Permessi di lavoro e visti in Moldova

La Moldova ha stabilito un quadro chiaro per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all’interno dei suoi confini. Questo sistema prevede l’ottenimento del visto appropriato per entrare nel paese e successivamente il rilascio di un permesso di lavoro che autorizzi l’occupazione. Il processo è progettato per regolamentare il mercato del lavoro e garantire la conformità alle leggi nazionali sull’immigrazione e sull’occupazione, richiedendo attenzione ai dettagli sia da parte dei potenziali dipendenti sia dei datori di lavoro sponsor.

Navigare tra i requisiti per l’autorizzazione al lavoro in Moldova comporta la comprensione delle categorie di visto disponibili, delle procedure dettagliate per la richiesta di permessi di lavoro e degli obblighi continui una volta ottenuta l’autorizzazione. I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale nel sponsorizzare i lavoratori stranieri, assumendosi responsabilità relative alla documentazione, alla conformità e alla comunicazione alle autorità competenti.

Tipi di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Moldova generalmente necessitano di un visto di soggiorno a lungo termine per scopi lavorativi. La categoria più rilevante è il visto D/AM. Questo visto consente alle persone di entrare in Moldova con l’intenzione di cercare o intraprendere un’attività lavorativa basata su un permesso di lavoro pre-approvato o su una promessa di impiego da parte di un’entità moldava.

L’idoneità per il visto D/AM è principalmente collegata al possesso di un’offerta di lavoro o di una domanda valida di permesso di lavoro supportata da un datore di lavoro moldavo. I richiedenti devono dimostrare di soddisfare i criteri specifici stabiliti dalle autorità moldave, inclusa la qualificazione necessaria per il ruolo previsto e il rispetto dei requisiti generali di immigrazione.

La documentazione richiesta per la domanda di visto D/AM tipicamente include:

• Passaporto valido
• Modulo di domanda per il visto
• Fotografie recenti formato passaporto
• Prova di sistemazione in Moldova
• Prova di mezzi finanziari sufficienti
• Assicurazione medica
• Lettera di invito dalla General Inspectorate for Immigration (IGI) basata sul permesso di lavoro approvato o sulla promessa di impiego
• Prova delle qualifiche (diplomi, certificati)
• Certificato di casellario giudiziario

Le tasse per il visto e i tempi di elaborazione possono variare. All’inizio del 2025, la tassa standard per il visto è di circa €80, anche se un’elaborazione accelerata può comportare costi più elevati. I tempi di elaborazione variano da 10 a 30 giorni, a seconda della nazionalità del richiedente e della complessità del caso.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro è un processo separato ma spesso concomitante rispetto alla domanda di visto. Il permesso di lavoro viene rilasciato dalla General Inspectorate for Immigration (IGI). Il processo di domanda viene principalmente avviato dal datore di lavoro sponsor in Moldova.

Il datore di lavoro deve dimostrare di aver tentato di coprire la posizione con un cittadino moldavo e che il lavoratore straniero possiede competenze o qualifiche uniche necessarie per il ruolo. Esistono quote e condizioni specifiche che i datori di lavoro devono soddisfare per essere idonei all’assunzione di lavoratori stranieri.

Requisiti e procedure chiave per la domanda di permesso di lavoro:

• Requisiti del Datore di Lavoro:
  • Registrazione dell’azienda in Moldova.
  • Prova di impossibilità di trovare un candidato locale idoneo (spesso richiede pubblicità della posizione).
  • Presentazione dei documenti di registrazione dell’azienda, bilanci e dettagli sulla posizione lavorativa.
  • Pagamento delle tasse di domanda.
• Requisiti del Dipendente:
  • Passaporto valido.
  • Prova delle qualifiche rilevanti per il lavoro.
  • Certificato medico.
  • Certificato di casellario giudiziario dal paese di origine.
  • Contratto di lavoro o offerta di impiego da parte del datore di lavoro moldavo.

Il processo di domanda per il permesso di lavoro comporta la presentazione di documentazione all’IGI. Una volta approvato, l’IGI rilascia una lettera di invito o una conferma che il dipendente può usare per richiedere il visto D/AM presso una missione diplomatica moldava all’estero. All’arrivo in Moldova con il visto D/AM, il cittadino straniero deve registrarsi presso l’IGI e ottenere la tessera fisica del permesso di lavoro e un permesso di soggiorno temporaneo.

Il tempo di elaborazione per la domanda di permesso di lavoro può variare tra 30 e 60 giorni, talvolta anche di più a seconda del carico di lavoro dell’IGI e della complessità della domanda. Le tasse per la domanda e l’emissione del permesso sono separate dalle tasse per il visto e possono variare in base alla durata del permesso.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto e lavorato legalmente in Moldova per un periodo significativo possono diventare idonei a richiedere la residenza permanente. In generale, è richiesto un soggiorno legale continuo di cinque anni, anche se condizioni specifiche ed eccezioni possono applicarsi.

Il percorso verso la residenza permanente di solito comporta il passaggio da un permesso di soggiorno temporaneo (ottenuto dopo aver ottenuto un permesso di lavoro e aver raggiunto la Moldova con un visto D/AM) a uno status di residenza a lungo termine o permanente. I richiedenti devono dimostrare un reddito stabile, integrazione nella società moldava, conoscenza della lingua rumena (lingua ufficiale) e un casellario giudiziario pulito.

La domanda per la residenza permanente viene presentata all’IGI. Il processo prevede una revisione approfondita della storia di residenza del richiedente, della stabilità finanziaria e della conformità alle leggi moldave.

Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

I lavoratori stranieri in possesso di un permesso di lavoro valido e di un permesso di soggiorno temporaneo in Moldova possono generalmente richiedere visti e permessi di soggiorno per i membri della famiglia immediatamente a carico. Questo di solito include coniugi e figli minorenni.

Il processo per i familiari a carico prevede la richiesta di un visto D/VF (ricongiungimento familiare) presso una missione diplomatica moldava all’estero. Il richiedente principale (il lavoratore straniero) deve dimostrare di avere mezzi finanziari sufficienti e un’adeguata sistemazione in Moldova per sostenere i propri familiari.

La documentazione richiesta per i visti per familiari a carico spesso include:

• Prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita).
• Dettagli del permesso di lavoro e di soggiorno del richiedente principale.
• Prova del sostegno finanziario.
• Prova di sistemazione.
• Passaporti, foto e moduli di domanda per i familiari.
• Assicurazione medica per i familiari.

Una volta arrivati in Moldova con il visto D/VF, i familiari devono anche registrarsi presso l’IGI e richiedere permessi di soggiorno temporanei basati sul ricongiungimento familiare. Questi permessi sono generalmente legati alla validità del permesso di soggiorno del richiedente principale.

Obblighi di Conformità al Visto

Sia i datori di lavoro sia i lavoratori stranieri hanno obblighi di conformità significativi secondo le leggi sull’immigrazione e sul lavoro moldave. Il rispetto di queste regole è fondamentale per mantenere lo status legale e evitare sanzioni.

Obblighi del Datore di Lavoro:

• Assicurarsi che il lavoratore straniero abbia il visto corretto e il permesso di lavoro prima di iniziare l’impiego.
• Registrare il contratto di lavoro presso le autorità del lavoro competenti.
• Notificare all’IGI eventuali cambiamenti nello stato del dipendente (es. cessazione del rapporto di lavoro, cambio di indirizzo).
• Mantenere registri accurati dei lavoratori stranieri.
• Conformarsi a tutte le leggi del lavoro moldave riguardanti condizioni di lavoro, salari e contributi sociali.
• Assistere il dipendente con la documentazione necessaria per il rinnovo dei permessi.

Obblighi del Dipendente:

• Mantenere un passaporto, visto, permesso di lavoro e permesso di soggiorno validi.
• Notificare all’IGI eventuali cambiamenti nei dati personali o nelle circostanze (es. cambio di indirizzo, stato civile).
• Conformarsi ai termini e alle condizioni del permesso di lavoro e di soggiorno.
• Rispettare le leggi e i regolamenti moldavi.
• Richiedere i rinnovi dei permessi in modo tempestivo prima della scadenza.
• Lasciare la Moldova al termine dei permessi se non rinnovati o se il rapporto di lavoro cessa, a meno che non si passi a un altro status legale.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni significative, tra cui multe sia per il datore di lavoro sia per il dipendente, deportazione del cittadino straniero e potenziali divieti di ingresso futuri in Moldova. È consigliabile mantenere una comunicazione aperta con l’IGI e consultare professionisti per garantire la piena conformità.