Ferie in Croazia

Gestione delle assenze dei dipendenti e delle aspettative di vacanza in Croazia richiede una comprensione chiara delle leggi sul lavoro locali. La legislazione croata offre ai dipendenti vari tipi di leave, assicurando tempo libero per riposo, Circostanze personali e esigenze familiari. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatori per i datori di lavoro che operano nel paese.

I datori di lavoro devono rispettare gli standard minimi stabiliti dalla Labor Act, anche se accordi collettivi o contratti individuali di lavoro possono prevedere disposizioni più generose. Comprendere questi requisiti è cruciale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro quando si impiegano individui in Croazia.

Congedo Annuale

I dipendenti in Croazia hanno diritto a una quantità minima di leave annuale retribuito. L'entitlement minimo standard è di quattro settimane per anno solare. Questo minimo si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro anzianità, anche se alcuni accordi collettivi o politiche aziendali interne possono concedere giorni aggiuntivi in base all'anzianità o altri fattori.

Il leave annuale viene generalmente calcolato in giorni lavorativi. I sabati, le domeniche, le festività pubbliche e altri giorni di riposo non sono generalmente conteggiati come giorni lavorativi ai fini del calcolo della durata del leave annuale. Di solito, ai dipendenti è richiesto di prendere il loro leave annuale nell'anno solare in cui è maturato, anche se ci sono disposizioni per il trasferimento di una parte del leave non utilizzato nell'anno successivo in condizioni specifiche. I datori di lavoro devono approvare il timing del leave annuale, tenendo conto sia della richiesta del dipendente sia delle esigenze dell'azienda.

Festività Pubbliche

La Croazia osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di giornata di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è richiesto di lavorare durante una festività pubblica, solitamente ha diritto a una maggiorazione retributiva, spesso a un tasso stabilito dalla legge o dall'accordo collettivo. Le festività pubbliche programmate per il 2026 sono:

Data	Nome della Festività
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
5 aprile	Pasqua (Domenica)
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
30 maggio	Giornata dello Stato
4 giugno	Corpus Domini
22 giugno	Giornata della Resistenza Antifascista
5 agosto	Festa della Vittoria e del Ringraziamento Nazionale e Giornata dei Difensori Croati
15 agosto	Assunta
1 novembre	Tutti i Santi
18 novembre	Giornata della Memoria delle Victime della Guerra Nazionale e Giornata della Memoria delle Victime di Vukovar e Škabrnja
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Congedo di Malattia

I dipendenti in Croazia hanno diritto a un leave di malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare. Il processo implica l'ottenimento di un certificato medico da un dottore.

• Durata: Non esiste una durata massima di legge per il leave di malattia, ma il processo e la struttura di pagamento cambiano a seconda della durata dell'assenza.
• Pagamento:
  • Per i primi 42 giorni di assenza (o 7 giorni per alcune malattie/infortuni), il datore di lavoro è responsabile del pagamento della compensazione di malattia. Il tasso di compensazione è tipicamente almeno il 70% dello stipendio medio del dipendente nei sei mesi precedenti, anche se accordi collettivi o politiche interne possono prevedere un tasso più elevato.
  • Dal 43º giorno in poi, la responsabilità del pagamento passa al Fondo Croato di Assicurazione Sanitaria (HZZO). Il tasso di compensazione pagato da HZZO è anch’esso generalmente il 70% dello stipendio medio, con alcune eccezioni o tassi più elevati per condizioni specifiche (ad esempio, infortuni sul lavoro).
• Processo: I dipendenti devono informare tempestivamente il loro datore di lavoro della loro assenza e fornire prontamente un certificato medico.

Congedo Parentale

La legge croata prevede diritti completi di parental leave, inclusi maternità, paternità e parental leave, progettati per sostenere i genitori nella cura dei neonati e dei bambini piccoli.

• Congedo di Maternità:
  • Il leave obbligatorio inizia 28 giorni prima della data prevista del parto e dura fino a quando il bambino non ha sei mesi.
  • Durante il congedo di maternità obbligatorio, la madre riceve il 100% del suo stipendio, pagato da HZZO, fino a un importo massimo stabilito dalla legge.
  • Dopo il periodo obbligatorio, la madre può prendere un ulteriore congedo di maternità fino a quando il bambino non ha un anno (o tre anni per gemelli, triplette o altri figli). La retribuzione durante questo periodo esteso è generalmente più bassa e soggetta a limiti.
• Congedo di Paternità:
  • I padri hanno diritto a 20 giorni lavorativi di paternità retribuita per un bambino o a 30 giorni lavorativi per gemelli, triplette o più figli.
  • Questo congedo deve essere utilizzato entro i primi sei mesi di vita del bambino.
  • Il congedo di paternità è retribuito al 100% dello stipendio del padre, fino a un massimo stabilito dalla legge, finanziato da HZZO.
• Congedo Parentale:
  • Dopo il congedo di maternità (o paternità), i genitori hanno diritto congiunto a parental leave.
  • Per il primo figlio, la durata del parenteal leave è di 8 mesi; per gemelli, triplette o figli successivi, dura 30 mesi.
  • I genitori possono usare questo congedo simultaneamente o in successione, e possono trasferire parti del diritto al congedo tra loro.
  • La retribuzione durante il parental leave è pagata da HZZO ma è generalmente inferiore a quella del congedo di maternità/paternità ed è soggetta a limiti.

L’adozione di un bambino dà anche diritto a leave equivalente a quello dei genitori biologici, variabile in funzione dell'età del bambino.

Altri Tipi di Leave

La legge sul lavoro croata riconosce molti altri tipi di leave oltre al leave annuale, festività pubbliche, leave di malattia e leave parentale. Questi sono solitamente concessi per circostanze personali specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un leave retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è di solito qualche giorno lavorativo, come specificato dalla legge o dall’accordo collettivo.
• Permesso di Studio: I dipendenti che seguono corsi o sviluppo professionale possono avere diritto a leave retribuito o non retribuito per esami o studi, spesso regolamentato dagli accordi collettivi o politiche interne.
• Leave per Necessità Personali: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di leave retribuito all’anno per motivi personali importanti, come traslochi, matrimoni o partecipazione a eventi familiari specifici.
• Congedo Non Retribuito: I dipendenti possono richiedere un leave non retribuito per vari motivi, soggetto all’approvazione del datore di lavoro.

Le condizioni specifiche, la durata e il pagamento (se previsto) di questi altri tipi di leave sono spesso dettagliate negli accordi collettivi, nei regolamenti aziendali interni o nei contratti di lavoro individuali, purché rispettino gli standard minimi stabiliti dalla Labor Act.