Calcolatore del costo del lavoro per Madagascar
Calcola i tuoi costi completi di assunzione per i dipendenti di Madagascar, comprese tasse sul salario, contributi alla sicurezza sociale, benefici per i dipendenti e spese di gestione. Questo calcolatore di stipendi fornisce stime accurate dei costi del datore di lavoro per decisioni di assunzione informate.
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Ripartizione dei costi del lavoro
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Contributi fiscali del datore di lavoro
| Tipo di tassa | Aliquota | Base |
|---|---|---|
| CNaPS (Sicurezza Sociale & Pensione) | 13% | Stipendio lordo (fino a un limite) |
| Servizi di Salute Occupazionale (OSTIE/OSIE) | ~1% o 5% | Stipendio lordo (soggetto a un limite) |
| Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP/FNFP) | 1% | Stipendio lordo (soggetto a un limite) |
| IRSA (Imposta sul Reddito da Lavoro) | Progressiva (0% - 20%) | Reddito imponibile del dipendente |
Presentazione e conformità
- Le dichiarazioni mensili (Déclaration des Salaires - DS) e i pagamenti per IRSA, CNaPS, OSTIE e FMFP sono generalmente dovuti entro il 15 del mese successivo.
- Le dichiarazioni annuali che riassumono salari e contributi sono tipicamente dovute entro il 31 marzo dell'anno successivo.
- I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta dell'IRSA dagli stipendi dei dipendenti e del versamento alle autorità fiscali.
In Madagascar, le detrazioni fiscali dei dipendenti comprendono diverse aree, tra cui contributi previdenziali, assicurazione sanitaria, formazione professionale e imposta sul reddito.
Imposta sul Reddito (IRSA)
L'Imposta sul Reddito (Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA) è un'imposta progressiva detratta direttamente dagli stipendi dei dipendenti. Ecco la struttura generale:
- Fino a 350.000 MGA: 3.000 MGA
- 350.001 MGA - 400.000 MGA: 5%
- 400.001 MGA - 500.000 MGA: 10%
- 500.001 MGA - 600.000 MGA: 15%
- Oltre 600.000 MGA: 20%
Contributi alla Previdenza Sociale (CNaPS)
I dipendenti contribuiscono con un totale del 2% del loro stipendio al Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS), coprendo:
- Pensione (Ritiro): 1% (contributo del dipendente)
- Malattia e Maternità: 1% (contributo del dipendente)
- Infortuni sul lavoro e malattie professionali: Coperti dal contributo del datore di lavoro.
- Prestazioni familiari: Coperti dal contributo del datore di lavoro.
Il datore di lavoro contribuisce con il 18% suddiviso nelle categorie sopra, con il 13% destinato al piano pensionistico. I contributi sono calcolati sui guadagni fino a otto volte il salario minimo mensile.
Assicurazione Sanitaria
I dipendenti contribuiscono con l'1% del loro stipendio mensile a un'organizzazione sanitaria statale. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire con il 5% dell'intera busta paga per la copertura sanitaria dei dipendenti.
Fondi per la Formazione Professionale
I dipendenti sono soggetti a un contributo dell'1% del loro stipendio mensile a favore dei fondi per la formazione professionale.
Altre Detrazioni
- Contributi per la Pensione: I dipendenti possono effettuare contributi volontari aggiuntivi ai loro risparmi pensionistici, fino al 10% del loro stipendio imponibile.
È importante notare che le informazioni fornite qui riflettono la situazione al 5 febbraio 2025 e potrebbero essere soggette a modifiche a causa di aggiornamenti legali e regolamentari in Madagascar. Consultare professionisti fiscali e legali locali è sempre raccomandato per ottenere dettagli aggiornati e accurati. Maggiori informazioni su aliquote fiscali e regolamenti possono essere trovate attraverso la Direction Générale des Impôts (DGI) in Madagascar. Sono responsabili dell'amministrazione fiscale nel paese.
