Permessi di lavoro e visti in Gibilterra

Gibraltar, un Territorio britannico d'oltremare, mantiene proprie politiche e procedure di immigrazione, distinti dal Regno Unito, in particolare riguardo ai permessi di lavoro e ai visti per cittadini stranieri che cercano occupazione all'interno della sua giurisdizione. Le aziende che desiderano assumere individui che non sono residenti abituali a Gibraltar devono seguire questi requisiti specifici per garantire la conformità legale sia per l'Employer of Record che per il dipendente. Questo processo generalmente comporta l'ottenimento delle autorizzazioni appropriate prima che l'individuo inizi a lavorare.

Il sistema è progettato per regolare il mercato del lavoro locale offrendo alle imprese accesso alle competenze necessarie. Per le persone provenienti da fuori dallo Spazio Economico Europeo (SEE) e Svizzera, e sempre più per coloro provenienti dal SEE/Svizzera che non erano residenti prima di date specifiche, ottenere un permesso di lavoro sponsorizzato da un Employer of Record con sede a Gibraltar è un passo fondamentale verso un impiego legale. Comprendere le varie vie e obblighi è cruciale per un processo di assunzione internazionale di successo.

Tipi di visto comuni per lavoratori stranieri

Per le persone che intendono lavorare a Gibraltar, l'esigenza principale è generalmente un permesso di lavoro, collegato a una specifica offerta di lavoro da parte di un Employer of Record con sede a Gibraltar. Sebbene Gibraltar non disponga di un sistema complesso di categorie di visto come alcuni paesi più grandi, il permesso di entrare e risiedere ai fini lavorativi viene principalmente facilitato attraverso il sistema di permessi di lavoro. Potrebbero inoltre applicarsi requisiti di visto di ingresso a seconda della nazionalità dell'individuo e se si tratta di un cittadino con diritto di ingresso nel Regno Unito/Gibraltar.

Categoria	Scopo	Requisito Chiave
Permesso di Lavoro	Occupazione presso un Employer of Record a Gibraltar	Sponsorizzato da un datore di lavoro locale, offerta di lavoro specifica
Visto di Business	Attività commerciali a breve termine (riunioni)	Non consente l'impiego
Visto di Entrata	Richiesto per certe nazionalità	Permette l'ingresso, deve essere combinato con il permesso di lavoro

L’obiettivo per il lavoro a lungo termine è il permesso di lavoro, che concede il diritto di svolgere l’impiego specifico per cui è stato rilasciato.

Requisiti e procedure per la richiesta del Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro a Gibraltar è principalmente un processo gestito dal Employer of Record. Il datore di lavoro deve dimostrare che ha una reale vacanza e che non ci sono candidati idonei dal mercato del lavoro residente (Gibraltarians, cittadini britannici e altri con diritto di residenza e lavoro).

Criteri di idoneità:

• Per il datore di lavoro: Deve essere un'impresa registrata a Gibraltar. Deve dimostrare la necessità di assumere un lavoratore non residente e mostrare sforzi di reclutamento locale. Deve offrire condizioni di lavoro comparabili agli standard locali.
• Per il dipendente: Deve avere un'offerta di lavoro confermata da un Employer of Record a Gibraltar. Deve possedere le competenze, qualifiche ed esperienza necessarie per il ruolo. Deve soddisfare i requisiti generali di immigrazione (ad esempio buona condotta, salute).

Documentazione richiesta:

• Moduli di domanda compilati (presentati dal Employer of Record).
• Descrizione dettagliata del lavoro e contratto di lavoro.
• Evidenza degli sforzi di reclutamento locale (ad esempio annunci).
• CV del dipendente, qualifiche e referenze.
• Copie del passaporto del dipendente e dei documenti di identità rilevanti.
• Potrebbero essere richiesti certificati di buona condotta.
• Potrebbero essere richiesti risultati di esami medici.
• Documenti di registrazione dell'impresa del datore di lavoro.

Procedura di domanda:

1. Il datore di lavoro identifica un candidato non residente idoneo.
2. Il datore di lavoro tenta di reclutare localmente per dimostrare che nessun lavoratore residente è disponibile.
3. Il datore di lavoro presenta la domanda di permesso di lavoro al Dipartimento dell’Occupazione di Gibraltar.
4. La domanda viene valutata in base alle esigenze del mercato del lavoro e alla compatibilità del candidato.
5. Se approvata, viene rilasciato un permesso di lavoro all'Employer of Record, collegato al dipendente e al ruolo specifico.
6. Il dipendente potrebbe successivamente dover richiedere un visto di ingresso, se richiesto in base alla nazionalità, prima di partire per Gibraltar.

Requisiti di Sponsorizzazione:

Il Employer of Record agisce come sponsor, assumendosi la responsabilità delle condizioni di impiego del dipendente e della conformità alle norme sull’immigrazione mentre lavora a Gibraltar.

Costi e Tempi di elaborazione:

Le tariffe per le domande di permesso di lavoro sono pagate dal Employer of Record. A inizio 2025, le tariffe sono soggette a variazioni ma generalmente comprendono una quota di domanda e una quota di permesso al momento dell'approvazione. I tempi di elaborazione variano a seconda della complessità della domanda e del volume di richieste, ma generalmente oscillano tra 4 e 8 settimane. È consigliabile pianificare con ampio anticipo.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Le persone che hanno risieduto e lavorato legalmente a Gibraltar per un periodo continuo possono essere idonee a richiedere la residenza permanente. Il periodo qualificante standard è tipicamente di cinque anni di residenza legale continua. Ciò consente di vivere a Gibraltar senza restrizioni di immigrazione ed è un passo verso la potenziale richiesta dello status di Gibraltarian in futuro, sebbene questo sia un processo separato e più complesso.

L'idoneità alla residenza permanente richiede di dimostrare residenza stabile, impiego o mezzi di sostentamento, e conformità a tutte le leggi sull'immigrazione durante il periodo di qualificazione.

Opzioni di visto per familiari a carico

Le persone titolari di un valido permesso di lavoro a Gibraltar possono generalmente richiedere che membri della famiglia immediata (coniugi o partner e figli a carico sotto i 18 anni) si uniscano a loro a Gibraltar.

Criteri di idoneità per i familiari:

• Il titolare del permesso di lavoro principale deve dimostrare di poter ospitare e sostenere finanziariamente i propri familiari senza ricorrere a fondi pubblici.
• È richiesta prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita).
• I familiari a carico devono soddisfare i requisiti generali di immigrazione.

Il processo di domanda per i familiari a carico solitamente prevede la presentazione di domande separate, spesso contestualmente o poco dopo la domanda principale di permesso di lavoro. I familiari a carico generalmente ottengono il permesso di risiedere per la stessa durata del titolare del permesso principale.

Obblighi di conformità ai visti per datori di lavoro e dipendenti

Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno obblighi significativi per garantire la conformità alle leggi sull’immigrazione e sul lavoro di Gibraltar.

Obblighi del datore di lavoro:

• Assicurarsi che tutti i dipendenti non residenti abbiano permessi di lavoro validi e eventuali visti di ingresso necessari.
• Rispettare i termini e le condizioni specificate sul permesso di lavoro (ad esempio ruolo, salario).
• Notificare al Dipartimento dell’Occupazione eventuali modifiche alle circostanze del dipendente (ad esempio cambio di ruolo, cessazione del rapporto).
• Mantenere registri accurati dello stato di immigrazione dei dipendenti.
• Garantire che il dipendente lasci Gibraltar se il permesso di lavoro scade e non viene rinnovato, o se il rapporto di lavoro viene terminato e non si ha altra base di permanenza.

Obblighi del dipendente:

• Rispettare le condizioni del permesso di lavoro e di eventuale visto di ingresso.
• Lavorare esclusivamente per il datore di lavoro e nello ruolo specificato nel permesso di lavoro.
• Non intraprendere altre attività commerciali o imprenditoriali.
• Informare le autorità di eventuali cambiamenti significativi nelle circostanze personali.
• Lasciare Gibraltar alla scadenza del permesso di soggiorno, a meno che non abbiano presentato con successo domanda di estensione o di altra condizione di immigrazione.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, tra cui multe, espulsione e divieti di ingresso o impiego futuri a Gibraltar. È essenziale mantenere un registro accurato e rimanere aggiornati sulle normative correnti.