Ferie in Moldova

Gestione delle ferie e delle prerogative di vacanza dei dipendenti in Moldova richiede una chiara comprensione del codice del lavoro e delle normative del paese. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e vari tipi di congedo parentale e speciale. Navigare tra queste regole è essenziale per mantenere un ambiente di lavoro conforme e equo.

Comprendere le disposizioni specifiche per ciascun tipo di congedo, inclusi durata minima, criteri di idoneità e regole di compenso, è fondamentale per le aziende che operano o impiegano persone in Moldova. Questa guida evidenzia gli aspetti principali delle politiche di congedo applicate nel 2026.

Ferie annuali

I dipendenti in Moldova hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La durata di questo congedo è stabilita dalla legge e può essere aumentata in base a accordi collettivi o contratti di lavoro individuali.

• Diritti minimi: La durata minima delle ferie annuali retribuite è di 28 giorni di calendario all'anno.
• Acquisizione: Le ferie generalmente si maturano in base al periodo di impiego.
• Utilizzo: Le ferie annuali sono generalmente concesse secondo un calendario concordato tra il datore di lavoro e il dipendente, spesso stabilito all'inizio dell'anno solare. Possono essere prese in più tranche, ma almeno una deve durare almeno 14 giorni di calendario.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto a ricevere lo stipendio medio per il periodo di ferie annuali. Il pagamento deve essere generalmente effettuato almeno tre giorni di calendario prima dell'inizio del congedo.
• Cumulo: Le ferie non utilizzate possono essere generalmente accumulate per l'anno successivo, ma potrebbero applicarsi regole e limitazioni specifiche.

Festività pubbliche

La Moldova osserva diverse festività pubbliche ufficiali durante l'anno. In tali giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale, o a tempo di riposo compensativo.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
8 gennaio	Festa di Natale ortodossa
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
12 aprile	Pasqua ortodossa
13 aprile	Lunedì di Pasqua ortodossa
20 aprile	Pasqua di memoria
1 maggio	Festa del lavoro
9 maggio	Giorno della vittoria
1 giugno	Giornata Internazionale dei Bambini
27 agosto	Festa dell'Indipendenza
31 agosto	Giornata delle Lingue
25 dicembre	Natale

Nota: Le date della Pasqua variano ogni anno in base al calendario ortodosso. Le date elencate per la Pasqua ortodossa e il Lunedì di Pasqua ortodossa sono basate sulle date previste per il 2026.

Congedo per malattia

I dipendenti in Moldova hanno diritto a un congedo di malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. L'idoneità e il pagamento sono soggetti a normative specifiche e richiedono una corretta documentazione medica.

• Idoneità: I dipendenti devono fornire un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario autorizzato per giustificare l’assenza dovuta a malattia o infortunio.
• Durata: La durata del congedo di malattia retribuito dipende dalla natura della malattia e dalle raccomandazioni mediche.
• Pagamento: I benefici del congedo di malattia sono generalmente pagati da due fonti:
  • I primi cinque giorni civili di malattia sono solitamente pagati dal datore di lavoro.
  • Dal sesto giorno civile in poi, i benefici sono pagati dal fondo di assicurazione sociale statale.
• Calcolo del beneficio: L'importo del beneficio per il congedo di malattia si calcola come una percentuale del reddito assicurato medio del dipendente, variabile in base a fattori come la durata del servizio che contribuisce all'assicurazione sociale.
  • Meno di 5 anni di servizio: 60% del reddito assicurato medio.
  • Da 5 a 8 anni di servizio: 70% del reddito assicurato medio.
  • Più di 8 anni di servizio: 90% del reddito assicurato medio.
• Durata massima: Sono previsti limiti alla durata massima per la quale si possono ricevere i benefici di congedo di malattia, a seconda della specifica condizione medica.

Congedo parentale

La Moldova prevede vari tipi di congedo relativi alla nascita e alla cura dei figli, tra cui il congedo di maternità, il congedo di paternità e il congedo per la cura dei figli.

• Congedo di maternità:
  • Concesso alle dipendenti in gravidanza.
  • La durata è tipicamente di 126 giorni di calendario (70 giorni prima e 56 giorni dopo il parto).
  • In caso di parto complicato o multiplo, il congedo post-natale è esteso a 70 giorni, per un totale di 140 giorni di calendario.
  • Messo a paga al 100% del reddito assicurato medio, finanziato dal fondo di assicurazione sociale statale.
• Congedo di paternità:
  • Concesso ai padri al momento della nascita di un bambino.
  • Durata di 14 giorni di calendario.
  • Deve essere preso entro i primi 56 giorni dalla nascita del bambino.
  • Paga al 100% del reddito assicurato medio, finanziata dal fondo di assicurazione sociale statale.
• Congedo per la cura dei figli:
  • Entrambi i genitori (o altri parenti che si occupano del bambino) hanno diritto a un congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni di età.
  • Durante questo congedo, il soggetto può ricevere un’assegno mensile per la cura del bambino dallo stato.
  • La posizione lavorativa è mantenuta durante il periodo di congedo.
• Congedo per adozione:
  • Disposizioni simili sono previste per i dipendenti che adottano bambini, garantendo un congedo retribuito e l’opzione di congedo per la cura dei figli non retribuito.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, il Codice del lavoro moldavo prevede altri tipi specifici di congedo in determinate circostanze:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a alcuni giorni di congedo retribuito in caso di scomparsa di un familiare stretto. La durata specifica può essere definita dalle politiche interne dell’azienda o dagli accordi collettivi, spesso intorno a 3-5 giorni.
• Congedo di studio: I dipendenti che frequentano corsi di formazione possono ottenere congedo retribuito o non retribuito per partecipare a esami, prepararsi alle relazioni di laurea o partecipare ad altre attività educative, in base al tipo di formazione e al contratto di lavoro o accordo collettivo.
• Congedo per motivi familiari: Può essere concesso un congedo non retribuito per particolari circostanze familiari, come matrimonio, cura di un familiare malato o altre esigenze personali urgenti. Durata e condizioni sono spesso soggette ad accordo tra datore di lavoro e dipendente.
• Congedo per partecipazione a formazione militare: I dipendenti chiamati a formazione o servizio militare hanno diritto a un congedo, con la tutela dei loro diritti occupazionali.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, periodi più lunghi di congedo (sabbatici) possono essere concordati tra datore di lavoro e dipendente, tipicamente non retribuiti, per scopi specifici come sviluppo professionale o attività personali.