Ferie in Angola

Gestire il congedo dei dipendenti e le entitlements di ferie in Angola richiede una chiara comprensione delle leggi del lavoro del paese. Queste normative definiscono i diritti e gli obblighi minimi sia per gli Employer of Record che per i dipendenti riguardo al tempo libero, garantendo un trattamento equo e la conformità all’interno del luogo di lavoro. Rispettare tali requisiti statutari è fondamentale per le aziende operanti in Angola per mantenere la posizione legale e promuovere relazioni positive con i dipendenti.

La legge del lavoro angolana fornisce linee guida specifiche per vari tipi di congedo, inclusi ferie annuali, festività nazionali, congedi per malattia e congedo parentale. Gli Employer of Record devono assicurarsi che le proprie politiche interne siano in linea o superino questi standard minimi. Comprendere le sfumature di ogni tipo di congedo è essenziale per un'elaborazione precisa delle buste paga, la pianificazione e la gestione complessiva della forza lavoro.

Congedo annuale

I dipendenti in Angola hanno diritto a un congedo annuale retribuito. L'entitlement minimo si basa sulla durata del servizio del dipendente.

• Dopo un anno di servizio effettivo, i dipendenti hanno diritto a almeno 22 giorni lavorativi di ferie retribuite.
• Per il primo anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a 1,5 giorni di ferie per ogni mese di servizio completato, con un massimo di 11 giorni lavorativi.
• La ferie devono generalmente essere prese entro l’anno solare in cui sono dovute, o nel primo trimestre dell’anno successivo.
• La tempistica delle ferie viene solitamente concordata tra Employer of Record e dipendente, considerando le esigenze dell’azienda e le preferenze del dipendente.
• È generalmente vietato sostituire le ferie con una compensazione finanziaria, salvo in caso di cessazione del contratto di lavoro.

Festività nazionali

L'Angola osserva diverse festività nazionali durante l’anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività nazionale, di solito ha diritto a una paga supplementare.

Ecco le festività previste per il 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
4 febbraio	Festa della Liberazione
17 febbraio	Martedì di Carnevale
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
3 aprile	Venerdì Santo
4 aprile	Festa della Pace
5 aprile	Domenica di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
17 settembre	Festa dei Eroi Nazionali
18 settembre	Festa dei Eroi Nazionali (in sostituzione)
2 novembre	Commemorazione dei Defunti
11 novembre	Festa dell’Indipendenza
25 dicembre	Natale e Giornata della Famiglia

Nota: alcune festività religiose come Venerdì Santo e Pasqua sono anch’esse celebrate ma possono variare di anno in anno in data.

Congedo per malattia

In Angola, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisce loro di lavorare. La durata e il pagamento del congedo sono regolamentati dalla legge.

• I dipendenti hanno diritto a fino a sei mesi di congedo per malattia pagato dal datore di lavoro, rimborsabile dalla previdenza sociale.
• Per qualificarsi per il congedo per malattia retribuito, i dipendenti devono generalmente presentare un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario riconosciuto.
• Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente durante il primo periodo di congedo per malattia, che è rimborsabile dalla previdenza sociale.

Congedo parentale

La legge angolana prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui congedo di maternità, paternità e per adozione, al fine di supportare i dipendenti che accolgono un nuovo figlio.

Tipo di congedo	Diritto	Retribuzione
Congedo di maternità	12 settimane (90 giorni), generalmente iniziando 4 settimane prima della data prevista del parto. Può essere esteso in casi specifici.	Pagato dal Employer of Record e/o dalla previdenza sociale.
Congedo di paternità	1 giorno di congedo retribuito e 7 giorni di congedo non retribuito.	Pagato e non pagato come specificato.
Congedo per adozione	Disposizioni simili possono applicarsi, spesso analoghe al congedo di maternità per il principale tutore.	Pagato dal Employer of Record e/o dalla previdenza sociale.

• Il congedo di maternità è obbligatorio e il dipendente non può essere licenziato durante questo periodo o mentre allatta (fino a 15 mesi dopo il parto).
• I padri hanno diritto a congedo di paternità al momento della nascita di un figlio.
• Si applicano regolamenti specifici per il congedo di adozione, offrendo generalmente diritti simili a quelli del congedo di maternità per il genitore principalmente responsabile delle cure del bambino.

Altri tipi di congedo

La legge del lavoro angolana riconosce anche altre circostanze specifiche in cui i dipendenti possono avere diritto a congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito hanno diritto a fino a otto giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniuge, genitore, figlio, fratello).
• Congedo per studio: I dipendenti possono ottenere congedo non retribuito per motivi di studio, soggetto all’accordo con il datore di lavoro e a condizioni specificate nella legge del lavoro o negli accordi collettivi.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti di solito hanno diritto a fino a 10 giorni di congedo retribuito al momento del matrimonio.
• Altre assenze giustificate: La legge può consentire altre brevi assenze retribuite per motivi specifici e giustificati, come occuparsi di questioni personali urgenti o assolvere a doveri civici.

Il congedo sabbatico non è un diritto previsto dalla legge del lavoro angolana, ma può essere offerto dai datori di lavoro sulla base di politiche aziendali o accordi individuali.