Lascia in Corea del Sud

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Corea del Sud. Il Labor Standards Act (LSA) disciplina la maggior parte degli aspetti dell'employment, inclusi i requisiti minimi per vari tipi di ferie. I datori di lavoro devono rispettare questi minimi statutari, e molte aziende offrono politiche più generose come parte del loro pacchetto di benefici per i dipendenti.

Comprendere le sfumature di queste normative, dall'acquisizione annuale di ferie retribuite alle disposizioni specifiche per ferie parentali e per malattia, è essenziale per garantire la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo per il tuo team in Corea del Sud.

Ferie annuali

I dipendenti in Corea del Sud hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità di servizio. Il diritto minimo aumenta con la durata del servizio.

• Dipendenti con meno di un anno di servizio: Hanno diritto a un giorno di ferie retribuite per ogni mese di lavoro, a condizione che partecipino al lavoro per almeno l'80% dei giorni lavorativi in quel mese. Questi giorni possono essere utilizzati durante il primo anno e sono detratti dal diritto del secondo anno.
• Dipendenti con almeno un anno di servizio: Hanno diritto a 15 giorni di ferie retribuite dopo aver completato un anno di servizio completo, a condizione che abbiano partecipato al lavoro per almeno l'80% dei giorni lavorativi durante l'anno precedente.
• Aumento del diritto per dipendenti a lungo termine: Per ogni due anni di servizio continuativo oltre il primo anno, viene concesso un giorno aggiuntivo di ferie retribuite. Il massimo diritto annuale alle ferie è di 25 giorni.

Anzianità di servizio	Diritto minimo annuale alle ferie retribuite
Meno di 1 anno	1 giorno al mese (se presenza dell'80%)
1 anno	15 giorni (se presenza dell'80% nell'anno 1)
2-3 anni	15 giorni
3-4 anni	16 giorni
5-6 anni	17 giorni
...	... (1 giorno aggiuntivo ogni 2 anni)
21+ anni	25 giorni (massimo)

I datori di lavoro sono tenuti a incoraggiare i dipendenti a utilizzare le proprie ferie annuali. Se un dipendente non utilizza le ferie maturate entro un anno dalla loro disponibilità, il datore di lavoro potrebbe essere obbligato a pagare l'indennità per ferie non usufruite, a meno che non abbia adottato misure specifiche per promuovere l'uso delle ferie come previsto dalla legge.

Festività pubbliche

La Corea del Sud osserva numerose festività nazionali. Quando una festività cade nel fine settimana, spesso viene concessa una festività sostitutiva il lunedì successivo, anche se questa regola ha applicazioni specifiche a seconda della festività. I dipendenti hanno generalmente diritto a ferie retribuite in queste festività pubbliche.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festività	Note
1 gennaio	Capodanno
28-30 gennaio	Seollal (Capodanno lunare)	Tipicamente 3 giorni, più il fine settimana precedente/dopo
1 marzo	Giorno dell'Indipendenza
5 maggio	Festa dei bambini
6 maggio	Festività sostitutiva	Per la Festa dei bambini che cade di domenica
5 maggio	Compleanno del Buddha	La data varia annualmente (Calendario lunare)
6 giugno	Giorno della Memoria
15 agosto	Giorno della Liberazione
15-17 settembre	Chuseok (Ringraziamento coreano)	Tipicamente 3 giorni, più il fine settimana precedente/dopo
3 ottobre	Giorno della Fondazione Nazionale
9 ottobre	Hangul Day (Giorno dell'Alfabeto coreano)
25 dicembre	Natale

Nota: Le date del Capodanno lunare e di Chuseok si basano sul calendario lunare e variano ogni anno. Anche il Compleanno del Buddha varia.

Politiche di ferie per malattia

Il Labor Standards Act non obbliga a ferie retribuite per malattie o infortuni non correlati al lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro sono tenuti a concedere ferie non retribuite per trattamenti medici o recupero. Molti datori di lavoro in Corea del Sud offrono ferie retribuite per malattia come beneficio ai dipendenti, spesso specificato nei contratti di lavoro o nelle politiche aziendali.

• Infortunio o malattia correlata al lavoro: Se un dipendente subisce un infortunio o malattia correlata al lavoro, ha diritto a ferie retribuite e indennizzi ai sensi dell'Industrial Accident Compensation Insurance Act.
• Malattia non correlata al lavoro: Non esiste un obbligo statutario per i datori di lavoro di pagare i dipendenti durante le ferie per malattia non correlata al lavoro. Qualsiasi ferie retribuita per malattia si basa tipicamente sulla politica aziendale o sugli accordi collettivi.
• Certificato medico: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico o una nota del medico per verificare la necessità di ferie per malattia, specialmente per periodi più lunghi.

È fondamentale che i datori di lavoro definiscano chiaramente la loro politica di ferie per malattia, inclusa la retribuzione o meno, la durata consentita e i requisiti di documentazione.

Congedo parentale

La Corea del Sud offre diritti robusti di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e cura dei figli.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità per un singolo parto (120 giorni per più parti). Almeno 45 giorni (60 giorni per più parti) devono essere presi dopo il parto. I primi 60 giorni (80 giorni per più parti) sono generalmente pagati dal datore di lavoro (o tramite benefici combinati di assicurazione contro la disoccupazione), mentre i giorni rimanenti sono coperti dai benefici dell'assicurazione contro la disoccupazione, fino a un limite statutario.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità. Questo congedo può essere preso in due tranche separate e deve essere utilizzato entro 90 giorni dalla nascita del bambino. È generalmente pagato tramite benefici dell'assicurazione contro la disoccupazione.
• Congedo di cura dei figli: Sia i dipendenti maschi che femmine hanno diritto a congedo di cura dei figli per un bambino sotto gli 8 anni o in seconda elementare. Questo congedo può essere preso fino a un anno per ogni bambino. Può essere utilizzato da entrambi i genitori, contemporaneamente o consecutivamente. Durante il congedo di cura dei figli, i dipendenti ricevono benefici dall'assicurazione contro la disoccupazione, calcolati come una percentuale del loro salario normale, fino a un massimo mensile. Il rapporto di lavoro viene mantenuto durante il congedo di cura dei figli, e il dipendente deve essere reintegrato nella stessa o in una posizione equivalente al ritorno.

Altri tipi di ferie

Oltre alle principali categorie, la legge coreana e le pratiche comuni riconoscono diversi altri tipi di ferie:

• Ferie per lutto: Sebbene non siano strettamente obbligatorie dal LSA in tutti i casi, molte aziende concedono ferie retribuite o non retribuite per la morte di membri della famiglia, con la durata spesso dipendente dal rapporto con il defunto.
• Congedo per servizio di riserva/allenamento militare: I dipendenti obbligati a partecipare al servizio di riserva militare o all'allenamento hanno diritto legale a ferie per tutta la durata del servizio. I datori di lavoro sono vietati dal trattare questo periodo in modo sfavorevole.
• Congedo per dovere pubblico: I dipendenti hanno diritto a ferie per svolgere doveri pubblici, come votare o partecipare come giurati.
• Congedo mestruale: Le dipendenti femmine hanno diritto a un giorno di congedo mestruale non retribuito al mese su richiesta.
• Congedo per assistenza familiare: I dipendenti possono richiedere ferie (fino a 10 giorni all'anno, con un massimo di 90 giorni totali) per assistere membri della famiglia (genitori, figli, coniuge, nonni, nipoti) malati, feriti o anziani e bisognosi di assistenza. Questo congedo è tipicamente non retribuito.
• Congedo di studio/sabbatico: Questi tipi di ferie non sono obbligatori per legge, ma possono essere offerti dai datori di lavoro come parte del pacchetto di benefici o per scopi di formazione/sviluppo specifici. Le politiche variano notevolmente da azienda a azienda.