Contributi Fiscali dell'Employer

Tipo di Tassa	Aliquota	Base
CNaPS (Sicurezza Sociale & Previdenza)	13%	Stipendio lordo (fino a un limite massimo)
Servizi di Salute Occupazionale (OSTIE/OSIE)	~1% o 5%	Stipendio lordo (soggetto a un limite massimo)
Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP/FNFP)	1%	Stipendio lordo (soggetto a un limite massimo)
IRSA (Imposta sui Redditi dei Salari)	Progressiva (0% - 20%)	Reddito imponibile del dipendente

Presentazione e Conformità

• Le dichiarazioni mensili (Déclaration des Salaires - DS) e i pagamenti per IRSA, CNaPS, OSTIE e FMFP devono essere generalmente effettuati entro il 15 del mese successivo.
• Le dichiarazioni annuali riepilogative di salari e contributi devono essere solitamente presentate entro il 31 marzo dell'anno successivo.
• I datori di lavoro sono responsabili del trattenimento dell'IRSA dagli stipendi dei dipendenti e del versamento alle autorità fiscali.

In Madagascar, le detrazioni fiscali dei dipendenti coprono diverse aree, tra cui i contributi previdenziali, l'assicurazione sanitaria, la formazione professionale e l'imposta sul reddito.

Imposta sul Reddito (IRSA)

L'Imposta sul Reddito (Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA) è una tassa progressiva trattenuta direttamente dalla busta paga dei dipendenti. Ecco la struttura generale:

• Fino a 350.000 MGA: 0%
• 350.001 MGA - 400.000 MGA: 5%
• 400.001 MGA - 500.000 MGA: 10%
• 500.001 MGA - 600.000 MGA: 15%
• Oltre 600.000 MGA: 20%

In tutti i casi, indipendentemente dal reddito, l'imposta minima sul reddito da lavoro da versare è MGA 3.000.

Contributi Previdenziali (CNaPS)

I dipendenti contribuiscono con un totale del 2% del loro stipendio al Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS), coprendo:

• Pensione (Previdenza): 1% (contributo del dipendente)
• Malattia e Maternità: 1% (contributo del dipendente)
• Infortuni sul lavoro e Malattie professionali: coperti dal contributo del datore di lavoro
• Benefici familiari: coperti dal contributo del datore di lavoro

Il datore di lavoro contribuisce con il 18%, suddiviso nelle categorie sopra, con il 13% assegnato al piano pensionistico. I contributi sono calcolati sui guadagni fino a otto volte il salario minimo mensile.

Assicurazione Sanitaria

I dipendenti contribuiscono con l'1% del loro stipendio mensile a un'organizzazione sanitaria statale. I datori di lavoro sono inoltre obbligati a contribuire con il 5% dell'intera massa salariale per la copertura sanitaria dei dipendenti.

Fondi per la Formazione Professionale

I dipendenti sono soggetti a un contributo dello 1% sul loro stipendio mensile destinato ai fondi di formazione professionale.

Altre Detrazioni

• Contributi per la Previdenza: i dipendenti possono effettuare contributi volontari aggiuntivi per il loro risparmio pensionistico, fino al 10% del loro reddito imponibile.

È importante notare che le informazioni fornite qui riflettono la situazione al 17 febbraio 2026 e potrebbero essere soggette a variazioni dovute a aggiornamenti legislativi e regolamentari in Madagascar. Si consiglia sempre di consultare professionisti fiscali e legali locali per dettagli aggiornati e accurati. Ulteriori informazioni più dettagliate sulle aliquote fiscali e le normative si possono trovare tramite la Direction Générale des Impôts (DGI) in Madagascar, responsabile dell'amministrazione fiscale nel paese.