Lascia in Angola

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti in Angola richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. Queste normative definiscono i diritti e gli obblighi minimi sia per gli Employer of Record, sia per i dipendenti, riguardo al tempo libero, garantendo un trattamento equo e la conformità all’interno del luogo di lavoro. Rispettare questi requisiti statutari è fondamentale per le aziende che operano in Angola per mantenere la posizione legale e favorire relazioni positive con i dipendenti.

La legge sul lavoro angolana fornisce linee guida specifiche per vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Gli Employer of Record devono assicurarsi che le proprie politiche interne siano in linea o superiori a questi standard minimi. Comprendere le sfumature di ogni tipo di congedo è essenziale per una corretta elaborazione delle buste paga, pianificazione e gestione complessiva della forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Angola hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo si basa sulla durata del servizio del dipendente.

• Dopo un anno di servizio effettivo, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie retribuite.
• Per il primo anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a 1,5 giorni di ferie per ogni mese di servizio completato, fino a un massimo di 11 giorni lavorativi.
• Le ferie devono generalmente essere prese entro l’anno solare in cui maturano, o nel primo trimestre dell’anno successivo.
• La tempistica delle ferie è solitamente concordata tra l’Employer of Record e il dipendente, tenendo conto delle esigenze dell’azienda e delle preferenze del dipendente.
• In generale, non è permesso sostituire le ferie con un’indennità finanziaria, salvo in caso di cessazione del contratto di lavoro.

Festività pubbliche

L’Angola osserva diverse festività pubbliche nazionali durante l’anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
4 febbraio	Inizio della Giornata della Lotta Armata
4 marzo	Martedì di Carnevale
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
4 aprile	Giornata della Pace e della Riconciliazione
1 maggio	Festa Internazionale dei Lavoratori
17 settembre	Giornata dell’Eroe Nazionale
2 novembre	Festa dei Morti
11 novembre	Festa dell’Indipendenza
25 dicembre	Natale

Nota: alcune festività religiose come il Venerdì Santo e la Domenica di Pasqua sono anch’esse osservate, ma possono variare di anno in anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Angola hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare. La durata e il pagamento del congedo per malattia sono regolamentati dalla legge.

• I dipendenti hanno diritto a fino a 30 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno.
• Per congedi superiori a 30 giorni, il dipendente può avere diritto a benefici dalla sicurezza sociale, a condizione che soddisfi i requisiti di eleggibilità.
• Per qualificarsi al congedo per malattia retribuito, i dipendenti sono generalmente tenuti a presentare un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario riconosciuto.
• L’Employer of Record è responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente durante il periodo iniziale di congedo per malattia (fino a 30 giorni all’anno).

Congedo parentale

La legge angolana prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui maternità, paternità e adozione, per supportare i dipendenti che accolgono un nuovo bambino.

Tipo di congedo	Diritto	Retribuzione
Congedo di maternità	12 settimane (90 giorni), generalmente a partire da 4 settimane prima della data prevista del parto. Può essere esteso in casi specifici.	Pagato dall’Employer of Record e/o dalla sicurezza sociale.
Congedo di paternità	1 giorno al mese, fino a un massimo di 5 giorni all’anno.	Pagato dall’Employer of Record.
Congedo di adozione	Disposizioni simili possono applicarsi, spesso riflettendo il congedo di maternità per il caregiver principale.	Pagato dall’Employer of Record e/o dalla sicurezza sociale.

• Il congedo di maternità è obbligatorio e il dipendente non può essere licenziato durante questo periodo o mentre allatta (fino a 15 mesi dopo il parto).
• I padri hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita di un bambino.
• Si applicano regolamenti specifici al congedo di adozione, che generalmente garantiscono diritti simili a quelli di maternità per il genitore principalmente responsabile della cura del bambino.

Altri tipi di congedo

La legge sul lavoro angolana riconosce anche altre circostanze specifiche in cui i dipendenti possono aver diritto al congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 2-3 giorni) in caso di morte di un familiare stretto (coniugi, genitori, figli, fratelli).
• Congedo di studio: I dipendenti possono ottenere congedo per motivi di studio, soggetto ad accordo con l’Employer of Record e a condizioni specificate nella legge sul lavoro o negli accordi collettivi.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti di solito hanno diritto a alcuni giorni di congedo retribuito al momento del matrimonio.
• Altre assenze giustificate: La legge può consentire altre brevi assenze retribuite per motivi specifici e giustificati, come l’assistenza a questioni personali urgenti o l’adempimento di doveri civici.

Il congedo sabbatico non è un diritto statutario previsto dalla legge sul lavoro angolana, ma può essere offerto dai datori di lavoro in base alla politica aziendale o a accordi individuali.