Permessi di lavoro e visti in Nigeria

Assumere cittadini stranieri in Nigeria richiede la navigazione di un insieme specifico di regolamenti sull'immigrazione, gestiti principalmente dal Nigerian Immigration Service (NIS). Le aziende che desiderano introdurre talenti internazionali nel paese devono garantire che i loro dipendenti ottengano i visti corretti per l'ingresso e i permessi necessari per risiedere e lavorare legalmente. Questo processo implica la comprensione delle varie categorie di visto, il rispetto di requisiti dettagliati per le domande e l'adesione agli obblighi di conformità continua.

Il quadro per i lavoratori stranieri in Nigeria solitamente comporta l'ottenimento di un visto di ingresso presso un'ambasciata o un consolato nigeriano all'estero, seguito dall'ottenimento di un permesso di lavoro e di soggiorno all'arrivo. Il documento principale di autorizzazione al lavoro è il Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC), che consolida il permesso di soggiorno e di lavoro. I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale come sponsor in tutto questo processo, spesso richiedendo una quota di expatriate approvata dal Ministero dell'Interno.

Tipi di Visti Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri intenzionati a lavorare in Nigeria generalmente entrano nel paese utilizzando uno di due principali tipi di visto: il visto Subject to Regularisation (STR) o il Temporary Work Permit (TWP). La scelta dipende in larga misura dalla natura e dalla durata dell'incarico di lavoro.

Tipo di Visto	Scopo	Validità Tipica (Iniziale)	Requisito Chiave
Subject to Regularisation (STR)	Per expatriati che assumono un impiego a lungo termine basato sulla quota di expatriate	90 giorni (per l'ingresso)	Posizione approvata di Quota di Expat, Offerta di lavoro
Temporary Work Permit (TWP)	Per incarichi a breve termine, servizi specializzati o lavori d'emergenza	1-6 mesi	Approvazione del cable dal Comptroller General del NIS

Il visto STR è il percorso standard per i dipendenti che occupano posizioni approvate di quota di expatriate. Consente l'ingresso in Nigeria, dopodiché il titolare deve fare domanda per il permesso di lavoro e di soggiorno CERPAC. Il TWP è adatto per progetti più brevi e non richiede una posizione di quota di expatriate, ma necessita di un'approvazione specifica dal Comptroller General of Immigration.

Requisiti e Procedure per la Domanda del Permesso di Lavoro

L'autorizzazione principale per il lavoro di dipendenti stranieri a lungo termine in Nigeria è il Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC). Il processo di domanda generalmente inizia dopo che il cittadino straniero è entrato in Nigeria, di solito con un visto STR.

Criteri di Eligibilità:

Possedere un visto di ingresso valido (comunemente STR).
Essere impiegato da un'azienda in Nigeria che ha una quota di expatriate approvata per il ruolo.
Soddisfare i requisiti specifici della posizione di quota di expatriate (es. qualifiche, esperienza).

Documentazione Richiesta (Di solito Include):

Modulo di domanda CERPAC compilato.
Passaporto nazionale valido con il visto di ingresso.
Quattro fotografie formato passaporto.
Lettera di assunzione/offerta di lavoro.
Accettazione della lettera di offerta.
Copie delle qualifiche educative e certificati di esperienza professionale.
Lettera di approvazione della quota di expatriate dell'azienda.
Documenti di costituzione dell'azienda (Certificato di Incorporazione, Memorandum e Atto Costitutivo).
Prova di pagamento delle tasse (azienda e dipendente).
Rapporto medico da un ospedale riconosciuto in Nigeria.
Verifica dell'indirizzo di residenza.
Validità del visto STR (se applicabile).

Procedura di Domanda:

Ingresso: Il cittadino straniero entra in Nigeria con il visto appropriato (es. STR).
Presentazione della Domanda: Il datore di lavoro, agendo come sponsor, presenta la domanda CERPAC a nome del dipendente tramite il portale online del NIS all’indirizzo .
Biometria: Il richiedente fornisce dati biometrici (impronte e fotografia) come parte del processo di domanda online.
Elaborazione: La domanda viene esaminata dal NIS.
Emissione: In caso di approvazione, viene emessa la carta CERPAC.

Requisiti di Sponsorizzazione:

Il datore di lavoro nigeriano è lo sponsor obbligatorio per la domanda di CERPAC. Deve possedere una quota di expatriate approvata che includa la posizione che il cittadino straniero ricoprirà. Il datore di lavoro è responsabile di avviare il processo, presentare i documenti aziendali richiesti e spesso facilitare le fasi di domanda del dipendente.

Tempi di Elaborazione e Tasse:

I tempi di elaborazione del CERPAC possono variare in base al carico di lavoro dell'ufficio NIS e alla completezza della domanda. In genere variano da 2 a 8 settimane dopo la presentazione e la cattura biometrica.

Le tariffe comprendono vari componenti:

Tassa di domanda (varia in base alla durata, solitamente pagata in USD).
Tassa di elaborazione.
Tassa per la Carta degli Stranieri.
Eventuali costi amministrativi.

Le tasse totali governative per un CERPAC standard sono di USD 2.000 per stranieri impiegati e di USD 600 per studenti. Queste tariffe sono soggette a modifiche.

Percorsi verso la Residenza Permanente

La residenza permanente in Nigeria non è un risultato standard o automatico del possesso di un permesso di lavoro (CERPAC). Il CERPAC è principalmente un permesso temporaneo, di solito rilasciato per uno o due anni e rinnovabile.

I percorsi verso una residenza a lungo termine o uno status permanente potenziale sono generalmente limitati e possono includere:

Categorie di Investimento Specifico: cittadini stranieri che effettuano investimenti sostanziali nell’economia nigeriana potrebbero essere eleggibili per permessi di residenza speciali o anche residenza permanente sotto politiche governative specifiche, sebbene queste siano distinte dai permessi di lavoro standard basati sull'impiego.
Residenza a Lungo Termine: sebbene non sia residenza permanente, il rinnovo continuo del CERPAC consente ai cittadini stranieri di risiedere e lavorare in Nigeria per periodi prolungati, a condizione che continuino a soddisfare i criteri di eleggibilità e che l'azienda mantenga la quota di expatriate.

Non esiste un percorso diretto e definito da un permesso di lavoro standard (CERPAC) alla residenza permanente basato esclusivamente sulla durata dell'impiego in Nigeria.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I cittadini stranieri in possesso di un permesso di lavoro valido (CERPAC) sono generalmente autorizzati a portare con sé i propri familiari (coniuge e figli non sposati sotto i 18 anni) a risiedere con loro in Nigeria.

Requisiti di Eleggibilità per i Familiari:

Devono essere il coniuge legale o un figlio non sposato sotto i 18 anni del titolare del permesso di lavoro principale.
Il titolare del permesso di lavoro principale deve avere un CERPAC valido.
La posizione di quota di expatriate del principale deve generalmente consentire i familiari.

Documentazione Richiesta (Di solito Include):

Modulo di domanda compilato per il visto/residenza dei familiari.
Passaporto nazionale valido per ogni familiare.
Fotografie formato passaporto.
Copia del CERPAC e della pagina dati del passaporto del richiedente principale.
Certificato di matrimonio (per il coniuge).
Certificati di nascita (per i figli).
Lettera di sponsorizzazione del richiedente principale, che confermi la responsabilità finanziaria.
Prova dell'impiego del richiedente principale e della quota di expatriate.

Procedura di Domanda:

I familiari generalmente fanno domanda di visto di ingresso (spesso un Visto per Familiari o parte del processo STR se richiesta contemporaneamente al principale) presso un’ambasciata o un consolato nigeriano all’estero. All’arrivo in Nigeria, devono fare domanda per il proprio permesso/carta di soggiorno, collegato al CERPAC del principale. Il processo è simile a quello del CERPAC, coinvolgendo la presentazione dei documenti e la cattura biometrica.

Tempi di Elaborazione e Tasse:

I tempi di elaborazione dei permessi per i familiari possono variare ma solitamente sono allineati con i tempi di elaborazione del CERPAC, tra 2 e 8 settimane dopo la presentazione e le biometrie.

Le tariffe per i permessi dei familiari sono di solito inferiori rispetto a quelle del CERPAC principale, ma comportano comunque costi di domanda e elaborazione. Questi variano circa da USD 500 a USD 1.500 all’anno per ogni familiare, a seconda della durata e delle normative attuali.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Garantire la conformità alle leggi sull'immigrazione nigeriane è cruciale sia per il datore di lavoro sponsor che per il dipendente straniero. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, espulsione e blacklisting dell’azienda.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Gestione della Quota di Expatriate: ottenere e mantenere una quota di expatriate valida dal Ministero dell'Interno. Assicurarsi che i dipendenti stranieri siano assunti solo per posizioni approvate all’interno della quota.
Sponsorizzazione: agire come sponsor ufficiale per tutte le domande di permesso di lavoro e di soggiorno per i dipendenti stranieri e i loro familiari.
Facilitazione delle Domande: aiutare i dipendenti con le procedure di domanda e rinnovo di visti e CERPAC.
Gestione dei Registri: mantenere registri accurati dello status di immigrazione di tutti i dipendenti stranieri, inclusi scadenze di visti e permessi.
Segnalare Modifiche: comunicare al NIS eventuali cambianze significative, come cessazione del rapporto di lavoro, cambio di ruolo o cambio di indirizzo del dipendente straniero.
Conformità alle Condizioni: garantire che il dipendente straniero lavori solo nella posizione specificata nella quota di expatriate e nel CERPAC.
Repatriamento: essere responsabile del rimpatrio del dipendente straniero e dei suoi familiari se richiesto (ad esempio, in caso di cessazione del rapporto di lavoro o scadenza dei permessi).

Obblighi del Dipendente:

Mantenere lo Status Valido: assicurarsi che il visto e il CERPAC rimangano validi durante il soggiorno e il lavoro in Nigeria. Iniziare le pratiche di rinnovo con largo anticipo rispetto alla scadenza.
Adempiere alle Condizioni del Permesso: lavorare solo per il datore di lavoro sponsor e nel ruolo specificato sul CERPAC. Non intraprendere altre forme di lavoro o attività commerciali senza autorizzazione appropriata.
Portare l’Identificazione: portare sempre con sé la propria carta CERPAC valida come prova di residenza legale e autorizzazione al lavoro.
Segnalare Cambiamenti: informare il datore di lavoro e possibilmente il NIS di modifiche nelle circostanze personali che possano influire sul loro stato di immigrazione (es. cambio di stato civile, nascita di un figlio in Nigeria).
Procedure di Uscita: completare le formalità di uscita necessarie con il NIS alla partenza definitiva dalla Nigeria.

Entrambe le parti devono collaborare per garantire che vengano soddisfatti tutti i requisiti e siano rispettate le scadenze per mantenere lo status legale della forza lavoro straniera in Nigeria.