Wat wereldwijde bedrijven moeten begrijpen over loonadministratie in Argentinië

Uitbreiden in Argentinië

Wereldwijde uitbreiding brengt altijd onvermijdelijke risico's met zich mee. Problemen zoals taalbarrières, tijdzoneverschillen en verschillen in etiquette zullen altijd ontstaan tussen werkgevers uit verschillende landen. Nu het werk volledig op afstand wordt gedaan, worden deze problemen zelfs nog versterkt. Het uitbreiden van uw bedrijf vereist ook veel inspanning en financiën. Als ondernemer wilt u niets verspillen. Elke zakelijke beslissing moet berekend en perfect uitgevoerd worden. Gelukkig heeft Rivermate alles verzameld wat u moet weten bij het plannen van een uitbreiding naar Argentinië. Hier zijn de redenen waarom u zou moeten investeren en uw bedrijf zou moeten uitbreiden in Argentinië:

1. Argentinië is de thuisbasis van hooggekwalificeerde werknemers.

Argentinië heeft een bevolking van 43 miljoen mensen. De meerderheid van deze mensen heeft minstens een middelbareschooldiploma behaald. Van Argentijnse werknemers wordt gezegd dat ze een goede beheersing van de Engelse taal hebben, wat meer dan nuttig is voor het onderhouden van goede communicatie op de werkplek. Voeg hier statistieken en bronnen aan toe. Wat is het exacte aantal Argentijnen dat een middelbare opleiding heeft afgerond? Hoger onderwijs? Wat is de ranglijst van Argentinië voor statistieken over geletterdheid en andere metrics? In 2018 meldde de OECD dat 40% van de 25-34-jarigen een tertiaire graad heeft behaald in Argentinië. Bovendien is het geletterdheidspercentage gestegen van 95,1 naar 98,1 procent sinds de jaren 80.

2. Argentinië geniet van vrije handels toegang.

Argentinië vormt samen met Brazilië, Paraguay, Uruguay en Venezuela Mercosur, een politiek-economisch blok dat is opgericht om de handelsrelaties tussen deze landen te verbeteren. Mercosur geeft Argentinië recht op een reeks commerciële voordelen, zoals vrije handels toegang tot de markten van de andere leden. In feite is de Argentijnse regering van plan om haar internationale handelsovereenkomsten in de komende jaren uit te breiden. Als u besluit uit te breiden naar Argentinië, heeft u ook de mogelijkheid om vrij de markten van Brazilië, Paraguay, Uruguay en Venezuela te verkennen.

3. Argentinië heeft logistieke voordelen.

Naast zijn 23 internationale luchthavens, talrijke spoor- en luchtverbindingen en efficiënte scheepvaart- en wegoperaties, is Argentinië ook een toegangspoort tot Zuid- en Midden-Amerika, wat het een handig land maakt om naar uit te breiden. Argentinië heeft ook een onwankelbare hoge ranking op de Logistics Performance Index. Volgens de European Business Review is het vermogen om de levering van goederen van fabrikant naar consument te benutten een belangrijk ingrediënt voor een succesvol bedrijf. De logistieke voordelen van Argentinië stellen een bedrijf in staat om zijn producten of diensten soepel van het beginpunt naar het eindpunt te verplaatsen.

4. Argentinië biedt een groot aantal zakelijke kansen en economische voordelen.

Argentinië is de thuisbasis van een van de grootste binnenlandse economieën volgens de Bruto Binnenlands Product (BBP) rating. In 1993 registreerde het land een groeipercentage van 0,64%. Dit is sinds 2017 uitgegroeid tot een indrukwekkend percentage van 2,7%. Deze verbetering kan worden toegeschreven aan de industriële diversiteit, waarbij Argentinië uitblinkt in het aanbieden van een breed scala aan zakelijke kansen in zijn industrieën en sectoren. Enkele opmerkelijke sectoren in het land die de afgelopen jaren goed presteren zijn onder andere de landbouw, technologie en de energiesectoren.

Loonadministratie in Argentinië

Een vereiste bij wereldwijde uitbreiding die vaak over het hoofd wordt gezien, is het loonadministratieproces. Onder veel andere landen is de Argentijnse loonadministratie ingekaderd in een complexer systeem dan andere. Hier zijn de zaken waar u op moet letten:

Arbeidsovereenkomsten

In Argentinië zijn werkgevers niet verplicht om schriftelijke arbeidsovereenkomsten aan hun werknemers te verstrekken zolang ze worden geclassificeerd als vaste en voltijdse werknemers. Alle arbeidsrelatievoorwaarden zijn vastgelegd in. Arbeidswetten zijn ook altijd verplicht. In plaats van schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn werkgevers verplicht hun werknemers in te schrijven in de bedrijfsarbeidsboeken, maandelijks bijbehorende loonstroken te verstrekken en sociale zekerheid en belastingen te betalen. In het geval van werknemers met een contract voor bepaalde tijd en werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, zijn werkgevers verplicht een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. De maximale termijn is vijf jaar en zodra het contract eindigt, moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen die gelijk is aan de helft van het reguliere loon. Het is ook vermeldenswaard dat een contract voor bepaalde tijd geen proeftijd heeft.

Salaris en Vergoeding

Volgens Minimum-Wage is het door de overheid verplichte maandelijkse minimumloon in Argentinië 8.060 Argentijnse pesos of 83,26 USD. Dit werd voor het laatst gewijzigd op 1 januari 2017. Het maandelijkse minimumloon dekt de maximale werkuren van 192 per maand, die 13 keer per jaar worden betaald. Voltijdwerknemers moeten ook de jaarlijkse extra betaling (SAC) ontvangen aan het einde van juni en december. Werknemers in de technologie- en financiële sectoren ontvangen vaak bonussen van hun werkgevers. Echter, aanvullende voordelen en vergoedingen worden aangeboden naar goeddunken van de werkgever. Er zijn echter bestaande buitenlandse bedrijven in Argentinië die bonussen en vergoedingen verstrekken zoals voorgeschreven door de arbeidswet. Als je de productiviteit van je werknemers wilt verhogen en hen wilt aanmoedigen om te werken om hun salaris te verdienen, zou het nuttig zijn om extra voordelen aan te bieden via bonusbeleid, uiteraard zonder de inkomsten van je bedrijf in gevaar te brengen. Het is vereist voor Argentijnse bedrijven om een ontslagvergoeding te verstrekken aan elke werknemer die ten minste drie maanden dienst heeft verleend zodra hun dienstverband wordt beëindigd. Volgens de definitie kan ontslagvergoeding de vorm aannemen van een ziektekostenverzekering of outplacementassistentie om de ontslagen werknemer te helpen nieuwe werkgevers te vinden. Leer meer over de beëindigingsdetails in Argentinië via Rivermate’s Country Explorer.

Inkomstenbelasting

Inkomstenbelasting in Argentinië is verdeeld in negen categorieën van werknemers. De laagste categorie heft een belasting van 5% op werknemers met een jaarlijks inkomen van maximaal 64.532,64 Argentijnse pesos ($700). De hoogste categorie geldt voor werknemers met een jaarlijks inkomen van ten minste 1.032.522,30 Argentijnse pesos ($11.300). Werknemers in deze categorie betalen een inkomstenbelasting van 35%. Het vennootschapsbelastingtarief in Argentinië is onlangs verlaagd van 30 procent naar 25 procent, terwijl de belasting over de toegevoegde waarde (btw) op verkopen en invoer op 12% blijft.

Sociale Zekerheid

De Nationale Sociale Zekerheidsadministratie van Argentinië is verantwoordelijk voor de sociale zekerheid en andere sociale voordelen van elke Argentijn, inclusief werkloosheidsverzekering, gezins- en kindsubsidies en pensioenen. Volgens een rapport van Stanford in Government is het nationale pensioenstelsel van Argentinië een omslagstelsel. Het dekt bijna 95% van de totale bevolking van het land van 65 jaar en ouder. Het systeem wordt gefinancierd door loonbelastingen en bepaalde belastinginkomsten. Werkgevers en werknemers in Argentinië zijn over het algemeen verplicht bij te dragen aan het sociale zekerheidsfonds. Werkgevers zijn verplicht 19,5% van hun salaris te betalen aan pensioen-, gezinstoelage- en sociale dienstenbijdragen, en werknemers moeten 14% van hun salaris aan deze zelfde fondsen toewijzen. Wat betreft de sociale gezondheidsbijdragen, zijn werkgevers verplicht 6% van hun salaris bij te dragen en werknemers 3%.

Feestdagen

Volgens de World Travel Guide heeft Argentinië 11 jaarlijkse feestdagen. Houd er rekening mee dat wanneer de feestdag midden in de week valt, de vrije dag meestal wordt verplaatst naar de dichtstbijzijnde vrijdag of maandag. Dit stelt werknemers in staat om van langere weekenden te genieten. Hier is de lijst van de feestdagen in Argentinië:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Dag van Herinnering voor Waarheid en Gerechtigheid (24 maart)
• Dag van de Veteranen en Gevallenen van de Malvinas Oorlog (2 april)
• Goede Vrijdag (april) 02) * Dag van de Arbeid (1 mei) * Nationale Dag of Verjaardag van de Revolutie van 1810 (25 mei) * Nationale Vlaggendag (9 juli) * San Mart (16 augustus) * Dag van Respect voor Culturele Diversiteit (11 oktober) * Onbevlekte Ontvangenis (8 december) * Kerstdag (25 december) Uitbreiden naar Argentinië is inderdaad een van de slimste beslissingen die een bedrijf kan nemen. Het biedt voordelen in logistiek, de kwaliteit van werknemers en gemak in locatie. Een wereldwijde bedrijfsuitbreiding naar Argentinië kan eenvoudig neerkomen op hoe een bedrijf de noodzakelijke processen opzet en het strategisch plan uitzet. Een van de vele uitdagingen van een Argentijnse uitbreiding is de geavanceerde loonverwerking, laat staan het aanpassen aan de arbeidswetten en -voorschriften van het land. Investeren in een eersteklas Employer of Record (EOR) zoals Rivermate, zal daarom van pas komen. Rivermate zal je niet alleen helpen om remote werknemers uit Argentinië aan te nemen, maar ook zorgen voor je vereisten met betrekking tot loonadministratie en naleving. Neem contact met ons op en laat ons weten hoe we je kunnen helpen!