スペインでの請負業者の採用と支払い方法

スペインでの委託業者の採用は、スタートアップや人事チームにとって賢い選択です。それにより、柔軟に人材にアクセスできるようになります。しかし、autónomos（自営業者、フリーランス）のスペインの労働法は特有です。これらのルールを厳守することが重要です。ミスを犯すと、「契約者の誤分類」や罰金、税務問題などの法的トラブルにつながる可能性があります。

このガイドでは、スペインでの委託業者の採用と適正な支払いに必要なすべてを解説します。誰が契約者として該当するのか、法的にどう関わるべきか、税金や社会保障の義務についても説明します。また、一般的な支払い条件や誤分類のリスク、特に国際チーム向けのコンプライアンス維持のためのヒントも取り上げます。スペインの規制に関する参考資料とともに、気軽でわかりやすい内容を心がけています。

スペインで契約者（Autónomo）として該当する人とは？

スペインにおいて、autónomoは自営業者または独立した契約者です。つまり、自分の利益のために独立して仕事をし、サービスや商品を提供していることを意味します。特定の雇用主の管理下にはありません。スペインの労働法による定義は次のとおりです。

“El trabajador autónomo es aquel que realiza de forma habitual, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de organización y dirección *de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo.”*​

簡単に言えば、契約者は自分で仕事を管理します：通常は 自分のスケジュールを設定し、自分のツールを使い、複数のクライアントのために働く。従業員（trabajadores por cuenta ajena）のように、特定の会社の契約に従うのではありません。スペインの労働法からの定義によると：

“El trabajador autónomo es aquel que realiza de forma habitual, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de organización y dirección *de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo.”*​

もっと簡単に言えば、契約者は自分の仕事を自分で管理し、一般的には 自分のスケジュールを決め、ツールを使い、複数のクライアントのために働くことが多いです。従業員（trabajadores por cuenta ajena）は、会社の雇用契約の下で働きますが、契約者は 民法または商業契約 に基づいてサービスを提供します。

スペインにおける契約者と従業員の主な違いは次のとおりです：

• 独立性： 契約者は高い自主性を持って働きます。彼らは従業員のように管理やコントロールを受けません。例えば、ウェブサイトをいつでも作成できますが、従業員のデザイナーは会社のスケジュールとガイドラインに従わなければなりません。

• 給与・福利厚生の非提供： 契約者には、典型的な 従業員の福利厚生（有給休暇、病気休暇、解雇手当）は提供されません。彼らは給与支払いリストに載っていません。代わりに、請求書を発行して仕事の対価を得ます。

• 財政リスクとツール： autónomoは一般的に自分の工具や設備を用意し、自身の仕事の財政リスクも引き受けます。材料や研修も自費で購入する必要があることが多いです。

• 複数のクライアント： 多くの契約者は複数のクライアントと同時に仕事をしているため、自律的な立場を支えています。ただし、スペインの法律では “autónomo dependiente” (TRADE) も認めています。これは 経済的に依存している契約者 で、収入の75%以上を1つのクライアントから得ている場合です。TRADEも契約者ですが、その主要クライアントとの間には特別な書面の契約が必要です（後述します）。

スペインで従業員のように働く（例：会社のスケジュールに従い、指示に従い、自立していない）場合、「契約者」と呼ぶのは誤りです。法律上は、彼らは従業員と見なされることもあります。その場合、請求書がフリーランサーのものであっても、“falso autónomo”（偽の自営業者）とみなされる状況です。これはスペインの労働監督官や検査官により常に監視されています。後で、誤分類のリスクや スペインの労働検査についても解説しますが、覚えておいてください： 真の自立した労働者だけが契約者に該当します。

スペインで正当に契約者を採用するには

自立した契約者（autónomo）として働く専門家を見つけたら、次はどうやってそのサービスを法的に関わる手続きをするのか？ スペインでの契約者の採用は、従業員の採用と異なります。以下は主要な手順と要件です。

1. 適切なサービス契約書（Contrato Mercantil）の利用： 契約者には雇用契約を締結しません。代わりに 民法または商法に基づく契約 — contrato de prestación de servicios または contrato mercantil —を締結します。この契約には、仕事の範囲、成果、支払い条件、関係の自立性を明記します。また、労働関係（relación laboral）の不存在も記載し、契約者は自分の税金と社会保障を管理責任があることを示します。TRADE（経済的に依存する契約者） の場合、法律は書面契約と公共雇用サービスへの登録を義務付けています。契約は書面にし、双方を保護してください。非スペイン語話者にはスペイン語と英語の二言語版にしたほうが良いでしょう。

2. 契約者の登録（ autónomo の状態の確認）： スペインでは、契約者は 税務当局 (Agencia Tributaria) と社会保障に事前に登録しておく必要があります。雇用側として、これを確認しましょう：

• 税務署登録（Hacienda）: 契約者は Modelo 036 あるいは 037 の税務登録フォームを利用して、Agencia Tributariaに登録します。

  これにより、彼らの営業活動（IAEコード—Impuesto de Actividades Económicas）が登録されます。多くの[フリーランサー]は簡素なModelo 037を利用します。これにより、CIF/NIFの取得や、該当すればVAT(IVA)への加入も実現します。ヒント: Modelo 036/037の登録証やVAT番号（NIF、しばしばDNIと文字）を確認しましょう。

• 社会保障への登録（RETA）: autónomoは Régimen Especial de Trabajadores Autónomos（RETA）に登録します。これはスペインの自営業者用社会保障制度です。オンラインで Seguridad Socialのポータル（Import@ss）を通じて登録します**。登録は仕事開始前に必須です。登録時に、振込額（毎月の社会保険料に影響）を選び、**相互保険組合（mutua）**を選択します。これには労働災害や病気の保険も含まれます。雇用側は契約者に代わってこれを管理しませんが、社会保障番号があり、「alta」（活動中）状態でRETAに登録しているか確認してください。契約者から社会保障登録を示す書類を提示されることもあります。

3. 法令に従った範囲と条件の合意: 契約者の仕事は、本当に自立したプロジェクトやサービスとみなせる範囲にしましょう。成果やサービス内容を明確に定義します。もし、関係が従業員のように見え始めたら（例：定期的な出勤、あなたの設備の使用、管理が厳しいような監督）一時停止してください — 従業員を採用するか契約条件の調整が必要です。スペインの法律の枠組みでは、関係の実質内容がラベル以上に重視されます。契約はプロジェクトやコンサルティングに近い内容に設計します。契約書には秘密保持、知的財産権（作成物の所有者）、契約解除条項なども含めると良いでしょう。

4. autónomo TRADEのシナリオも検討: もし契約者があなたのプロジェクトにほとんどの時間を費やし、あなたからの収入が75%以上なら、スペイン法の下でAutónomo Dependiente (TRADE) に該当する場合があります。TRADE契約者は特別な保護（例：年間18日の休暇や特定の解雇通知義務）を受け、契約は明示的にTRADEと記載され、行政に登録されている必要があります。この状況は、実際には複数クライアントと働く多くの契約者には稀です。そうであれば、労働弁護士やアドバイザーに相談して契約を適切に作成してください。

要約すれば、**スペインで契約者を採用するには、正式な autónomoであることを確認し、確実な契約を結び、適切に登録されていることを確かめましょう。**従業員のように給与や社会保障に登録する必要はありません。両者はビジネス間の関係です。ただし、支払いには請求書を使い、適宜支払うことを徹底し、帳簿や税務記録のために保管してください。

(詳細なスペインの労働規則や区別については、詳しいガイドも参照してください)

契約者と企業の税務・社会保障義務

スペインでautónomoを雇用すると、契約者と企業双方に税務と社会保障の義務が発生します。良い点は、実働の契約者については、企業は雇用税や社会保険料を支払う必要がないことです。これらは契約者の責任です。それでも、企業は一部の税金源泉徴収や全体的な税状況の把握が必要です。詳細に分解します：

契約者（Autónomo）側の義務：
スペインの契約者は、自分自身で税金と社会保障の支払いを管理します。

• 所得税（IRPF）： これは契約者の収入に対して課されます。フリーランサーは四半期ごとに税金の前払いをしたり、請求書に源泉徴収税を引かれたりします。標準的な源泉徴収率は**15%**です。このため、契約者は企業に請求書を発行し、その中に15%のIRPF控除を記載します（2年以上のフリーランスの場合; 新規フリーランサーは7%の軽減税率を適用できる場合もあります）。雇い主側はこの15%を源泉徴収し、税務署に代わって支払います。年間の確定申告時に、収入と経費を報告し、差額を清算します。重要:
  外国企業がスペインの契約者を雇用した場合、スペインの税金を源泉徴収しないケースもあります。その場合、契約者は自分で四半期ごとに税金を支払う必要があります。契約書にこれについて明記しておくと良いでしょう。

• 付加価値税（VATまたはIVA）： ほとんどの契約者はサービスにIVAを課します。スペインの標準VAT率は**21%**です。 autónomoの請求書には通常、21%のIVAが加算されますが、免税または軽減税率（例：10%、0%）を適用している場合もあります。
  VAT登録しているスペインやEUの企業は、これを入力VAT（仕入税額控除）として控除できます。非スペインの企業は、逆チャージルールにより、複雑になるケースもあります。契約者は四半期ごとにVAT申告を行い、IVAを徴収し、経費にかかったVATを差し引いて納付します。

• 社会保障（毎月の autónomo 料）: 契約者は毎月社会保障料（cuota de autónomo）を支払います。健康保険や退職金給付などをカバーします。この料金は、選択した拠出基準と収入に応じて固定です。2025年以降、スペインでは収入に応じた層別の拠出が導入されました。例えば、月670€以下なら約200€、6,000€超の場合は**590€**まで支払う必要があります。これらの料金は年々調整され、収入に合わせて変動します。契約者はこの支払いを行い、通常は Seguridad Socialと直接口座を結びます。これらの支払いは料金設定に影響し、利用料金の設定にも重要です。

• その他の税金: 高収入の契約者は IAE（事業活動税）を支払う場合もありますが、多くの autónomoは経済的な基準を満たし免除されます。地域や地方の許認可、年次の自営業税もありますが、基本的にはIRPFとIVAが主要な税です。

企業側の義務：
企業の側では、契約者の採用は従業員ほどの義務はありませんが、重要な義務もあります。

• 源泉徴収と申告: スペイン内の企業は、原則としてスペイン人契約者への支払い時に15%のIRPF源泉徴収が必要です。請求書の85%と全VATを支払い、残りの15%はHaciendaに納付します。その後、四半期ごとの源泉徴収税（modelo 111）や年次のまとめ（modelo 190）を申告します。
  請求書がない場合や登録されていない場合は、明確な書類なしに供給者として支払わないこと。全サービス支払いは請求書とともに記録しなければなりません。適切な請求書なしに“未報告”で支払うのは