
Duitsland
Huur in Duitsland via onze Employer of Record (EOR)
Huur eenvoudig en compliant remote werknemers via onze Employer of Record (EOR) service in Duitsland
- Hoofdstad
- Berlijn
- Valuta
- Euro
- Taal
- Duits
- Bevolking
- 83,783,942
- BBP-groei
- 2.22%
- BBP wereld aandeel
- 4.56%
- Loonfrequentie
- Monthly
- Werkuren
- 39.1 hours/week
Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Duitsland
Met meer dan 150+ dekkingen kunnen we u helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
Wij garanderen 100% naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Wij bieden volledig aanpasbare oplossingen om aan uw zakelijke behoeften te voldoen, of u nu één werknemer of een heel team moet aannemen.
U en uw werknemer(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of Slacken.
Globale EOR-dekking
100% Naleving
Volledig aanpasbaar
Toegewijde Ondersteuning
Duitsland

Introductie tot Employer of Record in Duitsland
Een Employer of Record in Duitsland kan bijzonder waardevol zijn voor internationale bedrijven die willen profiteren van de sterke economie en de geschoolde beroepsbevolking van het land. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven met meer gemak en naleving navigeren door de complexe arbeidswetten, belastingregelingen en sociale zekerheidsstelsels van Duitsland.
Hoe Werkt een EOR in Duitsland?
Wanneer een bedrijf besluit een EOR-dienst in Duitsland te gebruiken, verloopt het proces doorgaans als volgt:
- Het klantbedrijf selecteert de kandidaat die ze in Duitsland willen aannemen.
- De EOR wordt de wettelijke werkgever van de werknemer en handelt alle administratieve taken af, zoals loonadministratie, voordelenbeheer en belastinginhouding.
- Het klantbedrijf behoudt de controle over de dagelijkse activiteiten en werkopdrachten van de werknemer.
- De EOR zorgt voor naleving van de Duitse arbeidswetten, inclusief de juiste documentatie, werkvergunningen en naleving van lokale arbeidsvoorschriften.
- Het klantbedrijf ontvangt een factuur van de EOR voor het salaris van de werknemer plus extra kosten voor de diensten van de EOR.
Deze regeling stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl de EOR de complexiteit van de Duitse arbeidswetgeving en administratie beheert.
Voordelen van het Gebruik van een EOR in Duitsland
Het gebruik van een EOR in Duitsland biedt verschillende voordelen voor internationale bedrijven:
-
Snelle markttoetreding: Bedrijven kunnen snel een aanwezigheid in Duitsland vestigen zonder een juridische entiteit op te zetten, wat een tijdrovend en kostbaar proces kan zijn.
-
Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de Duitse arbeidswetten en -voorschriften, waardoor alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale vereisten.
-
Risicobeperking: Door de wettelijke verantwoordelijkheden van de werkgelegenheid op zich te nemen, helpen EOR's klantbedrijven te beschermen tegen potentiële juridische problemen met betrekking tot werkgelegenheid in Duitsland.
-
Flexibiliteit: Bedrijven kunnen de Duitse markt testen of aannemen voor kortetermijnprojecten zonder zich te binden aan een permanente vestiging.
-
Kosteneffectiviteit: Het gebruik van een EOR kan economischer zijn dan het opzetten en onderhouden van een dochteronderneming, vooral voor kleinere operaties of kortetermijnverbintenissen.
-
Toegang tot lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in de Duitse bedrijfscultuur, arbeidspraktijken en marktomstandigheden.
-
Vereenvoudigde administratie: De EOR behandelt complexe taken zoals loonadministratie, voordelenbeheer en belastingrapportage, waardoor het klantbedrijf zich kan concentreren op kernactiviteiten.
-
Werknemerstevredenheid: Werknemers profiteren van lokaal conforme arbeidscontracten en toegang tot wettelijke voordelen, wat mogelijk de werktevredenheid en het behoud verhoogt.
Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven met meer vertrouwen en efficiëntie navigeren door de complexiteit van de Duitse arbeidsmarkt, waardoor kansen worden geopend in een van Europa's meest dynamische economieën.
Het arbeidslandschap in Duitsland
Het werkgelegenheidslandschap van Duitsland wordt gekenmerkt door een hoogopgeleide beroepsbevolking, sterke arbeidsbescherming en een robuuste economie. De arbeidsmarkt van het land staat bekend om zijn stabiliteit, lage werkloosheidscijfers en nadruk op beroepsopleiding. De Duitse beroepsbevolking vergrijst, met een mediane leeftijd van 45,7 jaar, en er is een groeiende afhankelijkheid van immigratie om vaardigheidstekorten op te vullen. De dienstensector domineert de werkgelegenheid, maar Duitsland behoudt een sterke industriële basis, met name in de auto- en machine-industrieën.
Overzicht van Arbeidswetten
Duitse arbeidswetten zijn uitgebreid en werknemersvriendelijk, en bieden aanzienlijke bescherming voor werknemers. Belangrijke aspecten zijn onder meer:
- Strikte regelgeving over werktijden, meestal beperkt tot 8 uur per dag
- Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar voor voltijdse werknemers
- Sterke baanzekerheid, waarbij beëindiging gerechtvaardigde redenen vereist
- Uitgebreide voorzieningen voor zwangerschaps- en ouderschapsverlof
- Verplichte ziektekostenverzekering en sociale zekerheidsbijdragen
- Collectieve arbeidsovereenkomsten die vaak branchebrede normen vaststellen
Culturele Overwegingen
Culturele normen spelen een belangrijke rol op Duitse werkplekken:
- Werk-privébalans wordt zeer gewaardeerd, met een duidelijke scheiding tussen werk en persoonlijke tijd
- Directe communicatie heeft de voorkeur, wat bot kan overkomen voor mensen uit andere culturen
- Stiptheid en efficiëntie worden hoog gewaardeerd
- Formele aanspreekvormen met titels en achternamen zijn gebruikelijk totdat men wordt uitgenodigd om voornamen te gebruiken
- Besluitvorming omvat vaak consensusvorming en kan langzamer zijn dan in sommige andere landen
- Hiërarchieën zijn goed gedefinieerd, met respect voor autoriteit en expertise
Uitdagingen van Directe Werving
Directe werving in Duitsland kan verschillende uitdagingen met zich meebrengen voor buitenlandse bedrijven:
-
Complexe arbeidswetten: Het navigeren door de ingewikkelde Duitse arbeidsregelgeving kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse werkgevers.
-
Taalbarrière: Veel juridische documenten en officiële communicatie zijn in het Duits, wat vertaaldiensten vereist.
-
Culturele verschillen: Het begrijpen en aanpassen aan de Duitse werkcultuur kan uitdagend zijn voor buitenlandse bedrijven.
-
Administratieve last: Naleving van belastingregels, sociale zekerheid en andere administratieve vereisten kan tijdrovend en complex zijn.
-
Moeilijkheden bij beëindiging: Strikte werknemersbescherming maakt het moeilijk om werknemers te ontslaan, zelfs bij onderprestatie.
-
Ondernemingsraden: Grote bedrijven moeten omgaan met ondernemingsraden, die aanzienlijke invloed hebben op beslissingen op de werkplek.
-
Concurrentie om talent: Het aantrekken van toptalent in een concurrerende arbeidsmarkt kan moeilijk zijn voor buitenlandse bedrijven zonder een gevestigde lokale aanwezigheid.
-
Kostenoverwegingen: Hoge sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte voordelen kunnen de totale kosten van werkgelegenheid verhogen.
Het begrijpen van deze aspecten van het Duitse werkgelegenheidslandschap is cruciaal voor bedrijven die een aanwezigheid willen vestigen of werknemers willen aannemen in het land. Samenwerken met lokale experts of het gebruik van diensten zoals Rivermate kan helpen om deze uitdagingen effectief te navigeren.

Huur top talent in Duitsland via onze Employer of Record service
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te leren over hoe wij u kunnen helpen in Duitsland
EOR in Duitsland
Employer of Record (EOR) diensten in Duitsland bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die talent in het land willen aannemen zonder een juridische entiteit op te richten. Deze diensten behandelen alle aspecten van werkgelegenheid, van loonadministratie en voordelenbeheer tot naleving van belastingregels en HR-ondersteuning.
Hoe EOR-diensten werken in Duitsland
In Duitsland fungeren EOR-diensten als de juridische werkgever voor het personeel van een bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel Duitse werknemers aan te nemen, terwijl volledige naleving van lokale arbeidswetten, belastingregels en sociale zekerheidsvereisten wordt gewaarborgd.
Wettelijke Naleving
EOR-aanbieders blijven op de hoogte van de complexe arbeidswetten van Duitsland, waaronder de Wet op de Ondernemingsraden en verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten. Ze zorgen ervoor dat arbeidsovereenkomsten, werktijden en verlofregelingen voldoen aan de Duitse normen.
Loonadministratie en Voordelen
EOR-diensten beheren de complexiteit van de Duitse loonadministratie, inclusief nauwkeurige belastinginhoudingen, sociale zekerheidsbijdragen en eventuele branchespecifieke vereisten. Ze beheren ook voordelenpakketten die aansluiten bij de Duitse verwachtingen, zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen.
HR-ondersteuning
Van onboarding tot offboarding, EOR-aanbieders bieden uitgebreide HR-ondersteuning. Dit omvat het afhandelen van arbeidsovereenkomsten, het beheren van verlofaanvragen en het aanpakken van eventuele werkplekproblemen in overeenstemming met de Duitse arbeidspraktijken.
Risicobeperking
Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving beperken. De EOR neemt de juridische verantwoordelijkheid voor werkgerelateerde zaken op zich, waardoor het klantbedrijf wordt beschermd tegen potentiële aansprakelijkheden.
Flexibiliteit en Schaalbaarheid
EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel in te spelen op veranderende personeelsbehoeften in Duitsland. Bedrijven kunnen hun activiteiten eenvoudig opschalen of afschalen zonder de complexiteit van het beheren van een juridische entiteit.
Samenvattend bieden EOR-diensten in Duitsland een waardevolle brug voor internationale bedrijven die toegang willen krijgen tot de diverse en bekwame beroepsbevolking van het land. Ze bieden een conforme, efficiënte en flexibele oplossing voor werkgelegenheid in een van de grootste economieën van Europa.
Lonen & Belastingen in Duitsland
Het loon- en belastingsysteem van Duitsland staat bekend om zijn complexiteit en uitgebreide sociale welzijnsstructuur. Zowel werkgevers als werknemers spelen cruciale rollen bij het financieren van het sociale zekerheidsstelsel en de openbare diensten van het land door middel van verschillende bijdragen en belastingen. Dit systeem zorgt voor een hoog niveau van sociale bescherming voor werknemers, terwijl het een concurrerende zakelijke omgeving handhaaft.
Werkgeversbijdragen
Duitse werkgevers dragen aanzienlijke verantwoordelijkheden als het gaat om loonadministratie en belastingen. Ze fungeren als tussenpersonen tussen werknemers en de overheid en behandelen verschillende aftrekkingen en bijdragen.
Inkomstenbelasting en Solidariteitsheffing
Werkgevers zijn belast met het berekenen en inhouden van inkomstenbelasting en solidariteitsheffing op de brutolonen van hun werknemers. Deze bedragen variëren op basis van de belastingklasse en het inkomensniveau van elke werknemer. De ingehouden belastingen worden vervolgens namens de werknemers rechtstreeks aan de belastingautoriteiten overgedragen.
Sociale Zekerheidsbijdragen
Een hoeksteen van het Duitse welzijnssysteem is het uitgebreide sociale zekerheidsnetwerk. Werkgevers dragen aanzienlijk bij aan dit systeem naast hun werknemers. De belangrijkste componenten zijn:
- Pensioenverzekering: Werkgevers matchen de bijdragen van werknemers met 9,3% van het brutoloon, tot een bepaald inkomensplafond.
- Ziektekostenverzekering: Een bijdrage van 7,3% wordt door werkgevers gedaan, gelijk aan het aandeel van de werknemer, ook onderhevig aan een inkomensplafond.
- Werkloosheidsverzekering: Werkgevers dragen 1,2% bij, gelijk aan het aandeel van de werknemer.
- Langdurige zorgverzekering: Het aandeel van de werkgever bedraagt 1,525% van het brutoloon van de werknemer.
- Ongevallenverzekering: Dit is uitsluitend de verantwoordelijkheid van de werkgever, met tarieven die variëren op basis van risicofactoren in de industrie.
- Insolventiebijdrage: Een klein percentage (momenteel 0,09%) wordt door werkgevers betaald om werknemers te beschermen in geval van bedrijfsinsolventie.
Handelsbelasting
Bedrijven in Duitsland zijn onderworpen aan handelsbelasting, een lokale belasting op bedrijfswinsten. Het tarief varieert per gemeente, maar ligt doorgaans tussen 7% en 20,3%. Werkgevers moeten een jaarlijkse handelsbelastingaangifte indienen om aan deze verplichting te voldoen.
Werknemersbijdragen
Hoewel werkgevers veel van de belasting- en sociale zekerheidsadministratie afhandelen, hebben werknemers ook verantwoordelijkheden en mogelijkheden binnen het Duitse belastingsysteem.
Inkomstenbelasting
Duitsland hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem, waarbij hogere inkomens tegen hogere tarieven worden belast. De inkomstenbelasting van werknemers wordt aan de bron ingehouden door hun werkgevers, maar ze zijn over het algemeen verplicht om een jaarlijkse belastingaangifte in te dienen voor definitieve berekeningen en mogelijke aanpassingen.
Sociale Zekerheidsbijdragen
Werknemers dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel naast hun werkgevers. Hun bijdragen omvatten:
- Pensioenverzekering: 9,3% van het brutoloon, gelijk aan de bijdrage van de werkgever.
- Ziektekostenverzekering: 7,3%, ook gelijk aan het aandeel van de werkgever.
- Werkloosheidsverzekering: 1,2% bijdrage.
- Langdurige zorgverzekering: 1,525% voor de meeste werknemers, met een iets hoger tarief (1,875%) voor kinderloze personen ouder dan 23 jaar.
Aftrekkingen en Toeslagen
Het Duitse belastingsysteem biedt verschillende aftrekkingen en toeslagen die het belastbare inkomen van een werknemer kunnen verlagen:
- Standaard Aftrek: Een jaarlijkse aftrek van €1.230 voor werkgerelateerde kosten, waarvoor geen documentatie vereist is.
- Gespecificeerde Aftrekkingen: Werknemers kunnen extra werkgerelateerde kosten claimen als deze de standaardaftrek overschrijden en ze ondersteunende documenten kunnen overleggen.
- Persoonlijke Toeslag: Een deel van het inkomen is belastingvrij om een basislevensonderhoudsniveau te garanderen.
- Speciale Aftrekkingen: Deze kunnen onder meer zorgkosten, verzekeringspremies, liefdadigheidsdonaties en kinderopvangkosten omvatten, onderworpen aan bepaalde limieten en voorwaarden.
Het begrijpen van deze bijdragen en mogelijke aftrekkingen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Duitsland. Het zorgt voor naleving van belastingwetten en helpt het nettoloon te maximaliseren door middel van legitieme belastingbesparingsmogelijkheden. Aangezien belastingregels kunnen veranderen, is het raadzaam om een belastingprofessional te raadplegen of officiële overheidsbronnen te raadplegen voor de meest actuele informatie.
Krijg een loonberekening voor Duitsland
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Duitsland
Werknemersvoordelen in Duitsland
Duitsland staat bekend om zijn uitgebreide werknemersvoordelenstelsel, dat een sterke basis biedt voor het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers. Als Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen op deskundige wijze, waarbij naleving van de Duitse arbeidswetten wordt gewaarborgd en het proces voor zowel werkgevers als werknemers wordt gestroomlijnd. Door de complexiteit van verplichte voordelen te beheren en begeleiding te bieden bij optionele extra's, stelt een EOR zoals Rivermate bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze aantrekkelijke compensatiepakketten aan hun personeel bieden.
Verplichte Voordelen
-
Sociale Zekerheidsbijdragen
- Dekt pensioen, werkloosheid, langdurige zorg en ongevallenverzekering
- Gedeelde bijdrage tussen werkgever en werknemer, meestal rond 40% van het bruto salaris
- Beheerd door de EOR om nauwkeurige berekeningen en tijdige betalingen te waarborgen
-
Minimumloon
- Momenteel vastgesteld op €12 per uur (bruto) vanaf 1 juli 2023
- EOR zorgt voor naleving van minimumloonregelingen in alle sectoren
-
Betaalde Verlofrechten
- Jaarlijks Verlof: Minimaal 20 werkdagen voor een werkweek van vijf dagen
- Ziekteverlof: Tot zes weken per jaar met volledige salariscontinuatie
- Feestdagen: Tien nationale feestdagen met betaald verlof
Optionele Voordelen
-
Aanvullende Pensioenregelingen
- Bedrijfspensioenregelingen ter aanvulling op wettelijke pensioenen
- Opties voor particuliere ziektekostenverzekeringen voor uitgebreide dekking
-
Werk-Leven Balans Voordelen
- Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken
- Uitgebreid ouderschapsverlof boven wettelijke vereisten
- Kinderopvangfaciliteiten op locatie
-
Financiële Voordelen en Extra's
- Bedrijfsauto, vooral voor zakelijk gebruik
- Maaltijdvouchers voor restaurants of supermarkten
- Subsidies voor reiskosten (openbaar vervoer tickets of brandstofvergoedingen)
- Subsidies voor sportschoollidmaatschap of fitnessfaciliteiten op locatie
Door gebruik te maken van de expertise van een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van Duitse werknemersvoordelen navigeren terwijl ze concurrerende pakketten aanbieden die toptalent aantrekken en behouden. Rivermate's uitgebreide beheer van zowel verplichte als optionele voordelen zorgt voor volledige naleving en administratieve efficiëntie, waardoor bedrijven een lonende werkomgeving kunnen bieden voor hun werknemers in Duitsland.
Beëindiging & Offboarding in Duitsland
Het proces van beëindiging en offboarding in Duitsland is een gestructureerde en gereguleerde aangelegenheid, ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te beschermen. De arbeidswetten in Duitsland staan bekend om hun sterke nadruk op werknemersrechten, waardoor het cruciaal is voor bedrijven om dit proces zorgvuldig te navigeren.
In Duitsland moet de beëindiging van een dienstverband gebaseerd zijn op geldige gronden. Deze kunnen persoonsgebonden redenen omvatten (zoals aanhoudend slechte prestaties of langdurige ziekte), gedragsgerelateerde redenen (zoals beleidschendingen of insubordinatie), of operationele redenen (zoals inkrimping of herstructurering). Het concept van "sociale rechtvaardiging" is van groot belang, wat betekent dat het ontslag als eerlijk en redelijk moet worden beschouwd gezien de omstandigheden.
Opzegtermijnen zijn een essentieel aspect van het beëindigingsproces. Deze termijnen variëren op basis van de duur van de dienst van de werknemer, variërend van twee weken tijdens de proeftijd tot enkele maanden voor werknemers met een lange staat van dienst. Het is cruciaal voor werkgevers om zich aan deze opzegvereisten te houden om juridische complicaties te vermijden.
Hoewel ontslagvergoeding in Duitsland niet wettelijk verplicht is, maakt het vaak deel uit van beëindigingsovereenkomsten. Dit kan te wijten zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten, bedrijfsbeleid of onderhandelde schikkingen om mogelijke juridische geschillen te vermijden.
Speciale Beschermingen
Het is vermeldenswaard dat bepaalde groepen werknemers extra bescherming genieten tegen ontslag:
- Zwaar gehandicapte personen
- Zwangere werknemers en nieuwe moeders
- Leden van de ondernemingsraad
Het ontslaan van werknemers uit deze beschermde groepen vereist goedkeuring van de relevante autoriteiten, wat een extra laag complexiteit toevoegt aan het proces.
Het Offboarding Proces
Zodra de beëindiging is geïnitieerd, begint het offboarding proces. Dit omvat doorgaans:
- Formele communicatie van de beëindigingsbeslissing
- Overdracht van werkverantwoordelijkheden
- Teruggave van bedrijfseigendommen
- Exitgesprekken
- Definitieve loonverwerking, inclusief eventuele ontslagvergoeding of openstaande betalingen
- Verstrekken van noodzakelijke documentatie (bijv. werkcertificaten)
Nalevingsoverwegingen
Gedurende het beëindigings- en offboardingproces moeten werkgevers zorgen voor naleving van de wetgeving inzake gegevensbescherming, met name de AVG. Dit omvat het verantwoordelijk en veilig omgaan met werknemersgegevens tijdens en na het offboardingproces.
Concluderend, hoewel het beëindigings- en offboardingproces in Duitsland complex kan zijn, kan het begrijpen en naleven van de wettelijke vereisten helpen om een soepele overgang te waarborgen voor zowel de werkgever als de vertrekkende werknemer. Het is altijd raadzaam om te overleggen met juridische experts of HR-professionals die bekend zijn met de Duitse arbeidswetgeving om dit proces effectief te navigeren.
Visum & Werkvergunningen in Duitsland
Duitsland is een populaire bestemming voor internationale professionals die op zoek zijn naar nieuwe carrièrekansen. Voordat je echter aan je Duitse werkavontuur begint, is het belangrijk om de visum- en werkvergunningvereisten voor buitenlandse werknemers in het land te begrijpen.
Visumvereisten
De meeste niet-EU/EER-burgers hebben een visum nodig om Duitsland binnen te komen voor werkdoeleinden. Het type visum dat vereist is, hangt af van de duur en aard van je verblijf:
- Zoekjaarvisum: Geldig voor maximaal 6 maanden, waarmee je naar werk in Duitsland kunt zoeken.
- Werkvisum: Voor degenen die al een baan in Duitsland hebben gevonden.
Werkvergunningvereisten
Eenmaal in Duitsland hebben buitenlandse werknemers doorgaans een werkvergunning nodig om legaal in het land te werken. Het proces omvat over het algemeen:
- Verblijfsvergunning: Dit dient voor de meeste werknemers ook als werkvergunning.
- EU Blue Card: Een speciaal type verblijfsvergunning voor hooggekwalificeerde werknemers.
Aanvraagproces
Om een werkvergunning te verkrijgen:
- Zorg voor een baan bij een Duitse werkgever.
- Vraag het juiste visum aan bij de Duitse ambassade in je thuisland.
- Registreer je bij het lokale Vreemdelingenbureau (Ausländerbehörde) bij aankomst in Duitsland.
- Vraag je verblijfs-/werkvergunning aan bij het Vreemdelingenbureau.
Belangrijke Vereisten
- Geldig paspoort
- Bewijs van kwalificaties
- Arbeidscontract of baanaanbod
- Bewijs van ziektekostenverzekering
- Bewijs van voldoende financiële middelen
Speciale Overwegingen
- EU/EER-burgers hebben geen visum of werkvergunning nodig om in Duitsland te werken.
- Voor sommige beroepen kan erkenning van buitenlandse kwalificaties vereist zijn.
- Voor bepaalde banen of vergunningen kunnen taalvereisten gelden.
Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor een soepele overgang naar werken in Duitsland. Het is altijd raadzaam om contact op te nemen met de Duitse ambassade of een juridisch professional voor de meest actuele en gepersonaliseerde informatie.

Waarom zou u Rivermate kiezen als uw Employer of Record in Duitsland?
Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Duitsland, met een unieke mensgerichte benadering die verder gaat dan louter platformvoorziening. Onze full-service oplossing zorgt ervoor dat we in elke fase bij je zijn, functionerend als je toegewijde wereldwijde HR-afdeling. We breiden zelfs onze expertise uit naar wervingsdiensten, waardoor we een uitgebreide partner zijn voor je internationale uitbreidingsbehoeften.
Wat Rivermate Onderscheidt
1. Persoonlijke Aandacht
Bij Rivermate ben je niet zomaar een nummer. We begrijpen dat kleinere bedrijven vaak over het hoofd worden gezien door grotere EOR-aanbieders. Daar maken wij het verschil. Onze focus ligt op het bevorderen van je groei, door de individuele ondersteuning te bieden die je nodig hebt om te gedijen op de Duitse markt.
2. Menselijke Aanraking in een Digitale Wereld
In een tijdperk van AI-chatbots en geautomatiseerde reacties, behouden we trots het menselijke element in HR- en salarisadministratiediensten. Ons team bestaat uit echte mensen die oprecht betrokken zijn bij je succes. We zijn 24/7, 365 dagen per jaar beschikbaar om je zorgen aan te pakken en deskundige begeleiding te bieden.
3. Wereldwijde Bereik met Lokale Expertise
Ons netwerk van lokale experts beslaat meer dan 135 landen, waaronder Duitsland. Dit stelt ons in staat om je de perfecte mix van wereldwijde perspectieven en lokale kennis te bieden. We navigeren de complexiteit van Duitse arbeidswetten en -voorschriften namens jou, en fungeren als je vertrouwde lokale partner, ongeacht waar je opereert.
4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit
We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft. Of je nu specifieke clausules in je contracten nodig hebt of bepaalde voorkeuren hebt voor salarisadministratie, wij staan klaar om te accommoderen. Onze 100% flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen afstemmen om perfect aan te sluiten bij je wensen.
Door voor Rivermate te kiezen, selecteer je niet alleen een EOR-dienstverlener; je gaat een partnerschap aan met een team dat toegewijd is aan je succes op de Duitse markt. We combineren wereldwijde expertise met lokale inzichten, persoonlijke aandacht met professionele service, en geavanceerde oplossingen met een menselijke aanraking. Laat Rivermate je gids zijn bij het navigeren door de complexiteit van internationale expansie, zodat je reis naar de Duitse markt soepel, compliant en succesvol is.