Employer of Record in Angola

Un Employer of Record (EOR) in Angola ti aiuta ad assumere dipendenti lì senza dover creare una entità locale. Questo significa che puoi costruire un team in Angola mentre l'EOR si occupa di tutto il lavoro legale e HR. Un EOR, come Rivermate, diventa il datore di lavoro legale per i tuoi membri del team, gestendo paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro angolane. Tu continui a gestire il lavoro quotidiano e le responsabilità dei tuoi dipendenti.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Angola

Utilizzare un EOR in Angola semplifica la tua espansione. Il processo è semplice e ti permette di integrare rapidamente nuovi talenti.

Ecco come funziona:

1. Trovi il Talento: Recluti e selezioni la persona migliore per il lavoro in Angola.
2. L'EOR Li Assume: L'EOR assume legalmente il candidato scelto tramite un contratto di lavoro locale e conforme.
3. Inizia l'Onboarding: L'EOR si occupa di tutta la documentazione necessaria per il nuovo assunto. Questo include la registrazione per la sicurezza sociale e altri contributi obbligatori.
4. Paghe e Benefici sono Gestiti: L'EOR elabora le paghe, assicurando che il dipendente venga pagato correttamente e puntualmente. Gestiscono anche tasse e benefici secondo la legge angolana.
5. Gestisci il Tuo Team: Dirigi le attività quotidiane e i progetti del tuo dipendente. L'EOR rimane in background, gestendo tutte le funzioni amministrative HR.

Perché usare un Employer of Record in Angola

Espandere il tuo business in un nuovo paese come l'Angola può essere complesso. Un EOR elimina molte di queste sfide, risparmiandoti tempo e denaro. Ti permette di entrare nel mercato angolano e assumere talenti locali senza il grande passo di creare una entità legale nel paese.

Ecco alcuni vantaggi chiave:

• Evita la Creazione di una Entità Locale: Puoi assumere dipendenti in Angola senza i costi e i tempi necessari per registrare una società locale.
• Garantisce la Conformità Legale: Gli EOR sono esperti in diritto del lavoro angolano. Si assicurano che i tuoi contratti di lavoro, paghe e benefici rispettino tutte le normative locali.
• Semplifica HR e Paghe: L'EOR si occupa di tutte le attività amministrative. Questo include l'elaborazione delle retribuzioni, la gestione delle trattenute fiscali e i contributi alla sicurezza sociale.
• Entrata nel Mercato più Veloce: Puoi integrare nuovi dipendenti in pochi giorni invece dei mesi necessari per avviare un'attività.
• Riduce il Rischio: Un EOR si assume le responsabilità legali di un datore di lavoro, riducendo il rischio di non conformità alle leggi sul lavoro locali.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Angola include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Angola.

Assunzione in Angola significa sfruttare un'economia in crescita, ma comporta anche la navigazione in un insieme unico di leggi sul lavoro. Per assumere in modo conforme, è necessario comprendere le regole locali, dai contratti di lavoro alle tasse sul salario. Per le aziende che si espandono in Angola, è importante mettere a fuoco questi dettagli per garantire un processo di assunzione fluido e legale.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Quando assumi un dipendente in Angola, un contratto scritto è lo standard. Per i dipendenti stranieri, è un requisito. I contratti devono essere in portoghese e usare la valuta locale, il Kwanza angolano (AOA).

Esistono due principali tipi di contratti di lavoro in Angola:

• Contratti a tempo indeterminato: Questi sono per posizioni permanenti e sono il tipo più comune di accordo di lavoro.
• Contratti a tempo determinato: Puoi usarli per lavori temporanei o progetti specifici, ma devono essere giustificati.

I tuoi contratti di lavoro devono includere diverse clausole chiave per essere conformi:

• Nomi completi e indirizzi di te e del dipendente
• Titolo di lavoro e una descrizione chiara delle mansioni
• La sede di lavoro
• Salario, benefici e modalità di calcolo dei pagamenti
• Data di inizio del rapporto di lavoro
• Se il contratto è a tempo indeterminato o determinato
• Dettagli sul periodo di prova, se previsto
• Informazioni su ferie annuali e altri tipi di congedo

Periodi di prova

In Angola, puoi includere un periodo di prova nei tuoi contratti di lavoro per verificare se un nuovo assunto è adatto. Sebbene non sia obbligatorio, è una pratica comune. La durata del periodo di prova dipende dal tipo di contratto e dal ruolo del dipendente.

Durante il periodo di prova, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto senza preavviso.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Angola è di 44 ore, tipicamente otto ore al giorno. Oltre queste ore si considera straordinario.

Ecco i limiti sugli straordinari:

• 2 ore al giorno
• 40 ore al mese
• 200 ore all'anno

Le tariffe di pagamento degli straordinari dipendono dalla dimensione della tua azienda e dal numero di ore di straordinario lavorate. Per le prime 30 ore di straordinario in un mese, le tariffe aggiuntive sono:

• Aziende grandi: 50% del salario normale
• Aziende medie: 30% del salario normale
• Aziende piccole: 20% del salario normale
• Micro aziende: 10% del salario normale

Festività pubbliche & regionali

L'Angola ha diverse festività pubbliche a cui i tuoi dipendenti hanno diritto di prendersi libero. Le festività per il 2024 sono:

• 1 gennaio: Capodanno
• 4 febbraio: Giorno della Lotta Armata
• 12-13 febbraio: Carnevale
• 8 marzo: Festa Internazionale della Donna
• 23 marzo: Giorno della Liberazione dell'Africa Meridionale
• 29 marzo: Venerdì Santo
• 4 aprile: Giorno della Pace e della Riconciliazione
• 1 maggio: Festa dei Lavoratori
• 17 settembre: Festa dei Eroi Nazionali
• 2 novembre: Festa dei Defunti
• 11 novembre: Festa dell'Indipendenza
• 25 dicembre: Natale

Assunzione di contractors in Angola

Assumere contractors indipendenti in Angola può offrirti flessibilità e accesso a competenze specializzate senza l'impegno di un dipendente a tempo pieno. I contractors lavorano su base di progetto e sono responsabili delle proprie tasse e contributi previdenziali.

Tuttavia, è importante definire correttamente il rapporto. Se tratti un contractor come un dipendente, rischi di classificare erroneamente la relazione. Questo può portare a conseguenze serie, tra cui multe e il pagamento di tasse e benefici arretrati.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Un EOR può assumere legalmente i dipendenti per tuo conto, assumendosi la responsabilità di conformarsi alle leggi sul lavoro locali. Questo significa che puoi lavorare con talenti in Angola senza dover creare una entità locale o preoccuparti di una errata classificazione. Un EOR gestisce payroll, tasse, benefici e contratti di lavoro, assicurando che tutto sia fatto secondo le regole.

Navigare tra compensi e paghe in Angola richiede una chiara comprensione delle regole locali. È necessario pagare i propri dipendenti puntualmente e rispettare tutte le normative relative a tasse e contributi. Questo garantisce di rimanere conformi e di potersi concentrare sulla crescita del proprio business.

Cicli di paga & struttura salariale

In Angola, il ciclo di paga è tipicamente mensile. Si dovrebbe pagare i propri dipendenti entro l'ultimo giorno lavorativo del mese. I pagamenti vengono solitamente effettuati tramite bonifico bancario.

La vostra struttura salariale deve includere uno stipendio di 13° e 14° mese. Lo stipendio di 13° mese è un bonus vacanze, e il 14° è un bonus natalizio.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Angola è di 44 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. Gli straordinari sono limitati a due ore al giorno, 40 ore al mese e 200 ore all'anno.

Le tariffe per gli straordinari dipendono dalla dimensione della vostra azienda e dal momento in cui si verificano:

• Fino a 30 ore al mese:
  • Aziende grandi: 150% della tariffa normale.
  • Aziende medie: 130% della tariffa normale.
  • Aziende piccole: 120% della tariffa normale.
  • Micro aziende: 110% della tariffa normale.
• Oltre 30 ore al mese:
  • Aziende grandi: 175% della tariffa normale.
  • Aziende medie: 145% della tariffa normale.
  • Aziende piccole e micro: le tariffe sono rispettivamente 120% e 110%.

Il salario minimo nazionale è stato aumentato a AOA 70.000 al mese. Una tariffa inferiore di AOA 50.000 può applicarsi a imprese più piccole. Si prevede che un ulteriore aumento a AOA 100.000 entrerà in vigore a settembre 2025.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Angola, sei responsabile dei contributi previdenziali sociali. A partire da luglio 2025, si verifica un importante cambiamento, con l'aumento della percentuale di contribuzione del datore di lavoro.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Devi trattenere le tasse e i contributi previdenziali sociali dagli stipendi dei tuoi dipendenti. La contribuzione previdenziale dei dipendenti rimane invariata.

I dipendenti sono inoltre soggetti a un'imposta sul reddito progressiva, nota come Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Devi trattenere questa imposta dal loro stipendio mensile. Le aliquote per il 2025 sono le seguenti:

In Angola, il tuo pacchetto di benefici per i dipendenti è un mix di diritti obbligatori e vantaggi extra. La legge stabilisce i minimi per cose come il congedo retribuito e la sicurezza sociale. Ma molte aziende offrono di più per attrarre e trattenere le persone migliori. Comprendere sia i benefici obbligatori che quelli supplementari comuni è fondamentale per costruire una forza lavoro competitiva e conforme.

Congedo statutario

La legge angolana prevede ai dipendenti diversi tipi di congedo retribuito.

• Congedo Annuale Dopo un anno di lavoro, hai diritto a 22 giorni di ferie retribuite. Nel primo anno, accumuli due giorni di congedo per ogni mese di lavoro. Se hai figli sotto i 14 anni, ottieni un giorno extra di congedo per ogni figlio.
• Congedo per Malattia Se lavori per una società di medie o grandi dimensioni, puoi ottenere fino a sei mesi di congedo per malattia completamente retribuito. Dopo, ricevi metà paga per fino a un anno. Per le aziende più piccole, ricevi metà paga per i primi 90 giorni. È richiesta una certificazione medica per autorizzare il congedo.
• Congedo di Maternità Le madri hanno diritto a tre mesi di congedo di maternità retribuito. Questo di solito inizia quattro settimane prima della data prevista del parto. Per gravidanze a rischio, è disponibile un pre-congedo di maternità fino a 180 giorni.
• Congedo di Paternità La legge prevede anche il congedo di paternità, anche se di durata inferiore rispetto a quello di maternità.
• Congedo per Istruzione Puoi prendere fino a 60 giorni di congedo non retribuito per motivi di formazione o istruzione, purché tu dia al tuo datore di lavoro un preavviso di 30 giorni.

Festività pubbliche e regionali

Angola ha un numero di festività pubbliche nazionali in cui i dipendenti ottengono un giorno di riposo retribuito.

Benefici supplementari tipici

Per rimanere competitivi, molti datori di lavoro in Angola offrono benefici oltre a quelli richiesti dalla legge. Ecco un confronto tra benefici statutari e non statutari (supplementari).

Come un EOR può aiutare nell'organizzazione dei benefici

Organizzare un piano di benefici in un paese nuovo può essere complesso. Le leggi sul lavoro angolane hanno requisiti specifici che devi seguire per rimanere conforme. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ha già una entità legale in Angola, quindi non devi crearne una tu stesso. Gestiamo tutto il lavoro amministrativo di gestione della busta paga e dei benefici. Ci assicuriamo che i tuoi dipendenti ricevano i benefici statutari corretti e possiamo aiutarti a creare un pacchetto di benefici supplementari competitivo per attrarre i migliori talenti. Questo ti permette di concentrarti sui tuoi obiettivi di business.

Analizziamo cosa comporta terminare un dipendente e gestire il suo offboarding in Angola. Navigare correttamente questo processo è fondamentale per rimanere conformi alle leggi del lavoro locali e evitare problemi. Include regole specifiche per i periodi di preavviso, l’indennità di licenziamento e i motivi per cui si può terminare un contratto di lavoro.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro in Angola, è necessario dare al dipendente un preavviso anticipato. La durata di questo periodo di preavviso varia a seconda della situazione.

• Contratti a tempo indeterminato: Per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, il periodo di preavviso standard è di 30 giorni.
• Contratti a tempo determinato: Se il contratto è a tempo determinato di più di tre mesi, si deve dare un preavviso scritto di 15 giorni lavorativi.
• ** Licenziamento collettivo:** Per licenziamenti che coinvolgono un gruppo di dipendenti, il periodo di preavviso è di 60 giorni.
• ** Licenziamento individuale per motivi oggettivi:** Se si licenzia un individuo per motivi economici o strutturali, è richiesto un preavviso di 30 giorni.

È importante fornire questo preavviso per iscritto. Non rispettare il preavviso corretto può portare a problemi legali.

Indennità di licenziamento

Nella maggior parte dei casi, è necessario pagare un’indennità di licenziamento a un dipendente quando si termina il suo contratto. L’unica eccezione è se il licenziamento è disciplinare per una grave infrazione.

Come si calcola l’indennità di licenziamento dipende dalla dimensione della tua azienda e dal tempo di servizio del dipendente:

Tutti i pagamenti finali, compresi eventuali giorni di ferie non usufruiti, devono essere pagati al dipendente entro tre giorni dalla data di cessazione.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Lavorare con un Employer of Record come Rivermate semplifica tutto il processo di offboarding. Rimuoviamo le ipotesi dal diritto del lavoro angolano, così puoi essere sicuro che ogni licenziamento venga gestito correttamente.

Ecco come aiutiamo:

• Garantire la conformità: Rimaniamo aggiornati sulle leggi del lavoro angolane per assicurarci che ogni licenziamento segua la procedura legale corretta.
• Gestione dei periodi di preavviso: Assicuriamo che i periodi di preavviso corretti siano dati ai dipendenti, proteggendoti da potenziali rivendicazioni legali.
• Calcolo dell’ultimo pagamento: Gestiamo i calcoli per l’indennità di licenziamento, ferie non usufruite e altri pagamenti finali, assicurando che il tuo ex dipendente riceva esattamente quanto gli spetta.
• Gestione della documentazione: Prepariamo e gestiamo tutta la documentazione necessaria per il licenziamento, rendendo il processo fluido e professionale.

Gestiamo le complessità delle uscite dei dipendenti così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività.

Navigating visas and work permits in Angola requires a clear understanding of the local rules. If you plan to hire employees or send team members to Angola, you need to know how the system works. This guide breaks down the essentials for you.

Realtà sui visti di lavoro e sponsorizzazioni

Per impiegare qualcuno in Angola che non sia cittadino, sarà necessario ottenere un visto di lavoro per lui/lei. Il processo comporta diversi passaggi e requisiti specifici.

Nozioni di base sul visto di lavoro

• Tipi di Visti di Lavoro: L'Angola dispone di diversi visti di lavoro per vari settori, come petrolio e gas o costruzioni civili. Il più comune è il visto di lavoro ordinario, che di solito è valido per un anno e può essere rinnovato.
• Regole sulla forza lavoro locale: Una regola chiave è che la tua forza lavoro in Angola deve essere composta almeno dal 70% da cittadini angolani. Devi dimostrare di non aver trovato un candidato locale qualificato per il lavoro.
• Tempi di elaborazione: Sebbene il tempo ufficiale di elaborazione di un visto di lavoro sia di 15 giorni, in pratica spesso richiede da due a tre mesi.

** Sponsorizzazione e EOR**

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare visti di lavoro per i tuoi dipendenti in Angola. Questa è una soluzione pratica se non possiedi una entità legale nel paese. Un EOR gestisce l'intero processo di richiesta del visto, assicurando che tutto sia fatto correttamente e in conformità con le leggi locali. Gestiscono la documentazione necessaria e i requisiti legali, semplificando il processo per te.

Ecco un elenco dei documenti tipicamente richiesti per una domanda di visto di lavoro:

Conformità ai viaggi d'affari

Per viaggi d'affari di breve durata, hai alcune opzioni. È importante scegliere quella giusta per rimanere in regola.

Visite di Breve Durata

• Visto Turistico: Questo visto copre visite di lavoro, permettendoti di prospectare affari o partecipare a riunioni. Di solito viene rilasciato per 120 giorni e consente ingressi multipli.
• eVisa Business: Un'opzione online, l'eVisa Business è valida per 120 giorni con ingressi multipli, permettendo un soggiorno fino a 30 giorni alla volta. Si richiede online un pre-visto e si ottiene il visto finale all'arrivo.
• Visto di Breve Durata: Per lavori urgenti, esiste il Visto di Breve Durata. È valido fino a 10 giorni e può essere esteso di altri 10 giorni.

Per qualsiasi visita d'affari di breve durata, generalmente sarà necessario fornire:

• Un passaporto valido con almeno sei mesi di validità.
• Prova del tuo itinerario di viaggio.
• Prenotazioni alberghiere o lettera di invito.
• Prova di fondi sufficienti per il soggiorno.
• Certificato internazionale di vaccinazione (Febbre Gialla).