Hightekers Casestudy: Opschalen van een Remote Workforce met Rivermate's EOR-oplossingen

Uitdaging

Hightekers, een toonaangevend tech-consultancybedrijf onder leiding van Quentin Dupard, breidde zich snel uit over Europa. Ze stonden echter voor een grote uitdaging bij het inhuren van extern talent in landen waar ze geen juridische entiteit hadden. Hightekers had een oplossing nodig om werknemers op een conforme manier in meerdere landen, waaronder Ierland, Duitsland, België, Zweden en Noorwegen, in dienst te nemen zonder in elk land entiteiten op te zetten.

Oplossing

Hightekers wendde zich tot Rivermate om hun internationale aanwervingsproces te stroomlijnen. De Employer of Record (EOR) diensten van Rivermate stelden Hightekers in staat om hun externe personeelsbestand in heel Europa in dienst te nemen zonder lokale entiteiten te hoeven oprichten.

Belangrijke factoren bij de keuze voor Rivermate:

• Omvattend Netwerk: Het uitgebreide Europese netwerk van Rivermate stelde Hightekers in staat om naadloos in landen als Ierland, Duitsland, België, Zweden en Noorwegen aan te werven.
• Flexibiliteit: Rivermate paste zich aan de specifieke aanwervingsbehoeften van Hightekers aan, inclusief het accommoderen van complexe arbeidssituaties in verschillende landen.
• Complex Probleemoplossend Vermogen: Quentin waardeerde dat Rivermate nooit terugdeinsde voor uitdagende verzoeken, inclusief de opname van speciale clausules in een contract dat nodig was voor een werknemer in Ierland.

Implementatie

Rivermate hielp Hightekers bij het opbouwen van een conforme en efficiënte externe personeelsbestand door:

• Het opzetten van volledig conforme werkoplossingen in meerdere Europese landen.
• Het beheren van lokale arbeidswetten, belastingen en loonadministratie voor de externe werknemers van Hightekers.
• Het faciliteren van contractonderhandelingen die specifieke clausules bevatten zoals gevraagd door Hightekers voor hun Ierse werknemer.
• Het bieden van voortdurende ondersteuning om soepele operaties te garanderen voor zowel Hightekers als hun werknemers.

Resultaten

De samenwerking met Rivermate bood Hightekers verschillende belangrijke voordelen:

• Naadloze Uitbreiding: Hightekers breidde hun externe personeelsbestand met succes uit over Europa zonder in elk land entiteiten op te zetten.
• Nalevingsgarantie: De werkprocessen voldeden aan de lokale arbeidswetten van elk land, waardoor juridische en financiële risico's voor Hightekers werden verminderd.
• Complexe Aanwervingsoplossingen: De bereidheid van Rivermate om speciale contractverzoeken, zoals die in Ierland, aan te pakken, zorgde ervoor dat de specifieke behoeften van Hightekers volledig werden vervuld.
• Werknemerstevredenheid: De externe werknemers van Hightekers ervoeren een soepele onboarding en genoten van de naadloze ondersteuning die door Rivermate werd geboden.
• Kost- en Tijdefficiëntie: Door gebruik te maken van de diensten van Rivermate vermeden Hightekers de aanzienlijke tijd en kosten die gepaard gaan met het oprichten van meerdere entiteiten.

Getuigenis

"Het vermogen van Rivermate om zelfs de meest complexe aanwervingsbehoeften aan te pakken, onderscheidt hen. We hebben enkele unieke verzoeken gehad, vooral in Ierland, en ze zijn nooit teruggeschrokken om een oplossing te vinden. Hun expertise en flexibiliteit zijn cruciaal geweest voor onze uitbreiding." - Quentin Dupard, Manager @ Hightekers.

Toekomstplannen

Hightekers is van plan om met Rivermate te blijven samenwerken terwijl ze hun externe personeelsbestand verder uitbreiden over Europa. De toewijding van Rivermate om flexibele, op maat gemaakte EOR-oplossingen te bieden, zorgt ervoor dat Hightekers toptalent kan blijven aannemen terwijl ze voldoen aan de regelgeving in verschillende landen.

Deze casestudy benadrukt de toewijding van Rivermate om complexe internationale aanwervingsuitdagingen op te lossen, waardoor bedrijven zoals Hightekers hun personeelsbestand met vertrouwen in heel Europa kunnen uitbreiden.