Employer of Record in Chad

Un Employer of Record (EOR) in Ciad è una società che ti aiuta ad assumere dipendenti nel paese senza dover creare la tua entità locale. Ciò significa che puoi costruire un team in Ciad mentre l'EOR si occupa di tutte le questioni legali e HR. Essi diventano il datore di lavoro legale, gestendo la retribuzione, le tasse, i benefici e assicurandosi che tu rispetti le leggi sul lavoro locali. Un fornitore di EOR, come Rivermate, ti permette di concentrarti sulla gestione del lavoro quotidiano del tuo team.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Ciad

Utilizzare un EOR in Ciad semplifica il processo di assunzione. Tu trovi il talento, e l'EOR si occupa del resto. Ecco come funziona:

• Tu trovi il talento Identifichi la persona che desideri assumere in Ciad.
• L'EOR li assume L'EOR assume legalmente il dipendente per te sotto un contratto di lavoro locale che segue la legge ciadiana.
• Onboarding e HR L'EOR gestisce l'onboarding del nuovo assunto e tutte le attività HR in corso.
• Retribuzione e Benefici L'EOR si occupa della retribuzione, assicurandosi che tasse e contributi previdenziali siano pagati correttamente secondo le norme ciadiane.
• Tu gestisci il tuo team Tu sei responsabile del lavoro quotidiano e delle responsabilità del tuo dipendente. L'EOR si occupa della parte legale e amministrativa del loro impiego.

Perché usare un Employer of Record in Ciad

Utilizzare un EOR in Ciad ti aiuta ad espandere rapidamente e in modo conforme il tuo team. Rimuove l'ostacolo principale di dover creare un'entità legale in un nuovo paese, che può essere un processo lungo e costoso. Questo ti permette di entrare nel mercato ciadiano e assumere il talento di cui hai bisogno immediatamente.

Ecco alcuni vantaggi chiave:

• Evita di creare una società locale Puoi assumere dipendenti in Ciad senza il tempo e i costi di stabilire un'entità legale lì.
• Garantisce la conformità legale Un EOR comprende le complesse leggi e regolamenti sul lavoro del Ciad, riducendo il rischio di multe o problemi legali.
• Gestisce la retribuzione e le tasse L'EOR si occupa di tutta la retribuzione, delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali, assicurando che tutto sia fatto correttamente e puntualmente.
• Semplifica l'assunzione Rende molto più rapido e facile assumere talenti internazionali, gestendo tutto dai contratti di lavoro ai benefici.
• Sponsor dei permessi di lavoro Un EOR può sponsorizzare legalmente i permessi di lavoro per dipendenti stranieri, gestendo l'intero processo di domanda per te.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Chad include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Chad.

Assunzioni in Ciad richiedono la comprensione delle leggi sul lavoro locali per garantire un processo fluido e conforme. Il quadro legale del paese disciplina aspetti chiave del rapporto di lavoro, dai contratti alle ore di lavoro. Che tu stia assumendo dipendenti a tempo pieno o coinvolgendo Contractors, Freelancers, conoscere le regole è essenziale.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

In Ciad, dovresti sempre utilizzare un contratto di lavoro scritto. Questo aiuta a evitare malintesi e problemi legali in futuro. I contratti possono essere a termine o a tempo indeterminato.

• Contratti a termine sono per progetti temporanei e possono durare fino a due anni. Possono essere rinnovati una sola volta.
• Contratti a tempo indeterminato sono per ruoli permanenti e non hanno una data di fine stabilita.

I tuoi contratti di lavoro devono includere diverse clausole chiave per essere conformi:

• Identificazione sia del datore di lavoro che del dipendente.
• La data di inizio del contratto.
• Titolo di lavoro e descrizione delle mansioni.
• Luogo di lavoro.
• Orario di lavoro.
• Dettagli sul salario e altre forme di compenso.
• Periodo di prova, se applicabile.

Periodi di prova

Un periodo di prova permette a te e al nuovo assunto di verificare se è un buon fit. La durata massima di un periodo di prova in Ciad dipende dal ruolo del dipendente:

Per i contratti a termine, il periodo di prova si calcola come un giorno lavorativo per ogni settimana di contratto, con un massimo di 15 giorni.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Ciad è tipicamente di 39-40 ore per la maggior parte delle industrie. Qualsiasi ora lavorata oltre questo limite è considerata straordinario. Sebbene le tariffe di pagamento degli straordinari non siano stabilite dalla legge, sono generalmente compensate a un tasso più alto e dovrebbero essere indicate nel contratto di lavoro o in un accordo collettivo.

Festività pubbliche & regionali

Il Ciad ha diverse festività pubbliche a cui i dipendenti hanno diritto di prendere ferie. Queste includono:

• Capodanno
• Eid al-Fitr
• Lunedì di Pasqua
• Festa Nazionale
• Festa dei Lavoratori
• Liberazione dell’Africa
• Eid al-Adha
• Festa dell’Indipendenza
• Tutti i Santi
• Festa della Repubblica
• Festa della Libertà e della Democrazia
• Natale

Assunzione di contractors in Ciad

Coinvolgere Contractors indipendenti può essere un modo flessibile per far svolgere il lavoro, ma è importante classificare correttamente questi lavoratori. Le autorità del lavoro del Ciad controllano attentamente le relazioni con i contractor per prevenire errori di classificazione. Un vero contractor indipendente dovrebbe operare come propria attività, spesso con più clienti e controllo sui metodi di lavoro.

Classificare erroneamente un lavoratore come contractor indipendente quando dovrebbe essere un dipendente può portare a conseguenze serie, tra cui multe e pagamento arretrato di sicurezza sociale e tasse.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare questo rischio. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per i tuoi lavoratori in Ciad, garantendo che siano classificati correttamente e che tutte le leggi sul lavoro locali siano rispettate. Questo ti permette di concentrarti sulla gestione quotidiana del team senza gli oneri legali e amministrativi dell’impiego internazionale.

Comprendere la retribuzione e la gestione delle buste paga in Ciad è fondamentale per mantenere i tuoi dipendenti soddisfatti e il tuo business conforme alle normative. Quando paghi il tuo team, devi farlo nella valuta locale, il Franco CFA dell'Africa Centrale (XAF), tramite una banca locale. Oltre allo stipendio di base, i dipendenti in Ciad spesso ricevono indennità per cose come l'alloggio, il trasporto e le spese familiari.

Cicli di paga & struttura salariale

In Ciad, il ciclo di paga è mensile. Dovresti pianificare di pagare i tuoi dipendenti una volta al mese, in una data specificata nel loro contratto di lavoro. I bonifici bancari sono il metodo di pagamento più comune. Sei anche tenuto a fornire una busta paga che dettagli il salario lordo, tutte le detrazioni e il netto finale.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa in Ciad è di 39 ore. Qualsiasi ora lavorata oltre questo limite è considerata straordinario. La legge non stabilisce tariffe specifiche per le ore straordinarie, quindi devi definirle nei tuoi contratti di lavoro o seguire eventuali accordi collettivi applicabili.

Il salario minimo nazionale del Ciad è di 60.000 XAF al mese. Questo si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno nei settori non agricoli.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro, sei responsabile di contribuire alla sicurezza sociale per conto dei tuoi dipendenti.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti contribuiscono alla previdenza sociale e pagano l'imposta sul reddito. Devi trattenere queste somme dalle loro buste paga.

In Ciad, il vostro pacchetto di benefici per i dipendenti e le politiche di congedo sono importanti per attrarre e mantenere persone di talento. Comprendere le leggi sul lavoro locali è fondamentale per rimanere conformi e costruire un team forte. Un buon piano di benefici dimostra che vi preoccupate del benessere dei vostri dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo.

Congedo statutario

Le leggi sul lavoro del Ciad prevedono diversi tipi di congedo obbligatorio per i dipendenti.

• Congedo annuale I dipendenti hanno diritto a 24 giorni di congedo annuale retribuito. Questo aumenta a 26 giorni dopo 10 anni di servizio presso la stessa azienda.
• Congedo per malattia I dipendenti possono prendere un congedo per malattia retribuito se forniscono un certificato medico. La durata del congedo per malattia retribuito dipende spesso dalla durata del servizio del dipendente presso l'azienda.
• Congedo di maternità Le dipendenti donne hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo viene generalmente pagato tramite la sicurezza sociale.
• Congedo di paternità I padri hanno diritto a due settimane di congedo di paternità retribuito, che viene pagato dal datore di lavoro.

Festività pubbliche e festività regionali

Il Ciad ha 10 festività pubbliche. Se una festività cade nel fine settimana, il giorno lavorativo successivo può essere un giorno di riposo.

Benefici supplementari tipici

Oltre ai benefici richiesti dalla legge, molti datori di lavoro in Ciad offrono vantaggi extra per rimanere competitivi.

Come può aiutare un EOR nell'organizzazione dei benefici

Organizzare i benefici per i dipendenti in un paese nuovo può essere complicato. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per voi.

Un EOR vi aiuta:

• Rimanere conformi Si assicura che i vostri pacchetti di benefici rispettino tutte le leggi sul lavoro del Ciad.
• Risparmiare tempo Un EOR gestisce il lavoro amministrativo legato alla gestione dei benefici. Questo vi permette di concentrarvi sulla vostra attività.
• Offrire benefici competitivi Ha conoscenze locali per aiutarvi a creare un piano di benefici che attragga i migliori talenti nel mercato ciadiano.
• Gestire i contributi Un EOR si occupa delle detrazioni salariali e dei contributi per la sicurezza sociale e altri programmi obbligatori.

Licenziare un dipendente è un processo difficile e, in Ciad, è regolamentato per proteggere sia te che il dipendente. Devi seguire regole specifiche per la cessazione e l'offboarding per rimanere conforme alle leggi sul lavoro locali. Ciò comporta fornire un preavviso adeguato, calcolare correttamente la retribuzione finale e assicurarsi che tutti i documenti richiesti siano in ordine. Il processo garantisce un'uscita equa e rispettosa per i membri del tuo team.

Periodi di preavviso

Quando decidi di terminare un contratto di lavoro in Ciad, devi fornire al dipendente un preavviso scritto. La durata di questo periodo di preavviso dipende dalla categoria di lavoro del dipendente e dalla durata del suo impiego presso di te.

I periodi di preavviso minimi possono variare da 15 giorni per i dipendenti più recenti a tre mesi per il personale con oltre 10 anni di servizio. È importante verificare eventuali accordi collettivi, poiché potrebbero richiedere periodi di preavviso più lunghi.

Hai la possibilità di pagare il dipendente in luogo del preavviso. Questo pagamento deve equivalere allo stipendio e ai benefici che il dipendente avrebbe maturato durante il periodo di preavviso.

Indennità di licenziamento

Se devi pagare un'indennità di licenziamento, e quanto, dipende dal motivo della cessazione e dalla durata del servizio del dipendente. Per licenziamenti per giusta causa, come una grave condotta dimostrata, potresti non essere obbligato a pagare l'indennità.

Per altri tipi di cessazione, l'importo viene calcolato in base al tempo trascorso con l'azienda. Ad esempio, un dipendente con oltre cinque anni di servizio ha diritto a 5,42 settimane di indennità di licenziamento. Un dipendente con 10 anni di servizio riceve 11,9 settimane di paga.

Al momento della cessazione, devi fornire al dipendente il suo ultimo cedolino paga. Questo documento dovrebbe dettagliare tutti i pagamenti finali, inclusi lo stipendio residuo, le ferie maturate e eventuali indennità di licenziamento.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Quando collabori con un Employer of Record come Rivermate, non devi affrontare da solo la complessità della legge sul lavoro del Ciad. Gestiamo l'intero processo di offboarding per garantire che tutto sia conforme.

Ecco come aiutiamo:

• Conformità: Assicuriamo che ogni fase, dai periodi di preavviso ai pagamenti finali, segua il Codice del Lavoro del Ciad e eventuali accordi collettivi rilevanti.
• Documentazione: Prepariamo e rilasciamo tutti i documenti finali necessari. Questo include il certificato di lavoro e il cedolino paga finale.
• Pagamento Finale: Gestiamo l'ultimo pagamento, assicurandoci che tutti gli stipendi residui, le ferie non usufruite e le indennità di licenziamento siano calcolati correttamente e pagati puntualmente.
• Supporto: Forniamo assistenza a te e al tuo dipendente, rispondendo a qualsiasi domanda e rendendo il processo il più semplice possibile.

Utilizzare un EOR semplifica il processo di licenziamento, riduce il rischio di non conformità e garantisce che i tuoi dipendenti in uscita siano trattati in modo equo e professionale.

Ottenere i visti e i permessi di lavoro giusti in Ciad può essere semplice con l'approccio corretto. Il processo è guidato dal datore di lavoro, il che significa che è necessario un'offerta di lavoro prima di poter fare domanda. I cittadini stranieri devono avere i documenti appropriati per lavorare legalmente nel paese. Questo garantisce la conformità alle leggi sull'immigrazione locali e aiuta il governo a gestire il suo mercato del lavoro.

Realtà sui visti di lavoro e sulla sponsorizzazione

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare dipendenti stranieri per permessi di lavoro in Ciad. Per fare ciò, l'EOR deve essere un'entità legalmente registrata nel paese. Gestiscono il processo di domanda per conto tuo, assicurandosi che siano soddisfatti tutti i requisiti.

Ecco cosa può tipicamente sponsorizzare un EOR:

• Dipendenti stranieri a tempo pieno con un'offerta di lavoro valida.
• Visti di lavoro temporanei per progetti a breve termine.
• Visti di lavoro a lungo termine per posizioni continuative.

Un EOR non può sponsorizzare contractors indipendenti per permessi di lavoro. I Contractors devono fare domanda per un'autorizzazione di lavoro separata. Il processo per ottenere un permesso di lavoro generalmente richiede da due a quattro settimane.

Il tuo permesso di lavoro è legato a una specifica località. Se devi trasferirti in una città diversa o cambiare lavoro, potresti aver bisogno di ottenere prima l'approvazione.

Conformità ai viaggi d'affari

Se stai visitando il Ciad per affari a breve termine, avrai bisogno di un visto business. Questo visto ti permette di partecipare a riunioni, conferenze e negoziare contratti. Non ti consente di lavorare nel paese. Per qualsiasi lavoro pratico, avrai bisogno di un permesso di lavoro.

Le attività comuni consentite con un visto business includono:

• Partecipare a riunioni e seminari di lavoro.
• Negoziare accordi commerciali.
• Condurre ricerche di mercato.

I visti business possono essere per ingresso singolo, validi per un mese, o per ingressi multipli, validi per tre mesi. All'arrivo, devi registrarti presso la polizia locale entro 72 ore. Porta sempre con te il passaporto, poiché le autorità potrebbero chiedere un documento di identità.