Permessi di lavoro e visti in Tunisia

La Tunisia accoglie professionisti e investitori stranieri contribuendo alla sua economia. Per le persone che intendono lavorare in Tunisia, navigare nel sistema di immigrazione implica comprendere i requisiti sia per i visti di ingresso sia per i work permit. Il processo di solito richiede il sponsorship di un datore di lavoro locale e l'adesione a quadri legislativi specifici che regolano l'occupazione straniera.

Ottenere la documentazione necessaria è un passo cruciale prima che uno straniero possa risiedere e lavorare legalmente nel paese. Questo spesso comporta una collaborazione tra il potenziale employee e il sponsor employer per raccogliere i documenti richiesti e presentare le domande alle autorità tunisine competenti, sia all'estero sia all’interno della Tunisia.

Tipi di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

I stranieri intenzionati a lavorare in Tunisia generalmente necessitano di un visto di soggiorno a lungo termine, spesso chiamato "Visa Long Séjour" o "Visa D". Questo visto è solitamente concesso per scopi come occupazione, affari o residenza a lungo termine. Il tipo specifico di visto di soggiorno dipende dallo scopo del soggiorno dell'individuo.

Mentre il visto di soggiorno permette l’ingresso e la residenza, non concede automaticamente il diritto di Recruitment. Il diritto di lavorare è conferito da un work permit, che deve essere ottenuto in concomitanza o successivamente all'ottenimento del visto di soggiorno.

Tipo di Visto	Scopo	Durata Tipica	Requisito Chiave
Visa Long Séjour (D)	Occupazione, Affari, Residenza a lungo termine	> 90 giorni	Prova dello scopo (es. contratto di lavoro)
Visa di Soggiorno Breve (C)	Turismo, Affari (breve)	Fino a 90 giorni	Non per impiego a lungo termine

Requisiti e Procedura di Candidatura per il Work Permit

Ottenere un work permit (Permis de Travail) in Tunisia è un processo a più fasi iniziato principalmente dal sponsor employer. Il datore di lavoro deve dimostrare che la posizione non può essere coperta da un tunisian qualificato.

Criteri di Idoneità

Lo straniero deve avere un passaporto valido.
Il sponsor employer deve essere registrato legalmente in Tunisia.
Il datore di lavoro deve ottenere l’approvazione dal ministero competente (spesso il Ministero della Formazione Professionale e dell’Occupazione).
La posizione offerta deve essere in linea con le attività aziendali del datore di lavoro.
Possono essere richieste qualifiche o esperienze specifiche, a seconda del lavoro.

Documentazione Richiesta

I documenti comunemente richiesti per la candidatura al work permit includono:

Modulo di domanda compilato dal datore di lavoro.
Copia del passaporto dello straniero.
Copie dei documenti di registrazione legale del datore di lavoro.
Bozza di contratto di lavoro firmata da entrambe le parti.
Prova delle qualifiche dello straniero (diplomi, certificati).
Curriculum Vitae (CV) dello straniero.
Motivazione del datore di lavoro che spiega la necessità di assumere uno straniero.
Certificato medico.
Certificato di casellario giudiziario dal paese di provenienza.

Procedura di Candidatura

Candidatura del Datore di Lavoro: Il datore di lavoro tunisino presenta la domanda di work permit e i documenti di supporto al Ministero della Formazione Professionale e dell’Occupazione o ai suoi uffici regionali.
Revisione e Approvazione: Il ministero esamina la domanda, valutando la motivazione del datore di lavoro e le qualifiche dello straniero. Potrebbe includere test sul mercato del lavoro.
Rilascio del Work Permit: Dopo l'approvazione, il work permit viene rilasciato al datore di lavoro.
Domanda di Visto: Lo straniero presenta domanda di visto di soggiorno a lungo termine presso l’ambasciata o il consolato tunisino nel suo paese di residenza, presentando il work permit approvato o la prova di approvazione, insieme agli altri documenti necessari.
Entrata e Permesso di Soggiorno: Dopo aver entrato in Tunisia con il visto di soggiorno, lo straniero deve chiedere il Carte de Séjour (permesso di soggiorno) entro un periodo stabilito (di solito un mese) presso la stazione di polizia locale o il distretto di sicurezza nazionale. Il permesso di soggiorno è generalmente collegato alla validità del work permit.

Tempi di Elaborazione e Costi

I tempi di elaborazione per i work permit possono variare considerevolmente, generalmente tra 4 e 12 settimane o più, a seconda del carico di lavoro del ministero e della complessità della domanda. I tempi di elaborazione per il visto presso ambasciate/consulate variano anch’essi.

Le tariffe per work permit e residence permit sono soggette a variazioni. A inizio 2025, le tariffe per il work permit sono circa TND 150-300, mentre quelle per il residence permit si aggirano intorno a TND 100-200, più eventuali costi amministrativi. Questi numeri sono stime e devono essere verificati presso le autorità competenti.

Percorsi verso la Residenza Permanente

La residenza permanente in Tunisia non è automaticamente concessa dopo un certo periodo di soggiorno temporaneo o di work. È generalmente un processo discrezionale basato su legami a lungo termine con il paese, investimenti significativi, o altre circostanze eccezionali.

Sebbene non esista un sistema a punti definito o un percorso automatico basato esclusivamente sul numero di anni di impiego, gli individui che hanno risieduto e lavorato legalmente in Tunisia per un periodo esteso (spesso 5-10 anni o più) possono essere eleggibili per richiedere un long-term residence permit o addirittura la cittadinanza, a certe condizioni. Ciò di solito richiede di dimostrare stabilità lavorativa, integrazione nella società tunisina e un casellario giudiziario pulito. Anche gli investimenti nell’economia tunisina possono essere considerati come fattore per la residenza a lungo termine.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I lavoratori stranieri con work permit e residence permit validi in Tunisia possono generalmente sponsorizzare i membri della propria famiglia immediata per unirsi a loro. La famiglia immediata include di solito il coniuge e i figli a carico.

Requisiti e Procedura

Il principal straniero deve possedere un Visa D di soggiorno a lungo termine, work permit e residence permit validi.
I dependents devono richiedere un Visa D di soggiorno presso l’ambasciata o il consolato tunisino nel loro paese di residenza.
La domanda deve includere la prova del rapporto familiare (certificato di matrimonio, certificati di nascita).
Il principal worker deve dimostrare mezzi finanziari sufficienti a sostenere i propri dependents.
Dopo l’arrivo in Tunisia, i dependents devono anche richiedere i propri residence permits (Carta de Séjour) basati sul rapporto con il principal.

Il procedimento per i dependents è simile a quello del richiedente principale, con documentazione analoga che dimostri identità, relazione e supporto finanziario.

Obblighi di Conformità ai Visti per Employer e Employee

Mantenere lo status legale in Tunisia richiede un conformarsi continuo sia da parte del employer sia del foreign employee.

Obblighi del Employer

Garantire che lo straniero possieda un work permit valido prima di iniziare l’occupazione.
Garantire che lo straniero ottenga un residence permit dopo l’arrivo.
Rispettare i termini del contratto di lavoro e le leggi sul lavoro tunisine.
Notificare alle autorità competenti eventuali cambiamenti di stato (es. cessazione del rapporto di lavoro).
Aiutare il lavoratore a rinnovare i permessi di lavoro e di soggiorno come richiesto.
Mantenere registri precisi dei foreign employees.

Obblighi del Employee

Ottenere il long-stay visa richiesto prima di viaggiare in Tunisia.
Presentare domanda di residence permit entro i termini stabiliti dopo l’arrivo.
Assicurarsi che il work permit e il residence permit rimangano validi durante tutto il soggiorno e l’occupazione.
Rispettare i termini del work permit, lavorando solo per il sponsor employer nell’incarico approvato.
Rispettare le leggi e i regolamenti tunisini.
Notificare alle autorità eventuali cambiamenti nelle circostanze personali (es. cambio di indirizzo).
Partire dalla Tunisia al termine della validità dei permessi se non rinnovati.