リモートワークと生産性
2025年にリモートワーカーを雇う10のメリット
リモートワーカーを雇うことの最大のメリットを発見してください。コスト削減から生産性向上まで、多岐にわたります。なぜリモートチームが働き方の未来なのか、その理由を学びましょう。
ルーカス・ボッツェン
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
ブログからの洞察
リモートワークと生産性
リモート従業員の解雇方法 — 避けるべきポイントと注意点
リモート従業員の退職手続きには慎重な計画が必要です。プロフェッショナリズム、法的遵守、円滑な移行を確保したいものです。明確なコミュニケーションと体系的なプロセスは、尊重を維持し、混乱を最小限に抑えるのに役立ちます。 - 法的要件を確認し、オフボーディング戦略を準備して事前に計画を立てる。 - 退職面談にはビデオ通話を利用し、プロフェッショナリズムと共感を示す。 - 残るチームメンバーの不安に対応し、作業負荷を再配分することでサポートする。 リモート退職を適切に処理しないと、法的リスクや士気の低下、評判へのダメージにつながる可能性があります。適切に実行されたプロセスは、あなたの会社を守り、従業員に対して尊重のある退職を実現します。
ルーカス・ボッツェン
グローバルワークフォースマネジメント
雇用記録者と普通法上の雇用主の比較
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン