Permessi di lavoro e visti in Moldova

La Moldova ha stabilito un quadro chiaro per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all’interno dei suoi confini. Questo sistema prevede l’ottenimento del visto appropriato per entrare nel paese e successivamente la certificazione di un work permit che autorizza l’impiego. Il processo è progettato per regolamentare il mercato del lavoro e garantire la conformità alle leggi nazionali sull’immigrazione e sull’occupazione, richiedendo attenzione ai dettagli sia da parte dei potenziali dipendenti sia dei loro datori di lavoro sponsorizzanti.

Navigare tra i requisiti per l’autorizzazione al lavoro in Moldova implica comprendere le categorie specifiche di visto disponibili, le procedure dettagliate per la richiesta di work permits, e gli obblighi continui una volta ottenuta l’autorizzazione. I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale nello sponsorizzare i lavoratori stranieri, assumendosi responsabilità relative alla documentazione, alla conformità e alla comunicazione alle autorità competenti.

Tipologie di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Moldova generalmente necessitano di un visto a lungo termine per scopi lavorativi. La categoria più rilevante è il visto D/AM. Questo visto permette agli individui di entrare in Moldova con l’intenzione di cercare o svolgere un’attività lavorativa basata su un work permit pre-approvato o su una promessa di impiego da un’entità moldava.

L’idoneità per il visto D/AM è principalmente legata al possesso di un’offerta di lavoro o di una domanda valida per il work permit supportata da un datore di lavoro moldavo. I richiedenti devono dimostrare di soddisfare i criteri specifici stabiliti dalle autorità moldave, inclusa la qualificazione necessaria per il ruolo previsto e il rispetto dei requisiti generali di immigrazione.

La documentazione richiesta per la domanda di visto D/AM generalmente include:

• Passaporto valido
• Modulo di richiesta del visto
• Foto recenti formato passaporto
• Prova di alloggio in Moldova
• Prova di disponibilità finanziaria sufficiente
• Assicurazione medica
• Lettera di invito dalla General Inspectorate for Immigration (IGI) basata sul work permit approvato o sulla promessa di impiego
• Prove di qualificazioni (diplomi, certificati)
• Certificato di casellario giudiziale

Le tasse di visto e i tempi di elaborazione possono variare. All’inizio del 2026, la tassa di visto standard è di circa €80, anche se un’elaborazione accelerata può comportare costi più alti. I tempi di elaborazione variano da 10 a 30 giorni, a seconda della nazionalità del richiedente e della complessità del caso.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Work Permit

Ottenere un work permit è un processo distinto, ma spesso concomitante con la richiesta di visto. Il work permit viene rilasciato dalla General Inspectorate for Immigration (IGI). Il processo di domanda è principalmente iniziato dal datore di lavoro sponsor in Moldova.

Il datore di lavoro deve dimostrare di aver tentato di coprire la posizione con un cittadino moldavo e che il lavoratore straniero possiede competenze o qualifiche uniche necessarie per il ruolo. Vi sono quote e condizioni specifiche che i datori di lavoro devono soddisfare per essere idonei ad assumere lavoratori stranieri.

Requisiti e procedure chiave per la domanda di work permit:

• Requisiti del datore di lavoro:
  • Registrazione dell’azienda in Moldova.
  • Prova di impossibilità di trovare un candidato locale idoneo (spesso richiede pubblicità per la posizione).
  • Presentazione dei documenti di registrazione aziendale, bilanci e dettagli sulla posizione lavorativa.
  • Pagamento delle tasse di domanda.
• Requisiti del dipendente:
  • Passaporto valido.
  • Prova di qualifiche rilevanti per il lavoro.
  • Certificato medico.
  • Certificato di casellario giudiziale dal paese di origine.
  • Contratto di lavoro o lettera di assunzione dall’impresa moldava.

Il processo di domanda di work permit comprende la presentazione di documentazione all’IGI. Una volta approvato, l’IGI emette una lettera di invito o una conferma che il lavoratore può usare per richiedere il D/AM visa presso una missione diplomatica moldava all’estero. All’arrivo in Moldova con il D/AM visa, il cittadino straniero deve registrarsi all’IGI e ottenere la tessera fisica del work permit e un permesso di soggiorno temporaneo.

Il tempo di elaborazione della domanda di work permit può variare tra 30 e 60 giorni, talvolta di più a seconda del carico di lavoro dell’IGI e della complessità della domanda. Le spese per la richiesta e l’emissione del work permit sono separate dalle tasse di visto e possono variare in base alla durata del permesso.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto e lavorato legalmente in Moldova per un periodo importante possono diventare idonei a richiedere la residenza permanente. In generale, un periodo di residenza legale continua di cinque anni è un requisito comune, anche se condizioni specifiche ed eccezioni possono applicarsi.

Il percorso verso la residenza permanente solitamente implica il passaggio da un permesso di soggiorno temporaneo (ottenuto dopo aver ottenuto un work permit e aver raggiunto con un D/AM visa) a uno status di residenza a lungo termine o permanente. I candidati devono dimostrare reddito stabile, integrazione nella società moldava, conoscenza della lingua rumena (lingua ufficiale) e possedere un casellario giudiziale pulito.

La domanda di residenza permanente viene presentata all’IGI. Il processo comprende una revisione approfondita dello storico di residenza del richiedente, della stabilità finanziaria e della conformità alle leggi moldave.

Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

I lavoratori stranieri in possesso di un work permit valido e di un permesso di soggiorno temporaneo in Moldova possono generalmente richiedere visti e permessi di soggiorno per i membri della famiglia immediati. Questo solitamente include sposi e figli minorenni.

Il processo per i familiari a carico prevede la richiesta di un visto D/VF (ricongiungimento familiare) presso una missione diplomatica moldava all’estero. Il richiedente principale (il lavoratore straniero) deve dimostrare di avere mezzi finanziari sufficienti e un alloggio adeguato in Moldova per sostenere i propri familiari.

Documentazione richiesta per i visti per familiari a carico:

• Prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita).
• Dettagli del work permit e del permesso di soggiorno del richiedente principale.
• Prova di supporto finanziario.
• Prova di sistemazione.
• Passaporti, fotografie e moduli di richiesta visto dei familiari.
• Assicurazione sanitaria per i familiari.

Una volta arrivati in Moldova con il visto D/VF, i familiari devono anche registrarsi presso l’IGI e richiedere permessi di soggiorno temporanei basati sul ricongiungimento familiare. Questi permessi sono generalmente legati alla validità del permesso di soggiorno del richiedente principale.

Obblighi di Conformità al Visto

Sia i datori di lavoro sia i dipendenti stranieri hanno obblighi di conformità significativi secondo le leggi sull’immigrazione e sul lavoro moldave. Rispetto di queste regole è fondamentale per mantenere lo status legale ed evitare sanzioni.

Obblighi del datore di lavoro:

• Garantire che il lavoratore straniero abbia il visto corretto e il work permit prima di iniziare l’impiego.
• Registrare il contratto di lavoro presso le autorità del lavoro competenti.
• Notificare all’IGI qualsiasi cambiamento nello status del dipendente (ad esempio, cessazione del rapporto di lavoro, cambio di indirizzo).
• Mantenere registrazioni accurate dei dipendenti stranieri.
• Conformarsi a tutte le leggi moldave sul lavoro riguardanti condizioni di lavoro, salari e contributi sociali.
• Assistere il lavoratore nella documentazione necessaria per il rinnovo dei permessi.

Obblighi del dipendente:

• Mantenere un passaporto, visto, work permit e permesso di soggiorno validi.
• Notificare all’IGI qualsiasi variazione dei dati personali o delle circostanze (ad esempio, cambio di indirizzo, stato civile).
• Conformarsi ai termini e alle condizioni del proprio work permit e permesso di soggiorno.
• Rispettare le leggi e le regolamentazioni moldave.
• Richiedere i rinnovi dei permessi in modo tempestivo prima della scadenza.
• Lasciare la Moldova al termine dei permessi se non rinnovati o se il rapporto di lavoro cessa, salvo il passaggio a un altro status legale.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni significative, inclusi multe sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore, espulsione per lo straniero e possibili divieti di ingresso futuri in Moldova. Si raccomanda di mantenere una comunicazione aperta con l’IGI e di consultare professionisti per garantire piena conformità.