Ferie in Chad

Le leggi sul lavoro Chad forniscono ai dipendenti varie prerogative riguardanti il congedo, garantendo un equilibrio tra lavoro e vita personale. Queste disposizioni coprono bisogni essenziali come il riposo annuale, le festività pubbliche, la malattia e eventi significativi della vita come l'arrivo di un bambino. Comprendere queste norme è fondamentale per gli Employer of Record, EOR, che operano nel paese, al fine di assicurare la conformità e supportare efficacemente la propria forza lavoro.

Navigare tra le specificità delle politiche di congedo, inclusi durata minima, criteri di elegibilità e compenso durante l'assenza, è un aspetto chiave della gestione dei dipendenti in Chad. Rispetto a questi requisiti legali, si favorisce un ambiente di lavoro positivo e si garantisce un trattamento equo per tutti i dipendenti.

Congedo annuale

I dipendenti in Chad hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo un periodo di servizio continuativo con lo stesso Employer of Record. La durata minima di questo congedo è determinata dalla anzianità del dipendente.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a 2,5 giorni lavorativi di congedo retribuito per mese di servizio. Questo si traduce in 30 giorni lavorativi all'anno.
• Diritto aumentato: Il diritto aumenta per i dipendenti in base alla loro anzianità. Ad esempio, dopo 20 anni di servizio, il diritto aumenta a 3 giorni lavorativi al mese (36 giorni lavorativi all'anno).
• Accumulazione: Il congedo annuale può essere generalmente accumulato nel tempo, spesso fino a due anni, tramite accordo tra Employer of Record e dipendente.
• Tempistica: La pianificazione del congedo viene generalmente determinata dal Employer of Record, tenendo conto delle esigenze dell’azienda e delle preferenze del dipendente.

Festività pubbliche

Chad osserva diverse festività pubbliche nel corso dell’anno. I dipendenti sono generalmente riconosciuti come aventi diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se una festività cade nel fine settimana, il giorno lavorativo successivo può essere osservato, anche se questa prassi può variare.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
8 marzo	Giornata Internazionale della Donna
9 marzo	Giornata di riposo per la Festa della Donna
20 marzo	Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
27 maggio	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)
11 agosto	Festa dell’Indipendenza
26 agosto	Compleanno del Profeta
1 novembre	Ognissanti
28 novembre	Festa della Repubblica
1 dicembre	Festa della Libertà e della Democrazia
25 dicembre	Natale

Nota: Le date delle festività religiose come Eid al-Fitr, Eid al-Adha e il Compleanno del Profeta si basano sul calendario lunare e sono approssimative fino a comunicazione ufficiale.

Congedo per malattia

I dipendenti in Chad hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare.

• Pregiudizievoli: I dipendenti devono solitamente fornire un certificato medico rilasciato da un professionista riconosciuto per giustificare l’assenza per malattia.
• Durata e pagamento: La durata e le modalità di pagamento del congedo per malattia possono variare in base all’anzianità del dipendente. In generale, un dipendente ha diritto a una paga intera per un certo periodo, seguita da paga ridotta per un periodo successivo, fino a una durata massima.
  • Per dipendenti con meno di 1 anno di servizio: diritto a paga completa per un periodo limitato (ad esempio, 1 mese), seguito da mezza paga per un altro periodo limitato (ad esempio, 2 mesi).
  • Per dipendenti con 1-5 anni di servizio: diritto a paga piena per un periodo più lungo (ad esempio, 2 mesi), seguito da mezza paga per un periodo successivo (ad esempio, 4 mesi).
  • Per dipendenti con più di 5 anni di servizio: diritto a paga piena per un periodo ancora più lungo (ad esempio, 3 mesi), seguito da mezza paga per un periodo successivo (ad esempio, 6 mesi).
• Protezione del posto di lavoro: Il contratto di lavoro di un dipendente viene generalmente sospeso durante il congedo per malattia, e il suo posto di lavoro è tutelato per la durata del periodo massimo consentito dalla legge.

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in Chad si concentrano principalmente sul congedo di maternità, con specifici diritti per le dipendenti di sesso femminile.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità, che dura generalmente 14 settimane. Questo periodo include tipicamente 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo la nascita.
• Pagamento: Durante il congedo di maternità, le dipendenti hanno diritto a ricevere delle indennità, spesso pagate dalla Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), pari al loro stipendio pieno.
• Protezione del posto di lavoro: Il contratto di lavoro di una dipendente è sospeso durante il congedo di maternità, e questa è protetta contro licenziamenti durante questo periodo e per un certo tempo dopo il rientro al lavoro.
• Pausa per allattamento: Al rientro al lavoro, le madri hanno generalmente diritto a pause retribuite per l’allattamento durante la giornata lavorativa per un periodo specificato (ad esempio, fino a un anno dopo il parto).

Congedo di paternità

Sebbene meno esteso di quello di maternità, alcune disposizioni o politiche aziendali possono consentire un breve periodo di congedo retribuito per i padri intorno al momento del parto. I diritti statutari specifici per il congedo di paternità possono essere limitati o inesistenti secondo la legge generale sul lavoro, anche se accordi collettivi o politiche aziendali potrebbero prevederlo.

Congedo di adozione

Disposizioni statutarie specifiche per il congedo di adozione sono meno comuni rispetto a quelle di maternità secondo la normativa sul lavoro generale. Qualsiasi diritto in merito sarebbe probabilmente basato sulla politica aziendale o negoziazioni individuali.

Altri tipi di congedo

Il codice del lavoro e le prassi comuni in Chad possono riconoscere altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un parente stretto (ad esempio, coniuge, figlio, genitore). La durata è solitamente di pochi giorni.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per eventi familiari: Possono essere concessi brevi periodi di congedo retribuito per altri eventi familiari importanti, come il matrimonio di un figlio o la nascita di un nipote.
• Congedo per studi/anno sabbatico: Generalmente, non ci sono diritti statutari a un congedo lungo per studi o anno sabbatico nel diritto del lavoro standard. Tali accordi sono generalmente a discrezione del Employer of Record o disciplinati da accordi collettivi specifici.