Lascia in Moldova

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti in Moldova richiede una chiara comprensione del codice del lavoro e delle normative del paese. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e vari tipi di congedo parentale e speciale. Navigare queste regole è essenziale per mantenere un ambiente di lavoro conforme e equo.

Comprendere le disposizioni specifiche per ogni tipo di congedo, inclusi durata minima, criteri di eleggibilità e regole di retribuzione, è fondamentale per le aziende che operano o impiegano persone in Moldova. Questa guida illustra gli aspetti chiave delle politiche di congedo come si applicano nel 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Moldova hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La durata di questa ferie è stabilita dalla legge e può essere aumentata in base a accordi collettivi o contratti di lavoro individuali.

• Diritto minimo: La durata minima delle ferie annuali retribuite è di 28 giorni di calendario all'anno.
• Acquisizione: La ferie si accumulano generalmente in base al periodo di impiego.
• Utilizzo: Le ferie annuali sono generalmente concesse secondo un calendario concordato tra il datore di lavoro e il dipendente, spesso stabilito all'inizio dell'anno solare. Possono essere prese in più parti, ma una parte deve essere di almeno 14 giorni di calendario.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto a ricevere la loro retribuzione media per il periodo di ferie annuali. Il pagamento deve essere generalmente effettuato almeno tre giorni di calendario prima dell'inizio della ferie.
• Trasferimento: Le ferie non usufruite possono generalmente essere trasferite all'anno successivo, ma potrebbero applicarsi regole e limitazioni specifiche.

Festività pubbliche

La Moldova osserva diverse festività pubbliche ufficiali durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione aumentata, spesso doppia rispetto alla normale, o a un giorno di riposo compensativo.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale (Ortodoxo)
8 gennaio	Natale (Ortodoxo)
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
1 maggio	Festa dei Lavoratori
9 maggio	Giorno della Vittoria
12 maggio	Lunedì di Pasqua (Ortodoxo)
1 giugno	Festa Internazionale dei Bambini
27 agosto	Festa dell'Indipendenza
31 agosto	Limba Noastră (La nostra lingua)
25 dicembre	Natale (Cattolico)

Nota: Le date di Pasqua variano ogni anno in base al calendario ortodosso. La data indicata per il Lunedì di Pasqua si basa sulla data prevista per il 2025.

Congedo per malattia

I dipendenti in Moldova hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Il diritto e il pagamento sono soggetti a regolamenti specifici e richiedono una corretta documentazione medica.

• Eleggibilità: I dipendenti devono fornire un certificato medico rilasciato da un operatore sanitario autorizzato per giustificare l'assenza per malattia o infortunio.
• Durata: La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla natura della malattia e dalle raccomandazioni mediche.
• Pagamento: I benefici del congedo per malattia sono generalmente pagati da due fonti:
  • I primi cinque giorni di calendario di malattia sono di solito pagati dal datore di lavoro.
  • Dal sesto giorno di calendario in poi, i benefici sono pagati dal fondo di assicurazione sociale statale.
• Calcolo del beneficio: L'importo del beneficio per malattia si calcola come una percentuale del reddito assicurato medio del dipendente, variabile in base a fattori come la durata del servizio contributivo.
  • Meno di 5 anni di servizio: 60% del reddito assicurato medio.
  • Da 5 a 8 anni di servizio: 70% del reddito assicurato medio.
  • Oltre 8 anni di servizio: 90% del reddito assicurato medio.
• Durata massima: Esistono limiti sulla durata massima per la quale si possono ricevere i benefici di malattia, a seconda della condizione medica specifica.

Congedo parentale

La Moldova prevede vari tipi di congedo legati alla nascita e all'assistenza all'infanzia, tra cui congedo di maternità, congedo di paternità e congedo di cura dei figli.

• Congedo di maternità:
  • Concesso alle dipendenti in gravidanza.
  • La durata è tipicamente di 126 giorni di calendario (70 giorni prima del parto e 56 giorni dopo il parto).
  • Per nascite complicate o multiple, il congedo post-natale viene esteso a 70 giorni, per un totale di 140 giorni di calendario.
  • Pagato al 100% del reddito assicurato medio, finanziato dal fondo di assicurazione sociale statale.
• Congedo di paternità:
  • Concesso ai padri al momento della nascita di un bambino.
  • La durata è di 14 giorni di calendario.
  • Deve essere preso entro i primi 56 giorni dalla nascita del bambino.
  • Pagato al 100% del reddito assicurato medio, finanziato dal fondo di assicurazione sociale statale.
• Congedo di cura dei figli:
  • Uno dei genitori (o un altro parente che si prende cura del bambino) ha diritto a un congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino fino a quando non compie 3 anni.
  • Durante questo congedo, l'individuo può essere idoneo a ricevere un'indennità mensile di cura dei figli dallo stato.
  • La posizione lavorativa viene mantenuta durante questo periodo di congedo.
• Congedo per adozione:
  • Disposizioni simili esistono per i dipendenti che adottano bambini, offrendo congedo retribuito e l'opzione di congedo di cura non retribuito.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il Codice del lavoro moldavo prevede altri tipi specifici di congedo in determinate circostanze:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata specifica può essere definita dalle politiche interne dell'azienda o dagli accordi collettivi, spesso intorno a 3-5 giorni.
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono un'istruzione possono ricevere congedo retribuito o non retribuito per sostenere esami, prepararsi alle difese o partecipare ad altre attività educative, a seconda del tipo di istruzione e del contratto di lavoro o accordo collettivo.
• Congedo per motivi familiari: Può essere concesso un congedo non retribuito per circostanze familiari specifiche, come matrimonio, cura di un familiare malato o altre esigenze personali urgenti. La durata e le condizioni sono spesso soggette a accordo tra datore di lavoro e dipendente.
• Congedo per partecipazione a formazione militare: I dipendenti chiamati a formazione militare o servizio hanno diritto a un congedo, con i loro diritti lavorativi generalmente protetti.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, periodi più lunghi di congedo (sabbatical) possono essere concordati tra datore di lavoro e dipendente, tipicamente non retribuiti, per scopi specifici come sviluppo professionale o attività personali.