Permessi di lavoro e visti in Nigeria

Assumere cittadini stranieri in Nigeria richiede la navigazione di un insieme specifico di regolamenti sull'immigrazione, gestiti principalmente dal Nigerian Immigration Service (NIS). Le aziende che desiderano portare talenti internazionali nel paese devono assicurarsi che i loro dipendenti ottengano i visti corretti per l'ingresso e i permessi necessari per risiedere e lavorare legalmente. Questo processo comporta la comprensione delle varie categorie di visto, il rispetto di requisiti dettagliati per la domanda e l'adesione agli obblighi di conformità continua.

Il quadro per i lavoratori stranieri in Nigeria generalmente prevede l'ottenimento di un visto di ingresso presso un'ambasciata o consolato nigeriano all'estero, seguito dall'acquisizione di un permesso di lavoro e di residenza al momento dell'arrivo. Il principale documento di autorizzazione al lavoro è il Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC), che consolidano residenza e autorizzazione al lavoro. I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale come sponsor durante tutto questo processo, spesso richiedendo una quota di expatriate approvata dal Ministero dell'Interno.

Tipi di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Nigeria generalmente entrano nel paese utilizzando uno dei due principali tipi di visto: il visto Subject to Regularisation (STR) o il Temporary Work Permit (TWP). La scelta dipende in gran parte dalla natura e dalla durata dell'incarico di lavoro.

Tipo di Visto	Scopo	Validità Tipica (Iniziale)	Requisito Chiave
Subject to Regularisation (STR)	Per expatriati che assumono un impiego a lungo termine basato sulla quota di expatriate	90 giorni (per ingresso)	Posizione approvata di Quota di Expatriate, Offerta di lavoro
Temporary Work Permit (TWP)	Per incarichi a breve termine, servizi specializzati o lavori di emergenza	1-6 mesi	Approvazione tramite cable dal Comptroller General del NIS

Il visto STR è il percorso standard per i dipendenti che occupano posizioni approvate di quota di expatriate. Consente l'ingresso in Nigeria, dopodiché il titolare deve richiedere il permesso di lavoro e residenza CERPAC. Il TWP è adatto per progetti più brevi e non richiede una posizione di quota di expatriate, ma necessita di un'approvazione specifica dal Comptroller General dell'Immigrazione.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Il principale documento di autorizzazione al lavoro per i dipendenti stranieri a lungo termine in Nigeria è il Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC). Il processo di domanda di solito inizia dopo che il cittadino straniero è entrato in Nigeria, di solito con un visto STR.

Criteri di Idoneità:

Possedere un visto di ingresso valido (comunemente STR).
Essere impiegato da un'azienda in Nigeria che ha una quota di expatriate approvata per il ruolo.
Soddisfare i requisiti specifici della posizione di quota di expatriate (ad esempio, qualifiche, esperienza).

Documentazione Richiesta (Generalmente Include):

Modulo di domanda CERPAC compilato.
Passaporto nazionale valido con visto di ingresso.
Quattro fotografie formato passaporto.
Lettera di assunzione/offerta di lavoro.
Accettazione della lettera di offerta.
Copie delle qualifiche educative e dei certificati di esperienza professionale.
Lettera di approvazione della quota di expatriate dell'azienda.
Documenti di costituzione dell'azienda (Certificato di Costituzione, Memorandum e Statuto).
Prova di pagamento delle tasse (azienda e dipendente).
Referto medico di un ospedale riconosciuto in Nigeria.
Verifica dell'indirizzo di residenza.
Validità del visto STR (se applicabile).

Procedura di Domanda:

Ingresso: Il cittadino straniero entra in Nigeria con il visto appropriato (es. STR).
Presentazione della Domanda: Il datore di lavoro, agendo come sponsor, presenta la domanda CERPAC a nome del dipendente presso l'ufficio del Nigerian Immigration Service (NIS) nello stato di residenza o presso la sede centrale del NIS.
Biometria: Il richiedente partecipa a un appuntamento per la raccolta dei dati biometrici (impronte digitali e fotografia).
Elaborazione: La domanda viene esaminata dal NIS.
Emissione: In caso di approvazione, viene rilasciata la tessera CERPAC.

Requisiti di Sponsorizzazione:

Il datore di lavoro nigeriano è lo sponsor obbligatorio per la domanda CERPAC. Deve avere una quota di expatriate approvata che includa la posizione che il cittadino straniero occuperà. Il datore di lavoro è responsabile di avviare il processo, presentare i documenti aziendali richiesti e spesso facilitare le fasi di domanda del dipendente.

Tempi di Elaborazione e Costi:

I tempi di elaborazione del CERPAC possono variare a seconda del carico di lavoro dell'ufficio NIS e della completezza della domanda. Tipicamente, variano da 2 a 8 settimane dopo la presentazione e la raccolta biometrica.

I costi comprendono diverse componenti:

Tassa di domanda (varia in base alla durata, generalmente pagata in USD).
Tassa di elaborazione.
Tassa per la Carta degli Stranieri.
Eventuali spese amministrative.

Le tasse totali governative per un CERPAC standard possono variare da circa USD 1.000 a USD 2.500 o più, a seconda del periodo di validità (solitamente 1 o 2 anni inizialmente) e delle normative vigenti. Queste tasse sono soggette a modifiche.

Percorsi verso la Residenza Permanente

La residenza permanente in Nigeria non è un risultato standard o automatico del possesso di un permesso di lavoro (CERPAC). Il CERPAC è principalmente un permesso temporaneo, generalmente rilasciato per uno o due anni e rinnovabile.

I percorsi verso la residenza a lungo termine o lo status permanente potenziale sono generalmente limitati e possono includere:

Categorie di Investimento Specifico: I cittadini stranieri che effettuano investimenti sostanziali nell'economia nigeriana possono essere idonei a permessi di residenza speciali o anche alla residenza permanente secondo politiche governative specifiche, anche se queste sono distinte dai permessi di lavoro standard basati sull'impiego.
Residenza a Lungo Termine: Pur non essendo residenza permanente, il rinnovo continuo del CERPAC consente ai cittadini stranieri di risiedere e lavorare in Nigeria per periodi prolungati, a condizione che continuino a soddisfare i criteri di idoneità e che il datore di lavoro mantenga la quota di expatriate.

Non esiste un percorso diretto e definito da un permesso di lavoro standard (CERPAC) alla residenza permanente basato esclusivamente sulla durata dell'impiego in Nigeria.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

I cittadini stranieri in possesso di un permesso di lavoro valido (CERPAC) sono generalmente autorizzati a portare con sé i propri familiari (coniuge e figli non sposati sotto i 18 anni) a risiedere con loro in Nigeria.

Requisiti di Idoneità per i Familiari:

Devono essere il coniuge legale o un figlio non sposato sotto i 18 anni del titolare principale del permesso di lavoro.
Il titolare principale del permesso di lavoro deve avere un CERPAC valido.
La posizione di quota di expatriate del principale deve generalmente consentire i familiari.

Documentazione Richiesta (Generalmente Include):

Modulo di domanda compilato per il visto/residenza dei familiari.
Passaporto nazionale valido per ogni familiare.
Fotografie formato passaporto.
Copia del CERPAC valido del richiedente principale e pagina dati del passaporto.
Certificato di matrimonio (per il coniuge).
Certificati di nascita (per i figli).
Lettera di sponsorizzazione dal richiedente principale, che conferma la responsabilità finanziaria.
Prova di impiego del richiedente principale e della quota di expatriate.

Procedura di Domanda:

I familiari generalmente richiedono un visto di ingresso (spesso un Visto per Familiari o parte del processo STR se presentato contemporaneamente al principale). All’arrivo in Nigeria, devono richiedere il proprio permesso di residenza/tessera, collegato al CERPAC del richiedente principale. Il procedimento è simile a quello del CERPAC, con la presentazione dei documenti e la cattura biometrica.

Tempi di Elaborazione e Costi:

I tempi di elaborazione dei permessi per i familiari possono variare, ma spesso si allineano ai tempi del CERPAC, da 2 a 8 settimane dopo la presentazione e i biometrics.

I costi per i permessi familiari sono generalmente inferiori rispetto al CERPAC del richiedente principale, ma comunque prevedono tasse di domanda e di elaborazione. Questi possono variare da circa USD 500 a USD 1.500 per ogni familiare all’anno, a seconda della durata e delle normative vigenti.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull'immigrazione nigeriane è fondamentale sia per il datore di lavoro sponsor che per il dipendente straniero. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, deportazione e blacklist dell'azienda.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Gestione della Quota di Expatriate: Ottenere e mantenere una quota di expatriate valida dal Ministero dell'Interno. Assicurarsi che i dipendenti stranieri siano assunti solo per posizioni approvate all’interno della quota.
Sponsorizzazione: Agire come sponsor ufficiale per tutte le domande di permesso di lavoro e residenza per i dipendenti stranieri e i loro familiari.
Facilitazione delle Domande: Assistere i dipendenti nelle procedure di domanda e rinnovo di visti e CERPAC.
Tenuta dei Registri: Mantenere registri accurati dello stato di immigrazione di tutti i dipendenti stranieri, inclusi scadenze di visti e permessi.
Segnalazione di Cambiamenti: Notificare al NIS eventuali cambiamenti significativi, come la cessazione del rapporto di lavoro, variazioni nel ruolo o cambio di indirizzo del dipendente straniero.
Conformità alle Condizioni: Garantire che il dipendente straniero lavori solo nella posizione specificata nella quota di expatriate e nel CERPAC.
Repatriamento: Essere responsabile del rimpatrio del dipendente straniero e dei loro familiari, se richiesto (ad esempio, in caso di cessazione del rapporto di lavoro o scadenza dei permessi).

Obblighi del Dipendente:

Mantenere lo Stato Valido: Garantire che il visto e il CERPAC rimangano validi durante tutto il soggiorno e l'impiego in Nigeria. Avviare le procedure di rinnovo con largo anticipo rispetto alle scadenze.
Rispetto delle Condizioni del Permesso: Lavorare solo per il datore di lavoro sponsor e nella funzione specificata sul CERPAC. Non intraprendere altre forme di lavoro o attività commerciali senza autorizzazione.
Portare l’Identificazione: Portare sempre con sé la tessera CERPAC valida come prova di residenza legale e autorizzazione al lavoro.
Segnalare Cambiamenti: Informare il datore di lavoro e possibilmente il NIS di eventuali cambiamenti nelle circostanze personali che possano influire sul loro status di immigrazione (ad esempio, cambio di stato civile, nascita di un bambino in Nigeria).
Formalità di Uscita: Completare le formalità di uscita necessarie presso il NIS al momento della partenza definitiva dalla Nigeria.

Entrambe le parti devono collaborare affinché siano soddisfatti tutti i requisiti e rispettate le scadenze per mantenere lo status legale della forza lavoro straniera in Nigeria.