Ferie in Francia

La Francia ha un quadro solido di diritti relativi alle autorizzazioni di congedo dei dipendenti, progettato per garantire l'equilibrio tra lavoro e vita privata e fornire supporto durante eventi di vita significativi. Comprendere queste politiche è essenziale per i datori di lavoro operanti nel paese, poiché sono regolamentate sia dal Labour Code sia spesso integrate da accordi collettivi (CBAs), che possono offrire condizioni più favorevoli. Il rispetto di queste normative è obbligatorio per tutti i datori di lavoro.

Navigare tra le specifiche dell'accumulo delle ferie, l'osservanza delle festività pubbliche, i requisiti di pagamento per malattia e i vari tipi di congedo speciale richiede attenzione ai dettagli. Questi diritti costituiscono una parte fondamentale del rapporto di lavoro in Francia e contribuiscono significativamente al benessere dei dipendenti e alla conformità legale.

Congedo annuale

I dipendenti in Francia hanno diritto per legge a un congedo annuale retribuito, spesso chiamato congés payés. La prestazione minima si basa sul periodo lavorato.

• Accumulazione: I dipendenti maturano 2,5 giorni lavorativi di congedo retribuito al mese lavorato, fino a un massimo di 30 giorni lavorativi (5 settimane) all'anno. Questo periodo di accumulo di solito va dal 1° giugno dell'anno precedente al 31 maggio dell'anno in corso.
• Calcolo: La maturazione è calcolata sulla base del numero di mesi lavorati durante il periodo di riferimento. I dipendenti a tempo pieno e part-time maturano le ferie alla stessa quota. Assenze per malattia (alcune condizioni), congedo di maternità/paternità, infortuni sul lavoro e il congedo retribuito stesso sono generalmente considerate come tempo lavorato ai fini dell'accumulo delle ferie.
• Prendere le ferie: Il periodo principale di ferie si concentra di solito tra il 1° maggio e il 31 ottobre. Si richiede generalmente al dipendente di usufruire di almeno 12 giorni lavorativi consecutivi di ferie durante questo periodo. Le modalità e le date delle ferie sono stabilite dal datore di lavoro consultando i rappresentanti dei dipendenti (se presenti) e considerando situazioni familiari e anzianità.
• Frazionamento: Se le ferie principali (almeno 12 giorni lavorativi presi tra maggio e ottobre) vengono suddivise, il dipendente potrebbe avere diritto a giorni di ferie aggiuntivi per i giorni rimanenti presi fuori da questo periodo. Questo sistema si chiama "congés de fractionnement".
  • 3 a 5 giorni presi fuori dal periodo principale: 1 giorno di ferie extra.
  • 6 o più giorni presi fuori dal periodo principale: 2 giorni di ferie extra.
• Pagamento: I dipendenti ricevono il normale salario durante le ferie retribuite, o un importo calcolato in base a 1/10 della retribuzione lordo durante il periodo di maturazione, whichever is more favorevole.

Festività pubbliche

La Francia osserva un certo numero di festività pubbliche (jours fériés). Sebbene ci siano 11 festività ufficiali, solo il 1° maggio (Festa dei Lavoratori) sia una giornata di riposo obbligatoria retribuita per tutti i dipendenti, con pochissime eccezioni. Per le altre festività, se i dipendenti sono pagati per il giorno di riposo o devono lavorare dipende dall'accordo collettivo o dalla politica aziendale. Se una festività cade in un giorno in cui il dipendente normalmente lavora e non è tenuto a lavorare, di solito è considerato un giorno di riposo retribuito. Se lavorano in un giorno festivo (diverso dal 1° maggio), potrebbero aver diritto a un pagamento maggiorato o a un riposo compensativo, a seconda del CBA o dell’accordo aziendale.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Francia, con le date per il 2026:

Festività	Data (2026)	Giorno della settimana (2026)
Capodanno	1 gennaio	Giovedì
Lunedì di Pasqua	6 aprile	Lunedì
Festa dei Lavoratori	1 maggio	Venerdì
Festa della Vittoria in Europa	8 maggio	Venerdì
Ascensione	14 maggio	Giovedì
Lunedì di Pentecoste	25 maggio	Lunedì
Festa Nazionale di Bastiglia	14 luglio	Martedì
Assunzione	15 agosto	Sabato
Tutti i Santi	1 novembre	Domenica
Armistizio	11 novembre	Mercoledì
Natale	25 dicembre	Venerdì

Si segnala che Alsace e Mosella hanno due festività aggiuntive: Venerdì Santo (3 aprile) e San Stefano (26 dicembre).

Congedo per malattia

Quando un dipendente è impossibilitato a lavorare per malattia o infortunio, ha diritto al arrêt maladie.

• Procedura: Il dipendente deve informare il datore di lavoro non appena possibile e inviare un certificato medico (certificat médical) di un medico entro 48 ore. Questo certificato giustifica l’assenza e indica la durata prevista.
• Prestazioni dell’Assicurazione Sociale: Dopo un periodo di carenza di 3 giorni di calendario, il dipendente ha diritto a indennità giornaliere (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS) pagate dalla cassa principale di assicurazione sanitaria (CPAM). Le IJSS di solito corrispondono al 50% della retribuzione giornaliera media dell'ultimo trimestre, fino a un certo plafond.
• Pagamento complementare del datore: In alcune condizioni (ad esempio, anzianità minima, invio tempestivo del certificato), il datore di lavoro è legalmente obbligato a integrare le prestazioni dell’Assicurazione. Questo pagamento complementare, combinato con le IJSS, garantisce al dipendente di ricevere una percentuale del proprio salario normale. La durata e l’ammontare dell’integrazione aumentano con l’anzianità del dipendente. Tipicamente, dopo un anno di servizio, il dipendente riceve il 90% del proprio salario lordo per un certo periodo, seguito dal 66,66% per un altro. I CBAs spesso prevedono condizioni più favorevoli, riducendo o eliminando il periodo di carenza e aumentando la durata o l’importo dell’integrazione.
• Durata: La durata del congedo di malattia può variare molto a seconda della gravità e della natura della malattia. Per malattie a lungo termine o severe, i dipendenti possono aver diritto a un arrêt de travail de longue durée con regole specifiche riguardo alle prestazioni e alla durata.

Congedo parentale

La Francia offre vari tipi di congedo relativi alla nascita e all’adozione, permettendo ai genitori di prendersi del tempo per assistere il nuovo arrivato.

• Congé Maternité:
  • Durata: La durata dipende dal numero di figli attesi e da quelli già avuti.
    • Prima o seconda figlia: 6 settimane prima della data prevista e 10 settimane dopo (totale 16 settimane).
    • Terza figlia o più: 8 settimane prima e 18 settimane dopo (totale 26 settimane).
    • Twins: 12 settimane prima e 22 settimane dopo (totale 34 settimane).
    • Triplette o più: 24 settimane prima e 46 settimane dopo (totale 70 settimane).
  • Pagamento: Il congedo di maternità è pagato tramite un’indennità giornaliera (IJSS) dalla Social Security, calcolata sulla base dello stipendio medio del dipendente. Il datore di lavoro non è legalmente obbligato a integrare questo pagamento, ma alcuni CBAs possono prevederlo.
• Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant:
  • Durata: Dal luglio 2021, il congedo di paternità è di 25 giorni di calendario per un parto singolo e di 32 giorni di calendario per parti multipli. Questo congedo è obbligatorio da parte del datore di lavoro se richiesto dal dipendente. Comprende un periodo obbligatorio di 4 giorni consecutivi immediatamente successivi alla nascita, da prendere contemporaneamente ai 3 giorni obbligatori di congedo di nascita (vedi Altri tipi di congedo). I giorni rimanenti possono essere presi in due periodi distinti di almeno 5 giorni ciascuno, entro 6 mesi dalla nascita.
  • Pagamento: Il congedo di paternità è pagato tramite un’indennità giornaliera (IJSS) dalla Social Security, calcolata come quella del maternità.
• Congé d'Adoption:
  • Durata: La durata dipende dal numero di figli adottati e da quanti ne abbia già la famiglia.
    • Adozione di un bambino singolo (prima o seconda figlia): 16 settimane.
    • Adozione di un bambino singolo (terzo o più): 18 settimane.
    • Adozione di più figli: 22 settimane.
    • Se entrambi i genitori lavorano e decidono di condividere il congedo, la durata totale può essere estesa di 25 giorni (adottando un bambino singolo) o di 32 giorni (adottando più figli).
  • Pagamento: Il congedo di adozione è pagato tramite un’indennità giornaliera (IJSS) dalla Social Security.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, il Labour Code francese e i CBAs prevedono vari altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congé de Naissance: I dipendenti hanno diritto a 3 giorni lavorativi di congedo retribuito per la nascita o l'adozione di un bambino. Questo congedo è separato e può essere combinato con il congé di paternità o di adozione.
• Congé pour Événements Familiaux: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per il decesso di un familiare. La durata varia a seconda del rapporto:
  • Coniuge, partner in un PACS, figlio: 5 giorni.
  • Padre, madre, patrigno, matrigna: 3 giorni.
  • Fratello, sorella: 3 giorni.
  • Nonno, nipote: 1 giorno (spesso esteso tramite CBAs).
  • Figlio sotto i 25 anni, indipendentemente dall’età se disabile, o persona sotto i 25 anni in assistenza al dipendente: 2 giorni, più altri 5 giorni di congé de deuil.
• Congé di matrimonio o PACS: 4 giorni per il matrimonio o PACS del dipendente stesso.
• Congé di matrimonio del figlio: 1 giorno.
• Congedo di trasloco: Alcuni CBAs accordano 1 o 2 giorni per il trasloco.
• Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale o Congé de Formation Professionnelle:
  I dipendenti possono essere aventi diritto a un congedo per motivi di formazione, secondo condizioni specifiche di anzianità e natura della formazione.
• Congé Sabbatique:
  Dipendenti con anzianità sufficiente possono aver diritto a un congedo non retribuito prolungato (tipicamente da 6 a 11 mesi) per progetti personali, previa approvazione del datore o condizioni specifiche.
• Congé Parental d'Éducation:
  Dopo il congedo di maternità o paternità, uno dei genitori può prendere un congedo a tempo pieno o parziale non retribuito per assistere un bambino sotto i 3 anni (o sotto i 16 in caso di malattia/disabilità). Può durare fino a un anno, rinnovabile due volte.
• Congé de Proche Aidant:
  Congedo non retribuito per assistere un parente malato o disabile gravemente.

Gestire queste varie tipologie di congedo richiede un attento monitoraggio e il rispetto delle normative legali e degli accordi collettivi applicabili.