Permessi di lavoro e visti in Gibilterra

Gibraltar, un Territorio d'Oltremare britannico, mantiene proprie politiche e procedure di immigrazione, distinte da quelle del Regno Unito, in particolare riguardo ai permessi di lavoro e ai visti per cittadini stranieri che cercano impiego all’interno della sua giurisdizione. Le aziende che desiderano assumere individui che non sono residenti abituali a Gibraltar devono navigare attraverso questi requisiti specifici per garantire la conformità legale sia per l’Employer of Record, sia per il dipendente. Questo processo generalmente comporta l’ottenimento delle autorizzazioni appropriate prima che l’individuo inizi a lavorare.

Il sistema è progettato per regolare il mercato del lavoro locale consentendo alle imprese di accedere alle competenze necessarie. Per gli individui provenienti da fuori dallo Spazio Economico Europeo (SEE) e dalla Svizzera, e sempre più per coloro provenienti dal SEE/Svizzera che non erano residenti prima di date specifiche, ottenere un permesso di lavoro sponsorizzato da un Employer of Record con sede a Gibraltar è un passo fondamentale verso un impiego legale. Comprendere le varie vie e obblighi è cruciale per un successo nel Recruitment internazionale.

Tipi di Visti Comuni per Lavoratori Stranieri

Per gli individui che intendono lavorare a Gibraltar, il requisito principale è generalmente un permesso di lavoro, che è collegato a un’offerta di lavoro specifica da parte di un Employer of Record con sede a Gibraltar. Sebbene Gibraltar non abbia un sistema complesso di categorie di visto come alcuni paesi più grandi, il permesso di entrare e risiedere per scopi lavorativi è principalmente facilitato attraverso il sistema di permessi di lavoro. Potrebbero inoltre applicarsi requisiti di visto di ingresso (entry clearance), a seconda della nazionalità dell’individuo e se esso è considerato visa-national per l’ingresso nell’area UK/Gibraltar.

Categoria	Scopo	Requisito Chiave
Permesso di Lavoro	Impiego presso un Employer of Record a Gibraltar	Sponsorizzato da un datore di lavoro locale, offerta di lavoro specifica
Visto d’Affari	Attività commerciali a breve termine (riunioni, incontri)	Non consente l’impiego
Visto di Entrata	Necessario per alcune nazionalità	Permette l’ingresso, deve essere combinato con il permesso di lavoro

L’obiettivo per il lavoro a lungo termine è il permesso di lavoro, che concede il diritto di svolgere l’impiego specifico per cui è stato rilasciato.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro a Gibraltar è principalmente un processo guidato dal Employer of Record. Il datore di lavoro deve dimostrare che ha una reale posizione vacante e che non ci sono candidati idonei dal mercato del lavoro residente (gibraltariani, cittadini britannici e altri con diritto di residenza e lavoro).

Criteri di Idoneità:

• Per il Datore di Lavoro: Deve essere un’azienda registrata a Gibraltar. Deve dimostrare la necessità di assumere un lavoratore non residente e mostrare sforzi di reclutamento locale. Deve offrire condizioni di impiego comparabili agli standard locali.
• Per il Dipendente: Deve avere un’offerta di lavoro confermata da un Employer of Record a Gibraltar. Deve possedere le competenze, qualifiche ed esperienza necessarie per il ruolo. Deve soddisfare i requisiti generali di immigrazione (ad esempio, buona condotta, salute).

Documentazione Richiesta:

• Moduli di domanda compilati (presentati dal datore di lavoro).
• Descrizione dettagliata del lavoro e contratto di lavoro.
• Prove degli sforzi di reclutamento locale (ad esempio, annunci).
• CV, qualifiche e referenze del dipendente.
• Copie del passaporto del dipendente e di altri documenti di identità rilevanti.
• Certificati di buona condotta potrebbero essere richiesti.
• Risultati di esami medici potrebbero essere richiesti.
• Documenti di registrazione dell’azienda del datore di lavoro.

Procedura di Domanda:

1. Il datore di lavoro identifica un candidato non residente idoneo.
2. Il datore di lavoro tenta di reclutare localmente per dimostrare che nessun lavoratore residente è disponibile.
3. Il datore di lavoro presenta la domanda di permesso di lavoro al Dipartimento dell’Occupazione di Gibraltar.
4. La domanda viene valutata in base alle esigenze del mercato del lavoro e alla idoneità del candidato.
5. Se approvata, viene rilasciato un permesso di lavoro al datore di lavoro, collegato al dipendente e al ruolo specifico.
6. Il dipendente potrebbe dover richiedere un visto di ingresso, se necessario in base alla nazionalità, prima di viaggiare a Gibraltar.

Requisiti di Sponsorizzazione:

Il datore di lavoro agisce come sponsor, assumendosi la responsabilità delle condizioni di impiego del dipendente e della conformità alle norme di immigrazione mentre lavora a Gibraltar.

Costi e Tempi di Elaborazione:

Le tasse per le domande di permesso di lavoro sono a carico del datore di lavoro. A inizio 2025, le tariffe sono soggette a variazioni, ma generalmente comprendono una tassa di domanda e una tassa di permesso al momento dell’approvazione. I tempi di elaborazione possono variare a seconda della complessità della domanda e del volume di richieste, ma in genere vanno da 4 a 8 settimane. È consigliabile pianificare con ampio anticipo.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Gli individui che hanno risieduto e lavorato legalmente a Gibraltar per un periodo continuativo possono diventare idonei a richiedere la residenza permanente. Il periodo di qualificazione standard è generalmente di cinque anni di residenza legale continuativa. Ciò permette agli individui di risiedere a Gibraltar senza restrizioni di immigrazione ed è un passo verso la possibilità di richiedere lo status di gibraltarese in futuro, anche se si tratta di un processo separato e più complesso.

L’idoneità alla residenza permanente richiede di dimostrare residenza stabile, impiego o mezzi di sostentamento, e conformità a tutte le leggi di immigrazione durante il periodo di qualificazione.

Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

Gli individui in possesso di un permesso di lavoro valido a Gibraltar possono generalmente richiedere ai loro familiari diretti (coniugi o partner e figli a carico sotto i 18 anni) di unirsi a loro a Gibraltar.

Requisiti di Idoneità per i Familiari a Carico:

• Il titolare del permesso di lavoro principale deve dimostrare di poter ospitare e sostenere finanziariamente i propri familiari senza ricorso a fondi pubblici.
• È richiesta la prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita).
• I familiari a carico devono soddisfare i requisiti generali di immigrazione.

Il processo di domanda per i familiari a carico di solito comporta la presentazione di domande separate, spesso contemporaneamente o poco dopo la domanda principale di permesso di lavoro. I familiari a carico generalmente ottengono il permesso di risiedere per la stessa durata del titolare del permesso di lavoro principale.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Sia i datori di lavoro sia i dipendenti hanno obblighi significativi per garantire la conformità alle leggi di immigrazione e di lavoro di Gibraltar.

Obblighi del Datore di Lavoro:

• Garantire che tutti i dipendenti non residenti abbiano permessi di lavoro validi e eventuali visti di ingresso necessari.
• Rispettare i termini e le condizioni specificate sul permesso di lavoro (ad esempio, ruolo, salario).
• Notificare al Dipartimento dell’Occupazione eventuali cambiamenti nelle circostanze del dipendente (ad esempio, cambio di ruolo, cessazione del rapporto di lavoro).
• Mantenere registri accurati dello stato di immigrazione dei dipendenti.
• Assicurarsi che il dipendente lasci Gibraltar se il permesso di lavoro scade e non viene rinnovato, o se il rapporto di lavoro viene terminato e non esistono altri motivi per rimanere.

Obblighi del Dipendente:

• Rispettare le condizioni del proprio permesso di lavoro e di eventuali visti di ingresso.
• Lavorare solo per il datore di lavoro e nel ruolo specificato sul permesso di lavoro.
• Non intraprendere altre attività commerciali o lavorative.
• Informare le autorità di eventuali cambiamenti significativi nelle circostanze personali.
• Lasciare Gibraltar al termine del permesso di soggiorno, a meno che non abbia presentato con successo domanda di estensione o di un diverso status di immigrazione.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti, inclusi multe, espulsione e divieti di ingresso o di impiego futuri a Gibraltar. Mantenere registri accurati e rimanere aggiornati sulle normative vigenti è essenziale.