Employer of Record in Guyana

Un Employer of Record (EOR) è la tua soluzione per assumere in Guyana senza dover creare un'entità locale. Agisce come il datore di lavoro legale per il tuo team sulla carta, gestendo tutte le attività HR. Questo include payroll, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro della Guyana. Tu puoi concentrarti sulla gestione delle attività quotidiane del tuo team, mentre l'EOR si occupa degli oneri amministrativi. Per le aziende che desiderano espandersi in nuovi mercati, un EOR come Rivermate offre un modo semplice per costruire un team globale.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Guyana

Utilizzare un EOR semplifica il processo di assunzione in Guyana. Ecco come funziona tipicamente:

1. Trovi il Talento: Recluti e selezioni il candidato migliore per il tuo team in Guyana.
2. L'EOR Li Assume: L'EOR assume legalmente il dipendente per tuo conto tramite un contratto di lavoro locale conforme.
3. Inizia l'Onboarding: L'EOR gestisce l'intero processo di onboarding, assicurando che tutta la documentazione necessaria sia completata correttamente.
4. Payroll e Benefici sono Gestiti: L'EOR si occupa di tutta la gestione del payroll, delle ritenute fiscali e dei benefici statutari come richiesto dalla legge guyanese.
5. Supporto HR Continuo: L'EOR fornisce un supporto HR continuo per garantire la conformità alle normative sul lavoro locali, lasciandoti libero di gestire le attività quotidiane e i progetti del tuo dipendente.

Perché usare un Employer of Record in Guyana

Collaborare con un EOR in Guyana offre un vantaggio strategico, soprattutto per le aziende internazionali. Ti permette di accedere al pool di talenti locale e all'economia in crescita senza l'investimento significativo e la complessità di creare un'entità legale nel paese.

Ecco alcuni benefici chiave:

• Entrare nel Mercato più Velocemente: Puoi avere dipendenti che lavorano legalmente per te in Guyana in una frazione del tempo rispetto a quello necessario per creare una società locale.
• Garantire la Conformità: Gli EOR sono esperti nelle leggi sul lavoro locali, quindi puoi essere sicuro che le tue pratiche di assunzione siano pienamente conformi alle normative guyanesi.
• Ridurre i Costi: Evita i costi elevati associati alla registrazione dell'azienda, alle spese legali e all'installazione di un'infrastruttura HR locale.
• Concentrati sulla Tua Attività: Delegare l'onere amministrativo dell'impiego internazionale ti permette di concentrarti sui tuoi obiettivi principali.
• Accesso a Competenze: Ottieni accesso a esperti locali di HR e legali che possono navigare le complessità del panorama occupazionale guyanese per te.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Guyana include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Guyana.

Assunzioni in Guyana sono un processo semplice quando si comprendono le leggi sul lavoro locali. La legislazione principale che disciplina l'occupazione è il Labour Act, che stabilisce le basi per pratiche di assunzione eque e conformi. Che tu stia assumendo dipendenti a tempo pieno o coinvolgendo Contractors, una chiara comprensione delle tue obbligazioni garantirà un rapporto di lavoro fluido e di successo.

Employment contracts & must-have clauses

Sebbene non sia legalmente richiesto che siano in forma scritta, raccomandiamo fortemente un contratto di lavoro scritto per tutte le tue assunzioni in Guyana. Un accordo scritto fornisce chiarezza e aiuta a prevenire future controversie. In Guyana ci sono due principali tipi di contratti di lavoro:

• Contratti a tempo indeterminato: Questi sono lo standard per un impiego permanente e continuativo.
• Contratti a tempo determinato: Questi sono usati per lavori temporanei o basati su progetti e devono specificare una data di fine chiara.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero includere le seguenti clausole essenziali:

• Informazioni delle parti: Nomi legali completi e indirizzi sia del datore di lavoro che del dipendente.
• Dettagli del lavoro: Un titolo di lavoro chiaro e una descrizione delle responsabilità del dipendente.
• Data di inizio: La data ufficiale di inizio del rapporto di lavoro.
• Orario di lavoro: Le ore di lavoro previste.
• Compenso: Lo stipendio o la paga del dipendente.
• Diritti alle ferie: Dettagli su ferie annuali, ferie per malattia e altri tipi di congedo.

Periodi di prova

In Guyana, un periodo di prova di tre mesi è standard per le nuove assunzioni. Questo periodo permette sia a te che al nuovo dipendente di valutare l'idoneità. Tu e il dipendente potete concordare reciprocamente un periodo di prova più breve o più lungo. Durante questo periodo, entrambe le parti possono terminare il contratto di lavoro senza preavviso.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Guyana è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni. Qualsiasi ora lavorata oltre le 40 ore settimanali è considerata straordinario.

Festività pubbliche & regionali

I tuoi dipendenti in Guyana hanno diritto a giorni di ferie retribuite per le festività pubbliche. Se una festività pubblica cade di domenica, il giorno seguente, il lunedì, viene generalmente osservato come festività.

Ecco un elenco delle festività pubbliche in Guyana per il 2024:

• Capodanno
• Giorno della Repubblica
• Holi
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• Festa dei Lavoratori
• Giorno dell'Arrivo
• Festa dell'Indipendenza
• Giorno del CARICOM
• Giorno dell'Emancipazione
• Eid al-Adha
• Youman-Nabi
• Diwali
• Natale
• Santo Stefano

Assunzione di contractors in Guyana

Coinvolgere Contractors indipendenti in Guyana può essere un modo flessibile per accedere a competenze specializzate per progetti specifici. A differenza dei dipendenti, i Contractors indipendenti non sono coperti dalle stesse leggi sul lavoro riguardanti salario minimo, orari di lavoro e diritti alle ferie. Il loro rapporto di lavoro è regolato dai termini del loro accordo di servizio.

Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i tuoi lavoratori. Un'errata classificazione di un dipendente come Contractor indipendente può portare a sanzioni significative, inclusi arretrati fiscali e multe. Le autorità valuteranno la natura del rapporto di lavoro, concentrandosi su fattori come il livello di controllo che hai sul lavoro e quanto il lavoratore sia integrato nelle operazioni della tua azienda.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare questi rischi. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per i tuoi lavoratori in Guyana, garantendo la conformità a tutte le leggi sul lavoro locali. Ciò include la gestione di payroll, tasse e benefici, così puoi concentrarti sulla gestione del tuo team e sulla crescita della tua attività senza preoccuparti di errate classificazioni.

Comprendere la retribuzione e la gestione delle buste paga in Guyana è semplice. Il sistema si basa su un quadro chiaro di cicli di pagamento regolari e strutture salariali definite. Troverai che pagare il tuo team in Guyana coinvolge pratiche standard che potresti già conoscere. Questo include cose come giorni di paga regolari, regole sugli straordinari e ritenute fiscali. La valuta locale è il dollaro guyanese (GYD).

Cicli di pagamento & struttura salariale

In Guyana, hai alcune opzioni per pagare i tuoi dipendenti. Il calendario di pagamento più comune è mensile. Molte aziende pagano i loro team l'ultimo giorno lavorativo del mese. Alcune aziende, soprattutto quelle con lavoratori orari, scelgono di pagare ogni due settimane. La legge richiede che tu paghi i tuoi dipendenti almeno una volta al mese.

Per quanto riguarda il metodo di pagamento, i bonifici bancari diretti sono il metodo standard e più sicuro. Mentre alcune aziende più piccole potrebbero ancora usare contanti, i bonifici bancari sono la norma per la maggior parte delle aziende.

La Guyana non richiede uno stipendio di 13° mese o bonus. Tuttavia, alcune aziende scelgono di offrire bonus basati sulle prestazioni o durante le festività.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Guyana è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni. Qualsiasi ora lavorata oltre queste 40 ore è considerata straordinario.

Per le ore di straordinario, sei tenuto a pagare i dipendenti a una tariffa maggiorata. La retribuzione standard per gli straordinari è 1,5 volte il salario orario normale del dipendente. Se un dipendente lavora di domenica o durante una festività pubblica, ha anche diritto allo straordinario.

La Guyana ha un salario minimo nazionale che si applica a tutti i datori di lavoro. Per il settore privato, il salario minimo è di GYD $60.000 al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Guyana, sei responsabile di contribuire al National Insurance Scheme (NIS) per ciascuno dei tuoi dipendenti. Questo è il programma di sicurezza sociale del paese. Copre benefici come pensioni, malattia e congedo di maternità.

Devi detrarre e versare questi contributi all'Guyana Revenue Authority (GRA) e al National Insurance Scheme (NIS). I pagamenti sono generalmente dovuti entro il 15° giorno del mese successivo al pagamento dei tuoi dipendenti.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti in Guyana contribuiscono al National Insurance Scheme (NIS). Dovrai detrarlo dalle loro buste paga. Oltre ai contributi NIS, sei tenuto a trattenere l'imposta sul reddito dalle retribuzioni dei tuoi dipendenti. Questo sistema è conosciuto come Pay As You Earn (PAYE).

L'importo dell'imposta sul reddito che trattieni dipende dai guadagni del dipendente. I dipendenti hanno una detrazione personale, che è una quota del loro reddito non soggetta a tassazione.

Ecco una ripartizione dei contributi dei dipendenti:

In Guyana, benefits and leave are a mix of government rules and what companies choose to offer. The law sets the minimums for things like vacation time and social security. This gives employees a basic level of protection. Many companies, however, offer more to attract and keep good people. Think of the legal requirements as the starting point.

Congedo statutario

Il governo della Guyana richiede alle aziende di fornire diversi tipi di congedo.

• Congedo annuale: Si ottiene un giorno di congedo retribuito per ogni mese di lavoro. Se si è lavorato per più di dieci anni, questo aumenta a due giorni al mese.
• Congedo per malattia: Sebbene non ci sia una legge che obblighi le aziende private a offrire congedo per malattia retribuito, il National Insurance Scheme (NIS) fornisce benefici per malattia. Questo programma di sicurezza sociale paga il 70% delle tue entrate medie per un massimo di 26 settimane. I pagamenti iniziano dal quarto giorno di malattia.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne ricevono 13 settimane di congedo di maternità retribuito. Possono ottenere ulteriori 13 settimane in caso di complicazioni mediche. Il NIS copre la retribuzione durante questo periodo.

Festività pubbliche e festività regionali

Hai diritto a tempo libero retribuito per le festività pubbliche nazionali. Se lavori in questi giorni, devi essere pagato a una tariffa più alta.

Benefici supplementari tipici

Le aziende spesso forniscono benefici extra per rimanere competitive. Questi vanno oltre ciò che richiede la legge.

Come può aiutare un EOR nell'organizzazione dei benefici

Organizzare un piano di benefici in un paese nuovo può essere complicato. Un Employer of Record (EOR) rende tutto più semplice. Gestiamo le complessità per te.

Un EOR conosce già le leggi sul lavoro e le pratiche comuni della Guyana. Ci assicuriamo che tu rispetti tutti i requisiti legali per i benefici statutari. Questo evita problemi legali.

Possiamo anche aiutarti a creare un pacchetto di benefici supplementari competitivo. Sappiamo cosa apprezzano i dipendenti locali. Questo ti aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Un EOR gestisce l'amministrazione di tutti questi benefici, risparmiandoti tempo e risorse. Puoi concentrarti sui tuoi obiettivi di business.

Quando un rapporto di lavoro in Guyana termina, è importante gestire correttamente il processo. Sia tu che il tuo dipendente avete diritti e obblighi secondo la legge. Un corretto offboarding garantisce la conformità e tratta il vostro ex dipendente con rispetto. Questo processo include la comunicazione di un preavviso adeguato, il calcolo dell'ultima retribuzione e la comprensione delle regole relative alla buonuscita.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro in Guyana, è necessario fornire un preavviso scritto minimo. La durata del periodo di preavviso dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Ecco i periodi di preavviso minimi richiesti dalla legge:

In alcuni casi, un contratto di lavoro o un accordo collettivo potrebbe specificare un periodo di preavviso più lungo. In tal caso, si deve seguire il periodo più lungo. È inoltre possibile optare per il pagamento in sostituzione del preavviso. Ciò significa pagare al dipendente quanto avrebbe guadagnato durante il periodo di preavviso, e il rapporto di lavoro termina immediatamente.

Indennità di fine rapporto

Se si termina un contratto per motivi di riduzione del personale, si deve pagare l'indennità di fine rapporto. Un dipendente ha diritto all'indennità di fine rapporto se ha completato almeno un anno di servizio continuativo. L'importo dell'indennità di fine rapporto si basa sulla durata del servizio del dipendente.

Il calcolo è il seguente:

• Per i primi cinque anni di servizio: Una settimana di retribuzione per ogni anno completato.
• Dal sesto al decimo anno di servizio: Due settimane di retribuzione per ogni anno completato.
• Dall'undicesimo anno in poi: Tre settimane di retribuzione per ogni anno completato.

Esiste un limite massimo all'indennità di fine rapporto, pari a 52 settimane di retribuzione.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

In Rivermate, ti aiutiamo a navigare nelle complessità delle Employer of Record in Guyana. Assicuriamo che ogni fase del processo di offboarding sia gestita correttamente e in conformità con le leggi sul lavoro locali.

Ecco come ti supportiamo:

• Revisione della conformità: Esaminiamo ogni caso di cessazione per garantire che sia in linea con i requisiti legali di Guyana, inclusi motivi validi per il licenziamento.
• Preavviso e pagamento finale: Ti aiutiamo a calcolare correttamente il periodo di preavviso e a garantire che tutti i pagamenti finali, inclusi ferie non godute e buonuscita, siano accurati.
• Documentazione: Forniamo la documentazione necessaria, come la lettera ufficiale di cessazione, per assicurare un processo chiaro e conforme.

Il nostro obiettivo è rendere il processo il più fluido possibile, minimizzando i rischi per la tua azienda e garantendo un trattamento equo ai tuoi dipendenti in uscita.

Navigating the visa and work permit landscape in Guyana is a critical step for any company looking to hire talent in this growing market. The process is manageable, but you need to understand the requirements to ensure a smooth and compliant entry for your employees. Foreign nationals who want to work in Guyana must secure a work permit, and depending on their nationality, they may also need a visa to enter the country. The work permit is the legal authorization to be employed, while a visa grants entry.

Visti di lavoro e realtà dello sponsoraggio

Quando si assume talento straniero per lavorare in Guyana, sarà necessario sponsorizzare il loro work permit. Questa è una responsabilità chiave per i datori di lavoro. Un Employer of Record (EOR) con una entità legale registrata in Guyana può gestire questo sponsoraggio per voi, semplificando notevolmente il processo.

Ecco le vie pratiche e le realtà dello sponsoraggio lavorativo:

• EOR Sponsorship: Un EOR può assumere legalmente dipendenti per vostro conto in Guyana. Gestirà l'intero processo di work permit e visto, dalla preparazione della documentazione necessaria al contatto con le autorità locali. Questa è spesso la via più efficiente, poiché elimina la necessità di stabilire una propria entità locale.
• Obblighi del datore di lavoro: Come datore di lavoro sponsor (o tramite il vostro EOR), dovrete fornire una proposta di lavoro valida e un contratto di lavoro formale. Dovrete anche giustificare perché state assumendo un cittadino straniero rispetto a un candidato locale.
• Domanda di Work Permit: La domanda di work permit viene solitamente presentata al Ministry of Home Affairs. Il tempo di elaborazione di un work permit è generalmente tra due e quattro settimane.

Tipi di Visti di Lavoro

Conformità ai viaggi d'affari

Per visite di breve durata che non comportano un impiego formale, è importante essere chiari su cosa è consentito per rimanere conformi.

• Visto d'Affari: Un visto d'affari è per attività come partecipare a riunioni, conferenze o negoziazioni commerciali. Non permette di essere impiegati in Guyana.
• Visto di Soggiorno: Un visto di soggiorno è per turismo, visite a familiari o altre attività ricreative. Non è possibile svolgere attività lavorative con un visto di soggiorno.

Alcune nazionalità possono entrare in Guyana senza visto per soggiorni di breve durata. È importante verificare i requisiti più recenti per la nazionalità del vostro dipendente prima del viaggio. Che abbiano bisogno o meno di un visto, lo scopo della loro visita deve essere in linea con le attività consentite per i viaggiatori d'affari o turisti.