Ferie in Jersey

Gestione delle assenze dei dipendenti e delle entitlements per le ferie è un aspetto critico della gestione del personale a Jersey. I datori di lavoro devono attenersi alle normative locali riguardanti le ferie minime, le festività pubbliche, l’indennità di malattia e le diverse forme di congedo parentale e altri congedi statutari. Comprendere questi requisiti è essenziale per la conformità e per mantenere relazioni positive con i dipendenti, garantendo che i dipendenti ricevano il loro riposo previsto dalla legge.

La legge sul lavoro di Jersey stabilisce standard minimi chiari per le assenze dei dipendenti. Sebbene i datori di lavoro siano liberi di offrire condizioni più generose, non possono fornire meno delle minimum statutory. Queste entitlements coprono una serie di circostanze, dagli holidays annuali a malattie impreviste e eventi significativi come la nascita o l’adozione di un bambino.

Annual Vacation Leave

A Jersey, i dipendenti hanno diritto a un minimo statutory di ferie annuali retribuite. Questa entitlement si basa sul numero di giorni lavorati a settimana.

• I dipendenti che lavorano 5 giorni alla settimana hanno diritto a un minimo di 3 settimane di ferie annuali retribuite più ferie retribuite nelle giornate di Natale, Venerdì Santo e tutte le festività pubbliche o bancarie. Questo totalizza 19 giorni di ferie retribuite all'anno.
• Per i dipendenti che lavorano meno di 5 giorni alla settimana, l’entitlement viene calcolato proporzionalmente. Il minimo è di 3 settimane di ferie più un equivalente pro-rata di festività pubbliche.

Le ferie maturano durante l’anno. I datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti possano prendere tutto il loro entitlement entro l’annualità di ferie pertinente. Il pagamento per le ferie annuali dovrebbe essere al normale rate di paga del dipendente.

Public Holidays

I dipendenti a Jersey sono generalmente titolari di un permesso retribuito per le festività pubbliche. Le festività pubbliche osservate a Jersey sono:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
21 marzo	Venerdì Santo
24 marzo	Lunedì di Pasqua
5 maggio	Ferragosto di inizio maggio
26 maggio	Festa di Primavera
25 agosto	Festa dell’estate
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Se una festività pubblica cade nel fine settimana, spesso si osserva un giorno sostitutivo, di solito il giorno lavorativo successivo. I dipendenti che devono lavorare durante una festività pubblica potrebbero avere diritto a un pagamento superiore o a un riposo compensativo, a seconda del loro contratto e della politica del datore di lavoro.

Sick Leave

I dipendenti a Jersey hanno diritto all’indennità di malattia statutaria (SSP) purché soddisfino i criteri di eleggibilità, tra cui un’anzianità sufficiente.

• I dipendenti hanno diritto a SSP per un massimo di 28 settimane in qualsiasi periodo di 52 settimane.
• La SSP viene pagata dopo un periodo di attesa di tre giorni consecutivi di malattia (giorni di attesa).
• Il tasso di SSP è stabilito dal governo ed è soggetto a variazioni annuali.
• I dipendenti sono generalmente tenuti a notificare il proprio datore di lavoro della loro malattia e a fornire un certificato medico (certificato medico) per assenze che superano una certa durata, tipicamente sette giorni consecutivi.

I datori di lavoro possono offrire schemi di SSP contrattuali più generosi rispetto al minimo statutory.

Parental Leave

La legge di Jersey prevede entitlement per i dipendenti che prendono congedo in relazione alla nascita o all’adozione di un bambino.

Maternity Leave

I dipendenti idonei hanno diritto a fino a 52 settimane di congedo di maternità.

• Le prime 2 settimane sono di congedo obbligatorio immediatamente dopo la nascita.
• Il restante congedo può essere preso in modo flessibile.
• Potrebbe essere corrisposto il Maternity Benefit statale per una parte del periodo di congedo, purché siano soddisfatti i criteri di eleggibilità. La durata e il tasso del beneficio sono stabiliti dal governo.

Paternity Leave

I dipendenti idonei hanno diritto a fino a 2 settimane di congedo di paternità.

• Questo congedo deve essere preso entro 8 settimane dalla nascita o adozione.
• Potrebbe essere pagato il Paternity Benefit statale per questo periodo, soggetto ai criteri di eleggibilità.

Adoption Leave

I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a un congedo analogo a quello di maternità e paternità.

• Un genitore (l’adottante principale) ha diritto a fino a 52 settimane di congedo per adozione, simile al congedo di maternità.
• L’altro genitore ha diritto a fino a 2 settimane di congedo, simile al congedo di paternità.
• Potrebbe essere corrisposto l’Adoption Benefit statale, soggetto ai criteri di eleggibilità.

Other Leave Types

Oltre alle principali categorie, la legge di Jersey prevede anche altri tipi di congedo in circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un periodo ragionevole di permesso non retribuito dopo la morte di un nostro dipendente. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire congedo retribuito per lutto.
• Permesso per i dependants: I dipendenti hanno diritto a un permesso non retribuito ragionevole per affrontare problemi imprevisti che coinvolgono un dependants, come malattia o infortunio.
• Congedo di studio: Non esiste un entitlement statutario per congedi di studio retribuiti o non retribuiti, anche se alcuni datori di lavoro potrebbero offrire questa possibilità come beneficio contrattuale.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un entitlement statutario ed è interamente a discrezione del datore di lavoro.