Ferie in Madagascar

Gestione delle assenze e dei diritti alle ferie dei dipendenti in Madagascar richiede una chiara comprensione del codice del lavoro del paese. I datori di lavoro operanti in Madagascar devono rispettare regolamentazioni specifiche riguardo alle ferie annuali, alle festività pubbliche, alle ferie per malattia, alle ferie parentali e ad altri tipi di permessi previsti dalla legge. Rispettare questi requisiti garantisce la conformità e sostiene rapporti positivi con i dipendenti.

Comprendere le varie categorie di ferie e le rispettive regole è fondamentale per le aziende che impiegano personale in Madagascar, sia locale che expatriate. Questa guida riassume le disposizioni chiave per i diritti alle ferie dei dipendenti, come generalmente stabilito dal diritto del lavoro malgascio per l’anno 2026.

Ferie annuali

I dipendenti in Madagascar hanno diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima di diritto è tipicamente calcolata in base alla durata del servizio.

• Accrual: I dipendenti generalmente maturano 2,5 giorni lavorativi di ferie retribuite al mese di servizio effettivo.
• Diritto minimo: Ciò si traduce in almeno 30 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno per i dipendenti che hanno completato un anno di servizio.
• Calcolo del servizio: Il diritto alle ferie si acquisisce dopo un anno di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è solitamente determinata dal datore di lavoro, prendendo in considerazione le esigenze dell’azienda e le preferenze del dipendente. Le ferie devono generalmente essere usufruite entro un periodo specifico dopo essere state maturate.
• Carenza: Possono applicarsi regole specifiche riguardo al trasferimento di giorni di ferie non utilizzate all’anno successivo.

Festività pubbliche

Il Madagascar osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste date. Se una festività pubblica cade in un weekend, possono applicarsi regole specifiche riguardo al riposo compensativo o al pagamento.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Madagascar, con date previste per il 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
29 marzo	Festa dei Martiri
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
14 maggio	Ascensione
25 maggio	Lunedì di Whit
26 giugno	Festa dell’Indipendenza
15 agosto	Assunzione
1 novembre	Tutti i Santi
25 dicembre	Natale

Nota: Le date delle festività basate sul calendario lunare (come Eid al-Fitr o Eid al-Adha, se osservate) non sono fisse e richiedono una conferma specifica prossimamente.

Ferie per malattia

I dipendenti in Madagascar hanno diritto a ferie per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare.

• Diritto: La durata delle ferie per malattia retribuite può variare in base alla durata del servizio del dipendente e ai termini specifici del contratto di lavoro o dell’accordo collettivo.
• Certificato medico: È generalmente richiesto ai dipendenti di fornire un certificato medico da un medico registrato per giustificare l’assenza dovuta a malattia.
• Pagamento: Durante le ferie per malattia, i dipendenti possono avere diritto a prendere il loro stipendio regolare, spesso per un periodo limitato, con eventuali disposizioni per malattie a lungo termine coperte dalla sicurezza sociale o assicurazioni. La percentuale di pagamento e la durata del diritto sono tipicamente definite dalla normativa del lavoro o dagli accordi collettivi.

Ferie parentali

La legge sul lavoro del Madagascar prevede disposizioni per le ferie parentali, principalmente per la maternità.

• Ferie di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a ferie di maternità. La durata standard è generalmente di 14 settimane, includendo il tempo prima e dopo il parto. Questa ferie sono generalmente pagate, spesso attraverso un contributo combinato tra datore di lavoro e sicurezza sociale.
• Ferie di paternità: Sebbene non siano estese come le ferie di maternità, possono esserci disposizioni per un breve periodo di ferie di paternità retribuite per i padri intorno al parto.
• Ferie per adozione: Potrebbero esistere disposizioni specifiche per le ferie di adozione, anche se meno definite rispetto alle ferie di maternità e potrebbero dipendere dalle circostanze individuali o dalla politica aziendale.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro malgascia può riconoscere altri tipi di ferie per circostanze specifiche.

• Ferie di lutto: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto.
• Ferie di matrimonio: Può essere concessa una ferie per il proprio matrimonio.
• Ferie di studio: Potrebbero esistere disposizioni per ferie di studio, in particolare per i dipendenti che proseguono ulteriori studi o formazione rilevanti per il loro lavoro, anche se spesso sono soggette a discrezione del datore di lavoro o a specifici accordi.
• Ferie per eventi familiari: Brevi periodi di ferie potrebbero essere concessi per eventi familiari importanti, come il matrimonio di un figlio.

Le specifiche condizioni e diritti per questi altri tipi di ferie possono variare e sono spesso dettagliate negli accordi di contrattazione collettiva o nelle politiche aziendali, nella misura in cui rispettano o superano gli standard minimi stabiliti dal codice del lavoro.