Lascia in Madagascar

Gestione delle ferie e dei diritti alle ferie dei dipendenti in Madagascar richiede una chiara comprensione del codice del lavoro del paese. I datori di lavoro operanti in Madagascar devono rispettare regolamenti specifici riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi di permessi statutari. Rispettare questi requisiti garantisce la conformità e supporta relazioni positive con i dipendenti.

Comprendere le varie categorie di ferie e le relative regole è fondamentale per le aziende che impiegano personale in Madagascar, sia locale che espatriato. Questa guida illustra le disposizioni chiave per i diritti alle ferie dei dipendenti come generalmente stabilito dal diritto del lavoro malgascio per l'anno 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Madagascar hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo è generalmente calcolato in base alla durata del servizio.

• Accumulazione: I dipendenti generalmente accumulano 2,5 giorni lavorativi di ferie retribuite per mese di servizio effettivo.
• Diritto minimo: Ciò si traduce in un minimo di 30 giorni lavorativi di ferie retribuite all'anno per i dipendenti che hanno completato un anno di servizio.
• Calcolo del servizio: Il diritto alle ferie si acquisisce dopo un anno di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è solitamente determinata dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell’azienda e delle preferenze del dipendente. Le ferie devono generalmente essere usufruite entro un periodo specifico dopo essere state maturate.
• Trasferimento: Possono applicarsi regole specifiche riguardo al trasferimento delle ferie non usufruite all’anno successivo.

Festività pubbliche

Il Madagascar osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, possono applicarsi regole specifiche riguardo a permessi compensativi o pagamento.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Madagascar, con date stimate per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
29 marzo	Commemorazione della Ribellione del 1947
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
29 maggio	Ascensione
9 giugno	Lunedì di Whit
26 giugno	Festa dell’Indipendenza
15 agosto	Assunzione
1 novembre	Tutti i Santi
25 dicembre	Natale

Nota: Le date delle festività basate sul calendario lunare (come Eid al-Fitr o Eid al-Adha, se osservate) non sono fisse e richiedono una conferma specifica più vicino alla data.

Congedo per malattia

I dipendenti in Madagascar hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare.

• Diritto: La durata del congedo per malattia retribuito può variare a seconda della durata del servizio del dipendente e delle condizioni specifiche del contratto di lavoro o dell’accordo collettivo.
• Certificato medico: I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico rilasciato da un medico registrato per giustificare l’assenza per malattia.
• Pagamento: Durante il congedo per malattia, i dipendenti possono avere diritto a ricevere il loro salario regolare, spesso per un periodo limitato, con eventuali disposizioni per malattie di lunga durata coperte dalla sicurezza sociale o assicurazione. La percentuale specifica di pagamento e la durata del diritto sono tipicamente definite dal diritto del lavoro o dagli accordi collettivi.

Congedo parentale

La legge sul lavoro del Madagascar include disposizioni per il congedo parentale, principalmente riguardanti il congedo di maternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto al congedo di maternità. La durata standard è tipicamente di 14 settimane, che includono il periodo prima e dopo il parto. Questo congedo è generalmente retribuito, spesso attraverso una combinazione di contributi del datore di lavoro e della sicurezza sociale.
• Congedo di paternità: Sebbene non sia esteso come il congedo di maternità, potrebbero esserci disposizioni per un breve periodo di congedo di paternità retribuito per i padri intorno al momento della nascita.
• Congedo per adozione: Possono esistere disposizioni specifiche per il congedo di adozione, anche se potrebbero essere meno definite rispetto al congedo di maternità e dipendere dalle circostanze individuali o dalla politica aziendale.

Altri tipi di ferie

Oltre alle principali categorie, il diritto del lavoro malgascio può riconoscere altri tipi di ferie per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo matrimoniale: Può essere concesso un congedo per il matrimonio di un dipendente.
• Congedo di studio: Possono esistere disposizioni per il congedo di studio, in particolare per i dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro, anche se spesso soggetto a discrezione del datore di lavoro o a accordi specifici.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di ferie potrebbero essere concessi per eventi familiari significativi, come il matrimonio di un figlio.

Le specifiche entitlements e condizioni per questi altri tipi di ferie possono variare e sono spesso dettagliate negli accordi collettivi di lavoro o nelle politiche aziendali, purché rispettino o superino gli standard minimi stabiliti dal codice del lavoro.