
Bhutan
Huur in Bhutan via onze Employer of Record (EOR)
Huur eenvoudig en compliant remote werknemers via onze Employer of Record (EOR) service in Bhutan
- Hoofdstad
- Thimphu
- Valuta
- Bhutanese Ngultrum
- Taal
- Dzongkha
- Bevolking
- 771,608
- BBP-groei
- 4.63%
- BBP wereld aandeel
- 0%
- Loonfrequentie
- Monthly
- Werkuren
- 40 hours/week
Hoe Rivermate u kan helpen als Employer of Record in Bhutan
Met meer dan 150+ dekkingen kunnen we u helpen uw bedrijf wereldwijd uit te breiden met uw Employer of Record (EOR) behoeften.
Wij garanderen 100% naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften via ons netwerk van lokale experts in elk land.
Wij bieden volledig aanpasbare oplossingen om aan uw zakelijke behoeften te voldoen, of u nu één werknemer of een heel team moet aannemen.
U en uw werknemer(s) krijgen een toegewijde accountmanager toegewezen die u op elk moment kunt bellen, WhatsAppen, mailen of Slacken.
Globale EOR-dekking
100% Naleving
Volledig aanpasbaar
Toegewijde Ondersteuning
Bhutan

Introductie tot Bhutan Employer of Record
Voor een land als Bhutan, met zijn unieke culturele erfgoed, ontwikkelingsfilosofie van Bruto Nationaal Geluk en groeiende economie, kan een Bhutan Employer of Record een cruciale rol spelen in het faciliteren van internationale zakelijke betrokkenheid, terwijl lokale waarden en regelgeving worden behouden.
Hoe Werkt een Employer of Record in Bhutan?
Wanneer een bedrijf besluit een EOR-dienst te gebruiken, verloopt het proces doorgaans als volgt:
- Het klantbedrijf identificeert een kandidaat die ze in Bhutan willen aannemen.
- De EOR wordt de wettelijke werkgever van de werknemer in Bhutan.
- De EOR handelt alle werkgerelateerde taken af, waaronder:
- Het opstellen en ondertekenen van arbeidsovereenkomsten
- Het verwerken van loonadministratie en belastingen
- Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften
- Beheren van voordelen en verzekeringen
- Afhandelen van HR-gerelateerde kwesties
- Het klantbedrijf behoudt het dagelijkse management van het werk en de verantwoordelijkheden van de werknemer.
- De EOR factureert het klantbedrijf voor het salaris van de werknemer plus een servicevergoeding.
Deze regeling stelt bedrijven in staat om snel en conform de regels talent in Bhutan aan te nemen zonder de complexiteit van lokale arbeidswetten of het opzetten van een juridische entiteit in het land te hoeven navigeren.
Voordelen van het Gebruik van een Employer of Record in Bhutan
Het gebruik van een EOR-dienst in Bhutan biedt verschillende voordelen:
-
Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed bekend met de arbeidswetten, belastingvoorschriften en culturele normen van Bhutan. Deze expertise zorgt ervoor dat bedrijven voldoen aan lokale vereisten, waardoor juridische risico's en potentiële conflicten worden verminderd.
-
Kosteneffectieve Uitbreiding: Het opzetten van een juridische entiteit in Bhutan kan tijdrovend en duur zijn. Een Bhutan EOR stelt bedrijven in staat de markt te testen of specifiek talent aan te nemen zonder deze aanzienlijke initiële investering.
-
Snellere Markttoegang: De gevestigde aanwezigheid van de EOR in Bhutan stelt bedrijven in staat snel te starten met operaties, waarbij het langdurige proces van bedrijfsregistratie en -opzet wordt omzeild.
-
Culturele Brug: EOR's kunnen helpen navigeren door het unieke culturele landschap van Bhutan, inclusief de focus op Bruto Nationaal Geluk, zodat buitenlandse bedrijven zich afstemmen op lokale waarden en praktijken.
-
Administratieve Efficiëntie: Door het afhandelen van loonadministratie, voordelen en HR-taken, stellen EOR's het klantbedrijf in staat zich te concentreren op kernactiviteiten en de productiviteit van werknemers.
-
Risicobeperking: EOR's nemen veel van de juridische verantwoordelijkheid die gepaard gaat met werkgelegenheid op zich, waardoor het klantbedrijf wordt beschermd tegen potentiële werkgerelateerde geschillen of problemen.
-
Flexibiliteit: Bedrijven kunnen hun activiteiten in Bhutan eenvoudig opschalen of afschalen zonder de complicaties van het direct aannemen of ontslaan van werknemers.
-
Toegang tot Lokale Kennis: EOR's kunnen waardevolle inzichten bieden in de zakelijke omgeving, arbeidsmarkt en regelgevingslandschap van Bhutan, waardoor bedrijven weloverwogen beslissingen kunnen nemen.
Door gebruik te maken van een Bhutan EOR-dienst kunnen bedrijven effectief profiteren van de groeiende economie en unieke culturele aanbiedingen van Bhutan, terwijl ze zorgen voor naleving en risico's minimaliseren die gepaard gaan met internationale uitbreiding.
Werkgelegenheidslandschap in Bhutan
Het werklandschap van Bhutan wordt gekenmerkt door een jonge beroepsbevolking, waarvan een aanzienlijk deel in landelijke gebieden woont. De unieke focus van het land op Bruto Nationaal Geluk beïnvloedt de werkcultuur, waarbij welzijn en tevredenheid belangrijker zijn dan pure economische groei. Hoewel de landbouw de grootste werkgever blijft, breiden de industrie- en dienstensectoren zich geleidelijk uit, wat nieuwe kansen biedt voor de beroepsbevolking.
Overzicht van Arbeidswetten
De arbeidswetten van Bhutan zijn gericht op het beschermen van de rechten van werknemers en het bevorderen van eerlijke arbeidspraktijken. De Arbeids- en Werkgelegenheidswet van 2007 dient als de belangrijkste wetgeving die arbeidsrelaties in het land regelt. Deze wet bestrijkt verschillende aspecten van werkgelegenheid, waaronder:
- Minimumleeftijd voor werk
- Werkuren en overwerk
- Verlofrechten
- Arbeidsgezondheid en veiligheid
- Beëindiging van dienstverband
De wet verbiedt ook discriminatie op de werkplek en zorgt voor gelijke kansen voor alle werknemers. Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke contracten aan hun werknemers te verstrekken, waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven.
Culturele Overwegingen bij het Inhuren van Remote Werknemers in Bhutan
Bij het inhuren in Bhutan is het essentieel om op de hoogte te zijn van de unieke culturele normen van het land:
-
Bruto Nationaal Geluk: Deze filosofie beïnvloedt de werk-privébalans, met nadruk op persoonlijk welzijn en gemeenschapsbetrokkenheid.
-
Boeddhistische principes: Deze vormen de werkhouding, waarbij mindfulness en verbondenheid worden aangemoedigd.
-
Communicatiestijlen: De Bhutanese cultuur waardeert indirecte communicatie en beleefdheid om harmonie te behouden.
-
Respect voor hiërarchie: Formele communicatie met superieuren is gebruikelijk, vooral in traditionele werkomgevingen.
-
Collectieve mentaliteit: Teamwerk en samenwerking worden hoog gewaardeerd, waarbij succes wordt toegeschreven aan groepsinspanningen.
-
Familie- en gemeenschapsbanden: Er kan flexibiliteit worden verwacht voor werknemers om belangrijke familie- of gemeenschapsevenementen bij te wonen.
Uitdagingen van Direct Inhuren Zonder een Bhutan EOR
Direct inhuren in Bhutan zonder een Employer of Record kan verschillende uitdagingen met zich meebrengen voor buitenlandse bedrijven:
-
Vaardigheden mismatch: Er is vaak een kloof tussen de vaardigheden die de beroepsbevolking bezit en die door de arbeidsmarkt worden gevraagd.
-
Beperkte talentenpool: Met een kleine bevolking en een zich ontwikkelend onderwijssysteem kan het moeilijk zijn om gespecialiseerde vaardigheden te vinden.
-
Culturele verschillen: Het begrijpen en aanpassen aan de Bhutanese werkcultuur kan een uitdaging zijn voor buitenlandse werkgevers.
-
Taalbarrières: Hoewel Engels veel wordt gebruikt in het bedrijfsleven, kunnen de vaardigheidsniveaus variëren.
-
Juridische complexiteit: Het navigeren door de arbeidswetten en -voorschriften van Bhutan kan complex zijn voor buitenlandse bedrijven die niet bekend zijn met het lokale rechtssysteem.
-
Afgelegen locatie: De geografische ligging van Bhutan kan het moeilijk maken om wervingsprocessen vanuit het buitenland te beheren.
-
Beperkte infrastructuur: In sommige gebieden, met name landelijke regio's, kunnen infrastructuurbeperkingen invloed hebben op wervings- en werkprocessen.
Door deze aspecten van het werklandschap van Bhutan te begrijpen, kunnen bedrijven het wervingsproces beter navigeren en succesvolle operaties in het land opzetten. Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record zoals Rivermate kan helpen om veel van deze uitdagingen te overwinnen, waarbij naleving van lokale wetten en culturele gevoeligheid in arbeidspraktijken wordt gewaarborgd.

Huur top talent in Bhutan via onze Employer of Record service
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te leren over hoe wij u kunnen helpen in Bhutan
EOR in Bhutan
Employer of Record (EOR) diensten in Bhutan bieden een gestroomlijnde aanpak voor internationale bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden naar dit unieke Himalaya-koninkrijk. Deze diensten bieden een praktische oplossing voor bedrijven die lokaal talent willen inhuren zonder een juridische entiteit in het land op te richten.
Wanneer een bedrijf een EOR in Bhutan inschakelt, wordt de EOR op papier de officiële werkgever van de werknemers. Deze regeling stelt buitenlandse bedrijven in staat om te voldoen aan de arbeidswetten en -voorschriften van Bhutan zonder de complexiteit van het opzetten van een lokale dochteronderneming te hoeven doorlopen.
De EOR neemt cruciale verantwoordelijkheden op zich zoals:
- Loonadministratie
- Belastinginhouding en -rapportage
- Administratie van voordelen
- Naleving van lokale arbeidswetten
Deze opzet is bijzonder voordelig voor bedrijven die geïnteresseerd zijn in de groeiende sectoren van Bhutan, zoals waterkracht, toerisme en informatietechnologie. Het stelt hen in staat om toegang te krijgen tot de lokale talentenpool terwijl ze administratieve lasten en juridische risico's minimaliseren.
Voor werknemers betekent werken via een EOR dat ze lokaal conforme arbeidscontracten ontvangen, tijdige salarisbetalingen en passende voordelen volgens de Bhutanese wet. Deze regeling zorgt ervoor dat hun rechten worden beschermd terwijl ze voor internationale bedrijven werken.
Belangrijkste Voordelen van EOR-diensten in Bhutan
Snelle Markttoegang
EOR-diensten stellen bedrijven in staat om snel activiteiten in Bhutan te starten, waarbij het tijdrovende proces van het oprichten van een juridische entiteit wordt omzeild.
Risicobeperking
Door te vertrouwen op experts die bekend zijn met het unieke juridische landschap van Bhutan, kunnen bedrijven mogelijke nalevingsproblemen vermijden.
Flexibiliteit
EOR-diensten stellen bedrijven in staat hun activiteiten eenvoudig op of af te schalen, zich aan te passen aan de marktvraag zonder langdurige verplichtingen.
Culturele Brug
EOR's bieden vaak waardevolle inzichten in lokale zakelijke praktijken en culturele normen, wat soepelere operaties in Bhutan faciliteert.
Kortom, EOR-diensten bieden een praktische en efficiënte manier voor internationale bedrijven om een aanwezigheid in Bhutan te vestigen, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze voldoen aan de lokale regelgeving.
Loonadministratie en Belastingen in Bhutan
Het loon- en belastingsysteem van Bhutan is ontworpen om de unieke ontwikkelingsfilosofie van Bruto Nationaal Geluk van het land te ondersteunen, terwijl het financiële stabiliteit voor zowel werkgevers als werknemers waarborgt. Het systeem omvat verschillende elementen, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en betalingen aan het pensioenfonds. Het begrijpen van deze componenten is cruciaal voor bedrijven die in Bhutan opereren en individuen die in het land werken.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers in Bhutan hebben verschillende financiële verplichtingen als het gaat om loon en belastingen. Deze bijdragen zijn essentieel voor het in stand houden van het sociale welzijnssysteem van het land en het ondersteunen van economische groei.
Bronbelasting (TDS)
Een van de primaire verantwoordelijkheden van werkgevers is de implementatie van Bronbelasting (TDS). Dit systeem vereist dat werkgevers inkomstenbelasting inhouden op de salarissen van hun werknemers op het moment van betaling. De TDS-tarieven variëren afhankelijk van de aard van het inkomen en de verblijfsstatus van de werknemer. Werkgevers moeten deze belastingen nauwkeurig berekenen, inhouden en namens hun werknemers aan de overheid afdragen.
Bijdragen aan het Pensioenfonds
Bhutaanse werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het Pensioenfonds voor hun werknemers. Deze bijdrage bedraagt doorgaans 10% van het basissalaris van een werknemer. Het Pensioenfonds dient als een pensioenplan, dat financiële zekerheid biedt aan werknemers in hun latere jaren.
Vennootschapsbelasting
Bedrijven die in Bhutan opereren zijn onderworpen aan Vennootschapsbelasting (CIT) over hun belastbare winsten. Het standaard CIT-tarief is vastgesteld op 30%. Werkgevers moeten jaarlijks CIT-aangiften indienen en driemaandelijkse belastingbetalingen doen om te voldoen aan de Bhutaanse belastingvoorschriften.
Aanvullende Belastingverplichtingen
Werkgevers kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het innen en afdragen van omzetbelasting op goederen en diensten. Bovendien kunnen zij verplicht zijn een Vaardigheidsontwikkelingsheffing te betalen, die beroepsopleidingsprogramma's in het land financiert. Deze aanvullende verplichtingen dragen bij aan de algehele economische ontwikkeling van Bhutan en de verbetering van de beroepsbevolking.
Werknemersbijdragen
Werknemers in Bhutan hebben ook financiële verantwoordelijkheden binnen het loon- en belastingsysteem. Deze bijdragen zorgen voor hun deelname aan sociale welzijnsprogramma's en pensioenplannen.
Persoonlijke Inkomstenbelasting
Bhutan hanteert een progressief persoonlijk inkomstenbelastingsysteem, waarbij het belastingtarief stijgt naarmate het belastbare inkomen toeneemt. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van persoonlijke inkomstenbelasting op de salarissen van hun werknemers op basis van de voorgeschreven belastingschijven. Dit systeem, bekend als inhouding aan de bron, vereenvoudigt het belastinginningsproces voor zowel werknemers als de overheid.
Sociale Zekerheidsbijdragen
Werknemers in Bhutan zijn verplicht bij te dragen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land. Het standaardbijdragepercentage voor werknemers is 5% van hun basismaandinkomen. Deze bijdragen helpen verschillende sociale welzijnsprogramma's te financieren en bieden een vangnet voor werknemers.
Aftrekkingen voor het Pensioenfonds
Als een werkgever deelneemt aan het Pensioenfonds, kan een deel van het salaris van werknemers worden ingehouden als hun bijdrage aan dit pensioenplan. De exacte bijdragepercentages worden doorgaans bepaald door een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.
Andere Potentiële Aftrekkingen
Sommige werkgevers in Bhutan bieden extra voordelen zoals groepsverzekeringsregelingen. In deze gevallen kunnen werknemers premies zien worden ingehouden op hun salarissen. Bovendien kunnen, indien van toepassing, vakbondsbijdragen worden ingehouden op het loon van een werknemer.
Het begrijpen van deze verschillende bijdragen en aftrekkingen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Bhutan. Het zorgt voor naleving van lokale voorschriften en helpt individuen hun financiën effectief te plannen. Aangezien belastingwetten en -voorschriften kunnen veranderen, is het altijd raadzaam om een belastingprofessional te raadplegen of de officiële overheidsbronnen te raadplegen voor de meest actuele informatie.
Krijg een loonberekening voor Bhutan
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Bhutan
Werknemersvoordelen bij het gebruik van een Bhutan EOR
Bhutan biedt een uitgebreide set werknemersvoordelen aan, die zorgen voor het welzijn en de financiële zekerheid van zijn personeel. Deze voordelen, zowel verplicht als optioneel, spelen een cruciale rol in het creëren van een positieve werkomgeving en het aantrekken van toptalent. Als een Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen deskundig, waarbij naleving van lokale arbeidswetten wordt gewaarborgd, terwijl bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Laten we de verschillende voordelen verkennen die beschikbaar zijn voor werknemers in Bhutan.
Verplichte Voordelen
De Arbeidsemploymentswet van Bhutan uit 2007 beschrijft verschillende verplichte voordelen die alle werkgevers moeten bieden:
-
Betaald Verlof:
- 18 dagen jaarlijks verlof per jaar (opgebouwd met 1,5 dagen per maand)
- 5 werkdagen betaald ziekteverlof per jaar
- 16 betaalde feestdagen
-
Verlof om Familieredenen:
- 6 maanden betaald zwangerschapsverlof
- Vaderschapsverlof (specifieke details kunnen variëren)
-
Compensatie:
- Wettelijk minimumloon (varieert per industrie en locatie)
- Overwerkvergoeding tegen 1,5 keer het standaardtarief
-
Einde van Dienstverband:
- Opzegtermijn vereist voor zowel werkgevers als werknemers
- Ontslagvergoeding kan vereist zijn afhankelijk van de omstandigheden
-
Sociale Zekerheid:
- Pensioenfonds systeem dat pensioen-, invaliditeits- en nabestaandenuitkeringen biedt
- Minimaal 5% bijdrage van zowel werkgever als werknemer
Optionele Voordelen
Om toptalent aan te trekken en te behouden, bieden veel bedrijven in Bhutan extra voordelen bovenop de verplichte voordelen:
-
Gezondheids- en Welzijnsvoordelen:
- Door de werkgever gesubsidieerde ziektekostenverzekeringsplannen
-
Financiële Zekerheidsvoordelen:
- Prestatiegerichte bonussen
- Winstdelingsregelingen
-
Werk-Leven Balans Voordelen:
- Flexibele werkregelingen (bijv. samengeperste werkweken, telewerken)
- Kinderopvangsubsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie
-
Andere Optionele Voordelen:
- Maaltijdvergoedingen
- Vervoersvergoedingen of pendeldiensten
- Programma's voor educatieve vergoeding
Door een mix van verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen werkgevers in Bhutan een aantrekkelijke en concurrerende werkomgeving creëren. Als een EOR zorgt Rivermate ervoor dat bedrijven voldoen aan lokale regelgeving, terwijl ze hen ook helpen bij het implementeren van optionele voordelen die aansluiten bij hun organisatiedoelen en cultuur.
Beëindiging en Offboarding bij het Gebruik van een Bhutan Employer of Record
Het proces van beëindiging en offboarding in Bhutan wordt beheerst door de Arbeids- en Werkgelegenheidswet van 2007, die het juridische kader schetst voor het beëindigen van arbeidsrelaties. Dit proces omvat verschillende belangrijke stappen en overwegingen om te zorgen voor naleving van de Bhutanese arbeidswetten.
Gronden voor Beëindiging
In Bhutan kunnen werkgevers het contract van een werknemer beëindigen op basis van drie hoofdgronden:
- Wangedrag: Dit omvat ernstige schendingen van het contract, insubordinatie, nalatigheid, diefstal of fraude.
- Onbekwaamheid: Wanneer een werknemer zijn taken niet kan uitvoeren vanwege langdurige ziekte of handicap.
- Overbodigheid: Als de functie van een werknemer overbodig wordt door economische of structurele veranderingen.
Vereisten voor Opzegtermijn
De opzegtermijn voor beëindiging varieert afhankelijk van de status van de werknemer:
- Werknemers in proeftijd: 7 dagen opzegtermijn
- Reguliere werknemers: 1 maand opzegtermijn (3 maanden voor docenten en leraren)
Zowel werkgevers als werknemers moeten zich houden aan deze opzegtermijnen. Het niet geven van de juiste opzegtermijn resulteert in het betalen van het equivalent van het basisloon voor de opzegtermijn door de verantwoordelijke partij.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoeding is niet verplicht in alle gevallen van beëindiging in Bhutan. Het kan echter van toepassing zijn in bepaalde situaties:
- Overbodigheid: Werkgevers moeten mogelijk ontslagvergoeding bieden op basis van de lengte van dienst van de werknemer.
- Betaling in plaats van opzegtermijn: Als de vereiste opzegtermijn niet wordt nageleefd, moet een vergoeding gelijk aan het basisloon voor die periode worden betaald.
Offboarding Proces
Het offboarding proces in Bhutan omvat doorgaans de volgende stappen:
- Formele communicatie van beëindiging
- Het dienen van de vereiste opzegtermijn
- Teruggave van bedrijfseigendommen
- Afwikkeling van eventuele openstaande betalingen of voordelen
- Verstrekken van benodigde documentatie (bijv. ervaringscertificaat)
- Het houden van een exitgesprek (optioneel maar aanbevolen)
Door deze richtlijnen te volgen, kunnen werkgevers in Bhutan zorgen voor een soepel en wettelijk compliant beëindigings- en offboardingproces. Het is belangrijk op te merken dat specifieke omstandigheden aanvullende overwegingen kunnen vereisen, en het raadplegen van lokale arbeidsautoriteiten of juridische experts is raadzaam in complexe gevallen.
Visa en werkvergunningen in Bhutan
Bhutan, een klein koninkrijk in de Himalaya dat bekend staat om zijn unieke benadering van ontwikkeling via het concept van Bruto Nationaal Geluk, heeft specifieke vereisten voor buitenlandse werknemers die in het land willen werken. Hier is een beknopt overzicht van de visum- en werkvergunningvereisten voor buitenlandse werknemers in Bhutan:
Inreisvisum
Buitenlandse staatsburgers hebben een visum nodig om Bhutan binnen te komen. De meeste bezoekers, inclusief degenen die van plan zijn te werken, moeten voorafgaand aan aankomst een visum verkrijgen. Het visumaanvraagproces wordt doorgaans afgehandeld via een erkende Bhutanese touroperator of internationale partner.
Werkvergunning
Om legaal in Bhutan te werken, moeten buitenlandse staatsburgers een werkvergunning verkrijgen. Het proces omvat verschillende stappen:
-
Baan Aanbod: Verkrijg een baan aanbod van een Bhutanese werkgever.
-
Werkgeverssponsoring: De Bhutanese werkgever moet de aanvraag voor de werkvergunning sponsoren.
-
Aanvraag Indienen: De werkgever dient de aanvraag voor de werkvergunning in bij het Department of Immigration.
-
Documentatie: Vereiste documenten omvatten doorgaans:
- Kopie van het paspoort
- Onderwijsdiploma's
- Professionele kwalificaties
- Verklaring van goed gedrag
- Medische geschiktheidscertificaat
-
Goedkeuring: Het Department of Labor and Human Resources beoordeelt en keurt de aanvraag goed.
-
Vergunning Afgeven: Na goedkeuring wordt de werkvergunning afgegeven.
Duur en Verlengen
Werkvergunningen zijn meestal één jaar geldig en kunnen jaarlijks worden verlengd, onder voorbehoud van goedkeuring. Het verlengingsproces moet worden gestart voordat de huidige vergunning verloopt.
Beperkingen
Bhutan heeft strikte beleidsregels voor buitenlandse tewerkstelling om lokale werkgelegenheid te beschermen. Werkvergunningen worden over het algemeen afgegeven voor functies waarvoor lokale expertise niet beschikbaar of onvoldoende is.
Speciale Economische Ontwikkelingszone
Bhutan heeft Speciale Economische Ontwikkelingszones opgericht waar het proces voor het verkrijgen van werkvergunningen mogelijk gestroomlijnder is voor bepaalde industrieën of beroepen.
Het is belangrijk op te merken dat regelgeving kan veranderen en dat het proces complex kan zijn. Werkgevers en buitenlandse werknemers moeten contact opnemen met het Department of Immigration en het Department of Labor and Human Resources voor de meest actuele informatie en begeleiding over visum- en werkvergunningvereisten in Bhutan.

Waarom Rivermate als Bhutan Employer of Record
Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Bhutan, met een unieke mix van persoonlijke aandacht en wereldwijde expertise. Onze mensgerichte benadering onderscheidt ons van de concurrentie en biedt klanten een full-service oplossing die verder gaat dan een simpel platform.
Bij Rivermate zijn we meer dan alleen een EOR-provider – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze toewijding aan uw succes strekt zich uit tot elk aspect van uw internationale uitbreiding, inclusief wervingsdiensten. Hier is waarom Rivermate de ideale partner is voor uw bedrijf in Bhutan:
U bent niet slechts een nummer
Voor kleinere bedrijven die zich misschien over het hoofd gezien voelen door grotere EOR-providers, biedt Rivermate een verfrissend alternatief. We begrijpen dat elke klant uniek is en we zijn oprecht betrokken bij uw groei. Onze persoonlijke benadering zorgt ervoor dat u de aandacht en ondersteuning krijgt die u nodig heeft om te gedijen op de Bhutanese markt.
De menselijke touch
In een tijdperk van automatisering geloven we dat HR en payroll een menselijke touch vereisen. Daarom hebben we AI-chatbots en geautomatiseerde e-mails afgezworen ten gunste van echte mensen die gepassioneerd zijn over uw succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar, klaar om uw zorgen aan te pakken en deskundige begeleiding te bieden wanneer u die nodig heeft.
Wereldwijde reikwijdte, lokale expertise
Met Rivermate krijgt u het beste van beide werelden – een wereldwijd perspectief gecombineerd met diepgaande lokale kennis. Ons netwerk van experts strekt zich uit over 135+ landen, inclusief Bhutan, zodat u toegang heeft tot actuele informatie over lokale arbeidswetten en -voorschriften. We fungeren als uw vertrouwde lokale partner, waar uw bedrijf zich ook bevindt.
Ongeëvenaarde flexibiliteit
We begrijpen dat er geen one-size-fits-all oplossing is als het gaat om internationale tewerkstelling. Daarom bieden we 100% flexibiliteit in onze diensten. Of u nu aangepaste clausules in uw contracten nodig heeft of specifieke betalingsregelingen voor uw werknemers, wij staan klaar om aan uw unieke vereisten te voldoen.
Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Bhutan, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde uitbreidingsreis. Onze mensgerichte benadering, gekoppeld aan onze uitgebreide expertise en flexibiliteit, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die een sterke aanwezigheid in Bhutan en daarbuiten willen vestigen.