雇用者のための福利厚生ガイド

付加給付の例は何ですか？

一般的な例には、健康保険、扶養者ケア支援、教育支援、授業料援助、通勤手当、資格取得駐車場、退職支援サービス、養子縁組支援、グループ団体生命保険などがあります。一部の雇用主は運動施設の利用や現金手当、専門的なキャリア開発支援も提供していますが、これらの税扱いは福利厚生ごとに異なります。

付加給付は課税対象ですか？

多くは課税対象です。IRS（米国内国税庁）は、ほとんどの付加給付は法律で明確に除外されていない限り課税対象であるとしています。雇用主は、税務処理が連邦所得税の源泉徴収、社会保障税、 Medicare税、失業税など、どの税に該当するかを正確に確認する必要があります。

給与と付加給付の違いは何ですか？

給与は仕事に対して直接支払われる現金です。付加給付は、健康保険、通勤手当、退職金制度、その他非現金または間接的な補償など、雇用主から提供される追加の報酬またはサポートです。これらを合せて、総報酬を構成します。

付加給付は法律で義務付けられていますか？

一部の福利厚生は、雇用主の規模、所在地、法的枠組みに応じて義務付けられる場合があります。例えば、Affordable Care Act（アフォーダブル・ケア・法）に基づく健康保険の義務は、規模やステータスによって異なります。ただ、多くの付加給付は、採用や維持を目的とした雇用主が自主的に提供する任意の制度です。