
Curaçao
Huur in Curaçao via onze Employer of Record (EOR)
Huur eenvoudig en compliant remote werknemers via onze Employer of Record (EOR) service in Curaçao
- Hoofdstad
- Willemstad
- Valuta
- Nl Antillian Guilder
- Taal
- Nederlands
- Bevolking
- 164,093
- BBP-groei
- 0%
- BBP wereld aandeel
- 0%
- Loonfrequentie
- Monthly
- Werkuren
- 40 hours/week
Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Curaçao
Met meer dan 150+ dekkingen kunnen we u helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
Wij garanderen 100% naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Wij bieden volledig aanpasbare oplossingen om aan uw zakelijke behoeften te voldoen, of u nu één werknemer of een heel team moet aannemen.
U en uw werknemer(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of Slacken.
Globale EOR-dekking
100% Naleving
Volledig aanpasbaar
Toegewijde Ondersteuning
Curaçao

Inleiding tot Employer of Record-diensten in Curaçao
Een Employer of Record (EOR) is een derde partij organisatie die de juridische en administratieve verantwoordelijkheden op zich neemt van het in dienst nemen van werknemers namens een ander bedrijf. Deze regeling stelt bedrijven in staat om werknemers aan te nemen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben, waardoor ze hun wereldwijde bereik effectief kunnen uitbreiden zonder de noodzaak om een lokale dochteronderneming of filiaal op te richten.
In de context van Curaçao kan een EOR bijzonder waardevol zijn voor bedrijven die willen profiteren van het diverse talentenaanbod van het eiland of een aanwezigheid willen vestigen in de Caribische regio. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van lokale arbeidswetten, belastingregels en nalevingsvereisten navigeren, terwijl ze zich richten op hun kernactiviteiten.
Hoe Werkt EOR?
Het EOR-model werkt via een eenvoudig proces:
- Het klantbedrijf identificeert een kandidaat die ze willen aannemen in Curaçao.
- De EOR wordt de juridische werkgever van de werknemer en handelt alle administratieve taken af, zoals loonadministratie, voordelenbeheer en belastinginhouding.
- Het klantbedrijf behoudt het dagelijkse management van de werknemer, inclusief werkopdrachten en prestatie-evaluaties.
- De EOR zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten, beheert werknemerscontracten en handelt eventuele HR-gerelateerde kwesties af.
- Het klantbedrijf vergoedt de EOR voor het salaris van de werknemer en de bijbehorende kosten, plus een servicevergoeding.
Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt talent aan te nemen in Curaçao zonder de noodzaak om een juridische entiteit op het eiland op te richten.
Voordelen van het Gebruik van een EOR
Het in dienst nemen van een EOR in Curaçao biedt verschillende voordelen:
-
Snelle markttoetreding: Bedrijven kunnen werknemers aannemen in Curaçao zonder het tijdrovende proces van het opzetten van een lokale entiteit.
-
Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van lokale arbeidswetten, belastingregels en arbeidsnormen, waardoor volledige naleving wordt gegarandeerd en juridische risico's worden geminimaliseerd.
-
Kosteneffectiviteit: Bedrijven kunnen de aanzienlijke kosten vermijden die gepaard gaan met het opzetten en onderhouden van een lokale dochteronderneming.
-
Flexibiliteit: EOR's stellen bedrijven in staat om hun personeelsbestand snel op of af te schalen, zich aanpassend aan veranderende bedrijfsbehoeften.
-
Lokale expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in lokale zakelijke praktijken, culturele normen en marktomstandigheden.
-
Vereenvoudigde administratie: Door HR, loonadministratie en nalevingstaken uit te besteden, kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten.
-
Risicobeperking: EOR's nemen veel van de juridische en financiële risico's van werkgelegenheid op zich, waardoor een extra beschermingslaag voor het klantbedrijf wordt geboden.
-
Toegang tot voordelen: EOR's hebben vaak gevestigde relaties met lokale voordelenaanbieders, waardoor ze concurrerende pakketten aan werknemers kunnen bieden.
Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven effectief navigeren door het unieke sociaal-economische landschap van Curaçao, profiteren van het diverse talentenaanbod van het eiland en mogelijk hun aanwezigheid in de Caribische regio uitbreiden. Deze benadering stelt bedrijven in staat om te profiteren van de strategische locatie van Curaçao, de meertalige beroepsbevolking en groeiende sectoren zoals toerisme en financiële diensten, terwijl administratieve lasten en nalevingsrisico's worden geminimaliseerd.
Werkgelegenheid landschap in Curaçao
Het werkgelegenheidslandschap van Curaçao is een levendig tapijt geweven met diverse culturele invloeden, meertalige capaciteiten en een sterke dienstgerichte economie. De beroepsbevolking van het eiland wordt gekenmerkt door een vergrijzende bevolking en een multiculturele achtergrond, voornamelijk geïdentificeerd als Afro-Caribisch met aanzienlijke Nederlandse erfgoed. Deze unieke mix van culturen en talen creëert een rijke en dynamische werkomgeving, waar aanpassingsvermogen en culturele sensitiviteit essentieel zijn.
Overzicht van Arbeidswetten
De arbeidswetten van Curaçao zijn ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te beschermen en eerlijke en rechtvaardige arbeidsomstandigheden te waarborgen. Deze wetten dekken verschillende aspecten van werkgelegenheid, waaronder:
- Werktijden en overwerkregelingen
- Minimumloonvereisten
- Betaald verlof en vakantieaanspraken
- Ontslagprocedures en ontslagvergoeding
- Sociale zekerheid en pensioenbijdragen
Werkgevers moeten zich vertrouwd maken met deze wetten om naleving te waarborgen en positieve relaties met hun personeel te onderhouden.
Culturele Overwegingen
Het begrijpen en respecteren van de culturele normen van Curaçao is cruciaal voor succesvolle bedrijfsvoering:
- Gezinsgerichte cultuur: Werknemers geven vaak prioriteit aan familie-evenementen en verplichtingen, wat flexibiliteit van werkgevers vereist.
- "Poco poco" filosofie: Deze ontspannen benadering van leven en werk legt de nadruk op werk-privébalans boven overmatige uren of hustle-cultuur.
- Communicatiestijlen: Het opbouwen van persoonlijke relaties is essentieel voordat zakelijke zaken worden besproken. Indirecte communicatie is gebruikelijk, vooral bij het geven van feedback.
- Taalgevoeligheid: Hoewel Nederlands en Papiaments officiële talen zijn, worden Engels en Spaans ook veel gesproken. Respect voor taalvoorkeuren is belangrijk.
- Hiërarchisch respect: Er is een zekere mate van formaliteit ten opzichte van personen in gezagsposities, en titels hebben betekenis in professionele omgevingen.
Uitdagingen van Directe Werving
Directe werving in Curaçao kan verschillende uitdagingen voor buitenlandse bedrijven met zich meebrengen:
-
Juridische complexiteit: Het navigeren door de lokale arbeidswetten en -regelingen kan ontmoedigend zijn voor bedrijven die niet bekend zijn met het Curaçaose rechtssysteem.
-
Culturele nuances: Het begrijpen en aanpassen aan lokale culturele normen en communicatiestijlen is cruciaal, maar kan uitdagend zijn voor buitenlandse werkgevers.
-
Taalbarrières: Hoewel veel locals meertalig zijn, kunnen taalverschillen nog steeds obstakels vormen bij werving en dagelijkse operaties.
-
Administratieve last: Het beheren van loonadministratie, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen in overeenstemming met lokale regelgeving kan tijdrovend en complex zijn.
-
Beperkt talentenaanbod: De vergrijzende bevolking van Curaçao en de relatief kleine omvang kunnen het beschikbare talent voor gespecialiseerde functies beperken.
-
Werkvergunningregelingen: Het navigeren door het proces van het verkrijgen van werkvergunningen voor niet-lokale werknemers kan complex en tijdrovend zijn.
-
Afstandsbeheer: Voor bedrijven zonder fysieke aanwezigheid op het eiland kan het beheren van een externe personeelsbestand logistieke en communicatie-uitdagingen met zich meebrengen.
Door deze uitdagingen te begrijpen en alternatieven te overwegen, zoals samenwerking met een wereldwijde Employer of Record zoals Rivermate, kunnen bedrijven effectiever navigeren door het werkgelegenheidslandschap van Curaçao en succesvolle teams op het eiland opbouwen.

Huur top talent in Curaçao via onze Employer of Record service
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te leren over hoe wij u kunnen helpen in Curaçao
EOR in Curaçao
Employer of Record (EOR) diensten in Curaçao bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent op het eiland willen inhuren zonder een juridische entiteit op te richten. Deze regeling stelt bedrijven in staat om op een conforme manier werknemers in Curaçao in dienst te nemen, terwijl ze navigeren door de complexiteit van lokale arbeidswetten, belastingregelingen en arbeidspraktijken.
Hoe EOR-diensten werken in Curaçao
EOR-diensten in Curaçao fungeren als tussenpersonen tussen buitenlandse bedrijven en lokale werknemers. De EOR wordt de wettelijke werkgever van de werknemers in Curaçao en behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden namens het klantbedrijf.
Belangrijke aspecten van EOR-diensten in Curaçao
-
Juridische naleving: EOR's zorgen voor naleving van de arbeidswetten van Curaçao, inclusief correcte arbeidsovereenkomsten, werkuren en verlofrechten.
-
Loonadministratie: Ze verzorgen salarisberekeningen, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen in overeenstemming met de lokale regelgeving.
-
Voordelenadministratie: EOR's beheren werknemersvoordelen, inclusief ziektekostenverzekering en pensioenregelingen, zoals vereist door de wet van Curaçao.
-
HR-ondersteuning: Ze bieden voortdurende HR-assistentie, behandelen werknemersproblemen en beheren prestatiegerelateerde kwesties.
-
Risicobeperking: Door naleving van lokale wetten te waarborgen, helpen EOR's bedrijven juridische complicaties en mogelijke boetes te vermijden.
Voordelen voor bedrijven
Het gebruik van een EOR in Curaçao stelt bedrijven in staat om:
- Snel de markt te betreden zonder een juridische entiteit op te richten
- Administratieve lasten in verband met werkgelegenheid te verminderen
- Zich te concentreren op kernactiviteiten terwijl de EOR HR- en loonadministratietaken afhandelt
- Lokale expertise te verwerven in het arbeidslandschap van Curaçao
Sectoren die profiteren van EOR-diensten
EOR-diensten in Curaçao kunnen bijzonder voordelig zijn voor bedrijven in de toerisme-, financiële diensten-, technologie- en hernieuwbare energie sectoren. Deze industrieën, die cruciaal zijn voor de economie van Curaçao, vereisen vaak gespecialiseerd talent of seizoensarbeiders, waardoor EOR-diensten een aantrekkelijke optie zijn voor flexibele aanwervingsoplossingen.
Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven efficiënt toegang krijgen tot de diverse beroepsbevolking en groeiende industrieën van Curaçao, terwijl ze volledige naleving van lokale arbeidsregelgeving garanderen.
Loonadministratie & Belastingen
Het loon- en belastingsysteem van Curaçao is een uitgebreid kader dat ervoor zorgt dat zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan sociale zekerheid, gezondheidszorg en andere essentiële diensten. Dit systeem is ontworpen om financiële zekerheid en ondersteuning te bieden aan werknemers, terwijl het ook belangrijke overheidsprogramma's financiert. Het begrijpen van de complexiteit van loon en belastingen in Curaçao is cruciaal voor bedrijven die in het land opereren en voor werknemers om hun financiële verplichtingen en voordelen te begrijpen.
In Curaçao omvat het loonproces verschillende aftrekkingen en bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Deze omvatten inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en premies voor ziektekostenverzekeringen. Het systeem is zo gestructureerd dat de financiële verantwoordelijkheid wordt verdeeld tussen werkgevers en werknemers, waarbij elke partij bijdraagt aan verschillende aspecten van sociale welzijn en gezondheidszorg.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers in Curaçao zijn verantwoordelijk voor het leveren van aanzienlijke bijdragen aan verschillende sociale zekerheid- en ziektekostenverzekeringsregelingen. Deze bijdragen zijn essentieel voor het in stand houden van een robuust sociaal welzijnssysteem en het verzekeren dat werknemers toegang hebben tot noodzakelijke voordelen.
Sociale Zekerheidsbijdragen
Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan twee belangrijke sociale zekerheidsregelingen:
- Ouderdomsverzekering (AOV): Werkgevers dragen 9% van het brutoloon van de werknemer bij aan deze pensioenregeling.
- Overlevingspensioenverzekering (AWW): Een bijdrage van 0,5% van het brutoloon van de werknemer wordt geleverd om financiële ondersteuning te bieden aan nabestaanden.
Ziektekostenverzekeringsbijdragen
Werkgevers spelen ook een cruciale rol in de financiering van ziektekostenverzekeringsprogramma's:
- Basisverzekering Ziektekosten (BVZ): Een bijdrage van 9,3% van het brutoloon van de werknemer wordt geleverd om basis medische kosten te dekken.
- Algemene Verzekering Bijzondere Ziektekosten (AVBZ): Werkgevers dragen 0,5% van het brutoloon van de werknemer bij om hoge medische kosten te dekken.
Andere Verplichte Bijdragen
Aanvullende werkgeversbijdragen omvatten:
- Ongevallenverzekering (OV): Het bijdragetarief varieert tussen 0,5% en 5% van het brutoloon van de werknemer, afhankelijk van het werkgerelateerde risiconiveau.
- Verlies van Inkomen door Ziekteverzekering (ZV): Werkgevers dragen 1,9% van het brutoloon van de werknemer bij om gedeeltelijk verloren inkomen tijdens ziekte van de werknemer te dekken.
Het is belangrijk op te merken dat sommige van deze bijdragen maximale inkomensdrempels hebben, en werkgevers moeten de huidige regelgeving raadplegen voor specifieke limieten. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van werknemersbijdragen aan de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Werknemersbijdragen
Werknemers in Curaçao zijn onderworpen aan verschillende aftrekkingen van hun salarissen, waaronder inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen. Deze aftrekkingen helpen overheidsprogramma's te financieren en essentiële voordelen aan werknemers te bieden.
Inkomstenbelasting
Curaçao hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem met de volgende tarieven:
- Tot ANG 34.889: 9,75%
- ANG 34.889 tot 46.519: 15,0%
- ANG 46.519 tot 69.779: 23,0%
- ANG 69.779 tot 98.853: 30,0%
- Boven ANG 98.853: 38,0%
Daarnaast wordt een toeslag van 25% of 30% toegepast op de inkomstenbelasting, wat resulteert in iets hogere algehele tarieven.
Sociale Zekerheidsbijdragen
Werknemers zijn verplicht de volgende sociale zekerheidsbijdragen te leveren:
- Ouderdomsverzekering (AOV): 6,5% van het brutoloon
- Overlevingspensioenverzekering (AWW): 1% van het brutoloon
- Verlies van Inkomen door Ziekteverzekering (ZV): 1,3% van het brutoloon
Het is vermeldenswaard dat sommige bijdragen maximale inkomensdrempels hebben, en werknemers moeten op de hoogte blijven van de huidige limieten.
Andere Aftrekkingen
In bepaalde omstandigheden kunnen bijdragen aan pensioenregelingen fiscaal aftrekbaar zijn voor werknemers.
Het begrijpen van deze loon- en belastingverplichtingen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Curaçao. Werkgevers moeten zorgen voor een nauwkeurige inhouding en afdracht van werknemersbijdragen, terwijl werknemers zich bewust moeten zijn van hun financiële verantwoordelijkheden en de voordelen die zij in ruil daarvoor ontvangen. Door zich aan deze regelgeving te houden, dragen beide partijen bij aan het algehele sociale en economische welzijn van Curaçao.
Krijg een loonberekening voor Curaçao
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Curaçao
Werknemersvoordelen
Curaçao biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele voordelen die de algehele werkervaring verbeteren. Als een Employer of Record (EOR) navigeert Rivermate deskundig door dit landschap, waarbij naleving van de lokale arbeidswetten wordt gewaarborgd en bedrijven worden geholpen bij het implementeren van aantrekkelijke optionele voordelen. Deze dubbele benadering voldoet niet alleen aan de wettelijke vereisten, maar helpt ook bij het aantrekken en behouden van toptalent in de concurrerende arbeidsmarkt van Curaçao.
Verplichte Voordelen
-
Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 15 betaalde vakantiedagen per jaar voor een zesdaagse werkweek, of drie keer het aantal contractuele werkdagen per week.
-
Feestdagen: Het reguliere salaris is gegarandeerd voor alle officiële nationale feestdagen.
-
Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers ontvangen 100% van hun salaris tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof, met een gecombineerde minimale duur van 14 weken.
-
Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers moeten bijdragen aan verschillende sociale zekerheidsregelingen:
- Ouderdomsverzekering (AOV): 1,9%
- Basis Ziektekostenverzekering (BVZ): 9,3%
- Algemene Verzekering Bijzondere Ziektekosten (AVBZ): 0,5%
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (OV): 0,5% tot 5% (afhankelijk van de sector)
Optionele Voordelen
-
Gezondheid en Welzijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- Welzijnsprogramma's (bijv. sportschoollidmaatschappen, fitnessfaciliteiten)
- Employee Assistance Programs (EAPs)
-
Financiële Zekerheid:
- Winstdelingsregelingen
- Prestatiegerichte bonussen
-
Werk-Privé Balans:
- Flexibele werkregelingen
- Extra betaald verlof
- Kinderopvang of kinderopvang op locatie
-
Aanvullende Voordelen:
- Bedrijfsauto of autotoelage
- Gratis of gesubsidieerde maaltijden
- Onderwijsbijstand voor professionele ontwikkeling
- Kortingen op bedrijfsproducten of -diensten
Door gebruik te maken van Rivermate's expertise als een EOR, kunnen bedrijven met vertrouwen navigeren door het voordelenlandschap van Curaçao, waarbij naleving van verplichte vereisten wordt gewaarborgd en tegelijkertijd een aantrekkelijk pakket van optionele voordelen wordt samengesteld dat is afgestemd op de behoeften van hun personeel.
Beëindiging & Offboarding
Het beëindigen van een werknemer en het beheren van het offboardingproces in Curaçao vereist zorgvuldige aandacht voor lokale arbeidswetten en -voorschriften. Dit proces is ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te beschermen, waarbij eerlijke behandeling en naleving van wettelijke vereisten worden gewaarborgd.
In Curaçao moeten werkgevers geldige redenen hebben om een werknemer te ontslaan. Deze redenen kunnen variëren van ernstig wangedrag tot economische factoren of een verstoring van de arbeidsrelatie. Het ontslagproces omvat doorgaans het geven van de juiste opzegtermijn, tenzij het gaat om een onmiddellijke ontslag vanwege dringende redenen.
Opzegtermijnen
De lengte van de opzegtermijn hangt af van de diensttijd van de werknemer:
- 1 maand voor minder dan 5 jaar dienst
- 2 maanden voor 5-10 jaar dienst
- 3 maanden voor 10-15 jaar dienst
- 4 maanden voor meer dan 15 jaar dienst
Ontslagvergoeding
In bepaalde gevallen kan het nodig zijn dat werkgevers een ontslagvergoeding verstrekken. Dit wordt meestal berekend op basis van de lengte van dienst en het salaris van de werknemer.
Belangrijke Stappen in het Ontslagproces
-
Vaststellen van Geldige Redenen: Zorg ervoor dat er wettige redenen zijn voor ontslag.
-
Verkrijg Toestemming: In de meeste gevallen moeten werkgevers goedkeuring krijgen van de Directie Arbeidszaken (SOAW) voordat ze tot ontslag overgaan.
-
Geef Opzegging: Geef de vereiste opzegtermijn, tenzij het gaat om een onmiddellijke ontslag.
-
Bereken Ontslagvergoeding: Indien van toepassing, bepaal het bedrag van de ontslagvergoeding.
-
Voer Exitgesprek: Dit helpt om feedback te verzamelen en zorgt voor een soepele overgang.
-
Haal Bedrijfseigendommen Terug: Verzamel alle bedrijfseigendommen van de werknemer.
-
Werk Gegevens Bij: Verwijder de werknemer van de loonlijst en werk relevante systemen bij.
-
Verstrek Einddocumentatie: Geef de laatste loonstroken en eventuele benodigde werkcertificaten uit.
Best Practices voor Offboarding
- Communiceer duidelijk met de vertrekkende werknemer over het proces
- Zorg voor kennisoverdracht aan de overgebleven teamleden
- Herroep toegang tot bedrijfssystemen en -gegevens
- Informeer relevante afdelingen (HR, IT, Financiën) over het vertrek
- Behoud professionaliteit gedurende het hele proces
Door deze richtlijnen te volgen en zich aan de lokale arbeidswetten te houden, kunnen werkgevers in Curaçao effectief omgaan met ontslagen en offboarding, waardoor juridische risico's worden geminimaliseerd en positieve relaties met vertrekkende werknemers worden behouden.
Visum & Werkvergunningen
Curaçao, een prachtig Caribisch eiland en een land binnen het Koninkrijk der Nederlanden, biedt kansen voor buitenlandse werknemers die werk zoeken. Echter, net als veel landen, heeft het specifieke visum- en werkvergunningsvereisten die moeten worden gevolgd om legaal op het eiland te werken.
Visumvereisten
Buitenlanders die van plan zijn om in Curaçao te werken, moeten doorgaans een visum verkrijgen voordat ze het land binnenkomen. Het type visum dat vereist is, hangt af van de verblijfsduur en de aard van het werk:
- Kort verblijf visum: Voor verblijven tot 90 dagen
- Tijdelijke verblijfsvergunning: Voor verblijven langer dan 90 dagen
EU-burgers en onderdanen van bepaalde landen kunnen vrijgesteld zijn van de vereisten voor een kort verblijf visum, maar ze moeten nog steeds de juiste documentatie verkrijgen voor werkdoeleinden.
Werkvergunningsvereisten
Om legaal in Curaçao te werken, moeten buitenlanders over het algemeen een werkvergunning verkrijgen. Het proces omvat zowel de werkgever als de werknemer:
- De werkgever moet een werkvergunning aanvragen namens de buitenlandse werknemer.
- De aanvraag moet worden ingediend bij het Ministerie van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn.
- De werkgever moet aantonen dat er geen geschikte lokale kandidaten beschikbaar zijn voor de functie.
- De buitenlandse werknemer moet de nodige documenten overleggen, waaronder:
- Geldig paspoort
- Bewijs van kwalificaties en werkervaring
- Verklaring van goed gedrag
- Medisch certificaat
Aanvullende Overwegingen
- Werkvergunningen worden meestal afgegeven voor een specifieke baan en werkgever.
- De initiële werkvergunning is doorgaans geldig voor één jaar en kan worden verlengd.
- Hoogopgeleide werknemers kunnen in aanmerking komen voor een vereenvoudigde procedure.
- Gezinsleden van houders van een werkvergunning kunnen in aanmerking komen voor verblijfsvergunningen, maar hebben mogelijk aparte werkvergunningen nodig als ze willen werken.
Het is belangrijk op te merken dat visum- en werkvergunningsvereisten kunnen veranderen, dus het is raadzaam om contact op te nemen met de Curaçaose overheid of een gerenommeerde immigratiedienst voor de meest actuele informatie. Bedrijven zoals Rivermate kunnen helpen bij het navigeren door de complexiteit van internationale tewerkstelling, waarbij ze zorgen voor naleving van lokale regelgeving en een soepele onboarding voor buitenlandse werknemers in Curaçao.

Waarom Rivermate?
Rivermate valt op als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Curaçao, met een unieke mix van persoonlijke aandacht en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van de concurrentie en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan een eenvoudig platform.
Bij Rivermate zijn we trots op het feit dat we meer zijn dan alleen een dienstverlener – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes strekt zich uit tot elk aspect van uw internationale uitbreiding, inclusief wervingsdiensten. Dit is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw bedrijf:
U bent niet zomaar een nummer
In tegenstelling tot grotere EOR-aanbieders die kleinere bedrijven over het hoofd kunnen zien, waardeert Rivermate elke klant, ongeacht de grootte. We begrijpen dat groeiende bedrijven op maat gemaakte ondersteuning nodig hebben, en we zijn hier om uw uitbreiding te koesteren. Onze persoonlijke benadering zorgt ervoor dat aan uw unieke behoeften wordt voldaan, zodat u kunt gedijen op de Curaçaose markt en daarbuiten.
De menselijke aanraking
In een tijdperk van automatisering geloven we dat HR en payroll een menselijke aanraking vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte mensen die oprecht om uw succes geven. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om u te helpen met eventuele vragen of zorgen die u heeft.
Wereldwijde reikwijdte, lokale expertise
Met lokale experts in meer dan 135 landen biedt Rivermate een ongeëvenaarde combinatie van wereldwijde reikwijdte en lokale kennis. We helpen u de complexiteit van de arbeidswetten en -voorschriften van Curaçao te navigeren, waarbij we zorgen voor naleving en tegelijkertijd uw operaties optimaliseren. Ons team fungeert als uw lokale partner en biedt waardevolle inzichten en ondersteuning, waar u ook besluit uit te breiden.
Ongeëvenaarde flexibiliteit
Bij Rivermate begrijpen we dat één maat niet voor iedereen geschikt is. Of u nu aangepaste clausules in uw contracten nodig heeft of specifieke betalingsregelingen voor uw werknemers, we zijn er om aan uw eisen te voldoen. Onze 100% flexibele aanpak betekent dat we onze diensten kunnen aanpassen aan uw unieke behoeften, waardoor een naadloze ervaring ontstaat die op uw bedrijf is afgestemd.
Door voor Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Curaçao, krijgt u niet alleen een dienst – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. Onze mensgerichte benadering, gecombineerd met onze uitgebreide expertise en flexibiliteit, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die willen gedijen in nieuwe markten.