
Groenland
Huur in Groenland via onze Employer of Record (EOR)
Huur eenvoudig en compliant remote werknemers via onze Employer of Record (EOR) service in Groenland
- Hoofdstad
- Nuuk
- Valuta
- Danish Krone
- Taal
- Deens
- Bevolking
- 56,770
- BBP-groei
- 0%
- BBP wereld aandeel
- 0%
- Loonfrequentie
- Monthly
- Werkuren
- 40 hours/week
Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Groenland
Met meer dan 150+ dekkingen kunnen we u helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
Wij garanderen 100% naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Wij bieden volledig aanpasbare oplossingen om aan uw zakelijke behoeften te voldoen, of u nu één werknemer of een heel team moet aannemen.
U en uw werknemer(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of Slacken.
Globale EOR-dekking
100% Naleving
Volledig aanpasbaar
Toegewijde Ondersteuning
Groenland

Inleiding tot Employer of Record-diensten in Groenland
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt van het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te zetten.
Voor een plek als Groenland, met zijn unieke geografische en economische landschap, kan een EOR bijzonder waardevol zijn. Het stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van de Groenlandse beroepsbevolking of hun activiteiten daar uit te breiden zonder zelf de complexiteit van lokale arbeidswetten en -regels te hoeven doorlopen.
Hoe Werkt EOR?
Een EOR fungeert als de officiële werkgever voor belastingdoeleinden, terwijl het klantbedrijf de dagelijkse controle over het werk van de werknemer behoudt. Hier is een overzicht van het proces:
- Het klantbedrijf selecteert een kandidaat die ze in Groenland willen aannemen.
- De EOR wordt de juridische werkgever van die persoon.
- De EOR verzorgt de loonadministratie, belastinginhoudingen, voordelenadministratie en naleving van lokale arbeidswetten.
- Het klantbedrijf stuurt de dagelijkse werkactiviteiten en verantwoordelijkheden van de werknemer aan.
- De EOR factureert het klantbedrijf voor het salaris van de werknemer plus een servicevergoeding.
Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en conform de regels in Groenland aan te nemen zonder een lokale entiteit op te zetten.
Voordelen van het Gebruik van een EOR
Het inzetten van een EOR in Groenland biedt verschillende voordelen:
-
Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de arbeidswetten in Groenland, waardoor alle arbeidspraktijken voldoen aan lokale regelgeving.
-
Risicobeperking: Door de juridische verantwoordelijkheid van de werkgelegenheid op zich te nemen, beschermen EOR's klantbedrijven tegen potentiële nalevingsgerelateerde risico's.
-
Kosteneffectiviteit: Het opzetten van een juridische entiteit in Groenland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert deze noodzaak, wat zowel tijd als geld bespaart.
-
Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun activiteiten in Groenland eenvoudig opschalen of afschalen zonder de langetermijnverplichtingen die gepaard gaan met het opzetten van een lokale aanwezigheid.
-
Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de zakelijke cultuur van Groenland, waardoor bedrijven kunnen navigeren door lokale gebruiken en praktijken.
-
Vereenvoudigde Uitbreiding: Voor bedrijven die de Groenlandse markt willen testen of specifiek talent willen aantrekken, biedt een EOR een risicoloze manier om een aanwezigheid te vestigen.
-
Focus op Kernactiviteiten: Door administratieve taken af te handelen, stellen EOR's bedrijven in staat zich te concentreren op hun primaire bedrijfsactiviteiten in plaats van zich te verliezen in HR- en looncomplexiteiten.
In de context van Groenlands unieke sociaal-economische landschap en de uitdagingen die worden veroorzaakt door zijn geografische isolatie, kan een EOR een cruciale partner zijn voor bedrijven die willen samenwerken met de lokale beroepsbevolking of hun activiteiten in deze onderscheidende markt willen uitbreiden.
Werkgelegenheid landschap in Groenland
Het werkgelegenheidslandschap van Groenland wordt gekenmerkt door een kleine, overwegend Inuit-werknemersgroep van ongeveer 27.800 personen. De publieke sector is de grootste werkgever, gevolgd door de visserij en aanverwante industrieën. Hoewel traditionele vaardigheden belangrijk blijven, is er een groeiende nadruk op onderwijs en beroepsopleiding. Het land staat echter voor uitdagingen zoals een vergrijzende bevolking, een tekort aan vaardigheden in bepaalde sectoren en de noodzaak om moderne werkvereisten in balans te brengen met traditionele culturele praktijken.
Overzicht van Arbeidswetten
De arbeidswetten van Groenland zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen terwijl ze een flexibele arbeidsmarkt behouden. Belangrijke aspecten zijn onder meer:
- Standaardwerkweek van 40 uur
- Minimaal 5 weken betaald verlof per jaar
- Zwangerschapsverlof van 15 weken en vaderschapsverlof van 3 weken
- Sterke bescherming tegen discriminatie en onrechtmatig ontslag
- Collectieve arbeidsovereenkomsten spelen een belangrijke rol bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden
Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat hoewel Groenland veel Deense arbeidspraktijken volgt, er enkele unieke bepalingen zijn die zijn afgestemd op de specifieke omstandigheden van Groenland.
Culturele Overwegingen
Bij het opereren in Groenland is het cruciaal om lokale culturele normen te begrijpen en te respecteren:
- Werk-privébalans wordt zeer gewaardeerd, met vaak verwachte flexibiliteit voor familieverplichtingen en traditionele activiteiten
- Communicatie is meestal direct, maar relatieopbouw heeft prioriteit boven puur transactionele interacties
- Egalitaire waarden zijn wijdverbreid, met vaak de voorkeur voor consensusgedreven besluitvorming
- Respect voor leeftijd en ervaring is belangrijk in de hiërarchie op de werkplek
Aanpassing aan deze culturele nuances kan de harmonie en productiviteit op de werkplek aanzienlijk verbeteren.
Uitdagingen van Directe Werving
Directe werving in Groenland kent verschillende uitdagingen:
-
Beperkt talentenaanbod: Met een kleine bevolking kan het moeilijk zijn om lokaal gespecialiseerde vaardigheden te vinden.
-
Afgelegen locatie: Het aantrekken en behouden van gekwalificeerde professionals uit het buitenland kan een uitdaging zijn vanwege de geografische isolatie van Groenland.
-
Taalbarrières: Hoewel Deens veel wordt gebruikt in het bedrijfsleven, kan kennis van het Groenlands voordelig zijn, wat de pool van potentiële werknemers beperkt.
-
Culturele aanpassing: Buitenlandse werknemers kunnen moeite hebben zich aan te passen aan de Groenlandse werkcultuur en levensstijl.
-
Administratieve complexiteit: Het navigeren door de arbeidswetten en -voorschriften van Groenland kan complex zijn voor buitenlandse bedrijven.
-
Seizoensvariaties: Sommige industrieën worden beïnvloed door seizoensveranderingen, wat invloed heeft op wervingspatronen en de stabiliteit van de arbeidskrachten.
Om deze uitdagingen te overwinnen, moeten bedrijven vaak investeren in uitgebreide wervingsstrategieën, aantrekkelijke compensatiepakketten aanbieden en aanzienlijke ondersteuning bieden voor verhuizing en culturele integratie.

Huur top talent in Groenland via onze Employer of Record service
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te leren over hoe wij u kunnen helpen in Groenland
EOR in Groenland
Employer of Record (EOR) diensten in Groenland bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent willen aannemen in dit unieke Arctische gebied. Deze diensten bieden een manier voor bedrijven om werknemers in Groenland in dienst te nemen zonder een juridische entiteit in het land op te richten.
Wanneer een bedrijf een EOR in Groenland inschakelt, wordt de EOR op papier de wettelijke werkgever van de werknemers. Deze regeling stelt het klantbedrijf in staat om de operationele controle over de dagelijkse activiteiten van de werknemers te behouden, terwijl de EOR alle verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid afhandelt.
Belangrijke Aspecten van EOR-diensten in Groenland
Wettelijke Naleving
EOR's in Groenland zorgen voor volledige naleving van lokale arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen. Dit is bijzonder belangrijk gezien het unieke juridische kader van Groenland, dat elementen van de Deense wetgeving combineert met lokale regelgeving.
Loonadministratie
EOR's behandelen alle aspecten van de loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, belastinginhoudingen en sociale bijdragen. Ze zorgen ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald, in overeenstemming met de Groenlandse regelgeving.
Beheer van Voordelen
EOR-aanbieders beheren werknemersvoordelen, inclusief verplichte voorzieningen zoals betaald verlof, ziekteverlof en eventuele extra voordelen die deel kunnen uitmaken van het arbeidsvoorwaardenpakket.
HR-ondersteuning
EOR's bieden doorlopende HR-ondersteuning, helpen bij taken zoals onboarding, prestatiebeheer en het aanpakken van werknemersproblemen.
Risicobeperking
Door op te treden als de wettelijke werkgever, beschermen EOR's klantbedrijven tegen veel van de juridische risico's die gepaard gaan met directe werkgelegenheid in Groenland.
Voordelen voor Bedrijven
Het gebruik van een EOR in Groenland stelt bedrijven in staat om:
- Snel een aanwezigheid te vestigen zonder de noodzaak van het opzetten van een entiteit
- De complexiteit van de arbeidswetten en -voorschriften van Groenland te navigeren
- Zich te concentreren op kernactiviteiten terwijl de werkgelegenheidsadministratie aan experts wordt overgelaten
- De markt te testen voordat ze zich committeren aan een meer permanente aanwezigheid
Overwegingen
Bij het selecteren van een EOR in Groenland, moeten bedrijven factoren overwegen zoals:
- De ervaring van de EOR met de specifieke industrieën en arbeidsmarkt van Groenland
- Hun begrip van lokale culturele nuances en zakelijke praktijken
- Het niveau van ondersteuning en communicatie dat ze bieden
Concluderend bieden EOR-diensten in Groenland een waardevolle optie voor bedrijven die willen uitbreiden naar deze unieke markt, met een balans van naleving, efficiëntie en risicobeheer.
Loonadministratie & Belastingen
Het loon- en belastingsysteem van Groenland is uniek en weerspiegelt de autonome status van het land binnen het Koninkrijk Denemarken. Het systeem is ontworpen om de sociale welzijnsprogramma's van het land te ondersteunen en tegelijkertijd een concurrerende zakelijke omgeving te behouden. Voor zowel werkgevers als werknemers die in Groenland actief zijn, is het begrijpen van de complexiteit van loonadministratie en belastingen cruciaal voor naleving en financiële planning.
In Groenland is het belastingsysteem gebaseerd op het principe van bronbelasting, wat betekent dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het inhouden van belastingen op de salarissen van hun werknemers. De belastingtarieven zijn progressief en kunnen variëren afhankelijk van de gemeente, waarbij het hoogste tarief kan oplopen tot 44%. Het systeem omvat ook sociale zekerheidsbijdragen en verschillende aftrekposten die het uiteindelijke nettoloon van werknemers kunnen beïnvloeden.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers in Groenland hebben verschillende belangrijke verantwoordelijkheden als het gaat om loonadministratie en belastingen:
-
Inhouding van inkomstenbelasting: Werkgevers moeten inkomstenbelasting inhouden op de salarissen van hun werknemers op basis van de belastingkaart die is uitgegeven door de Groenlandse Belastingdienst. De inhoudingstarieven variëren afhankelijk van de verblijfsstatus en het inkomensniveau van de werknemer.
-
Sociale zekerheidsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel namens hun werknemers. Deze bijdragen financieren verschillende sociale welzijnsprogramma's in Groenland.
-
Registratie bij belastingautoriteiten: Alle werkgevers moeten zich registreren bij de Groenlandse Belastingdienst om te zorgen voor naleving van lokale belastingwetten en -voorschriften.
-
Rapportage en afdracht: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het nauwkeurig rapporteren en afdragen van de ingehouden belastingen en bijdragen aan de juiste autoriteiten op regelmatige basis.
-
Sectorspecifieke belastingen: Afhankelijk van de sector kunnen werkgevers onderworpen zijn aan aanvullende loonbelastingen of bijdragen die specifiek zijn voor hun industrie.
-
Behandeling van verschillende belastingverplichtingen: Werkgevers moeten op de hoogte zijn van de verschillende belastingbehandelingen voor werknemers met volledige belastingplicht (inwoners) en degenen met beperkte belastingplicht (niet-inwoners of kortetermijnwerkers).
Werknemersbijdragen
Werknemers in Groenland hebben ook specifieke verplichtingen en rechten met betrekking tot loonadministratie en belastingen:
-
Inkomstenbelasting: Werknemers zijn onderworpen aan inkomstenbelasting, die door hun werkgevers op hun salarissen wordt ingehouden. De belastingtarieven zijn progressief en kunnen oplopen tot 44%, afhankelijk van het inkomensniveau en de gemeente.
-
Sociale zekerheidsbijdragen: Werknemers dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel via inhoudingen op hun salarissen. Deze bijdragen helpen bij het financieren van verschillende sociale uitkeringen.
-
Standaard aftrek: Alle werknemers in Groenland hebben recht op een standaard aftrek op hun arbeidsinkomen. Vanaf 2016 was deze aftrek vastgesteld op DKK 48.000 per jaar, met een extra DKK 10.000 voor inwoners.
-
10% inkomensvrijstelling: Werknemers kunnen ofwel 10% van hun belastbaar inkomen of DKK 1.000 aftrekken, afhankelijk van wat minder is. Deze aftrek is van toepassing op salaris verdiend voor werk verricht in Groenland, met enkele uitzonderingen.
-
Speciale belastingregimes: Werknemers die in specifieke industrieën werken, zoals olie-, gas- of mineraalactiviteiten, kunnen onderworpen zijn aan een speciaal vast belastingtarief van 35% zonder toegestane aftrekken.
-
Belastingkaart: Werknemers moeten een belastingkaart verkrijgen van de Groenlandse Belastingdienst, die hun belastinginhoudingstarief bepaalt op basis van hun verwachte jaarlijkse inkomen en aftrekken.
Het begrijpen van deze bijdragen en rechten is essentieel voor werknemers om hun financiën effectief te beheren en te zorgen voor naleving van de belastingwetten van Groenland.
Concluderend vereist het navigeren door het loon- en belastingsysteem in Groenland zorgvuldige aandacht voor details van zowel werkgevers als werknemers. Hoewel het systeem complex kan lijken, is het ontworpen om de sociale welzijnsprogramma's van het land te ondersteunen en een eerlijke verdeling van de belastingdruk te handhaven. Zoals bij elk belastingsysteem is het raadzaam voor zowel werkgevers als werknemers om advies in te winnen bij lokale belastingprofessionals of de Groenlandse Belastingdienst voor de meest actuele informatie en begeleiding over hun specifieke situaties.
Krijg een loonberekening voor Groenland
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Groenland
Werknemersvoordelen
Groenland biedt een uitgebreide set werknemersvoordelen, die zorgen voor het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van lokale regelgeving wordt gewaarborgd en waardevolle ondersteuning wordt geboden aan zowel werkgevers als werknemers. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven moeiteloos navigeren door het voordelenlandschap van Groenland, zich concentreren op hun kernactiviteiten en de complexiteit van het beheer van voordelen overlaten aan de experts.
Verplichte Voordelen
De arbeidswetten van Groenland schrijven verschillende voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden:
- Betaald Verlof:
- 5 weken jaarlijks verlof per jaar
- Betaalde feestdagen gedurende het jaar
- Ziekteverlof:
- Betaald vanaf de eerste ziektedag
- Duur en vergoeding kunnen variëren per sector en collectieve overeenkomsten
- Zwangerschapsverlof:
- Tot 17 weken voor moeders
- 2 weken voor en 15 weken na de bevalling
- Vaderschapsverlof:
- Beschikbaar voor vaders
- Duur kan variëren op basis van collectieve overeenkomsten
- Opzegtermijn:
- Vereist voor zowel werkgevers als werknemers bij beëindiging van dienstverband
- Lengte hangt af van de duur van het dienstverband
- Ontslagvergoeding:
- Verstrekt in geval van ontslag of beëindiging zonder reden
- Bedrag bepaald door wetgeving en collectieve overeenkomsten
- Sociale Zekerheidsvoordelen:
- Werkloosheidsuitkeringen voor in aanmerking komende personen
- Verplichte pensioenfondsbijdragen
Optionele Voordelen
Hoewel de verplichte voordelen van Groenland een sterke basis bieden, kunnen werkgevers extra voordelen bieden om talent aan te trekken en te behouden:
- Financiële Zekerheid:
- Aanvullende pensioenregelingen naast verplichte bijdragen
- Verbeterde pensioeninkomstenopties
- Werk-Privé Balans:
- Flexibele werkregelingen
- Opties voor remote werken
- Samengeperste werkweken
- Extra Voordelen:
- Aanvullende particuliere ziektekostenverzekering
- Toegang tot een breder scala aan specialisten of snellere service
- Werknemerskortingen op producten of diensten
- Gesubsidieerde sportschoolabonnementen
- Welzijnsprogramma's op de werkplek
Het is vermeldenswaard dat door het robuuste sociale vangnet van Groenland, optionele voordelen mogelijk minder uitgebreid zijn vergeleken met sommige andere landen. Werkgevers kunnen echter nog steeds deze extra voordelen gebruiken om zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt en de werknemerstevredenheid te vergroten.
Beëindiging & Offboarding
Het proces van beëindiging en offboarding in Groenland is ontworpen om de belangen van zowel werkgevers als werknemers in balans te brengen. Dit systeem zorgt voor eerlijke behandeling terwijl het bedrijven de flexibiliteit biedt om hun personeelsbestand effectief te beheren.
Wettelijke Gronden voor Ontslag
In Groenland kunnen werkgevers om verschillende redenen wettelijk arbeidsovereenkomsten beëindigen:
- Wangedrag van de werknemer, zoals contractbreuk of insubordinatie
- Onbekwaamheid, waarbij een werknemer zijn taken niet adequaat kan uitvoeren
- Operationele vereisten, waaronder economische of organisatorische redenen die ontslagen noodzakelijk maken
Opzegtermijnen
Opzegtermijnen in Groenland variëren op basis van de lengte van dienst van de werknemer:
- De Wet op de Bezoldigde Werknemers biedt langere opzegtermijnen voor werknemers met meer dienstjaren, tot een maximum van zes maanden
- Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden bieden
- Werknemers zijn verplicht om één maand opzegtermijn te geven, ongeacht hun diensttijd
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoeding kan in specifieke situaties vereist zijn:
- In gevallen van boventalligheid, zoals uiteengezet in collectieve arbeidsovereenkomsten
- Voor onrechtmatige ontslagen, zoals bepaald door een rechtbank of arbitragecommissie
Documentatie en Eerlijkheid
Werkgevers moeten duidelijke documentatie bijhouden die de reden voor ontslag ondersteunt om ervoor te zorgen dat het voldoet aan de criteria voor eerlijke beëindiging. Deze praktijk helpt zowel de werkgever als de werknemer te beschermen in geval van geschillen.
Offboarding Proces
Hoewel niet expliciet vermeld in de verstrekte context, omvat een goed offboarding proces typisch:
- Het duidelijk en professioneel communiceren van de ontslagbeslissing
- Het organiseren van exitgesprekken om feedback te verzamelen
- Het zorgen voor de teruggave van bedrijfseigendommen
- Het afhandelen van de laatste betaling en voordelen
- Het verstrekken van noodzakelijke documentatie, zoals referentiebrieven
Door deze richtlijnen te volgen, kunnen werkgevers in Groenland het proces van beëindiging en offboarding navigeren terwijl ze juridische risico's minimaliseren en positieve relaties met vertrekkende werknemers behouden.
Visum & Werkvergunningen
Groenland, een autonoom gebied binnen het Koninkrijk Denemarken, heeft unieke visum- en werkvergunningsvereisten voor buitenlandse werknemers. Hoewel het proces in eerste instantie complex kan lijken, kan het begrijpen van de basisprincipes helpen om je reis naar werken in deze prachtige Arctische natie te stroomlijnen.
Visumvereisten
Buitenlandse staatsburgers uit de meeste landen hebben een geldig visum nodig om Groenland binnen te komen. Echter, burgers van de Noordse landen (Denemarken, Finland, IJsland, Noorwegen en Zweden) zijn vrijgesteld van deze vereiste. Bovendien kunnen personen uit EU/EER-landen en bepaalde andere landen visumvrij Groenland binnenkomen voor korte verblijven, meestal tot 90 dagen.
Voor langere verblijven of werkdoeleinden is over het algemeen een visum vereist. Het type visum dat nodig is, hangt af van de duur en het doel van je verblijf.
Werkvergunningsvereisten
Om in Groenland te werken, hebben de meeste buitenlandse staatsburgers een werkvergunning nodig. Het proces omvat verschillende stappen:
-
Baanaanbod: Verkrijg een baanaanbod van een Groenlandse werkgever.
-
Aanvraag voor Verblijf- en Werkvergunning: Dien een aanvraag in voor een gecombineerde verblijf- en werkvergunning bij de Deense Immigratiedienst.
-
Documentatie: Verstrek de nodige documenten, waaronder een geldig paspoort, pasfoto's, bewijs van tewerkstelling en eventuele vereiste opleidings- of beroepskwalificaties.
-
Verwerkingstijd: De verwerkingstijd kan variëren, dus het is raadzaam om ruim voor je geplande startdatum te solliciteren.
-
Goedkeuring: Zodra goedgekeurd, ontvang je een verblijf- en werkvergunningskaart.
Speciale Overwegingen
-
Groenland Werkvakantieprogramma: Jongeren uit bepaalde landen kunnen in aanmerking komen voor een werkvakantievisum, waarmee ze tot een jaar kunnen werken en reizen in Groenland.
-
Hoogopgeleide Werknemers: Groenland heeft programma's om hoogopgeleide professionals in bepaalde vakgebieden aan te trekken, wat mogelijk versnelde verwerking biedt.
-
Gezinsleden: Afhankelijke gezinsleden van werkvergunninghouders kunnen in aanmerking komen voor verblijfsvergunningen.
Onthoud dat visum- en werkvergunningsvereisten kunnen veranderen, dus het is altijd het beste om de officiële website van de Deense Immigratiedienst te raadplegen of contact op te nemen met je werkgever of een juridisch professional voor de meest actuele informatie.
Door deze vereisten te begrijpen, ben je beter voorbereid op je spannende reis om te werken in Groenland, een land van adembenemende natuurlijke schoonheid en unieke culturele ervaringen.

Waarom Rivermate?
Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Groenland, met een unieke mix van persoonlijke ondersteuning en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van de concurrentie, en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan een simpel platform.
Bij Rivermate zijn we trots op het feit dat we meer zijn dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes strekt zich uit tot elk aspect van uw internationale uitbreiding, inclusief wervingsdiensten. Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw operaties in Groenland:
U Bent Niet Gewoon Een Nummer
In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders die kleinere bedrijven over het hoofd kunnen zien, waardeert Rivermate elke klant, ongeacht de grootte. We begrijpen dat groeiende bedrijven op maat gemaakte aandacht en ondersteuning nodig hebben. Ons team is toegewijd om u te helpen navigeren door de complexiteit van internationale uitbreiding, en verzekert uw succes bij elke stap.
De Menselijke Aanpak
In een tijdperk van automatisering geloven we dat HR en salarisadministratie een persoonlijke aanpak vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte menselijke interactie. Ons team van experts is 24/7/365 beschikbaar om uw zorgen te adresseren, uw vragen te beantwoorden en de ondersteuning te bieden die u nodig heeft om te gedijen in het zakelijke landschap van Groenland.
Wereldwijde Bereik, Lokale Expertise
Met een netwerk van lokale experts in meer dan 135 landen biedt Rivermate ongeëvenaarde inzichten in de arbeidswetten en -regelingen van Groenland. We combineren ons wereldwijde perspectief met kennis ter plaatse, zodat u compliant blijft terwijl u uw kansen op de Groenlandse markt maximaliseert.
Ongeëvenaarde Flexibiliteit
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Daarom bieden we 100% flexibiliteit in onze diensten. Of u nu aangepaste contractclausules of specifieke loonregelingen nodig heeft, Rivermate is klaar om zich aan te passen aan uw eisen. Onze flexibele aanpak zorgt ervoor dat u een op maat gemaakte oplossing ontvangt die perfect aansluit bij uw bedrijfsdoelstellingen.
Door te kiezen voor Rivermate als uw EOR-partner in Groenland, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw internationale groeireis. Onze mensgerichte aanpak, gecombineerd met onze wereldwijde expertise en flexibele oplossingen, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die een sterke aanwezigheid willen vestigen in de veelbelovende markt van Groenland.