Lascia in Gibilterra

I datori di lavoro operanti a Gibilterra devono affrontare requisiti legali specifici riguardanti i diritti di congedo dei dipendenti. Queste normative garantiscono che i dipendenti ricevano un tempo adeguato di riposo per vari scopi, tra cui riposo, festività pubbliche, malattia e responsabilità familiari. Comprendere e implementare correttamente queste politiche è fondamentale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro.

Rispettare le leggi sui congedi di Gibilterra è essenziale affinché le aziende operino senza problemi e mantengano rapporti positivi con i dipendenti. Il quadro normativo copre una serie di tipi di congedo, ognuno con le proprie regole riguardanti idoneità, durata e compenso.

Congedo annuale

I dipendenti a Gibilterra hanno diritto legalmente a una quantità minima di congedo annuale retribuito. Questo diritto è pensato per permettere ai dipendenti di trascorrere del tempo per riposo e svago lontano dal lavoro.

Il diritto minimo di congedo annuale previsto dalla legge è di 20 giorni lavorativi più festività pubbliche, o 28 giorni in totale, inclusi i giorni di festa pubblica. Questo corrisponde a 5,6 settimane di ferie all’anno per un dipendente a tempo pieno che lavora cinque giorni alla settimana. I dipendenti part-time hanno diritto a una quota proporzionale di congedo in base alle ore lavorate.

Il congedo si accumula durante tutto l’anno. Di solito, i dipendenti non possono prendere il congedo fino a quando non è stato maturato, anche se i datori di lavoro possono concederlo a loro discrezione. Esistono regolamenti riguardanti il trasferimento del congedo non utilizzato in un nuovo anno di congedo, spesso con limitazioni. I datori di lavoro devono garantire che i dipendenti possano usufruire dell’intero diritto entro l’anno di congedo pertinente.

Il pagamento per il congedo annuale dovrebbe essere calcolato alla normale retribuzione del dipendente.

Festività pubbliche e osservanze

Gibilterra osserva numerose festività pubbliche durante l’anno. Quando una festività pubblica cade nel fine settimana, viene spesso designato un giorno sostitutivo, di solito il giorno lavorativo successivo. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito durante le festività pubbliche. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, potrebbe aver diritto a una retribuzione aggiuntiva o a un giorno di riposo in sostituzione, a seconda del loro contratto e delle circostanze specifiche.

Le festività pubbliche standard osservate a Gibilterra includono:

Data (Approssimativa)	Festa
1 gennaio	Capodanno
Secondo lunedì di marzo	Giornata della Commonwealth
Marzo/Aprile	Venerdì Santo
Marzo/Aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
Ultimo lunedì di maggio	Festa di Primavera
Secondo sabato di giugno	Compleanno del Re
Ultimo lunedì di agosto	Festa di fine estate
10 settembre	Festa Nazionale di Gibilterra
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota: Le date specifiche per le festività variabili come Pasqua e le festività bancarie sono confermate annualmente. Si applicano giorni sostitutivi se una festività cade nel fine settimana.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti a Gibilterra hanno diritto al congedo per malattia quando sono malati e impossibilitati a lavorare. Le regole riguardanti la retribuzione per malattia sono spesso legate alla durata del servizio del dipendente.

In genere, i dipendenti devono notificare al loro datore di lavoro l’assenza dovuta a malattia il prima possibile. Per brevi periodi di assenza (ad esempio fino a 7 giorni), può essere sufficiente un modulo di autocertificazione. Per periodi più lunghi, è richiesto un certificato medico rilasciato da un medico.

I diritti alla retribuzione per malattia previsti dalla legge e la durata possono variare in base alla durata del servizio del dipendente. I datori di lavoro possono offrire schemi di retribuzione per malattia più generosi rispetto al minimo legale.

Congedo parentale

La legge di Gibilterra prevede vari tipi di congedo legati alla genitorialità, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità. Il diritto standard è di 26 settimane di Congedo di Maternità Ordinario (OML) seguite da 26 settimane di Congedo di Maternità Aggiuntivo (AML), per un totale di 52 settimane. Ci sono regole riguardanti il momento di inizio del congedo (tipicamente non prima di 11 settimane prima della data prevista del parto).

I diritti alla retribuzione di maternità sono soggetti a criteri di idoneità, spesso legati alla durata del servizio e ai guadagni. La Retribuzione Statutaria di Maternità (SMP) viene generalmente pagata per una parte del periodo di congedo, spesso sulla base della media dei guadagni nelle settimane iniziali, seguita da una tariffa più bassa standard.

Congedo di paternità

I padri o i partner della madre hanno diritto al congedo di paternità. Questo è tipicamente un periodo più breve, spesso di una o due settimane, preso intorno al momento della nascita o dell’adozione del bambino. La retribuzione di paternità è anch’essa soggetta a criteri di idoneità simili alla SMP.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto al congedo di adozione, che rispecchia le disposizioni per il congedo di maternità sotto molti aspetti. Un genitore di una coppia designato come adottante principale ha diritto a 52 settimane di congedo, simile al congedo di maternità. L’altro genitore può avere diritto al congedo di paternità. La retribuzione di adozione è anch’essa disponibile soggetta a criteri di idoneità.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, i dipendenti a Gibilterra possono avere diritto ad altri tipi di congedo in circostanze specifiche o come previsto dal loro contratto di lavoro o dalla politica aziendale.

• Congedo per lutto: Sebbene potrebbe non esserci un diritto statutario specifico, molti datori di lavoro prevedono un periodo di congedo retribuito o non retribuito per i dipendenti che affrontano la morte di un familiare stretto.
• Servizio di giuria: I dipendenti convocati per il servizio di giuria sono legalmente obbligati a partecipare. I datori di lavoro generalmente non sono tenuti a pagare i dipendenti durante il servizio di giuria, ma i dipendenti possono richiedere un’indennità al tribunale. È illegale licenziare un dipendente per aver svolto il servizio di giuria.
• Congedo di studio: Non esiste un diritto statutario generale a congedo di studio retribuito, anche se alcuni datori di lavoro possono offrirlo come parte dei programmi di sviluppo dei dipendenti.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario e viene generalmente offerto a discrezione del datore di lavoro, spesso per dipendenti di lunga data.