Lascia in Nigeria

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti è fondamentale per le aziende che operano in Nigeria per garantire la conformità e mantenere relazioni positive con i dipendenti. La legge sul lavoro nigeriana fornisce un quadro per vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, stabilendo standard minimi a cui i datori di lavoro devono attenersi. Sebbene il Labour Act delinei i requisiti di base, alcuni diritti possono essere migliorati attraverso accordi collettivi o contratti di lavoro individuali.

Navigare tra queste normative richiede attenzione ai dettagli per garantire che i dipendenti ricevano i loro benefici statutari e che le politiche aziendali siano in linea con i requisiti nazionali. Ciò include la comprensione dei criteri di eleggibilità, della durata del congedo e delle obbligazioni di pagamento per ogni tipo di congedo.

Congedo annuale

La legge nigeriana stabilisce che i dipendenti hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo un certo periodo di servizio continuativo. Il diritto specifico varia in base al tipo di lavoratore.

• Lavoratori (esclusi i giovani): Diritti a un minimo di 12 giorni lavorativi di congedo retribuito dopo 12 mesi di servizio continuativo.
• Giovani (sotto i 16 anni): Diritti a un minimo di 6 giorni lavorativi di congedo retribuito dopo 12 mesi di servizio continuativo.

Il congedo dovrebbe essere concesso entro 6 mesi dal suo maturarsi, salvo diverso accordo. In generale, non è permesso pagare un dipendente in sostituzione del congedo annuale, tranne in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Tipo di Congedo	Diritto (Minimo)	Pagamento	Condizioni
Congedo Annuale	12 giorni lavorativi	Stipendio pieno	Dopo 12 mesi di servizio continuativo (adulti)
Congedo Annuale	6 giorni lavorativi	Stipendio pieno	Dopo 12 mesi di servizio continuativo (sotto i 16)

Festività pubbliche

La Nigeria osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti generalmente hanno diritto a un giorno di riposo con paga piena in queste festività ufficiali. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a ricevere una paga maggiorata (spesso il doppio della tariffa normale).

Le festività pubbliche in Nigeria includono sia festività a data fissa che festività mobili le cui date variano ogni anno.

Nome della festività	Data tipica (2025)	Tipo
Capodanno	1 gennaio	Fissa
Venerdì Santo	18 aprile	Mobili
Lunedì di Pasqua	21 aprile	Mobili
Festa dei Lavoratori	1 maggio	Fissa
Festa della Democrazia	12 giugno	Fissa
Eid al-Fitr	Varie	Mobili
Eid al-Adha	Varie	Mobili
Festa dell'Indipendenza	1 ottobre	Fissa
Eid Milad un Nabi	Varie	Mobili
Natale	25 dicembre	Fissa
Santo Stefano	26 dicembre	Fissa

Nota: Le date delle festività mobili come Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Eid Milad un Nabi sono determinate dall'osservazione della luna e vengono annunciate dal governo più vicino alla data.

Congedo per malattia

I dipendenti in Nigeria hanno diritto al congedo per malattia, a condizione che siano soddisfatte determinate condizioni. Il Labour Act stabilisce che un dipendente ha diritto a un congedo per malattia retribuito per un periodo limitato.

• Diritto: Fino a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia all'anno.
• Pagamento: Stipendio pieno per i primi 7 giorni di assenza per malattia, e metà stipendio per i successivi 7 giorni.
• Condizioni: Il dipendente deve aver completato almeno 6 mesi di servizio continuativo. L’assenza deve essere certificata da un medico registrato.

I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di seguire procedure specifiche per la segnalazione della malattia e la presentazione di certificati medici.

Tipo di Congedo	Diritto (Massimo)	Pagamento	Condizioni
Congedo per malattia	12 giorni lavorativi/anno	Stipendio pieno (primi 7 giorni)	Dopo 6 mesi di servizio, certificato medico
		Metà stipendio (i successivi 7 giorni)

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in Nigeria si concentrano principalmente sul congedo di maternità per le dipendenti donne. Sebbene non ci siano diritti statutari al congedo di paternità o di adozione ai sensi del Labour Act, alcuni datori di lavoro possono offrire tale congedo in base alla politica aziendale o agli accordi collettivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 16 settimane di congedo di maternità. Questo di solito include fino a 4 settimane prima della data prevista del parto e almeno 12 settimane dopo.
• Pagamento: Il congedo di maternità è completamente retribuito, a condizione che la dipendente abbia lavorato per almeno 6 mesi prima dell'inizio del congedo.
• Condizioni: È richiesto un certificato medico di un medico registrato che attesti la data prevista del parto. La dipendente non può lavorare durante le 6 settimane successive al parto.

Tipo di Congedo	Diritto (Minimo)	Pagamento	Condizioni
Congedo di maternità	16 settimane	Stipendio pieno	Dopo 6 mesi di servizio, certificato medico, include 6 settimane post-parto
Congedo di paternità	Nessuno (Statutario)	Varia	Spesso in base alla politica aziendale o accordo
Congedo di adozione	Nessuno (Statutario)	Varia	Spesso in base alla politica aziendale o accordo

Altri tipi di congedo

Oltre ai diritti statutari, i dipendenti in Nigeria possono essere idonei ad altri tipi di congedo in base alla politica del datore di lavoro, agli accordi di contrattazione collettiva o a circostanze specifiche. Questi non sono generalmente imposti dal Labour Act, ma sono pratiche comuni in molte organizzazioni.

• Congedo per lutto: Concesso ai dipendenti in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è solitamente breve, tipicamente 3-5 giorni, ed è spesso retribuito.
• Congedo di studio: Fornito ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o sviluppo professionale rilevante per il loro ruolo o settore. Può essere retribuito o non retribuito e la durata varia notevolmente a seconda della politica del datore di lavoro e della natura dello studio.
• Congedo sabbatico: Più comune in istituzioni accademiche o di ricerca, consente ai dipendenti un periodo prolungato di congedo (ad esempio, 6-12 mesi) dopo diversi anni di servizio per ricerca, scrittura o riposo. I termini (retribuiti o non retribuiti) variano ampiamente.
• Congedo per esami: Alcuni datori di lavoro concedono congedi ai dipendenti per sostenere esami professionali o accademici.

Questi tipi aggiuntivi di congedo dimostrano l'impegno del datore di lavoro nel benessere e nello sviluppo dei dipendenti, contribuendo alla fidelizzazione e al morale. Le politiche per questi tipi di congedo dovrebbero essere chiaramente definite nel manuale del dipendente o nel contratto di lavoro.