香港におけるベストEORサービス：2026年トップ10プロバイダー

香港はしばしばアジアへの入り口として簡単な第一歩と考えられがちですが、そこでの採用は異なるストーリーを語ります。雇用に関するルールは細かく定められており、ミスの余地はほとんどありません。雇用側の責任は給与支払いだけで終わらず、近年の変更により退職や解雇の手続きは多くの企業が想定する以上に複雑になっています。実務を理解している現地の人員がいなければ、時間とリスクを過小評価しがちです。

企業にとってリピートして利用される最大の理由は人材です。香港は長らく経験豊富なプロフェッショナルがキャリアを築く場所であり、特に金融、法律、地域運営において顕著です。また、ますます多くの新しい分野の卒業生も流入しており、ビジネスは英語で行われるのが当たり前になっています。複数国にまたがるチームを調整する企業にとって、この点は最も重要です。

もし香港市場への進出を考えているなら、現地法人を設立することも可能ですが、最も迅速な方法とは限りません。書類作成、維持管理、コンプライアンスは企業登録後も継続します。多くのチームは、その手間やリスクを軽減するためにEmployer of Record（EOR）を選択します。EORは現地の雇用義務を処理し、企業は実務に集中できます。ほとんどのビジネスにとって、このトレードオフこそが香港での採用を現実的なものにしています。

香港におけるトップ10 EORサービス

Provider	料金（開始価格）	オンボーディング速度	最適な用途
Rivermate	€299/従業員/月	迅速（1–3日）	ハンズオンサポートを必要とするスタートアップ
Remote	US$599/従業員/月	迅速（2–5日）	グローバルスケールするIT企業
Woodburn Global	カスタム料金	ケースバイケース	香港の専門知識を要する企業
Multiplier	約US$400/従業員/月	中程度（3–7日）	コスト効率的なEORを求める中小企業
AYP Group	カスタム料金	中程度（5–10日）	アジア全域に展開する企業
Oyster HR	US$699/従業員/月	中程度（5–10日）	グローバル採用を行う企業チーム
Globalization Partners	カスタム料金	迅速（2–5日）	強固なコンプライアンスを求める大手企業
Pebl (旧Velocity Global)	カスタム料金	中程度（5–10日）	分散チームを持つ中〜大規模企業
Skuad	US$199/従業員/月	迅速（2–5日）	予算重視のスタートアップ向け
Papaya Global	US$599/従業員/月	中程度（5–10日）	内部HRシステムを持つIT企業

1. Rivermate — 香港で最も優れた総合EOR

Rivermateは、基本的な給与支援以上を必要とする企業向けの実践的・フルサービスのEmployer of Recordとして位置づけられています。世界的にサービスを展開していますが、特に雇用のコンプライアンスが厳格でミスがコストに直結しやすい市場、例えば香港において強みを発揮します。内部に法律や人事の専門家を持たないスタートアップや拡大チームにとって、Rivermateは自動化と実務指導のバランスがとれたソリューションを提供し、標準的なEORツールの範囲を超えています。

香港の雇用枠組みはミスを許さず、その現実に即したアプローチをRivermateは採っています。グローバルな標準プロセスに頼るのではなく、国ごとの精度と運用支援に重点を置いています。

なぜ企業は香港のEORにRivermateを選ぶのか

1. 香港雇用法に関する深い理解
Rivermateは香港《雇用条例》の微妙なニュアンスに熟知しています。プラットフォームで作成される雇用契約には、就業時間、休憩日、賃金支払い条件、解雇条件など必要な法定要件がすべて盛り込まれています。特に、最近の規制改正（法定最低賃金の見直しや継続雇用に関する新「468ルール」の導入）を反映し、テンプレートと作業フローを積極的に更新しています。

2. MPFの管理を正確に実行
MPFコンプライアンスは香港の雇用主にとって最もリスクの高い分野の一つです。Rivermateは、支給頻度に関係なく香港の段階的な拠出構造に沿ったMPFの拠出計算を自動化し、このリスクを低減します。2025年のMPFオフセット廃止により、正確な追跡と報告がいっそう重要となるため、その役割も自動で行います。

3. 正確な法定休暇管理
香港の休暇制度は詳細かつ誤解しやすいため、Rivermateは年次休暇の積算スケジュール、病気休暇の規則、付与上限を管理し、入社初年度から正確性を確保します。リアルタイムで権利を追跡し、期日が近づくとアラートを出すため、管理負担とコンプライアンスリスクを軽減します。

4. 現地適用を考慮した契約書の作成
Rivermateの契約は香港の規定に特化してカスタマイズされます。試用期間、通知要件、賃金支払い条件、法定義務などが明確に規定されており、誤認や分類トラブルを未然に防ぎ、従業員にとっても理解しやすくあなたの権利を守る文書となります。

5. ローカルHRの実践的指導
給与や契約だけでなく、複雑なHRシナリオへの実務対応も提供します。例えば、休日が休息日に当たる場合の取扱いや、14週間の産休の給付管理などです。これらのローカルな知見は、特に外国企業にとって貴重です。

プラットフォーム詳細

• G2評価：4.9/5
• 無料トライアル：なし
• 対応国：180超国

長所

Rivermateの最大の強みはコンプライアンス重視の姿勢です。雇用契約と給与処理は常に最新状態に保たれ、規制変更も積極的に通知されます。多くのユーザーはMPF管理や法定休暇管理に対する信頼感を示しています。オンボーディングも、標準的な役割なら数日で完了できる速さがあり、香港の競争激しい採用市場では大きな優位点です。

退職時の未使用有給休暇の正当な支払いも含め、解雇まで丁寧に対応しています。

短所

複雑なHR技術スタックを持つ大規模企業にはやや適さない場合もあります。API連携やエンタープライズレベルの統合は一部制限されています。IT機器やアクセス権の管理を自動化する仕組みはなく、別の社内システムが必要です。大規模運用では、より高度な自動化を提供する他サービスもあります。

2. Remote — グローバルに拡大するIT企業に最適

Remoteは、テクノロジー優先のEORプラットフォームとして、オートメーション、透明性、セルフサービスワークフローを重視しています。特に分散したエンジニアリングチームや近代的なソフトウェアスタックを管理する国際企業に適しています。

Remoteを使う理由

• Hong Kong給与の自動計算と所得税の正確な源泉徴収
• MPFコンプライアンスを標準装備し、2025年の月額閾値17,200HK$に対応
• 迅速な契約作成、香港《雇用条例》準拠
• スピードとスケールを追求したテクノロジー中心のセルフサービスプラットフォーム
• 香港の従業員と契約者の両方に対応、柔軟な労働構成に最適

重要な詳細

• G2評価：4.5 / 5
• 料金：US$599/従業員/月
• 無料トライアル：あり（機能制限あり）
• 対応国：70+国

Remoteの長所

• テック企業やソフトウェア企業と高い親和性
• 休暇・承認・コンプライアンス文書管理が直感的なダッシュボード
• オンボーディングが平均2〜5営業日と速い
• 詳細な給与・コスト報告による予測支援
• 非同期・分散チームに最適

Remoteの短所

• 一部中堅規模のEORより料金高め（US$599/従業員/月）
• 香港特有のケースではインターフェースが複雑に感じる場合も
• レガシーERPなどとの大規模連携は限定的

3. Woodburn Global — 香港の専門知識に特化

Woodburn Globalは、香港・中国における地域密着の専門知識で際立ちます。標準化されたプラットフォーム重視のEORではなく、手厚いカスタマイズと実務指導を重視しており、複雑な雇用ニーズの企業に適しています。

Woodburn Globalを選ぶ理由

• 地元の香港、及び中国の雇用法、会計、コンプライアンスの専門スタッフが常駐
• 複雑な規制要件に対して直接的な指導を提供
• 給与管理以外に戦略的HRコンプライアンス支援も充実
• 解雇、通知期間、退職金の専門的対応
• 会計・給与・税務の一体運用による財務レポーティングの効率化

主要詳細

• G2評価：未掲載
• 料金：カスタム見積もり
• 無料トライアル：なし
• 対応国：香港、中国が中心

Woodburn Globalの長所

• 香港雇用法・コンプライアンスにおける深い専門性
• 長期・大規模投資を行う企業に最適
• 現地人脈（金融・コーポレートガバナンス・アドバイザー）が充実
• 経営幹部や創業者など上級層の複雑な雇用体制に対応可能
• EORから現地法人への移行を考える企業にとっても価値あるサポート

短所

• 地域カバーが香港と中国に限られる
• 自己サービスの仕組みがなく、より manual・関係性中心のワークフロー
• 料金は非公開のケースが多く、提案に時間を要する場合あり

4. Multiplier — コストパフォーマンス重視の中小企業向け

Multiplierは自動化とコンプライアンスを融合し、コスト重視の中小企業（SME）が必要とする信頼できるEOR支援を提供します。特に従業員規模10〜50人の企業に最適で、コストコントロールと迅速性を求める場面に向いています。

Multiplierを使う理由

• 香港の労働法改正に対応した自動コンプライアンス監視
• MPFの正確な自動計算
• 迅速なオンボーディング（通常3〜7日）で中小企業にも優しい
• 創業者や少人数HRチーム向けのガイド付きワークフロー・テンプレート・チェックリスト

主要詳細

• G2評価：4.6 / 5
• 料金：US$400前後/従業員/月
• 無料トライアル：あり
• 対応国：150+か国

Multiplierの長所

• 高額なプレミアムEORと比べてコストを抑えつつも、準拠性の低下は最小限
• トライアル提供でリスク低減
• 広東語対応など、多言語サポート
• 多ポジション採用の一括処理に強い
• 限られた人事リソースでも素早い中小企業の成長に最適

短所

• 対応国数（150超）がやや狭いケースも
• 高度な機能（カスタムレポートやAPIなど）は有料オプションが必要
• 料金や機能の詳細は事前に完全には明示されないこともあり

5. AYP Group — アジア太平洋地域拡大に最適

AYP Groupは、アジア太平洋（APAC）全域の雇用ソリューションに特化しており、香港以外の地域展開を志す企業にとって優れた選択肢です。地元香港の専門性と複数国展開のAPACネットワークを組み合わせ、地域一体の労働力構築において戦略的なパートナーとなれます。

AYP Groupを選ぶ理由

• APAC全体の地域知識と現地拠点の強さ
• ひとつの提供者で複数国の採用を可能に
• 香港のコンプライアンスに精通し、地域運営と連携
• MPFや法定の遵守について詳細なガイダンス提供
• 一貫した地域全体のオンボーディング・福利厚生フレームワーク

主要詳細

• G2評価：4.6 / 5
• 料金：カスタム見積もり
• 無料トライアル：なし
• 対応国：APAC重視

AYP Groupの長所

• 香港を地域のハブとしたAPACのハブ＆スポーク戦略に適合
• アジア全域の現地ノウハ