Lascia in Montenegro

Gestire il congedo e il tempo di vacanza dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Montenegro. Comprendere le normative locali che regolano i vari tipi di congedo, dalle ferie annuali al congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, garantiscano di rispettare i propri obblighi legali e di mantenere pratiche lavorative eque. Le leggi sul lavoro del Montenegro forniscono linee guida chiare sui diritti minimi per i dipendenti, assicurando che ricevano un tempo adeguato di riposo, recupero e per eventi significativi della vita.

La conformità a queste normative è obbligatoria per tutti gli Employer of Record in Montenegro. Navigare tra i dettagli di eleggibilità, durata e compenso per ogni tipo di congedo richiede attenzione meticolosa ai dettagli. Questa panoramica fornisce informazioni chiave sulle principali categorie di congedo a cui i dipendenti hanno diritto in Montenegro, aiutando gli Employer of Record a comprendere le proprie responsabilità.

Congedo annuale

I dipendenti in Montenegro hanno diritto a una quantità minima di congedo annuale retribuito. La durata specifica dipende da fattori quali la durata del servizio, le condizioni di lavoro e lo stato di salute del dipendente.

• La durata minima del congedo annuale è di 20 giorni lavorativi per anno solare.
• I giorni lavorativi escludono fine settimana e festività pubbliche.
• I dipendenti generalmente hanno diritto di usufruire del congedo annuale dopo sei mesi di impiego continuativo con lo stesso Employer of Record.
• Il congedo annuale può essere generalmente suddiviso in più parti, ma una parte deve essere di almeno 10 giorni lavorativi.
• L'Employer of Record è tenuto a pagare al dipendente il salario regolare durante il periodo di congedo annuale.
• Qualsiasi congedo annuale non utilizzato dell'anno precedente può generalmente essere trasferito e utilizzato entro il 30 giugno dell'anno corrente, anche se possono applicarsi condizioni specifiche.

Festività pubbliche

Il Montenegro osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a giorni di riposo retribuiti in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione aumentata.

Ecco le festività pubbliche osservate in Montenegro nel 2025:

Data	Festività
1-2 gennaio	Capodanno
6-7 gennaio	Vigilia e Natale ortodossi
18 aprile	Venerdì Santo (ortodosso)
20-21 aprile	Pasqua domenica e lunedì (ortodossi)
1-2 maggio	Festa dei lavoratori
21 maggio	Festa dell'indipendenza
13 luglio	Festa dello Stato

Nota: Se una festività pubblica cade di domenica, il lunedì successivo viene generalmente osservato come giorno non lavorativo.

Congedo per malattia

I dipendenti in Montenegro hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare. Il processo prevede l'ottenimento di un certificato medico da un professionista sanitario.

• I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia sin dal primo giorno di assenza per malattia o infortunio.
• Per assenze di breve durata (tipicamente fino a 30 giorni), l'Employer of Record è responsabile del pagamento della retribuzione per malattia.
• Per assenze più lunghe (superiori a 30 giorni), la responsabilità del pagamento di solito passa al Fondo di Assicurazione Sanitaria del Montenegro.
• L'importo della retribuzione per il congedo per malattia è generalmente una percentuale dello stipendio medio del dipendente degli ultimi 12 mesi.
• La percentuale specifica può variare a seconda della causa di malattia/infortunio (ad esempio, lavoro o non lavoro), ma è comunemente intorno al 70% per i casi non legati al lavoro e più alta per quelli legati al lavoro.
• I dipendenti devono notificare all'Employer of Record la loro assenza e fornire un certificato medico entro un termine stabilito.

Congedo parentale

Il Montenegro offre disposizioni complete sul congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione, per supportare le famiglie.

Congedo di maternità

• Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità per il parto e l'assistenza all'infanzia.
• La durata totale del congedo di maternità è tipicamente di 365 giorni consecutivi.
• Il congedo di maternità può iniziare fino a 45 giorni prima della data prevista del parto, ma non oltre 28 giorni prima.
• Dopo il parto, si applica un periodo obbligatorio di congedo, di solito almeno 28 giorni.
• La retribuzione del congedo di maternità è generalmente pagata dallo stato (Fondo di Assicurazione Sanitaria) ed è calcolata sulla base dello stipendio medio del dipendente.

Congedo di paternità

• I padri hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita di un bambino.
• La durata del congedo di paternità è tipicamente di fino a 10 giorni lavorativi.
• Il congedo di paternità deve generalmente essere preso entro un certo periodo dalla nascita del bambino.
• La retribuzione per il congedo di paternità è tipicamente coperta dall'Employer of Record.

Congedo di adozione

• I dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto al congedo.
• La durata del congedo di adozione è generalmente simile a quella di maternità, fino a 365 giorni, a seconda dell'età del bambino adottato.
• Le condizioni specifiche e la durata possono variare in base all'età del bambino adottato.
• La retribuzione per il congedo di adozione è tipicamente fornita dallo stato.

Altri tipi di congedo

La legge sul lavoro del Montenegro riconosce anche altre circostanze specifiche in cui i dipendenti possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, genitore, figlio, fratello). La durata specifica è di solito definita da accordi collettivi o politiche interne aziendali, spesso intorno a 3-5 giorni lavorativi.
• Congedo per matrimonio: I dipendenti di solito hanno diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio, spesso circa 5 giorni lavorativi.
• Congedo per trasferimento: I dipendenti possono avere diritto a congedo retribuito per il trasferimento del proprio nucleo familiare, tipicamente 1-2 giorni lavorativi.
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di studi possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami o altre attività di studio, come concordato con l'Employer of Record o definito da accordi collettivi.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali, previa approvazione dell'Employer of Record. Le condizioni e la durata sono generalmente concordate tra l'Employer of Record e il dipendente.
• Congedo per donazione di sangue: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito per la donazione di sangue, tipicamente di un giorno lavorativo.