雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障（CNSS） - 家族手当	8.40%	月次対象給与
社会保障（CNSS） - 老齢、障害、遺族	6.25%	月次対象給与（XOF 500,000まで）
社会保障（CNSS） - 労働災害	1.75%	月次対象給与
職業訓練税	3%（現地従業員）；5%（駐在員従業員）	従業員への支払い

申告とコンプライアンス

• 雇用主は通常、翌月の15日までに月次税金を納付します。
• 20人以上の従業員を雇用する雇用主は月次で社会保障負担を支払い、20人未満の場合は四半期ごとに支払います。
• 雇用主は従業員の給与に関する年次申告を1月31日までに行わなければなりません。

ナイジェールでは、雇用主は従業員の給与からさまざまな税金や拠出金を差し引いています。

従業員の控除

• 社会保障（CNSS）： 従業員の給与の5.25%が老齢、障害、遺族給付のために差し引かれます。

• 所得税（PAYE）： 累進課税制度が採用されています。税率は、25,000 CFAフランまでの所得に対して1%、400,000 CFAフラン超の所得に対して32%です。2025年2月5日現在の税率は以下の通りです：

  • 1%（25,000 CFAまで）
  • 2%（25,001 - 50,000 CFA）
  • 6%（50,001 - 100,000 CFA）
  • 13%（100,001 - 150,000 CFA）
  • 25%（150,001 - 300,000 CFA）
  • 30%（300,001 - 400,000 CFA）
  • 32%（400,000 CFA超）

雇用主の拠出金/控除

• 雇用主の社会保障拠出金： 雇用主もCNSSに拠出します。
• 国民住宅基金（NHF）： 以前は義務でしたが、現在は民間セクターの従業員は任意です。参加を選択した場合、拠出金は月額総支給額の2.5%です。これらの資金は雇用主が納付します。
• 国民健康保険制度（NHIS）： 公共部門では、月額基本給の5%がNHISのために差し引かれます。多くの民間セクターの従業員はこれを福利厚生として受け取り、給与からの差引はありません。
• 年金： 雇用主は、従業員の基本給、住宅手当、交通手当の合計の10%を選択した年金基金管理者（PFA）に拠出します。
• 団体生命保険： 雇用主は、PENCOM法2014により義務付けられている通り、従業員のために団体生命保険を提供しなければなりません。
• 産業訓練基金（ITF）： 年間総給与の1%を、翌年の3月31日までに雇用主が支払います。

重要な日付と手続き

• PAYEの送金： 雇用主は、差し引いたPAYE税を翌月の10日以内に関連税務当局（SIRSまたはFIRS）に送金しなければなりません。
• 年次税務申告： 雇用主は、毎年1月31日までに年次税務申告を提出する必要があります。

ナイジェールの税金に関する一般情報

ナイジェールの税制は、Direction Générale des Impôts（DGI）によって管理されており、財務省の下で運営されています。税法には、所得税（個人および法人）、付加価値税（VAT）、物品税などさまざまな税金が含まれます。これらの税金を通じて集められた収入は、医療、教育、インフラなどの公共サービスに政府支出を資金提供しています。政府は定期的に税法の見直しを行っており、経済の変化に対応した改正や、収益徴収の改善、特定の社会経済的目的に沿った調整を行っています。そのため、雇用主や従業員は規則や税率の変更に常に注意を払う必要があります。この情報は2025年2月5日現在のものであり、今後変更される可能性があります。