Permessi di lavoro e visti in Nigeria

Assumere cittadini stranieri in Nigeria richiede la navigazione di un insieme specifico di regolamenti sull’immigrazione, gestiti principalmente dal Nigerian Immigration Service (NIS). Le aziende che desiderano portare talenti internazionali nel paese devono assicurarsi che i loro dipendenti ottengano i visti corretti per l'ingresso e i permessi necessari per risiedere e lavorare legalmente. Questo processo implica la comprensione delle varie categorie di visto, il rispetto di requisiti dettagliati per le domande e l’adesione agli obblighi di conformità continua.

Il quadro per i lavoratori stranieri in Nigeria tipicamente coinvolge l’ottenimento di un visto di ingresso presso un’ambasciata o consolato nigeriano all’estero, seguito dall’ottenimento di un permesso di lavoro e soggiorno al momento dell’arrivo. Il documento principale di autorizzazione al lavoro è il Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC), che consolida il permesso di soggiorno e di lavoro. I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale come sponsor durante tutto questo processo, richiedendo spesso una quota di expatriate approvata dal Ministry of Interior.

Tipi Comunemente Utilizzati di Visto per Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Nigeria generalmente entrano nel paese utilizzando uno di due principali tipi di visto: il visa Subject to Regularisation (STR) o il Temporary Work Permit (TWP). La scelta dipende in gran parte dalla natura e dalla durata dell’incarico di lavoro.

Tipo di Visto	Scopo	Validità Tipica (Iniziale)	Requisito Chiave
Subject to Regularisation (STR)	Per expatriates che assumono un impiego a lungo termine basato sulla quota di expatriate	90 giorni (per ingresso)	Posizione approvata di Quota di Espatriato, Offerta di Impiego
Temporary Work Permit (TWP)	Per incarichi a breve termine, servizi specializzati o lavoro d'emergenza	1-6 mesi	Approvazione via dal Comptroller General del NIS

Il visto STR è il percorso standard per i dipendenti che ricoprono posizioni approvate di quota di expatriate. Consente l’ingresso in Nigeria, dopodiché il titolare deve richiedere il permesso di lavoro e soggiorno CERPAC. Il TWP è idoneo per progetti di durata più breve e non richiede una posizione di quota di expatriate, ma necessita di approvazione specifica dal Comptroller General dell’Immigrazione.

Requisiti e Procedura di Richiesta del Permesso di Lavoro

Il principale documento di autorizzazione al lavoro per i dipendenti stranieri a lungo termine in Nigeria è il Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC). Il processo di richiesta di solito inizia dopo che il cittadino straniero è entrato in Nigeria, solitamente con un visto STR.

Criteri di Idoneità:

Possesso di un visto di ingresso valido (comunemente STR).
Impiego presso un’azienda in Nigeria che abbia una quota di expatriate approvata per il ruolo.
Rispetto dei requisiti specifici della posizione di quota di expatriate (ad esempio qualifiche, esperienza).

Documentazione Richiesta (Comunemente Include):

Modulo di domanda CERPAC compilato.
Passaporto nazionale valido con il visto di ingresso.
Quattro fotografie formato passaporto.
Lettera di assunzione/offerta di lavoro.
Accettazione della lettera di offerta.
Copie delle qualifiche educative e certificati di esperienza professionale.
Lettera di approvazione della quota di expatriate dell’azienda.
Documenti di incorporazione dell’azienda (Certificato di incorporazione, Memorandum e Statuto).
Prova di pagamento delle tasse (azienda e dipendente).
Rapporto medico rilasciato da un ospedale riconosciuto in Nigeria.
Verifica dell’indirizzo di residenza.
Validità del visto STR (se applicabile).

Procedura di Candidatura:

Ingresso: Il cittadino straniero entra in Nigeria con il visto appropriato (ad esempio STR).
Presentazione Domanda: Il datore di lavoro, agendo come sponsor, presenta la domanda CERPAC per conto del dipendente presso l’ufficio NIS nello stato di residenza o presso la sede centrale del NIS.
Biometria: Il richiedente partecipa a un appuntamento per la raccolta di dati biometrici (impronte e fotografia).
Elaborazione: La domanda viene esaminata dal NIS.
Emissione: In caso di approvazione, viene emessa la tessera CERPAC.

Requisiti di Sponsorizzazione:

Il datore di lavoro nigeriano è lo sponsor obbligatorio per la domanda CERPAC. Deve avere una quota di expatriate approvata che includa la posizione che il cittadino straniero ricoprirà. Il datore di lavoro è responsabile di avviare il processo, presentare i documenti aziendali richiesti e spesso facilitare le fasi della domanda del dipendente.

Tempi di Lavorazione e Costi:

I tempi di elaborazione del CERPAC possono variare a seconda del carico di lavoro dell’ufficio NIS e della completezza della domanda. In genere, variano da 2 a 8 settimane dopo la presentazione e la raccolta biometrica.

Le spese comprendono diverse componenti:

Tariffa di domanda (variabile in base alla durata, pagabile di solito in USD).
Tariffa di lavorazione.
Tariffa per la Carta degli Stranieri.
Eventuali costi amministrativi.

Le tasse totali governative per un CERPAC standard possono variare approssimativamente da USD 1.000 a USD 2.500 o più, a seconda del periodo di validità (di solito 1 o 2 anni inizialmente) e delle normative vigenti. Queste tariffe sono soggette a modifiche.

Percorsi Verso la Residenza Permanente

La residenza permanente in Nigeria non è un risultato standard o automatico del possesso di un permesso di lavoro (CERPAC). Il CERPAC è principalmente un permesso temporaneo, generalmente rilasciato per uno o due anni e rinnovabile.

I percorsi verso una residenza a lungo termine o uno status permanente potenziale sono in genere limitati e possono includere:

Categorie di Investimento Specifico: I cittadini stranieri che effettuano investimenti sostanziali nell’economia nigeriana possono essere idonei a permessi di residenza speciali o addirittura a residenza permanente secondo politiche specifiche del governo, anche se queste sono distinte dai permessi di lavoro standard basati sull’occupazione.
Residenza a Lungo Termine: Pur non essendo residenza permanente, il rinnovo continuo del CERPAC permette ai cittadini stranieri di risiedere e lavorare in Nigeria per periodi prolungati, purché continuino a soddisfare i criteri di idoneità e l’azienda mantenga la quota di expatriate.

Non esiste un percorso diretto e definito da un permesso di lavoro standard (CERPAC) alla residenza permanente basata esclusivamente sulla durata dell’impiego in Nigeria.

Opzioni di Visto per Dependenti

I cittadini stranieri che possiedono un permesso di lavoro valido (CERPAC) sono generalmente autorizzati a portare con sé i loro familiari (coniugi e figli non sposati sotto i 18 anni) a risiedere con loro in Nigeria.

Requisiti di Idoneità per i Dependenti:

Devono essere il coniuge legale o un figlio non sposato sotto i 18 anni del titolare del permesso principale.
Il titolare del permesso principale deve avere un CERPAC valido.
La posizione di quota di expatriate del titolare deve generalmente consentire i familiari.

Documentazione Richiesta (Comunemente Include):

Modulo di domanda per visto/residenza per dependenti compilato.
Passaporto nazionale valido per ogni familiare.
Fotografie formato passaporto.
Copia del CERPAC valido del richiedente principale e pagina dati del passaporto.
Certificato di matrimonio (per il coniuge).
Certificati di nascita (per i figli).
Lettera di sponsorizzazione del richiedente principale, che conferma responsabilità finanziaria.
Prova dell’impiego del richiedente principale e della quota di expatriate.

Procedura di Domanda:

I familiari richiedono generalmente un visto di ingresso (spesso un Visto per Dependenti o come parte del processo STR se applicato contemporaneamente al principale). All’arrivo in Nigeria, devono richiedere un proprio permesso/tessera di soggiorno, collegato al CERPAC del richiedente principale. La procedura è simile a quella del CERPAC, comporta la presentazione dei documenti e la cattura biometrica.

Tempi di Lavorazione e Costi:

I tempi di elaborazione dei permessi per familiari possono variare, ma spesso sono in linea con quelli del CERPAC, che vanno da 2 a 8 settimane dopo la presentazione e la biometria.

Le tariffe per i permessi per familiari sono generalmente inferiori a quelle del CERPAC del richiedente principale, ma comportano comunque costi di domanda e di lavorazione. Si aggirano approssimativamente tra USD 500 e USD 1.500 per ogni familiare all’anno, a seconda della durata e delle normative vigenti.

Obblighi di Conformità al Visto per Aziende e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull’immigrazione nigeriane è fondamentale sia per il datore di lavoro sponsor sia per il dipendente straniero. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, espulsione e blacklisting dell’azienda.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Gestione della Quota di Espatriate: Ottenere e mantenere una quota di expatriate valida presso il Ministero dell’Interno. Assicurarsi che i dipendenti stranieri siano assunti solo per posizioni approvate all’interno della quota.
Sponsorizzazione: Agire come sponsor ufficiale per tutte le domande di visto e permesso di soggiorno per i dipendenti stranieri e i loro familiari.
Facilitazione delle Domande: Assistere i dipendenti nel processo di domanda e rinnovo di visti e CERPAC.
Archiviazione: Mantenere registrazioni accurate dello status di immigrazione di tutti i dipendenti stranieri, inclusi scadenza di visti e permessi.
Segnalare Cambiamenti: Comunicare al NIS qualsiasi cambiamento significativo, come cessazione del rapporto di lavoro, modifica del ruolo o del domicilio del dipendente straniero.
Conformità alle Condizioni: Assicurarsi che l’impiegato straniero lavori solo nella posizione specificata nella quota di expatriate e nel CERPAC.
Repatriamento: Essere responsabile del rimpatrio del dipendente straniero e dei familiari, se richiesto (ad esempio, alla fine del rapporto di lavoro o alla scadenza dei permessi).

Obblighi del Dipendente:

Mantenimento dello Stato Valido: Garantire che il visto e il CERPAC siano validi per tutta la durata del soggiorno e dell’impiego in Nigeria. Avviare i processi di rinnovo con largo anticipo rispetto alla scadenza.
Rispetto delle Condizioni del Permesso: Lavorare solo per il datore di lavoro sponsorizzante e nella posizione indicata nel CERPAC. Non svolgere altre attività lavorative o commerciale senza autorizzazione.
Portare l’Identificazione: Portare sempre con sé la tessera CERPAC valida come prova di residenza e autorizzazione al lavoro.
Segnalare Cambiamenti: Informare il datore di lavoro e potenzialmente il NIS di eventuali cambiamenti nelle circostanze personali che possano influire sullo status immigrazione (ad esempio, cambio di stato civile, nascita di un bambino in Nigeria).
Formalità di Uscita: Completare le formalità di uscita necessarie con il NIS al momento della partenza definitiva dalla Nigeria.

Entrambe le parti devono cooperare affinché siano rispettati tutti i requisiti e le scadenze per mantenere lo status legale della forza lavoro straniera in Nigeria.