Lascia in Croazia

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti in Croazia richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro locali. La legislazione croata prevede vari tipi di congedo per i dipendenti, garantendo tempo libero per riposo, circostanze personali e bisogni familiari. Queste spettanze sono progettate per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatorie per i datori di lavoro operanti nel paese.

I datori di lavoro devono rispettare gli standard minimi stabiliti dal Labor Act, anche se accordi collettivi o contratti di lavoro individuali possono prevedere disposizioni più generose. Comprendere questi requisiti è fondamentale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro quando si impiegano persone in Croazia.

Congedo annuale

I dipendenti in Croazia hanno diritto a una quantità minima di congedo annuale retribuito. L’assegnazione minima standard è di quattro settimane per anno solare. Questo minimo si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla durata del servizio, anche se alcuni accordi collettivi o politiche interne aziendali possono concedere giorni aggiuntivi in base all’anzianità o ad altri fattori.

Il congedo annuale viene generalmente calcolato in giorni lavorativi. I sabati, le domeniche, le festività pubbliche e altri giorni di riposo non sono generalmente conteggiati come giorni lavorativi ai fini del calcolo della durata del congedo annuale. Di solito, ai dipendenti è richiesto di prendere il congedo annuale nell’anno solare in cui viene maturato, anche se ci sono disposizioni per il trasferimento di una parte del congedo non utilizzato all’anno successivo in condizioni specifiche. I datori di lavoro devono approvare il periodo del congedo annuale, tenendo conto sia della richiesta del dipendente sia delle esigenze dell’azienda.

Festività pubbliche

La Croazia osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso a un tasso specificato dalla legge o dall’accordo collettivo. Le festività pubbliche programmate per il 2025 sono:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
20 aprile	Pasqua (domenica)
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
30 maggio	Festa dello Stato
19 giugno	Corpus Domini
22 giugno	Giornata della lotta antifascista
5 agosto	Giorno della vittoria e del ringraziamento per la patria e dei difensori croati
15 agosto	Assunzione di Maria
1 novembre	Tutti i Santi
18 novembre	Giorno della memoria delle vittime della guerra per la patria e giorno della memoria delle vittime di Vukovar e Škabrnja
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Congedo per malattia

I dipendenti in Croazia hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare. Il processo prevede l’ottenimento di un certificato medico da un medico.

• Durata: Non esiste una durata massima statutaria per il congedo di malattia, ma il processo e la struttura di pagamento cambiano a seconda della durata dell’assenza.
• Pagamento:
  • Per i primi 42 giorni di assenza (o 7 giorni per alcune malattie/infortuni), il datore di lavoro è responsabile del pagamento della retribuzione per malattia. La tariffa di compenso è tipicamente almeno il 70% dello stipendio medio del dipendente negli ultimi sei mesi, anche se accordi collettivi o politiche interne possono prevedere una percentuale più alta.
  • Dal 43° giorno in poi, la responsabilità del pagamento passa al Croatian Health Insurance Fund (HZZO). La tariffa di compenso pagata da HZZO è di solito anche il 70% dello stipendio medio, con alcune eccezioni o tariffe più alte per condizioni specifiche (ad esempio, infortuni sul lavoro).
• Processo: I dipendenti devono informare tempestivamente il datore di lavoro della loro assenza e fornire prontamente un certificato medico.

Congedo parentale

La legge croata prevede diritti completi al congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e parentale, progettati per supportare i genitori nella cura dei neonati e dei bambini piccoli.

• Congedo di maternità:
  • Il congedo obbligatorio inizia 28 giorni prima della data presunta del parto e dura fino a quando il bambino non compie sei mesi.
  • Durante il congedo obbligatorio, la madre riceve il 100% del suo stipendio, pagato da HZZO, fino a un importo massimo stabilito dalla legge.
  • Dopo il periodo obbligatorio, la madre può prendere un ulteriore congedo di maternità fino a quando il bambino non compie un anno (o tre anni per gemelli, triplette o figli successivi). La retribuzione durante questo periodo esteso è generalmente più bassa e soggetta a limiti.
• Congedo di paternità:
  • I padri hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito per un bambino o 15 giorni lavorativi per gemelli, triplette o più figli.
  • Questo congedo deve essere utilizzato entro i primi sei mesi di vita del bambino.
  • Il congedo di paternità è pagato al 100% dello stipendio del padre, fino a un massimo stabilito dalla legge, finanziato da HZZO.
• Congedo parentale:
  • Dopo il congedo di maternità (o paternità) iniziale, i genitori hanno diritto congiunto al congedo parentale.
  • Per il primo figlio, il congedo parentale dura 8 mesi; per gemelli, triplette o figli successivi, dura 30 mesi.
  • I genitori possono utilizzare questo congedo simultaneamente o consecutivamente, e possono trasferire parti del diritto al congedo tra loro.
  • La retribuzione durante il congedo parentale è pagata da HZZO, ma è generalmente inferiore alla retribuzione di maternità/paternità ed è soggetta a limiti.

Il congedo di adozione è anch’esso disponibile per i genitori che adottano un bambino, con diritti simili a quelli dei genitori biologici, variabili in base all’età del bambino.

Altri tipi di congedo

La legge sul lavoro croata riconosce altri tipi di congedo oltre a ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Questi sono generalmente concessi per circostanze personali specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto. La durata è di solito alcuni giorni lavorativi, come previsto dalla legge o dall’accordo collettivo.
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di formazione o sviluppo professionale possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami o studi, spesso regolamentato da accordi collettivi o politiche interne.
• Congedo per esigenze personali: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito all’anno per motivi personali importanti, come traslochi, matrimoni o partecipazione a eventi familiari specifici.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per vari motivi, soggetto all’approvazione del datore di lavoro.

Le condizioni specifiche, la durata e il pagamento (se previsto) di questi altri tipi di congedo sono spesso dettagliate negli accordi collettivi, regolamenti interni aziendali o contratti di lavoro individuali, purché rispettino gli standard minimi stabiliti dal Labor Act.