Lascia in Jersey

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto critico della gestione della forza lavoro a Jersey. I datori di lavoro devono rispettare le normative locali riguardanti le ferie minime, le festività pubbliche, l'indennità di malattia e varie forme di congedo parentale e altri congedi statutari. Comprendere questi requisiti è essenziale per la conformità e per mantenere relazioni positive con i dipendenti, garantendo che i dipendenti ricevano il loro tempo libero legalmente previsto.

La legge sul lavoro di Jersey stabilisce standard minimi chiari per il congedo dei dipendenti. Sebbene i datori di lavoro siano liberi di offrire condizioni più generose, non possono fornire meno dei minimi statutari. Questi diritti coprono una serie di circostanze, dai ferie annuali a malattie impreviste e eventi significativi come la nascita o l'adozione di un bambino.

Ferie annuali

A Jersey, i dipendenti hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite stabilita dalla legge. Questo diritto si basa sul numero di giorni lavorati alla settimana.

• I dipendenti che lavorano 5 giorni alla settimana hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie annuali retribuite più l'equivalente di 8 festività pubbliche. Questo totale è di 28 giorni di ferie retribuite all'anno.
• Per i dipendenti che lavorano meno di 5 giorni alla settimana, il diritto viene calcolato proporzionalmente. Il minimo è di 4 settimane di ferie più un equivalente pro-rata di 8 festività pubbliche.

Le ferie maturano durante tutto l'anno. I datori di lavoro devono garantire che i dipendenti possano usufruire del loro intero diritto entro l'anno di ferie pertinente. Il pagamento per le ferie annuali dovrebbe essere calcolato alla normale retribuzione del dipendente.

Festività pubbliche

I dipendenti a Jersey sono generalmente autorizzati a prendere un giorno di riposo retribuito per le festività pubbliche. Le festività pubbliche standard osservate a Jersey sono:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
21 marzo	Venerdì Santo
24 marzo	Lunedì di Pasqua
5 maggio	Festa del Lavoro di inizio maggio
26 maggio	Festa di Primavera
25 agosto	Festa dell'estate
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Se una festività pubblica cade nel fine settimana, si osserva spesso un giorno sostitutivo, di solito il giorno lavorativo successivo. I dipendenti che sono tenuti a lavorare durante una festività pubblica possono avere diritto a una retribuzione maggiorata o a un giorno di riposo in sostituzione, a seconda del loro contratto e della politica del datore di lavoro, ma hanno sempre diritto all'equivalente di 8 festività pubbliche di riposo all'anno oltre alle 4 settimane di ferie annuali.

Congedo per malattia

I dipendenti a Jersey hanno diritto all'indennità di malattia statutaria (SSP) purché soddisfino i criteri di eleggibilità, inclusa una durata sufficiente di servizio.

• I dipendenti hanno diritto a SSP per un massimo di 26 settimane in un periodo di 52 settimane.
• La SSP viene pagata dopo un periodo di attesa di tre giorni consecutivi di malattia (giorni di attesa).
• Il tasso di SSP è stabilito dal governo ed è soggetto a modifiche annuali.
• I dipendenti sono generalmente tenuti a notificare al datore di lavoro la loro malattia e a fornire un certificato medico per assenze superiori a una certa durata, tipicamente sette giorni consecutivi.

I datori di lavoro possono offrire schemi di pagamento di malattia contrattuali più generosi rispetto al minimo statutario.

Congedo parentale

La legge di Jersey prevede diritti per i dipendenti che prendono congedo in relazione alla nascita o all'adozione di un bambino.

Congedo di maternità

I dipendenti idonei hanno diritto a fino a 52 settimane di congedo di maternità.

• Le prime 2 settimane sono di congedo obbligatorio immediatamente dopo la nascita.
• Il restante congedo può essere preso in modo flessibile.
• Potrebbe essere pagabile un'indennità di maternità statutaria per una parte del periodo di congedo, purché siano soddisfatti i criteri di eleggibilità. La durata e il tasso dell'indennità sono stabiliti dal governo.

Congedo di paternità

I dipendenti idonei hanno diritto a fino a 2 settimane di congedo di paternità.

• Questo congedo deve essere preso entro 8 settimane dalla nascita o dall'adozione.
• Potrebbe essere pagabile un'indennità di paternità statutaria per questo periodo, soggetta ai criteri di eleggibilità.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a un congedo paragonabile a quello di maternità e paternità.

• Un genitore (l'adottante principale) ha diritto a fino a 52 settimane di congedo di adozione, simile al congedo di maternità.
• L'altro genitore ha diritto a fino a 2 settimane di congedo, simile al congedo di paternità.
• Potrebbe essere pagabile un'indennità di adozione statutaria, soggetta ai criteri di eleggibilità.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge di Jersey prevede anche altri tipi di congedo in circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un periodo ragionevole di congedo non retribuito dopo la morte di un familiare. Alcuni datori di lavoro possono offrire congedo per lutto retribuito.
• Tempo libero per i familiari: I dipendenti hanno il diritto di prendere un tempo ragionevole di congedo non retribuito per affrontare problemi imprevisti riguardanti un familiare, come malattia o infortunio.
• Congedo di studio: Non esiste un diritto statutario a congedo di studio retribuito o non retribuito, anche se alcuni datori di lavoro possono offrirlo come beneficio contrattuale.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario ed è a totale discrezione del datore di lavoro.