Employer of Record in Tunisia

Un Employer of Record (EOR) in Tunisia è una società che assume legalmente i dipendenti per conto tuo. Questo significa che puoi costruire un team in Tunisia senza dover creare un'entità locale. L'EOR si occupa di tutte le attività legali e HR legate all'impiego. Ciò include la gestione della busta paga, le tasse, i benefici e la conformità alle leggi sul lavoro tunisine. Se desideri assumere in Tunisia, un fornitore di EOR come Rivermate può semplificarti il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Tunisia

Utilizzare un EOR in Tunisia segue un processo semplice. Ecco come funziona tipicamente:

1. Trovi il Talento: Identifichi il candidato che desideri assumere in Tunisia.
2. L'EOR Assume il Tuo Candidato: L'EOR assume legalmente il dipendente tramite un contratto di lavoro locale e conforme.
3. Onboarding: L'EOR gestisce il processo di onboarding, assicurandosi che tutta la documentazione necessaria sia completata correttamente.
4. Gestione HR e Busta Paga: L'EOR si occupa di tutte le attività amministrative, inclusi la gestione della busta paga, le tasse, i benefici e i contributi previdenziali.
5. Gestisci il Tuo Team: Tu gestisci il lavoro quotidiano e le responsabilità del tuo dipendente, mentre l'EOR si occupa della parte HR.

Perché usare un Employer of Record in Tunisia

Utilizzare un EOR in Tunisia può farti risparmiare tempo e denaro. Ti permette di entrare nel mercato tunisino in modo rapido e conforme. Puoi concentrarti sui tuoi obiettivi di business mentre l'EOR si occupa delle complessità delle leggi sul lavoro locali.

Ecco alcuni vantaggi chiave di usare un EOR in Tunisia:

• Evitare di Creare un'Entità Legale: Puoi assumere dipendenti in Tunisia senza i costi e la complessità di creare una società locale.
• Garantire la Conformità: Gli EOR sono esperti in diritto del lavoro tunisino, assicurando che tu sia conforme a tutte le normative locali, incluso il Codice del Lavoro tunisino. Puoi trovare ulteriori informazioni sulle normative del lavoro sul sito ufficiale del Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale tunisino (http://www.emploi.gov.tn/), disponibile in francese e arabo.
• Semplificare HR e Busta Paga: Un EOR gestisce tutti gli aspetti relativi alla busta paga, alle tasse e ai benefici, riducendo il tuo carico amministrativo.
• Attrarre Talenti di Alto Livello: Offrire pacchetti di benefici competitivi e conformi è più facile con un EOR, aiutandoti ad attrarre i migliori talenti in Tunisia.
• Ridurre i Rischi: Un EOR ti aiuta a evitare rischi legati a errata classificazione dei lavoratori e a stabilimenti permanenti.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Tunisia include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Tunisia.

Assunzioni in Tunisia richiedono la comprensione di un panorama legale unico, recentemente rimodellato da importanti riforme sul diritto del lavoro. Il paese offre una forza lavoro qualificata, ma navigare tra le normative occupazionali è fondamentale. Un aggiornamento legale importante a maggio 2025 ha modificato le regole, rendendo i contratti a tempo indeterminato la norma e restringendo fortemente altre forme di impiego.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

In Tunisia, il contratto a tempo indeterminato è ora la forma standard di impiego. Sebbene gli accordi verbali possano essere legalmente vincolanti, un contratto scritto è sempre la migliore prassi. Per le poche situazioni in cui sono ancora ammessi contratti a tempo determinato, devono essere in forma scritta.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero essere in arabo e includere questi termini chiave:

• Parti coinvolte: Nomi legali completi del datore di lavoro e del dipendente.
• Data di inizio: Il primo giorno ufficiale di lavoro.
• Dettagli del lavoro: Una descrizione chiara del ruolo, titolo e responsabilità.
• Luogo di lavoro: La sede principale dove si svolgerà il lavoro.
• Compenso: Lo stipendio e qualsiasi altra forma di retribuzione, indicati in dinari tunisini.
• Orario di lavoro: Le ore di lavoro previste.
• Periodo di prova: Termini del periodo di prova, se presente.
• Periodo di preavviso: Il preavviso richiesto per la cessazione del rapporto.

Periodi di prova

Una nuova legge di maggio 2025 ha stabilito limiti chiari sui periodi di prova.

Un periodo di prova per un nuovo dipendente può durare al massimo sei mesi. Questo periodo può essere rinnovato una sola volta. Durante il periodo di prova, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto con un preavviso di 15 giorni.

È importante notare che ruoli diversi possono avere strutture di prova differenti, spesso definite da accordi collettivi. Ad esempio, i periodi di prova possono estendersi fino a:

• 6 mesi per ruoli operativi
• 9 mesi per tecnici e supervisori
• 12 mesi per dirigenti

Verifica sempre le normative più aggiornate e eventuali accordi collettivi applicabili.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Tunisia è tipicamente di 40 o 48 ore. La giornata lavorativa è di solito di otto ore.

Il lavoro svolto oltre le ore standard è considerato straordinario. Il totale delle ore di lavoro, inclusi gli straordinari, non può superare le 10 ore al giorno o le 60 ore alla settimana.

La retribuzione degli straordinari viene calcolata come una percentuale della retribuzione normale del dipendente:

Festività pubbliche e regionali

La Tunisia osserva un mix di festività laiche e islamiche. Le attività aziendali generalmente si fermano in questi giorni. Le date delle festività islamiche cambiano ogni anno poiché seguono il calendario lunare.

Festività pubbliche:

• Capodanno (1 gennaio)
• Festa dell'Indipendenza (20 marzo)
• Festa dei Martiri (9 aprile)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Festa della Repubblica (25 luglio)
• Festa della Donna (13 agosto)
• Giorno dell'evacuazione (15 ottobre)
• Giorno della Rivoluzione e della Gioventù (17 dicembre)

Festività religiose (le date variano):

• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Capodanno islamico (Hegire)
• Maulid (compleanno del Profeta)

Assunzione di Contractors in Tunisia

L’assunzione di Contractors indipendenti può offrire flessibilità e accesso a competenze specializzate. Tuttavia, una legge del 2025 ha reso questa pratica molto più difficile e rischiosa. La legge ha criminalizzato il subappalto per compiti permanenti e core dell’attività, mirando a fermare le aziende dall’utilizzare Contractors per evitare di garantire pieni diritti di impiego.

Questo rende ancora più importante classificare correttamente i lavoratori. Un’errata classificazione di un dipendente come Contractor può comportare sanzioni gravi. Le autorità valuteranno il rapporto di lavoro reale, non solo il contratto. Verificheranno chi controlla il lavoro, chi fornisce gli strumenti e quanto la persona è integrata nella tua azienda.

Un Employer of Record (EOR) ti aiuta a evitare questi rischi. Noi assumiamo i dipendenti per tuo conto, garantendo che siano classificati correttamente secondo la legge tunisina. Questo ti permette di accedere ai talenti tunisini senza il peso legale e amministrativo di una errata classificazione. Gestiamo contratti conformi, pagamenti e benefici, così puoi concentrarti sulla gestione del team e sulla crescita della tua attività.

Navigare tra compensi e paghe in Tunisia richiede una chiara comprensione delle regole locali. È necessario seguire leggi specifiche per garantire di pagare i propri dipendenti correttamente e puntualmente. Ciò include tutto, dalla gestione delle paghe al trattamento di tasse e sicurezza sociale. Rimanere conformi è fondamentale per costruire un rapporto solido con i propri dipendenti ed evitare problemi legali.

Cicli di paga & struttura salariale

In Tunisia, è possibile pagare i propri dipendenti settimanalmente o mensilmente. La valuta del paese è il Dinar tunisino (TND).

La Tunisia non ha un salario minimo nazionale unico. Invece, il salario minimo varia in base al settore. Per i lavori industriali, il salario minimo si basa su una settimana lavorativa di 40 o 48 ore. I lavoratori agricoli hanno un salario minimo giornaliero e possono anche ricevere indennità di trasporto e familiari.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Tunisia è tipicamente di 40 o 48 ore, a seconda dell'industria. Qualsiasi ora lavorata oltre questo limite è considerata straordinario. Il lavoro straordinario deve essere pagato a una tariffa più alta.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come Employer of Record in Tunisia, sei responsabile di versare diversi contributi per conto dei tuoi dipendenti. Questi sono calcolati come una percentuale dello stipendio lordo di un dipendente. Il contributo principale va al Fondo Nazionale di Sicurezza Sociale (CNSS), che copre pensioni, assistenza sanitaria e indennità per infortuni sul lavoro.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti in Tunisia contribuiscono alla sicurezza sociale dal loro stipendio lordo. Oltre alla sicurezza sociale, pagano l'imposta sul reddito. L'imposta sul reddito è progressiva, con aliquote che vanno dallo 0% al 35% in base al livello di reddito.

In Tunisia, offrire benefici competitivi e comprendere le politiche di congedo è fondamentale per attrarre e trattenere i talenti. Il Codice del Lavoro tunisino stabilisce le basi per i benefici obbligatori, garantendo ai dipendenti un trattamento equo. Questo include congedi retribuiti, congedo parentale e copertura previdenziale. Andare oltre i minimi può aiutarti a distinguerti come datore di lavoro di scelta.

Congedo Statutario

Ecco una panoramica dei diritti di congedo richiesti dalla legge in Tunisia:

• Congedo Annuale: I dipendenti hanno diritto a un giorno di congedo retribuito per ogni mese di servizio. Questo totale è di 12 giorni lavorativi all'anno. Il diritto aumenta di un giorno ogni cinque anni di servizio con lo stesso datore di lavoro.
• Congedo per Malattia: Se un dipendente è malato, deve fornire un certificato medico entro 48 ore. Dopo i primi cinque giorni, il congedo per malattia è pagato al 66,7% della retribuzione giornaliera media del dipendente attraverso il sistema di sicurezza sociale.
• Congedo di Maternità: Le dipendenti donne ricevono 30 giorni di congedo di maternità, pagati dal fondo di sicurezza sociale. Questo può essere esteso di 15 giorni in caso di complicazioni.
• Congedo di Paternità: I nuovi padri hanno diritto a un giorno di congedo retribuito, da prendere entro i primi sette giorni dalla nascita del bambino.

Festività Pubbliche

La Tunisia osserva diverse festività nazionali e religiose. I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito per queste festività.

Si prega di notare che le date delle festività islamiche sono indicative e possono variare in base alle osservazioni della luna.

Benefici Supplementari Tipici

Mentre la legge richiede alcuni benefici, molti datori di lavoro offrono vantaggi aggiuntivi per rimanere competitivi.

Come un EOR può aiutare nell'Implementazione dei Benefici

Navigare tra le leggi sul lavoro di un nuovo paese e il panorama dei benefici può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ti aiuta a:

• Garantire la Conformità: Ci assicuriamo che i tuoi pacchetti di benefici rispettino tutti i requisiti legali della Tunisia.
• Risparmiare Tempo: Eviti il lungo processo di creazione di una entità legale nel paese.
• Offrire Pacchetti Competitivi: Forniamo approfondimenti sulle aspettative del mercato locale, aiutandoti ad attrarre i migliori talenti.
• Gestire l'Amministrazione: Gestiamo le attività quotidiane di payroll e amministrazione dei benefici.

Collaborando con un EOR, puoi assumere e supportare con fiducia i dipendenti in Tunisia mentre ti concentri sui tuoi obiettivi di business.

Terminare un rapporto di lavoro in Tunisia richiede di seguire passaggi legali specifici. È necessario gestire con attenzione la cessazione e l'offboarding per rispettare le leggi sul lavoro locali. Il processo prevede periodi di preavviso stabiliti, potenziali indennità di fine rapporto e una documentazione chiara. Non rispettare queste regole può portare a problemi legali e costi aggiuntivi.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro in Tunisia, è obbligatorio fornire un periodo di preavviso scritto. Il periodo di preavviso standard è di un mese. Questo si applica a tutte le categorie di dipendenti, a meno che un accordo collettivo o individuale non specifichi un periodo più lungo. È necessario indicare le motivazioni della cessazione nella lettera di preavviso.

Indennità di fine rapporto

I dipendenti in Tunisia hanno diritto all’indennità di fine rapporto, salvo che siano licenziati per motivi disciplinari o per cattiva condotta. Se un dipendente viene licenziato per motivi economici o senza giusta causa, è richiesta un’indennità di fine rapporto.

Ci sono due metodi principali per calcolare l’indennità di fine rapporto:

• Una modalità comune è un mese di stipendio per ogni anno di servizio.
• Un’altra modalità è un giorno di stipendio per ogni mese di impiego, con un massimo di tre mesi di stipendio.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare le uscite dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Ci assicuriamo che ogni fase del processo di offboarding sia conforme alla legge tunisina.

Ecco come lo gestiamo:

• Conformità Legale: Gestiamo l’intero processo di cessazione secondo le leggi sul lavoro tunisine. Questo include garantire che la motivazione della cessazione sia legalmente valida.
• Documentazione: Prepariamo e gestiamo tutti i documenti necessari, come le lettere di licenziamento.
• Pagamenti Finali: Calcoliamo e processiamo tutti i pagamenti finali, inclusi eventuali indennità di fine rapporto e paga per ferie non usufruite.
• Risoluzione delle Controversie: Se sorgono disaccordi, gestiamo il processo di risoluzione per assicurare che tutto venga gestito correttamente secondo la legge locale.

Rimaniamo aggiornati su eventuali modifiche alle leggi sul lavoro in Tunisia, così non dovrai preoccuparti tu. Gestiamo le complessità dell’offboarding affinché tu possa concentrarti sulla tua attività.

Navigare tra visti e permessi di lavoro in Tunisia richiede una chiara comprensione delle regole locali. Il processo è gestibile, ma è necessario seguire attentamente i passaggi. Le leggi sull'immigrazione tunisina sono note per essere restrittive, quindi è importante fare le cose nel modo giusto. I permessi di lavoro sono generalmente approvati solo quando viene dimostrata la mancanza di candidati tunisini qualificati per un determinato lavoro.

Per chiunque pianifichi di lavorare in Tunisia per più di 90 giorni, è necessario un visto di lungo soggiorno e un permesso di lavoro. All'arrivo, sarà inoltre necessario richiedere un permesso di soggiorno temporaneo. È un processo a più fasi, e il tuo Employer of Record svolge un ruolo chiave nel sponsorizzare la tua domanda.

Visti di lavoro e realtà dello sponsorship

Un Employer of Record (EOR) può essere una soluzione pratica per l'assunzione in Tunisia. Possono assumere legalmente i lavoratori per tuo conto, il che significa che possono anche sponsorizzare i permessi di lavoro per i dipendenti stranieri. Questo elimina la necessità di creare un'entità locale per gestire assunzioni e immigrazione.

Ecco una panoramica di cosa può fare tipicamente un EOR e dove ci sono limiti:

• Cosa può sponsorizzare un EOR: Un EOR può sponsorizzare un lavoratore straniero per una posizione purché siano soddisfatti tutti i requisiti legali. Ciò include situazioni in cui un'azienda ha bisogno di assumere talenti internazionali e può giustificare l'assunzione alle autorità tunisine. L'EOR gestisce il processo di domanda, la busta paga, le tasse e garantisce la conformità alle leggi sul lavoro locali.

• Cosa probabilmente un EOR non può sponsorizzare: Un EOR è vincolato dalle stesse leggi sull'immigrazione di qualsiasi altro datore di lavoro locale. Ciò significa che non può sponsorizzare un permesso di lavoro se il ruolo può essere ricoperto da un cittadino tunisino qualificato. L'approvazione del governo è essenziale. Anche i Contractors e i Freelancers non sono idonei per permessi di lavoro sponsorizzati dal datore di lavoro.

La strada più comune per i lavoratori stranieri è ottenere un'offerta di lavoro da un'azienda in Tunisia. Il datore di lavoro deve quindi far approvare il contratto di lavoro dal Ministry of Employment prima di richiedere il permesso di lavoro.

Ecco i documenti tipici richiesti per una domanda di permesso di lavoro:

Conformità ai viaggi d'affari

Per visite di breve durata, le regole sono più semplici. Molte nazionalità, tra cui cittadini degli Stati Uniti e dell'Unione Europea, possono entrare in Tunisia fino a 90 giorni senza visto per motivi di affari.

Questi soggiorni brevi consentono attività come:

• Partecipare a riunioni e conferenze di lavoro.
• Negoziare contratti.
• Partecipare a formazione di breve termine.

È importante ricordare che un visto di breve soggiorno o per affari non permette di svolgere un'attività lavorativa retribuita in Tunisia. Se viaggi per motivi di lavoro, preparati a fornire documenti che supportino lo scopo della visita, come una lettera di invito da parte di un'azienda tunisina.

Verifica sempre i requisiti di visto più recenti per la tua specifica nazionalità prima di partire. Le politiche sui visti possono cambiare, ed è meglio avere le informazioni più aggiornate.