Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di Tassa	Aliquota	Base
Contributo alla Previdenza Sociale (SSC)	24%	Stipendio Lordo del Dipendente
Assicurazione Sanitaria Obbligatoria (MHI)	4,5%	Stipendio Lordo del Dipendente
Ritenuta dell'Imposta sul Reddito Personale (PIT)	12%	Stipendio Lordo del Dipendente (dopo le detrazioni)

Presentazione e Conformità

• Dichiarazione Mensile (Modulo IPC21): Scadenza entro il 25° giorno del mese successivo al mese di riferimento per le imposte sul reddito trattenute, i contributi previdenziali e l'assicurazione sanitaria obbligatoria.
• Dichiarazione Annuale dell'Imposta sul Reddito Personale: Scadenza entro il 30 aprile dell'anno successivo a quello di riferimento.
• Rapporti Trimestrali sui Contributi Sociali e Sanitari: Scadenza entro il 25° giorno del mese successivo alla fine del trimestre.

In Moldova, sia i datori di lavoro che i lavoratori contribuiscono ai sistemi di sicurezza sociale e assistenza sanitaria attraverso detrazioni dalle retribuzioni dei dipendenti. Questi contributi, insieme all'imposta sul reddito, costituiscono il nucleo delle detrazioni fiscali dei dipendenti nel paese.

Detrazioni dei Dipendenti

• Imposta sul reddito: Si applica un'aliquota fissa del 12% su tutti i redditi imponibili. Le detrazioni personali annuali (29.700 lei), le detrazioni personali maggiori (34.620 lei), le detrazioni per dipendenti (9.900 lei), e le detrazioni per dipendenti con disabilità gravi fin dall'infanzia (21.780 lei) possono ridurre il reddito imponibile. Esistono anche detrazioni per un coniuge in categorie speciali (21.780 lei).
• Sicurezza sociale: I dipendenti contribuiscono con il 9% del loro reddito lordo al fondo pensionistico.
• Assicurazione sanitaria: I contributi dei dipendenti sono pari al 9% del loro stipendio lordo.
• Altre detrazioni: Sono disponibili ulteriori detrazioni per spese di istruzione (fino alla media dello stipendio mensile), interessi ipotecari sui primi immobili (escludendo prestiti del programma 'Prima Casa', con un limite alla media dello stipendio mensile), e determinati premi assicurativi (salute, incendio e calamità naturali, fino alla media dello stipendio mensile).

Contributi del Datore di Lavoro

• Sicurezza sociale: I datori di lavoro contribuiscono con il 24% dello stipendio lordo del dipendente. Le aliquote variano per settori specifici come l'agricoltura (24%, con il 18% pagato dal datore di lavoro e il 6% dal bilancio statale) e per i dipendenti che lavorano in condizioni speciali (32%). I datori di lavoro sono responsabili del versamento di questi contributi entro il 25° giorno del mese successivo.
• Assicurazione sanitaria: I datori di lavoro non contribuiscono all'assicurazione sanitaria; il 9% di contribuzione è interamente a carico dei dipendenti.
• Rapporti e scadenze: I datori di lavoro devono presentare ogni mese le dichiarazioni fiscali sul salario e versare i contributi alla sicurezza sociale entro il 25° giorno del mese successivo.

Informazioni fiscali generali per Moldova

Moldova applica tasse a livello nazionale e locale. Le tasse nazionali includono l'imposta sul reddito, l'IVA, le accise, la tassa privata, i dazi doganali e le tasse stradali. Le tasse locali coprono aree come proprietà, risorse naturali, sviluppo territoriale, pubblicità e vari altri servizi e attività. Dal 1° gennaio 2026, sono entrate in vigore diverse modifiche fiscali chiave, che incidono sull'imposta sul reddito, le detrazioni e le esenzioni. Questi cambiamenti mirano a adeguarsi all'inflazione, modernizzare le normative e incentivare aree specifiche come le energie rinnovabili e i piani di stock option. Le modifiche per gli individui includono un aumento delle detrazioni fiscali, limiti più alti per le detrazioni sui debiti e un ampliamento della gamma di redditi non imponibili. Le informazioni su aliquote fiscali, detrazioni e detrazioni sono aggiornate al 9 febbraio 2026 e sono soggette a modifiche. Si consiglia di consultare fonti ufficiali del governo o professionisti fiscali per le informazioni più aggiornate.