Diritti dei lavoratori in Corea del Sud

La Corea del Sud ha stabilito un quadro legale completo per proteggere i diritti e il benessere della sua forza lavoro. Queste normative sono principalmente regolate dal Labor Standards Act e dalla legislazione correlata, che stabiliscono standard minimi per le condizioni di lavoro, garantendo un trattamento equo e un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti di vari settori. Comprendere queste protezioni è fondamentale sia per i datori di lavoro operanti nel paese sia per i dipendenti che lavorano sotto la giurisdizione sudcoreana.

Le protezioni legali coprono un'ampia gamma di aspetti, tra cui i termini dei contratti di lavoro, le ore di lavoro, i salari, i congedi, le procedure di licenziamento e le misure contro la discriminazione e i rischi sul luogo di lavoro. L'adesione a questi standard è obbligatoria e viene applicata dagli organi governativi, offrendo ai dipendenti vie chiare di ricorso in caso di violazioni.

Diritti e Procedure di Licenziamento

Il licenziamento in Corea del Sud è soggetto a requisiti legali specifici progettati per proteggere i dipendenti da licenziamenti ingiusti. I datori di lavoro devono avere una giusta causa per il licenziamento, che viene generalmente interpretata in modo rigoroso dai tribunali. Le motivazioni valide di solito riguardano comportamenti gravemente scorretti da parte del dipendente o necessità aziendali impellenti, come difficoltà finanziarie significative che richiedono una riduzione del personale.

Per i licenziamenti ordinari, i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti un preavviso anticipato. Il periodo di preavviso standard dipende dalla durata del servizio del dipendente. In alternativa, un datore di lavoro può fornire un pagamento in luogo del preavviso, equivalente a 30 giorni di salario medio.

Durata del servizio	Periodo minimo di preavviso
Meno di 3 mesi	Nessun preavviso statutario richiesto (anche se il contratto può specificarlo)
3 mesi o più	Almeno 30 giorni

In casi di ridondanza collettiva dovuta a necessità manageriali urgenti, devono essere seguite procedure specifiche, tra cui consultazioni con il sindacato o rappresentanti dei dipendenti e comunicazioni al Ministero dell’Occupazione e del Lavoro. La buonuscita è anche un diritto obbligatorio per i dipendenti che hanno lavorato per un anno o più, calcolata sulla base del salario medio e della durata del servizio.

Leggi contro la Discriminazione e Enforcement

La legge sudcoreana vieta la discriminazione sul lavoro basata su varie caratteristiche protette. Il Labor Standards Act e altre leggi specifiche, come il Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, mirano a garantire un trattamento equo in assunzione, promozione, formazione, salari e licenziamento.

Le caratteristiche protette includono:

• Genere
• Nazionalità
• Religione
• Status sociale
• Età (ai sensi dell'Age Discrimination in Employment Prohibition Act)
• Disabilità (ai sensi dell'Act on the Prohibition of Discrimination Against Persons with Disabilities)
• Iscrizione o attività sindacali

I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare un reclamo alla National Human Rights Commission o al Ministry of Employment and Labor. Possono anche intraprendere azioni civili per ottenere rimedi.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Il Labor Standards Act stabilisce standard minimi per varie condizioni di lavoro per proteggere il benessere dei dipendenti. Le normative principali coprono le ore di lavoro, le pause, i giorni di riposo e il salario minimo.

• Ore di lavoro: La settimana lavorativa legale standard è di 40 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. Il lavoro straordinario è permesso ma generalmente limitato e richiede un compenso aggiuntivo (tipicamente 1,5 volte il salario normale, e 2 volte per il lavoro durante i giorni di riposo o festività).
• Pause: I dipendenti hanno diritto a una pausa di almeno 30 minuti ogni quattro ore di lavoro e almeno un'ora ogni otto ore di lavoro.
• Giorno di riposo settimanale: I datori di lavoro devono garantire almeno un giorno di riposo retribuito alla settimana.
• Festività pubbliche e congedo annuale: I dipendenti hanno diritto a festività pubbliche retribuite. Accumulano anche ferie annuali retribuite in base alla durata del servizio. I dipendenti con meno di un anno di servizio accumulano un giorno di ferie retribuite per ogni mese di presenza perfetta. I dipendenti con un anno o più di servizio hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite, con un giorno aggiuntivo per ogni due anni di servizio continuativo oltre il primo anno, fino a un massimo di 25 giorni.
• Salario minimo: Il salario minimo viene rivisto e stabilito annualmente dal Minimum Wage Council, garantendo un reddito di base per tutti i lavoratori.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre ai propri dipendenti ai sensi del Occupational Safety and Health Act. Ciò include l’adozione di misure necessarie per prevenire incidenti industriali e malattie professionali.

Le responsabilità principali del datore di lavoro includono:

• Stabilire e attuare sistemi di gestione della sicurezza e della salute.
• Condurre valutazioni dei rischi e implementare misure di controllo.
• Fornire formazione sulla sicurezza ai dipendenti.
• Mantenere macchinari e attrezzature sicure.
• Garantire una corretta ventilazione e condizioni ambientali di lavoro.
• Fornire dispositivi di protezione individuale (DPI) appropriati.
• Effettuare visite mediche ai dipendenti.

Anche i dipendenti hanno doveri di rispettare le normative di sicurezza e segnalare i rischi. Il Ministry of Employment and Labor è responsabile dell’applicazione di queste normative attraverso ispezioni e sanzioni per le violazioni.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

I dipendenti in Corea del Sud dispongono di diverse vie per risolvere le controversie sul luogo di lavoro, che vanno dalle procedure interne aziendali ai processi legali esterni.

• Procedure interne: Molte aziende hanno procedure di reclamo interne o consigli di gestione sindacale dove i dipendenti possono sollevare preoccupazioni.
• Ministero dell’Occupazione e del Lavoro: I dipendenti possono presentare reclami presso l’ufficio del lavoro locale del Ministry of Employment and Labor riguardo a violazioni del Labor Standards Act, come salari non pagati, licenziamenti illegali o discriminazioni. L’ufficio del lavoro può condurre indagini e mediare le controversie o emettere ordini correttivi.
• Commissione per le Relazioni Industriali: Per controversie relative a licenziamenti ingiusti, pratiche sindacali sleali (come interferenze con le attività sindacali) o altre questioni collettive, i dipendenti o i sindacati possono presentare un caso alla Labor Relations Commission. La commissione offre servizi di mediazione, conciliazione e arbitrato.
• Corti civili: I dipendenti possono intentare cause civili in tribunale per ottenere rimedi per violazioni dei contratti di lavoro, danni per atti illeciti (come discriminazione o molestia) o per contestare la validità di un licenziamento.

Questi meccanismi forniscono un sistema multilivello affinché i dipendenti possano cercare risarcimenti e garantire il rispetto dei loro diritti sul luogo di lavoro.