Huur in Cabo Verde via onze Employer of Record (EOR)

Het werkgelegenheidslandschap van Kaapverdië wordt gekenmerkt door een jonge bevolking en een groeiende beroepsbevolking, met toenemende participatiepercentages voor vrouwen. De economie van het land wordt voornamelijk gedreven door de dienstensector, met name toerisme, terwijl ook de industriële en agrarische sectoren worden ontwikkeld. Ondanks verbeteringen in het onderwijs, staat Kaapverdië voor uitdagingen bij het afstemmen van de vaardigheden van de beroepsbevolking op de marktvraag en het aanpakken van emigratietrends.

Overzicht van Arbeidswetten

De arbeidswetten van Kaapverdië zijn gericht op het beschermen van de rechten van werknemers en het vaststellen van eerlijke arbeidspraktijken. Belangrijke aspecten van de arbeidswetgeving zijn onder meer:

• Standaardwerkuren van 40 uur per week
• Minimumloonregelingen
• Bepalingen voor betaald jaarlijks verlof en feestdagen
• Bescherming tegen onrechtmatig ontslag
• Regels voor veiligheid en gezondheid op de werkplek

Werkgevers moeten zich aan deze wetten houden om legale en ethische arbeidspraktijken in Kaapverdië te waarborgen.

Culturele Overwegingen

Inzicht in de unieke culturele normen van Kaapverdië is cruciaal voor succesvolle bedrijfsvoering:

• "Morabeza": Dit concept van warmte en gastvrijheid beïnvloedt de dynamiek op de werkplek, bevordert flexibiliteit en positieve relaties.
• Familie- en gemeenschapswaarden: Werkgevers moeten begrip hebben voor de familiale en gemeenschapsverplichtingen van werknemers.
• Ontspannen werktempo: De focus ligt op kwaliteit en het opbouwen van relaties in plaats van gehaaste productiviteit.
• Indirecte communicatie: Kaapverdianen geven vaak de voorkeur aan indirecte communicatie om harmonie te behouden en confrontaties te vermijden.
• Taal: Hoewel Portugees de officiële taal is, kan kennis van Kaapverdisch Crioulo helpen bij het opbouwen van een goede verstandhouding.

Uitdagingen van Directe Werving

Directe werving in Kaapverdië kan verschillende uitdagingen met zich meebrengen voor buitenlandse bedrijven:

1. Vaardigheidskloven: Het vinden van werknemers met specifieke vaardigheden die aansluiten bij de marktvraag kan moeilijk zijn.

2. Taalbarrières: Communicatie kan uitdagend zijn voor werkgevers die geen Portugees spreken.

3. Culturele verschillen: Aanpassing aan de lokale werkcultuur en communicatiestijlen kan aanzienlijke aanpassing vereisen.

4. Juridische complexiteit: Het navigeren door de arbeidswetten en -voorschriften van Kaapverdië kan complex zijn voor buitenlandse entiteiten.

5. Administratieve last: Het beheren van loonadministratie, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen in overeenstemming met lokale regelgeving kan tijdrovend zijn.

6. Behoudsproblemen: De trend van emigratie kan leiden tot uitdagingen bij het behouden van bekwame werknemers.

7. Beperkt talentenaanbod: De kleine bevolkingsomvang kan de opties voor gespecialiseerde functies beperken.

Om deze uitdagingen te overwinnen, kiezen veel bedrijven voor alternatieve oplossingen zoals samenwerken met een wereldwijde 'Employer of Record' zoals Rivermate, die het wervingsproces kan vereenvoudigen en naleving van lokale wetten en voorschriften kan waarborgen.

Het loon- en belastingsysteem van Kaapverdië is ontworpen om ervoor te zorgen dat zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land en de algehele economische ontwikkeling. Het systeem omvat verschillende bijdragen en aftrekkingen die essentieel zijn voor beide partijen om te begrijpen en na te leven. Dit overzicht zal ingaan op de specificaties van loon en belastingen in Kaapverdië, waarbij de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers worden belicht.

In Kaapverdië zijn werkgevers verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van bepaalde belastingen en bijdragen namens hun werknemers. Tegelijkertijd zijn werknemers onderworpen aan verplichte aftrekkingen van hun salarissen. Deze bijdragen en aftrekkingen financieren sociale zekerheidsprogramma's, gezondheidszorgdiensten en andere openbare initiatieven.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Kaapverdië hebben verschillende financiële verplichtingen als het gaat om loon en belastingen:

1. Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers zijn verplicht om 16% van het bruto-inkomen van een werknemer bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel. Deze bijdrage komt bovenop het bedrag dat van het salaris van de werknemer wordt ingehouden.

2. Bronbelasting: Werkgevers moeten belasting inhouden op bepaalde betalingen aan niet-ingezetenen. Deze omvatten:

   • Rentebetalingen
   • Royaltybetalingen (over het algemeen onderworpen aan een bronbelasting van 20%)
   • Dividendbetalingen (tarieven variëren afhankelijk van het uiteindelijke eigendom en de houdperioden)
   • Betalingen voor diensten aan niet-ingezetenen (kunnen onderworpen zijn aan een bronbelasting van 15%)

3. Andere Belastingverplichtingen: Afhankelijk van hun bedrijfsactiviteiten kunnen werkgevers ook verantwoordelijk zijn voor:

   • Douanerechten (variërend van 0% tot 50% voor geïmporteerde goederen)
   • Speciale Verbruiksbelasting (van toepassing op bepaalde goederen met tarieven tussen 10% en 150%)
   • Onroerendgoedbelasting
   • Zegelrecht op specifieke transacties
   • Ecologische heffing voor activiteiten met milieueffect
   • Toeristenbelasting voor bedrijven in de toerismesector

Werknemersbijdragen

Werknemers in Kaapverdië zijn onderworpen aan verschillende aftrekkingen van hun salarissen:

1. Inkomstenbelasting (Imposto Único Sobre o Rendimento – IUR): Deze belasting wordt direct van de salarissen van werknemers ingehouden op basis van een progressieve tariefstructuur. De specifieke belastingschijven en tarieven zijn te vinden in de Belastingcode van Kaapverdië.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen (Instituto Nacional de Previdência Social – INPS): Werknemers dragen ongeveer 8,5% van hun brutosalaris bij aan de INPS. Deze bijdragen financieren sociale zekerheidsuitkeringen zoals pensioenen, invaliditeitssteun en ziekte-uitkeringen.

3. Andere Aftrekkingen: Vakbondsbijdragen kunnen ook van salarissen worden afgetrokken indien van toepassing.

Het is belangrijk op te merken dat zowel werkgevers- als werknemersbijdragen aan verandering onderhevig zijn. Werkgevers en werknemers dienen regelmatig de laatste versie van de Belastingcode van Kaapverdië te raadplegen of advies in te winnen bij een belastingprofessional om te zorgen voor naleving van de huidige regelgeving. Het begrijpen van deze verplichtingen is cruciaal voor het handhaven van wettelijke naleving en het verzekeren van soepele loonadministratie in Kaapverdië.

Cabo Verde biedt een uitgebreide set van werknemersvoordelen, waarbij verplichte voorzieningen worden gecombineerd met optionele extra's om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te creëren. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van de lokale arbeidswetten wordt gewaarborgd terwijl bedrijven worden geholpen om concurrerende compensatie aan hun personeel te bieden. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van het voordelenstelsel van Cabo Verde moeiteloos navigeren, zich concentreren op hun kernactiviteiten en de ingewikkeldheden van loonadministratie en voordelenbeheer aan de experts overlaten.

Verplichte Voordelen

• Betaald Verlof:

  • Minimaal 22 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar
  • Betaald verlof op alle nationale en officieel erkende feestdagen

• Ouderschapsverlof:

  • 60 opeenvolgende dagen van initieel ouderschapsverlof voor vrouwelijke werknemers
  • 80% van de vergoeding als subsidie gedurende deze periode

• Ziekteverlof:

  • Tot 30 dagen afwezigheid wegens ziekte met een medisch attest
  • Mogelijk onderzoek door de Gezondheidsraad voor ziekten die langer dan 30 dagen duren

• Sociale Zekerheid:

  • Verplicht systeem dat verschillende voordelen biedt, waaronder pensioenen en invaliditeitsdekking
  • Werkgeversbijdragen vereist als percentage van de salarissen van werknemers

• Andere Verplichte Voordelen:

  • Maximale proeftijd van 12 maanden (behalve voor huishoudelijk personeel)
  • Overwerkvergoeding van ten minste 50% meer dan het reguliere loon
  • Jaarlijks overwerklimiet van 160 uur (uitbreidbaar tot 300 uur met toestemming van de werknemer)
  • Ontslagvergoedingen op basis van anciënniteit en reden voor ontslag

Optionele Voordelen

• Gezondheids- en Welzijnsvoordelen:

  • Particuliere ziektekostenverzekeringsplannen
  • Welzijnsprogramma's of lidmaatschappen van sportscholen

• Financiële Voordelen:

  • Maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden
  • Prestatiegebonden bonussen
  • Winstdelingsregelingen

• Gezinsvriendelijke Voordelen:

  • Kinderopvangondersteuning of subsidies
  • Flexibele werkregelingen (thuiswerken, samengeperste werkweken)

• Aanvullende Voordelen:

  • Vervoersvergoedingen
  • Taaltrainingsprogramma's
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
  • Korting op bedrijfsproducten of -diensten

Deze optionele voordelen kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van de werkgever, de industrie en de grootte van het bedrijf. Het is altijd raadzaam voor potentiële werknemers om tijdens het sollicitatieproces te informeren naar het specifieke voordelenpakket.

Het proces van beëindiging en offboarding in Kaapverdië wordt beheerst door een uitgebreide juridische structuur zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek van het land. Dit kader zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers en biedt werkgevers richtlijnen voor rechtmatige beëindiging.

Gronden voor Beëindiging

In Kaapverdië kunnen arbeidsovereenkomsten worden beëindigd op basis van objectieve of subjectieve gronden. Objectieve gronden omvatten economische redenen, marktomstandigheden of het verdwijnen van een specifieke functie. Subjectieve gronden hebben daarentegen betrekking op het gedrag of de prestaties van de werknemer, zoals ernstig wangedrag of aanhoudend onvermogen om taken uit te voeren.

Opzegtermijnen

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst moeten werkgevers zich houden aan specifieke opzegtermijnen. Deze termijnen variëren afhankelijk van het type contract en de duur van de dienstbetrekking van de werknemer:

• Voor contracten van bepaalde tijd is doorgaans geen extra opzegging vereist buiten de vervaldatum van het contract.
• Voor contracten van onbepaalde tijd varieert de opzegtermijn van 15 tot 60 dagen, afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer.

Ontslagvergoeding

Werknemers met contracten van onbepaalde tijd hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging, behalve in gevallen van ontslag wegens ernstig wangedrag. De hoogte van de ontslagvergoeding varieert op basis van de reden voor beëindiging en wordt berekend als een veelvoud van het basissalaris van de werknemer per dienstjaar.

Offboarding Proces

Hoewel niet expliciet uiteengezet in het Arbeidswetboek, omvat een goed offboarding proces doorgaans:

1. Het communiceren van het beëindigingsbesluit aan de werknemer
2. Het verstrekken van de vereiste opzegging of betaling in plaats van opzegging
3. Het berekenen en regelen van ontslagvergoeding, indien van toepassing
4. Het terughalen van bedrijfseigendommen
5. Het uitvoeren van een exitgesprek
6. Het bijwerken van interne dossiers en systemen

Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten gunstigere voorwaarden voor werknemers kunnen bieden dan die in het Arbeidswetboek zijn vastgelegd. Werkgevers moeten er altijd voor zorgen dat ze voldoen aan zowel de wettelijke vereisten als eventuele toepasselijke collectieve overeenkomsten bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten in Kaapverdië.

Cabo Verde, een archipel van tien vulkanische eilanden voor de kust van West-Afrika, trekt buitenlandse werknemers aan vanwege de groeiende toerisme-industrie en strategische ligging. Voor degenen die overwegen om in dit eilandland te werken, is het cruciaal om de vereisten voor visa en werkvergunningen te begrijpen.

Visumvereisten

Buitenlandse staatsburgers die van plan zijn om in Cabo Verde te werken, moeten doorgaans een visum verkrijgen voordat ze het land binnenkomen. De meest voorkomende soorten visa voor werkdoeleinden zijn:

1. Kort verblijf visum: Geldig voor maximaal 90 dagen en geschikt voor kortetermijnopdrachten of zakenreizen.
2. Tijdelijk verblijf visum: Verleend voor verblijven langer dan 90 dagen maar minder dan een jaar.
3. Verblijfsvisum: Vereist voor degenen die van plan zijn om langer dan een jaar in Cabo Verde te wonen en werken.

Om een visum aan te vragen, moeten aanvragers de volgende documenten indienen bij de dichtstbijzijnde Kaapverdische ambassade of consulaat:

• Geldig paspoort
• Ingevuld visumaanvraagformulier
• Pasfoto's
• Bewijs van accommodatie in Cabo Verde
• Retourticket of bewijs van doorreis
• Bewijs van voldoende financiële middelen
• Arbeidsovereenkomst of aanbiedingsbrief voor een baan

Vereisten voor Werkvergunning

Naast het verkrijgen van het juiste visum, moeten buitenlandse werknemers een werkvergunning verkrijgen om legaal in Cabo Verde te werken. Het proces omvat doorgaans de volgende stappen:

1. De werkgever moet toestemming verkrijgen van de Algemene Directie Arbeid om een buitenlandse werknemer in dienst te nemen.
2. De werknemer moet een werkvergunning aanvragen bij de Algemene Directie Immigratie.
3. Na goedkeuring is de werkvergunning meestal een jaar geldig en kan worden verlengd.

Vereiste documenten voor een werkvergunningaanvraag kunnen zijn:

• Geldig paspoort en visum
• Arbeidsovereenkomst
• Opleidingskwalificaties en professionele certificeringen
• Verklaring omtrent het gedrag
• Medisch certificaat

Het is belangrijk op te merken dat de regels voor werkvergunningen kunnen variëren afhankelijk van de specifieke industrie en het land van herkomst van de aanvrager. Sommige beroepen kunnen aanvullende documentatie of goedkeuringen van relevante autoriteiten vereisen.

Conclusie

Het navigeren door de visum- en werkvergunningvereisten in Cabo Verde kan complex zijn, maar het begrijpen van het proces is essentieel voor buitenlandse werknemers. Het is raadzaam om het aanvraagproces ruim voor de geplande reisdatum te starten en om advies in te winnen bij de Kaapverdische ambassade of een gerenommeerde immigratieadvocaat voor de meest actuele informatie en begeleiding.