Ferie in Corea del Sud

Gestione delle ferie e delle spettanze per congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Corea del Sud. Il Labor Standards Act (LSA) disciplina la maggior parte degli aspetti dell’impiego, incluse le esigenze minime per vari tipi di congedo. I datori di lavoro devono rispettare questi minimi statali, e molte aziende offrono politiche più generose come parte del loro pacchetto di benefici per i dipendenti.

Comprendere le sfumature di queste normative, dall’accumulo di ferie retribuite annuali alle disposizioni specifiche per congedo parentale e per malattia, è essenziale per garantire la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo per il vostro team in Corea del Sud.

Ferie annuali

I dipendenti in Corea del Sud hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro durata di servizio. Il diritto minimo aumenta con l’anzianità.

• Dipendenti con meno di un anno di servizio: Hanno diritto a un giorno di ferie retribuite per ogni mese di lavoro, a condizione che abbiano presenziato almeno l’80% dei giorni lavorativi in quel mese. Questi giorni possono essere utilizzati durante il primo anno e sono dedotti dall’assegnazione dell’anno successivo.
• Dipendenti con almeno un anno di servizio: Hanno diritto a 15 giorni di ferie retribuite dopo aver completato un anno pieno di servizio, a condizione che abbiano presenziato almeno l’80% dei giorni lavorativi nell’anno precedente.
• Aumento delle spettanze per dipendenti a lungo termine: Per ogni due anni di servizio continuativo oltre il primo anno, viene concesso un giorno aggiuntivo di ferie retribuite. Il massimo diritto annuale alle ferie è di 25 giorni.

Durata del servizio	Entitlement minimo di ferie annuali retribuite
Meno di 1 anno	1 giorno al mese (se presenza all’80%)
1 anno	15 giorni (se presenza all’80% nell’anno 1)
2-3 anni	15 giorni
3-4 anni	16 giorni
5-6 anni	17 giorni
...	... (1 giorno aggiuntivo ogni 2 anni)
21+ anni	25 giorni (massimo)

I datori di lavoro sono tenuti a incoraggiare i dipendenti a utilizzare le ferie annuali. Se un dipendente non utilizza il congedo accumulato entro un anno dalla sua disponibilità, il datore di lavoro potrebbe essere obbligato a pagare l’indennità per ferie non usufruite, salvo che non abbia adottato misure specifiche per promuoverne l’uso come previsto dalla legge.

Festività pubbliche

La Corea del Sud osserva diverse festività nazionali. Quando una festività cade nel fine settimana, spesso viene concesso un giorno di recupero il lunedì successivo, anche se questa regola ha applicazioni specifiche a seconda della festività. I dipendenti sono generalmente autorizzati a usufruire di ferie retribuite in questi giorni di festa.

Ecco le festività previste per il 2026:

Data	Festività	Note
1 gennaio	Capodanno
16-18 febbraio	Seollal (Capodanno lunare)	Tipicamente 3 giorni, più weekend precedente/posteriore
1 marzo	Giorno del Movimento di Indipendenza	Cade di domenica; giorno di recupero il 2 marzo
5 maggio	Festa dei bambini	Cade di martedì
24 maggio	Compleanno del Buddha	Cade di domenica; giorno di recupero il 25 maggio
6 giugno	Giorno della Memoria	Cade di sabato
15 agosto	Giorno della Liberazione	Cade di sabato; giorno di recupero il 17 agosto
24-26 settembre	Chuseok (Ringraziamento coreano)	Tipicamente 3 giorni, più weekend precedente/posteriore
3 ottobre	Festa della Fondazione Nazionale	Cade di sabato; giorno di recupero il 5 ottobre
9 ottobre	Festa di Hangul (Alfabeto coreano)	Cade di venerdì
25 dicembre	Natale	Cade di venerdì

Nota: le date del Capodanno lunare e di Chuseok si basano sul calendario lunare e variano ogni anno. Anche la Festa del Buddha varia.

Politiche di congedo per malattia

Il Labor Standards Act non obbliga a un congedo per malattia pagato per malattie o infortuni non legati al lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro devono fornire congedo non retribuito per cure mediche o recupero. Molti datori di lavoro in Corea del Sud offrono un congedo per malattia retribuito come beneficio ai dipendenti, spesso definito nei contratti di lavoro o nelle politiche aziendali.

• Infortunio o malattia professionale: Se un dipendente subisce un infortunio o una malattia correlata al lavoro, ha diritto a congedo retribuito e indennizzo ai sensi dell’Industrial Accident Compensation Insurance Act.
• Malattia non correlata al lavoro: Non esiste un obbligo statale per i datori di lavoro di pagare i dipendenti durante il congedo per malattia per motivi non legati al lavoro. Qualsiasi congedo per malattia retribuito si basa generalmente sulla politica aziendale o sui contratti collettivi.
• Certificato medico: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico o una nota del medico per verificare la necessità del congedo per malattia, specialmente per periodi prolungati.

È fondamentale che i datori di lavoro definiscano chiaramente la loro politica di congedo per malattia, comprese le condizioni di pagamento o non pagamento, la durata consentita e le esigenze di documentazione.

Congedo parentale

La Corea del Sud garantisce diritti solidi di congedo parentale, includendo maternità, paternità e congedo per cure ai figli.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità per un singolo parto (120 giorni per parti multipli). Almeno 45 giorni (60 giorni per parti multipli) devono essere presi dopo il parto. I primi 60 giorni (80 giorni per parti multipli) sono generalmente pagati dal datore di lavoro (o tramite benefici combinati di sicurezza sociale e aziendali), mentre i giorni rimanenti sono coperti dai benefici di sussidio di disoccupazione, fino a un limite di legge.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità. Questo congedo può essere preso in due tranche distinte e deve essere utilizzato entro 90 giorni dalla nascita del bambino. È generalmente pagato tramite benefici di assicurazione contro la disoccupazione.
• Congedo di cura dei figli: Sia i dipendenti maschi che femmine hanno diritto a un congedo di cura dei figli fino all’età di 8 anni o alla seconda classe della scuola elementare. Questo congedo può essere usufruito per fino a un anno per ogni bambino. Può essere usato da entrambi i genitori, contemporaneamente o in sequenza. Durante il congedo di cura dei figli, i dipendenti ricevono benefici dall’assicurazione di disoccupazione, calcolati come percentuale del loro salario ordinario, fino a un massimo mensile. La relazione di lavoro viene mantenuta durante il congedo e al ritorno il dipendente deve essere reintegrato nella stessa o equivalente posizione.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge coreana e le pratiche comuni riconoscono diversi altri tipi di congedo:

• Congedo per lutto: Sebbene non sia strettamente obbligatorio secondo il LSA in tutti i casi, molte aziende prevedono congedi retribuiti o non retribuiti per la morte di un familiare, con la durata che spesso dipende dal rapporto con il defunto.
• Congedo per servizio di riserva/Formazione militare: I dipendenti obbligati a partecipare a servizio di riserva o formazione militare hanno diritto legale a congedo per tutta la durata del servizio. È vietato trattare questo periodo in modo sfavorevole.
• Congedo per doveri civici: I dipendenti hanno diritto a congedo per svolgere doveri civici, come votare o servire come giurati.
• Congedo mestruale: Le dipendenti femmine hanno diritto a un giorno di congedo mestruale non retribuito al mese su richiesta.
• Congedo per assistenza familiare: I dipendenti possono richiedere congedo (fino a 10 giorni all’anno, con un massimo di 90 giorni complessivi) per assistere familiari (genitori, figli, coniugi, nonni, nipoti) malati, feriti o anziani e bisognosi di cure. Questo congedo è tipicamente non retribuito.
• Congedo di studio o sabbatico: Questi tipi di congedo non sono previsti dalla legge ma possono essere offerti dai datori di lavoro come parte dei loro benefici o per formazione/sviluppo specifico. Le politiche variano notevolmente da azienda a azienda.