Hightekers Case Study: Schaalvergroting van Remote Workforce met Rivermate’s EOR-oplossingen

Uitdaging

Hightekers, een toonaangevend technologieadviesbureau onder leiding van Quentin Dupard, breidde zich snel uit over Europa. Ze stonden echter voor een grote uitdaging bij het inhuren van extern talent in landen waar ze geen juridische entiteit hadden. Hightekers had een oplossing nodig om werknemers op een conforme manier in meerdere landen aan te nemen, waaronder Ierland, Duitsland, België, Zweden en Noorwegen, zonder entiteiten in elke locatie op te zetten.

Oplossing

Hightekers wendde zich tot Rivermate om hun internationale wervingsproces te stroomlijnen. Rivermate's Employer of Record (EOR) diensten stelden Hightekers in staat om hun externe personeelsbestand in heel Europa in dienst te nemen zonder lokale entiteiten te hoeven oprichten.

Belangrijke Factoren bij het Kiezen van Rivermate:

• Uitgebreid Netwerk: Rivermate's uitgebreide Europese netwerk stelde Hightekers in staat om naadloos werknemers aan te nemen in landen zoals Ierland, Duitsland, België, Zweden en Noorwegen.
• Flexibiliteit: Rivermate paste zich aan de specifieke wervingsbehoeften van Hightekers aan, inclusief het accommoderen van complexe arbeidsscenario's in verschillende landen.
• Complex Probleemoplossend Vermogen: Quentin waardeerde dat Rivermate nooit terugdeinsde voor uitdagende verzoeken, inclusief het opnemen van speciale clausules in een contract dat vereist was voor een werknemer in Ierland.

Implementatie

Rivermate hielp Hightekers bij het opbouwen van een conforme en efficiënte externe personeelsbestand door:

• Het opzetten van volledig conforme werkoplossingen in meerdere Europese landen.
• Het beheren van lokale arbeidswetten, belastingen en loonadministratie voor de externe werknemers van Hightekers.
• Het faciliteren van contractonderhandelingen die specifieke clausules bevatten zoals gevraagd door Hightekers voor hun Ierse werknemer.
• Het bieden van doorlopende ondersteuning om soepele operaties te waarborgen voor zowel Hightekers als hun werknemers.

Resultaten

Het partnerschap met Rivermate bood Hightekers verschillende belangrijke voordelen:

• Naadloze Uitbreiding: Hightekers breidde hun externe personeelsbestand succesvol uit over Europa zonder entiteiten in elk land op te zetten.
• Nalevingsgarantie: Wervingsprocessen waren in overeenstemming met de lokale arbeidswetten van elk land, waardoor juridische en financiële risico's voor Hightekers werden verminderd.
• Complexe Wervingsoplossingen: Rivermate's bereidheid om speciale contractverzoeken, zoals die in Ierland, aan te pakken, zorgde ervoor dat de specifieke behoeften van Hightekers volledig werden vervuld.
• Tevredenheid van Werknemers: De externe werknemers van Hightekers ervoeren een soepele onboarding en genoten van de naadloze ondersteuning die door Rivermate werd geboden.
• Kosten- en Tijdbesparing: Door gebruik te maken van de diensten van Rivermate vermeden Hightekers de aanzienlijke tijd en kosten die gepaard gaan met het oprichten van meerdere entiteiten.

Getuigenis

"Rivermate's vermogen om zelfs de meest complexe wervingsbehoeften aan te pakken, onderscheidt hen. We hebben enkele unieke verzoeken gehad, met name in Ierland, en ze zijn nooit teruggeschrokken om een oplossing te vinden. Hun expertise en flexibiliteit zijn cruciaal geweest voor onze uitbreiding." - Quentin Dupard, Manager @ Hightekers.

Toekomstplannen

Hightekers is van plan om door te gaan met het werken met Rivermate terwijl ze hun externe personeelsbestand verder uitbreiden over Europa. Rivermate's toewijding aan het bieden van flexibele, op maat gemaakte EOR-oplossingen zorgt ervoor dat Hightekers top talent kan blijven aannemen terwijl ze voldoen aan de regelgeving in verschillende landen. Deze case study benadrukt Rivermate's toewijding aan het oplossen van complexe internationale wervingsuitdagingen, waardoor bedrijven zoals Hightekers hun personeelsbestand met vertrouwen kunnen laten groeien in heel Europa.