Lascia in Chad

Le leggi sul lavoro del Chad garantiscono ai dipendenti vari diritti a congedi, assicurando un equilibrio tra lavoro e vita personale. Queste disposizioni coprono bisogni essenziali come il riposo annuale, le festività pubbliche, la malattia e eventi significativi della vita come l'arrivo di un bambino. Comprendere queste normative è fondamentale per gli Employer of Record, EOR, che operano nel paese, al fine di garantire la conformità e supportare efficacemente la loro forza lavoro.

Navigare tra le specifiche delle politiche di congedo, inclusi i tempi minimi, i criteri di eleggibilità e la retribuzione durante l'assenza, è un aspetto chiave della gestione dei dipendenti in Chad. Rispettare questi requisiti legali aiuta a promuovere un ambiente di lavoro positivo e garantisce un trattamento equo per tutti i dipendenti.

Congedo annuale

I dipendenti in Chad hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo un periodo di servizio continuativo con lo stesso Employer of Record. La durata minima di questo congedo è determinata dalla durata del servizio del dipendente.

• Diritti minimi: I dipendenti hanno generalmente diritto a 1,5 giorni lavorativi di congedo retribuito per mese di servizio. Questo si traduce in 18 giorni lavorativi all'anno.
• Aumenti di diritto: Il diritto aumenta per i dipendenti in base alla loro anzianità. Ad esempio, dopo 20 anni di servizio, il diritto aumenta a 2 giorni lavorativi al mese (24 giorni lavorativi all'anno).
• Accumulo: Il congedo annuale può essere generalmente accumulato nel corso di un certo periodo, spesso fino a due anni, previo accordo tra Employer of Record e dipendente.
• Tempistica: La tempistica del congedo annuale è solitamente decisa dal Employer of Record, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e delle preferenze del dipendente.

Festività pubbliche

Il Chad osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno lavorativo successivo può essere osservato, anche se ciò può variare.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
20 aprile	Domenica di Pasqua
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
25 maggio	Festa dell'Africa
6 giugno	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)
11 agosto	Festa dell'Indipendenza
1 novembre	Ognissanti
1 dicembre	Festa della Repubblica
25 dicembre	Natale
Variabile	Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)
Variabile	Compleanno del Profeta

Nota: Le date delle festività religiose come Eid al-Adha, Eid al-Fitr e il Compleanno del Profeta si basano sul calendario lunare e sono approssimative fino all'annuncio ufficiale.

Congedo per malattia

I dipendenti in Chad hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare.

• Eleggibilità: I dipendenti devono generalmente fornire un certificato medico da un professionista sanitario riconosciuto per giustificare l'assenza per malattia.
• Durata e retribuzione: La durata e le modalità di pagamento del congedo per malattia possono variare in base alla durata del servizio del dipendente. In generale, un dipendente ha diritto a una retribuzione piena per un certo periodo, seguita da una retribuzione ridotta per un periodo successivo, fino a una durata massima.
  • Per dipendenti con meno di 1 anno di servizio: diritto a retribuzione piena per un periodo limitato (ad esempio, 1 mese), seguito da mezza retribuzione per un altro periodo limitato (ad esempio, 2 mesi).
  • Per dipendenti con 1-5 anni di servizio: diritto a retribuzione piena per un periodo più lungo (ad esempio, 2 mesi), seguito da mezza retribuzione per un periodo successivo (ad esempio, 4 mesi).
  • Per dipendenti con più di 5 anni di servizio: diritto a retribuzione piena per un periodo ancora più lungo (ad esempio, 3 mesi), seguito da mezza retribuzione per un periodo successivo (ad esempio, 6 mesi).
• Protezione del posto di lavoro: Il contratto di un dipendente è generalmente sospeso durante il congedo per malattia, e il suo posto di lavoro è tutelato per tutta la durata del periodo di congedo previsto dalla legge.

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in Chad si concentrano principalmente sul congedo di maternità, con diritti specifici per le dipendenti donne.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità, solitamente di 14 settimane. Questo periodo include generalmente 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo la nascita.
• Retribuzione: Durante il congedo di maternità, le dipendenti hanno diritto a ricevere benefici, spesso pagati dal Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), pari al loro salario pieno.
• Protezione del posto di lavoro: Il contratto di lavoro di una dipendente è sospeso durante il congedo di maternità, e lei è tutelata dal licenziamento durante questo periodo e per un certo tempo dopo il rientro al lavoro.
• Pause di allattamento: Al rientro al lavoro, le madri hanno generalmente diritto a pause retribuite per l'allattamento durante la giornata lavorativa per un periodo specificato (ad esempio, fino a un anno dopo il parto).

Congedo di paternità

Sebbene non sia esteso come il congedo di maternità, alcune disposizioni o politiche aziendali possono prevedere un breve periodo di congedo retribuito per i padri intorno al momento del parto. I diritti specifici di congedo di paternità previsti dalla legge possono essere limitati o inesistenti, anche se accordi collettivi o politiche aziendali potrebbero prevederli.

Congedo per adozione

Le disposizioni legislative specifiche per il congedo di adozione sono meno comuni rispetto al congedo di maternità. Qualsiasi diritto sarebbe probabilmente basato sulla politica aziendale o sulla negoziazione individuale.

Altri tipi di congedo

Il codice del lavoro del Chad e le pratiche comuni possono riconoscere altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, figlio, genitore). La durata è generalmente di pochi giorni.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per altri eventi familiari significativi, come il matrimonio di un figlio o la nascita di un nipote.
• Congedo di studio/ Sabbatical: In generale, non ci sono diritti statutari a congedi di studio a lungo termine o sabbatical secondo il codice del lavoro standard. Tali accordi sono generalmente a discrezione del Employer of Record o regolati da accordi collettivi specifici.