タークス・カイコス諸島における雇用税

タークス・カイコス諸島（TCI）は、多くの他の法域と大きく異なる税制を運用しています。特に、個人所得税、法人所得税、資本利得税、相続税が不存在です。政府は主に関税、不動産取引にかかわるスタンプ税、観光関連税、事業許可料、および国民保険制度への拠出金などの間接税を通じて収益を得ています。

事業主と従業員の税務義務

雇用に関する主な直接税義務は National Insurance Contribution (NIC)です。雇用主はこれらの拠出金を計算し、控除し、従業員に代わって納付する責任があります。これは、National Insurance Ordinanceに従った遵守が求められます。これらの義務を理解することは、2025年にTCIで事業を運営または計画している企業にとって極めて重要です。

事業主の社会保障および給与税義務

従業員の所得に関する雇用主の主な義務は、National Insurance Contribution (NIC)です。これはさまざまな給付を資金援助する義務的な社会保障拠出金です。雇用主と従業員の双方が、従業員の総所得の一定割合を、定められた上限まで拠出します。

2025年のNIC率と所得上限は次のとおりと予測されます。

拠出タイプ	率
従業員拠出分	6%
雇用主拠出分	6%
合計	12%

この拠出は、従業員の月額総支給額の上限までの範囲で計算されます。2025年の月額所得上限はおよそ $6,000と予想されており、これを超える所得はNICの対象外となります。

雇用主は以下の責任があります:

従業員の月額総支給額と上限に基づき、正しい従業員拠出分（6％）と雇用主拠出分（6％）を計算。
従業員の総支給額から従業員拠出分を控除。
雇用主拠出分を加算。
合計拠出金（12%）を月次でNational Insurance Board (NIB)に納付。

ただし、TCIには総給与価値の一定割合に基づく従来型の給与税はありませんが、事業許可料の構造は、時に事業規模や収益に関連した要素を取り込むことがあり、間接的に雇用規模に関係します。しかし、直接的な雇用税義務は NICです。

所得税源徴収義務

タークス・カイコス諸島では 個人所得税は課されません。そのため、雇用主による所得税の源泉徴収義務はありません。雇用主は従業員の給与から所得税のための金額を控除したり、納付したりする必要はありません。

従業員の税控除および控除額

タークス・カイコス諸島には個人所得税がないため、従業員は所得税の控除や所得税控除額を受けることはできません。税金に関する従業員の総支給額からの主な控除は、雇用主が控除しNIBに納付する義務があるNational Insurance Contribution (6%)です。

税務遵守と報告期限

タークス・カイコス諸島の雇用主は、National Insurance Contributionsの納付および関連報告の期限を厳守しなければなりません。

月次拠出金: NICの総額（雇用主と従業員の拠出分）は 給与支払い月の翌月15日までにNational Insurance Boardに納付します。期限に遅れるとペナルティや利息が課されることがあります。
年次報告: 一般的に、雇用主は前年の従業員の所得と拠出金の詳細を記載した年次報告を提出する義務があります。この提出期限は通常 翌年1月31日です。この報告は、年間を通じて行われた月次拠出金の調整を行うものです。

従業員の所得、計算された拠出金、および支払履歴の正確な記録を保持することが遵守のために不可欠です。

外国人労働者と企業に対する特別税の考慮事項

合法的にタークス・カイコス諸島に就労している外国人労働者は、一般的に地元従業員と同じNIC要件の対象となります。外国人労働者が有効な就労許可を持ち、TCIに本拠を置く企業または合法的に運営される外国企業に雇用されている場合、その収入に基づき標準上限までNICへの拠出は義務となります。

TCIで事業を行う外国企業は、必要な事業許可を取得し、雇用法規制および島内で働く従業員に対するNational Insurance義務を遵守する必要があります。外国企業の構造（例：現地支店の登録 vs. リモート雇用のみ）により、具体的な遵守の細部が異なる場合がありますが、TCI内で働く従業員に対してNICへの拠出義務があることは重要なポイントです。TICには所得税は存在しないため、外国人労働者や企業に対する特定の所得税の考慮事項はありません。ただし、外国人労働者や企業は、自身の本国または居住国での税務義務も考慮する必要があります。TCIの税環境は少額の租税条約しかないため、二重課税を避けるには主に他国の一方的救済規定に依存することとなります。