タークス・カイコス諸島における雇用税

タークス・カイコス諸島（TCI）は、多くの他の法域とは著しく異なる税制を運用しており、特に個人所得税、法人所得税、キャピタルゲイン税、および相続税が存在しません。政府は主に、関税、不動産取引におけるスタンプ税、観光関連税などの間接税、さらには事業許可料および国民健康保険制度への拠出によって収入を得ています。

雇用主と従業員にとって、雇用に関連する主な直接税義務は国民保険料（NIC）です。雇用主は、これらの拠出金を計算し、差し引き、従業員に代わって国民保険庁に納付する責任があります。これらの義務を理解することは、2025年にTICで事業を行うまたは計画している企業にとって極めて重要です。

雇用者の社会保険および給与税義務

雇用主にとって従業員の所得に関する主要な義務は、国民保険料（NIC）です。これは、各種給付の資金を賄うための必須の社会保障拠出金です。雇用主と従業員は、従業員の総支給額の一定割合を拠出し、上限まで支払います。

2025年の国民保険料率および所得上限は、次のように予測されています：

拠出種類	比率
従業員の負担	6%
雇用主の負担	6%
合計	12%

この拠出金は、従業員の月額総支給額に基づき、最大所得上限まで計算されます。2025年の月額所得上限は約6,000ドルと見込まれています。つまり、いかなる月もこの閾値を超える所得にはNICは課されません。

雇用主の責任は以下の通りです：

従業員の月額総支給額と上限に基づき、正確な従業員負担（6%）と雇用主負担（6%）を計算する。
従業員の総支給額から従業員負担分を差し引く。
雇用主負担分を加算する。
合計拠出金（12%）を月ごとに国民保険局（NIB）に納付する。

タークス・カイコスでは、給与総額の一定割合に基づく従来の給与税は存在しませんが、事業許可料の構造には、企業規模や収益に関連した要素が含まれる場合があり、間接的に雇用規模に関わることもあります。ただし、直接的な雇用税義務はNICが唯一のものです。

所得税源泉徴収の要件

タークス・カイコス諸島は個人所得税を課していません。そのため、雇用主には所得税の源泉徴収義務はありません。従業員の給与や賃金から個人所得税のために何かを差し引き、納付する必要はありません。

従業員の税金控除と免税額

タークス・カイコス諸島には個人所得税がないため、従業員は所得税の控除や免税額の対象とはなりません。税に関わる従業員の総支給額からの主な控除は、雇用主が差し引き、NIBに納付する必要がある国民保険料（6%）のみです。

税務コンプライアンスと報告期限

タークス・カイコスの雇用主は、国民保険料の納付および関連報告のために、次の期限を守る必要があります。

月次拠出金： 総NIC拠出金（雇用主と従業員の負担分）は、給与支給月の翌月15日までに国民保険局に納付しなければなりません。遅延した場合は罰金や利子が課されることがあります。
年次報告： 雇用主は一般的に、前年の従業員の所得と拠出金を書き記した年次報告書を提出する必要があります。この提出期限は通常、翌年の1月31日です。この報告は、年間を通じて行った月次拠出金の調整を行うものです。

従業員の所得、計算された拠出金および支払いの正確な記録を保持することが、コンプライアンスのために不可欠です。

外国人労働者および企業に対する特別税の考慮事項

タークス・カイコス諸島で合法的に雇用される外国人労働者は、一般に現地の従業員と同じ国民保険料の支払い義務があります。もし外国人労働者が有効な就労許可証を持ち、TCIの企業または合法的に活動している外国企業に雇用されている場合、その収入に基づきNICの支払い義務が発生し、標準的な上限まで拠出する必要があります。

外国企業も、必要な事業許可を取得し、現地の雇用法や国民保険義務を遵守しなければなりません。外国企業の構造（例：現地の支店登録やリモート雇用のみなど）によって遵守の詳細は異なることがありますが、タークス・カイコスで働く従業員のNIC拠出義務は基本的な考慮事項です。タークス・カイコスには所得税は存在しないため、外国人労働者や外国企業の所得税に関する特定の義務はありません。ただし、海外の税務義務や居住国での税務も考慮する必要があります。タークス・カイコスの税制協定は限定的であり、二重課税を避けるためには、他国の一方的軽減措置に頼ることになります。