Ferie in Montenegro

Gestire i congedi e le ferie dei dipendenti è un aspetto fondamentale di conformità e soddisfazione del personale quando si opera in Montenegro. Comprendere la normativa locale che disciplina i vari tipi di congedo, dalle ferie annuali ai permessi per malattia e congedi parentali, è essenziale affinché i datori di lavoro possano garantire il rispetto delle proprie obbligazioni legali e mantenere pratiche lavorative eque. Le leggi sul lavoro del Montenegro forniscono linee guida chiare sui minimi diritti dei dipendenti, assicurando che ricevano un tempo adeguato di riposo, recupero e per eventi di vita significativi.

La conformità a queste normative è obbligatoria per tutti i datori di lavoro in Montenegro. Navigare tra i dettagli relativi a eleggibilità, durata e compenso per ciascun tipo di congedo richiede attenzione scrupolosa ai dettagli. Questa panoramica fornisce informazioni chiave sulle principali categorie di congedo a cui i dipendenti hanno diritto in Montenegro, aiutando i datori di lavoro a comprendere le proprie responsabilità.

Congedo annuale

I dipendenti in Montenegro hanno diritto a un minimo di congedo annuale retribuito. La durata specifica dipende da fattori quali la durata del servizio, le condizioni di lavoro e lo stato di salute del dipendente.

• La durata minima del congedo annuale è di 20 giorni lavorativi per anno solare.
• I giorni lavorativi escludono fine settimana e festività pubbliche.
• I dipendenti hanno generalmente diritto ad utilizzare il loro congedo annuale dopo sei mesi di rapporto di lavoro continuo con lo stesso datore di lavoro.
• Il congedo annuale può essere preso in più parti, ma una parte deve essere di almeno 10 giorni lavorativi.
• Il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente la normale retribuzione durante il periodo di congedo annuale.
• Qualsiasi congedo annuale non utilizzato dall’anno precedente può essere normalmente trasferito e utilizzato entro il 30 giugno dell’anno in corso, anche se possono applicarsi condizioni specifiche.

Festività pubbliche

Il Montenegro osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un periodo di riposo retribuito in questi giorni. Se un dipendente è obbligato a lavorare in una festività pubblica, ha normalmente diritto a una retribuzione aumentata.

Ecco le festività pubbliche osservate in Montenegro nel 2026:

Data	Festività
1-2 gennaio	Capodanno
6-7 gennaio	Vigilia e Natale ortodossi
10 aprile	Venerdì Santo ortodosso
12-13 aprile	Pasqua ortodossa (domenica e lunedì)
1-2 maggio	Festa dei Lavoratori
21-22 maggio	Festa dell’indipendenza
13-14 luglio	Festa dello Stato

Nota: Se una festività pubblica cade di domenica, il lunedì seguente viene normalmente osservato come giorno non lavorativo.

Congedo per malattia

I dipendenti in Montenegro hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare. Il processo prevede l’ottenimento di un certificato medico da parte di un professionista sanitario.

• I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia dal primo giorno di assenza dovuta a malattia o infortunio.
• Per assenze di breve durata (tipicamente fino a 60 giorni), il datore di lavoro è responsabile del pagamento della retribuzione per malattia.
• Per assenze più lunghe (oltre 60 giorni), la responsabilità del pagamento solitamente passa al Fondo di assicurazione sanitaria del Montenegro.
• L’importo del congedo per malattia è generalmente una percentuale della retribuzione media del dipendente dei 12 mesi precedenti.
• La percentuale specifica può variare a seconda della causa di malattia/infortunio (ad esempio, lavoro o non lavoro), ma è comunemente intorno al 70% nei casi non lavorativi e più alta nei casi di lavoro.
• I dipendenti devono notificare al datore di lavoro la loro assenza e fornire un certificato medico entro un termine specificato.

Congedo parentale

Il Montenegro prevede disposizioni complete sul congedo parentale, compresi congedo di maternità, paternità e adozione, per supportare le famiglie.

Congedo di maternità

• Le dipendenti femmine hanno diritto a un congedo di maternità per parto e cura dei figli.
• La durata totale del congedo di maternità è generalmente di 365 giorni consecutivi.
• Il congedo di maternità può iniziare fino a 45 giorni prima della data prevista del parto, ma non oltre 28 giorni prima.
• Dopo il parto, si applica un periodo obbligatorio di congedo, solitamente di almeno 28 giorni.
• Il compenso per il congedo di maternità di solito è pagato dallo stato (Fondo di assicurazione sanitaria) ed è calcolato sulla base della retribuzione media del dipendente.

Congedo di paternità

• I padri hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita di un bambino.
• La durata del congedo di paternità è generalmente di fino a 10 giorni lavorativi.
• Il congedo di paternità di solito deve essere preso entro un certo periodo dopo la nascita del bambino.
• Il pagamento del congedo di paternità è generalmente coperto dal datore di lavoro.

Congedo di adozione

• I dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto al congedo.
• La durata del congedo di adozione è generalmente simile a quella di maternità, fino a 365 giorni, a seconda dell’età del bambino adottato.
• Le condizioni specifiche e la durata possono variare in base all’età del bambino adottato.
• Il risarcimento per il congedo di adozione è di solito fornito dallo stato.

Altre tipologie di congedo

La legge sul lavoro del Montenegro riconosce anche altre circostanze particolari sotto le quali i dipendenti possono aver diritto a congedi retribuiti o non retribuiti.

• Congedo per lutto: I dipendenti generalmente hanno diritto a alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, genitore, figlio, fratello). La durata specifica è di solito definita da accordi collettivi o politiche aziendali interne, generalmente intorno a 3-5 giorni lavorativi.
• Congedo per matrimonio: I dipendenti di solito hanno diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio, spesso circa 5 giorni lavorativi.
• Congedo per trasloco: I dipendenti possono aver diritto a congedo retribuito per il trasloco della propria famiglia, solitamente 1-2 giorni lavorativi.
• Congedo per studio: I dipendenti che seguono percorsi di formazione possono aver diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami o altre attività di studio, come concordato con il datore di lavoro o definito dagli accordi collettivi.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali, previa approvazione del datore di lavoro. Le condizioni e la durata sono generalmente concordate tra datore di lavoro e dipendente.
• Congedo per donazione di sangue: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito per la donazione di sangue, solitamente di un giorno lavorativo.