieve kosten.
Flexibiliteit
EOR-diensten stellen bedrijven in staat om hun Kroatische personeelsbestand naar behoefte op te schalen of af te bouwen, wat flexibiliteit biedt in onzekere marktomstandigheden.
Overwegingen voor Bedrijven
Hoewel EOR-diensten tal van voordelen bieden, moeten bedrijven het volgende overwegen:
- Begrijp de verdeling van verantwoordelijkheden tussen de EOR en het klantbedrijf
- Zorg voor duidelijke communicatiekanalen met zowel de EOR als de werknemers
- Wees op de hoogte van eventuele beperkingen op langdurig gebruik van EOR-diensten in Kroatië
Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven effectief navigeren in het zakelijke landschap van Kroatië, toegang krijgen tot zijn geschoolde arbeidskrachten en groeiende industrieën, terwijl ze administratieve lasten en nalevingsrisico's minimaliseren.
-
Het loon- en belastingsysteem van Kroatië is een uitgebreid kader dat ervoor zorgt dat zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan de sociale zekerheid en openbare diensten van het land. Dit systeem is ontworpen om financiële ondersteuning te bieden voor verschillende sociale programma's, waaronder gezondheidszorg, pensioenen en werkloosheidsuitkeringen. Het begrijpen van de complexiteit van loon- en belastingzaken in Kroatië is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om te voldoen aan lokale regelgeving en om financiële verplichtingen effectief te beheren.
In Kroatië omvat het loonproces een reeks berekeningen en aftrekkingen die worden toegepast op het brutoloon van een werknemer. Deze aftrekkingen omvatten zowel werkgevers- als werknemersbijdragen aan verschillende sociale zekerheidsfondsen, evenals inkomstenbelasting. Het systeem is zo gestructureerd dat de financiële verantwoordelijkheid wordt verdeeld tussen werkgevers en werknemers, waarbij elke partij verschillende percentages bijdraagt aan specifieke fondsen.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers in Kroatië zijn verantwoordelijk voor het leveren van aanzienlijke bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel namens hun werknemers. Deze bijdragen worden berekend als een percentage van het brutoloon van de werknemer en dekken verschillende belangrijke gebieden:
-
Pensioenverzekering: Werkgevers dragen 15% van het brutoloon van de werknemer bij aan pensioenverzekering.
-
Ziektekostenverzekering: Een bijdrage van 16,5% van het brutoloon van de werknemer wordt geleverd aan ziektekostenverzekering.
-
Werkloosheidsverzekering: Werkgevers betalen 1,7% van het brutoloon van de werknemer voor werkloosheidsverzekering.
-
Verzekering voor Arbeidsongevallen en Beroepsziekten: Het tarief voor deze verzekering varieert op basis van de industrie en risicobeoordeling van de werkgever.
Naast deze verplichte bijdragen kunnen werkgevers ervoor kiezen om optionele bijdragen te leveren, zoals:
- Tweede Pijler Pensioensysteem: Werkgevers kunnen ervoor kiezen om bij te dragen aan dit aanvullende pensioenplan voor hun werknemers.
- Lidmaatschappen van Beroepskamers: Sommige bedrijven kunnen verplicht zijn lidmaatschapskosten te betalen aan relevante beroepsverenigingen.
Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor de registratie bij de Kroatische belastingautoriteiten (Porezna Uprava) en relevante sociale zekerheidsfondsen. Ze moeten nauwkeurig alle sociale zekerheidsbijdragen en aanvullende belastingen berekenen en afdragen, samen met de inkomstenbelasting van werknemers, meestal op maandelijkse basis. Het bijhouden van gedetailleerde gegevens van werknemerssalarissen, betaalde bijdragen en ingediende documenten bij de relevante instellingen is ook een cruciaal onderdeel van de verantwoordelijkheden van een werkgever.
Werknemersbijdragen
Werknemers in Kroatië zijn ook verplicht om bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel en inkomstenbelasting te betalen. De werknemersbijdragen worden direct van hun brutoloon afgetrokken:
-
Pensioenverzekering: Werknemers dragen 5% van hun brutoloon bij aan de eerste pijler van het pensioensysteem. Er is een maandelijkse limiet op het maximale salaris dat aan deze bijdrage onderhevig is.
-
Ziektekostenverzekering: Een bijdrage van 16,5% van het brutoloon wordt geleverd aan ziektekostenverzekering. Er is geen limiet op deze bijdrage.
-
Werkloosheidsverzekering: Werknemers dragen 1,7% van hun brutoloon bij aan werkloosheidsverzekering.
Naast deze sociale zekerheidsbijdragen zijn werknemers onderworpen aan inkomstenbelasting. Kroatië hanteert een progressief belastingsysteem, wat betekent dat individuen met hogere inkomens een hoger percentage belasting betalen. De belastingtarieven en -schijven worden vastgesteld door de Kroatische Belastingdienst en kunnen periodiek veranderen.
Werknemers kunnen ook toestemming geven voor aanvullende aftrekkingen van hun salaris, zoals:
- Vakbondsbijdragen: Voor degenen die lid zijn van een vakbond.
- Aanvullende Pensioenverzekering: Vrijwillige bijdragen aan de tweede pijler van het pensioensysteem.
Werknemers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van nauwkeurige persoonlijke informatie aan hun werkgevers voor belasting- en sociale zekerheidsberekeningen. Afhankelijk van hun omstandigheden kunnen ze ook een jaarlijkse belastingaangifte moeten indienen voor aanpassingen.
Het begrijpen van deze bijdragen en verantwoordelijkheden is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers in Kroatië. Het zorgt voor naleving van lokale regelgeving, helpt bij financiële planning en draagt bij aan het algehele sociale welzijnssysteem van het land.
Krijg een loonberekening voor Kroatië
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Kroatië
-
Kroatië biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarmee sociale zekerheid wordt gewaarborgd en een gezonde werkomgeving wordt bevorderd. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen, waarbij naleving van lokale regelgeving wordt gegarandeerd, terwijl bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van de Kroatische arbeidswetten navigeren en hun werknemers naadloos de vereiste voordelen bieden.
Verplichte Voordelen
- Pensioenverzekering
- Werknemers dragen bij aan een pensioenplan voor inkomen na pensionering
- Ziektekostenverzekering
- Dekt een breed scala aan medische diensten via het nationale ziektekostenverzekeringsprogramma
- Werkloosheidsverzekering
- Biedt financiële ondersteuning voor een beperkte periode bij baanverlies
- Ouderschapsverlof Voordelen
- Omvat betaald zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof
- Jaarlijks Verlof
- Meestal 26 werkdagen per jaar, met mogelijkheid tot meer op basis van factoren zoals anciënniteit
- Feestdagen
- 10-15 betaalde officiële feestdagen per jaar
- Ziekteverlof
- Minimaal 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar, met mogelijke verlengingen
- Ontslagvergoeding
- Gebaseerd op de lengte van dienst in geval van beëindiging
- Opzegtermijn
- Vereist voor zowel werkgevers als werknemers voor beëindiging
- Overwerkvergoeding
- Premietarief voor werk buiten de standaarduren
Optionele Voordelen
- Aanvullende Pensioenbijdragen
- Extra bijdragen aan particuliere pensioenplannen
- Levensverzekering
- Groepslevensverzekeringsplannen voor extra financiële zekerheid
- Flexibele Werkregelingen
- Opties voor thuiswerken, flexibele roosters of verkorte werkweken
- Bedrijfsauto of Autovergoeding
- Vooral waardevol voor werknemers met lange woon-werkverkeer
- Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden
- Kosteneffectieve manier om dagelijkse maaltijdvoordelen te bieden
- Wellnessprogramma's
- Fitnessfaciliteiten op locatie, sportschoolabonnementen of gezondheidsinitiatieven
- Prestatiegebonden Bonussen
- Jaarlijkse of prestatiegerelateerde incentives
- Werknemerskortingen
- Kortingen op bedrijfsproducten of -diensten
- Professionele Ontwikkelingsmogelijkheden
- Trainingsprogramma's, workshops of vergoeding van collegegeld
- Sociale Evenementen en Teambuildingactiviteiten
- Georganiseerde uitstapjes en recreatieve activiteiten om teamverbanden te versterken
-
Het proces van beëindiging en offboarding in Kroatië wordt beheerst door specifieke wettelijke vereisten en best practices om een soepele overgang voor zowel werkgevers als werknemers te waarborgen. Het begrijpen van deze procedures is cruciaal voor bedrijven die in Kroatië opereren om naleving te handhaven en positieve relaties te bevorderen.
Opzegtermijnen en Ontslagvergoeding
In Kroatië hangt de lengte van de opzegtermijn af van de anciënniteit van de werknemer bij het bedrijf. Bijvoorbeeld, werknemers met minder dan een jaar dienstverband hebben recht op een opzegtermijn van twee weken, terwijl degenen met meer dan 20 jaar dienstverband tot drie maanden opzegtermijn kunnen krijgen. Het is belangrijk op te merken dat deze periodes kunnen worden verlengd via arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten.
Ontslagvergoeding is een ander cruciaal aspect van het beëindigingsproces. Werknemers die ten minste twee jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op ontslagvergoeding, waarbij het bedrag toeneemt op basis van hun diensttijd. Bijvoorbeeld, een werknemer met 5-10 jaar dienstverband zou de helft van hun gemiddelde maandsalaris ontvangen voor elk gewerkt jaar.
Gronden voor Beëindiging
De Kroatische arbeidswetgeving beschrijft verschillende geldige redenen voor beëindiging, waaronder:
- Economische, technologische of organisatorische redenen die leiden tot overtolligheid
- Onvermogen om taken uit te voeren vanwege gebrek aan kwalificaties of gezondheidsredenen
- Ernstig wangedrag of ernstige schendingen van contractuele verplichtingen
- Onbevredigende prestaties tijdens een proeftijd
Het is cruciaal voor werkgevers om de redenen voor beëindiging grondig te documenteren om mogelijke juridische uitdagingen te vermijden.
Offboarding Proces
Het offboarding proces in Kroatië omvat doorgaans verschillende stappen:
-
Formele kennisgeving: Geef de werknemer een schriftelijke beëindigingsmededeling, waarin duidelijk de redenen voor ontslag en de ingangsdatum worden vermeld.
-
Exitgesprek: Voer een exitgesprek om feedback te verzamelen en een soepele overgang te waarborgen.
-
Teruggave van bedrijfseigendommen: Verzamel alle bedrijfseigendommen, inclusief laptops, toegangspassen en andere apparatuur.
-
Laatste salaris: Bereid het laatste salaris voor, inclusief eventuele openstaande lonen, niet-gebruikte vakantiedagen en ontslagvergoeding indien van toepassing.
-
Documentatie: Werk interne dossiers bij en verstrek de nodige documentatie, zoals een werkgelegenheidscertificaat.
-
Beëindiging van voordelen: Informeer de werknemer over de status van hun voordelen en eventuele voortzettingsopties.
Door deze richtlijnen te volgen en open communicatie gedurende het proces te handhaven, kunnen bedrijven zorgen voor een professionele en conforme aanpak van beëindiging en offboarding in Kroatië.
-
Croatië, met zijn prachtige kustlijn en rijke culturele erfgoed, is een steeds populairdere bestemming geworden voor buitenlandse werknemers. Als lid van de Europese Unie heeft Kroatië specifieke regelgeving voor de toegang en tewerkstelling van niet-EU-burgers. Hier is een beknopt overzicht van de visum- en werkvergunningvereisten voor buitenlandse werknemers in Kroatië:
EU/EER Burgers
Burgers van EU- en EER-landen genieten van het vrije verkeer binnen Kroatië en hebben geen visum of werkvergunning nodig om in het land te wonen en werken. Ze moeten echter hun verblijf registreren als ze langer dan 90 dagen blijven.
Niet-EU/EER Burgers
Visumvereisten
Niet-EU/EER-burgers moeten doorgaans een visum verkrijgen voordat ze Kroatië binnenkomen voor werkdoeleinden. Het type visum dat vereist is, hangt af van de duur van het verblijf:
- Kort verblijf visum (C visum): Voor verblijven tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen
- Lang verblijf visum (D visum): Voor verblijven langer dan 90 dagen
Werkvergunning Proces
-
Baan Aanbod: Verkrijg een baan aanbod van een Kroatische werkgever.
-
Werkvergunning Aanvraag: De werkgever moet een werkvergunning aanvragen namens de buitenlandse werknemer.
-
Verblijfsvergunning: Zodra de werkvergunning is goedgekeurd, moet de buitenlandse werknemer een tijdelijke verblijfsvergunning aanvragen bij de Kroatische ambassade of consulaat in hun thuisland.
-
Aankomst en Registratie: Bij aankomst in Kroatië moet de werknemer zijn adres registreren bij het lokale politiebureau binnen 3 dagen.
Belangrijke Punten om te Onthouden
- De werkvergunning- en verblijfsvergunningprocessen zijn nauw met elkaar verbonden en moeten in de juiste volgorde worden voltooid.
- Werkvergunningen worden doorgaans afgegeven voor één jaar en kunnen worden verlengd.
- Sommige beroepen kunnen aanvullende vereisten of beperkingen hebben.
- Seizoensarbeiders hebben een vereenvoudigd proces voor kortetermijnwerk.
Door deze vereisten te begrijpen, kunnen buitenlandse werknemers het proces van werken in Kroatië soepeler doorlopen. Het is altijd raadzaam om contact op te nemen met de Kroatische ambassade of een juridisch professional voor de meest actuele en gepersonaliseerde informatie over visum- en werkvergunningvereisten.

-
Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) serviceprovider is cruciaal voor bedrijven die willen uitbreiden naar Kroatië. Rivermate valt op als een uitstekende keuze, met een unieke mix van persoonlijke service en wereldwijde expertise.
Bij Rivermate geloven we in een mensgerichte benadering die verder gaat dan alleen het bieden van een platform. Onze full-service oplossing zorgt ervoor dat we bij elke stap aan je zijde staan, als je wereldwijde HR-afdeling. We bieden zelfs wervingsdiensten aan om je te helpen het beste talent te vinden voor je Kroatische activiteiten.
Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor je EOR-behoeften in Kroatië:
1. Je bent niet zomaar een nummer
In tegenstelling tot grotere EOR-providers die kleinere bedrijven over het hoofd kunnen zien, waardeert Rivermate elke klant, ongeacht de grootte. We begrijpen dat je misschien te klein bent voor de grote spelers, maar dat betekent niet dat je minder aandacht verdient. Ons toegewijde team zet zich in om je te helpen groeien en slagen op de Kroatische markt.
2. We zijn menselijk, door en door
In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde antwoorden blijft Rivermate vasthouden aan de overtuiging dat HR en payroll fundamenteel menselijke bedrijven zijn. Wanneer je met ons werkt, heb je contact met echte mensen die oprecht geven om je succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om je te helpen met vragen of zorgen.
3. Wereldwijde reikwijdte met lokale expertise
Het navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetten en regelgeving kan een uitdaging zijn, vooral in een land als Kroatië. Met Rivermate profiteer je van ons netwerk van lokale experts in meer dan 135 landen. We fungeren als je lokale partner, bieden waardevolle inzichten en zorgen voor naleving van de Kroatische arbeidswetten.
4. 100% Flexibiliteit
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of je nu extra clausules in je arbeidsovereenkomsten nodig hebt of specifieke payrollvereisten hebt, Rivermate staat klaar om te accommoderen. Onze flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen aanpassen aan je exacte specificaties, wat zorgt voor een naadloze ervaring voor zowel jou als je Kroatische werknemers.
Door Rivermate te kiezen als je EOR-partner in Kroatië, krijg je niet alleen een serviceprovider – je krijgt een toegewijde bondgenoot in je wereldwijde uitbreidingsreis. Onze toewijding aan persoonlijke service, menselijke interactie, lokale expertise en flexibiliteit maakt ons de ideale keuze voor bedrijven van elke omvang die een aanwezigheid in Kroatië willen vestigen.