タークス・カイコス諸島での就労許可証とビザ

タークス・カイコス諸島（TCI）は、地域の経済と社会に貢献する外国人を歓迎します。TCIで働くことを希望する個人にとって、移民制度の理解は非常に重要です。この制度は主に就労許可証を通じて管理されており、島内で雇用を希望するほとんどの非居住者にとって必要です。

就労許可証とビザの手続きを進めるには、特定の申請手続き、必要書類、そして申請者とスポンサーとなる雇用主の両方に求められる遵守義務があります。このプロセスは、外国人労働者が本当に必要な労働ニーズを満たす一方で、地元の雇用機会を保護することを目的としています。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

TCIには、大きな国々のように複雑な「ビザタイプ」の体系はありませんが、外国人が働くための主な仕組みはWork Permitです。多くの国籍の方にとって、観光目的のためのビザなし入国は可能ですが、これは雇用を許可するものではありません。有給活動を行うには別途就労許可証が必要です。

• 標準就労許可証: これは最も一般的なタイプで、特定の雇用主と特定の職務に対して、通常1年間の期間で発行され、更新可能です。
• 一時就労許可証: より短期間、特定のプロジェクトや季節労働向けに発行され、通常最大90日間です。
• ビジネスビジタービザ/許可証: 会議や相談などのビジネス目的でTCIを訪れる個人向け（ただし、現地での雇用には使用できません）。これは就労許可証とは異なります。

就労許可証の資格は、一般的にTCIに拠点を置く雇用主からの具体的な雇用オファーに結びついています。雇用主は、その職務が適格なタークス・カイコス島民によって埋められないことを証明する必要があります。

就労許可証申請の要件と手続き

就労許可証の申請プロセスは主に雇用主主導ですが、申請者も必要な書類を提供しなければなりません。雇用主が申請者に代わって移民局に申請します。

主な要件：

• 雇用オファー: TCI登録済みの企業からの有効な雇用オファー。
• 労働市場テスト: 雇用主は、一定期間（通常2〜4週間）地元で職を広告し、適格な地元候補者がいないことを証明する必要があります。広告の証拠が必要です。
• 申請者の資格: 申請者は、募集された職務に必要なスキル、資格、経験を持っている必要があります。
• 医療検査: 認定医師による最近の医療報告書。
• 警察証明書: 出身国および過去3年間に6か月以上滞在した国からの警察証明書。
• パスポート: 残存有効期限が十分な有効なパスポート。
• 写真: 特定の要件を満たすパスポートサイズの写真。
• 申請書類: 雇用主と申請者の両方が署名した就労許可申請書。
• 雇用主の書類: 事業許可証、会社登録証明書、良好な状態を示す証明。

申請手続き：

1. 求人広告: 雇用主が地元で職を広告。
2. 申請書類の提出: 雇用主が必要書類をすべて揃え、申請パッケージを作成。
3. 提出: 完成した申請を移民局に提出。
4. 審査: 移民局が申請内容を審査し、労働市場テストの結果や申請者の資格を検討。
5. 決定: 承認されれば就労許可証が発行され、不承認の場合は理由が通知される。
6. 料金支払い: 承認後、該当する就労許可証の料金を支払う。

料金と処理時間：

就労許可証の料金は、職種カテゴリーや許可期間によって大きく異なります。料金は通常年次で支払われます。

職種カテゴリー	一般的な年間料金範囲（USD）
低技能/準技能	$500 - $2,000
熟練/専門職	$2,000 - $8,000
管理職/エグゼクティブ	$8,000 - $15,000以上

注：これらは概算範囲であり、変更される可能性があります。具体的な料金はTCI政府によって公表されます。

処理時間は申請数や案件の複雑さによって異なります。

申請タイプ	一般的な処理時間
一時就労許可証	1〜4週間
標準就労許可証	4〜12週間

注：これは目安であり、実際の時間は長くなる場合があります。

永住権取得の道筋

タークス・カイコス諸島での永住権（PR）は、就労許可証とは別の資格であり、一定期間働いた後に自動的に付与されるものではありません。PRへの道筋は一般的に限定的で、多くは大きな投資や長期の合法的居住を伴います。

• 投資: TCIの事業や不動産への大規模な投資は、PR取得の一つの道となり得ます。具体的な基準や要件があります。
• 長期居住: 一定期間（多くの場合10年以上）合法的に居住し、特定の条件を満たす個人はPR申請資格を得ることがあります。ただし、これは保証されておらず、政府の裁量によります。
• 結婚: タークス・カイコス島民と結婚することもPRへの道となる場合があります。

就労許可証を何年も保持しているだけでは、自動的に永住権を取得できるわけではありません。各PR申請は、その都度厳格な基準に基づいて審査されます。

扶養家族ビザの選択肢

標準的な就労許可証を持つ外国人は、通常、扶養家族（配偶者および未成年の子供）が一緒に滞在できる許可証やビザを申請できます。

• 扶養許可証/ビザ: 各扶養家族ごとに移民局に申請を提出。
• 要件: 関係証明（結婚証明書、出生証明書）、有効なパスポート、医療検査、警察証明書（成人扶養家族の場合）が必要です。就労許可証保持者は、扶養家族を支える十分な資金証明も求められます。
• 期間: 扶養許可証は、通常、主たる就労許可証と同じ期間付与されます。
• 扶養家族の就労権: 一般的に、扶養許可証は自動的に就労権を付与しません。働きたい場合は、独自の就労許可証を取得する必要があります。

扶養家族の申請は、主たる就労許可証の申請と同時またはその直後に行うことが可能です。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

TCIの移民法を遵守することは、雇用主と従業員の両方にとって非常に重要です。違反すると、罰金、国外追放、事業許可証の取り消しなど重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務：

• 有効な就労許可証の保持: 各外国人従業員が、その職務に対して有効な就労許可証を持っていることを確認。
• 許可条件の遵守: 従業員は、就労許可証に記載された役割と期間内でのみ働くこと。
• 更新の適時申請: 期限前に更新申請を行う。
• 変更の通知: 雇用終了や役割変更などの重要な変更を移民局に通知。
• 記録保持: すべての外国人従業員とその就労許可証の正確な記録を管理。
• 送還: 就労許可証が取り消されたり期限切れになった従業員の送還費用を負担する場合もあります。

従業員の義務：

• 許可条件の遵守: 就労許可証に記載された雇用主と役割だけで働く。
• 許可証の有効性: 就労期間中は許可証の有効性を維持。
• 合法的な在留資格の維持: 常に合法的な移民資格を保持。
• 変更の通知: 個人状況の変化を移民局に通知。
• 退去: 許可証の期限切れや取り消し後は、他の合法的な在留資格を得ていなければTCIを退去。

両者は、TCI移民局の規則を理解し遵守する責任があります。Employer of Recordを利用することで、企業はこれらの複雑な要件を確実に満たすことができます。