Lascia in Bielorussia

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto cruciale di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Bielorussia. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici per vari tipi di ferie, garantendo che i dipendenti ricevano riposo adeguato, tempo libero per questioni personali e supporto durante eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per le aziende straniere che impiegano personale in Bielorussia, sia direttamente sia tramite un Employer of Record.

La conformità alle politiche di ferie bielorusse comporta la navigazione tra regole riguardanti ferie annuali retribuite, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale. Queste entitlement sono progettate per proteggere i diritti dei dipendenti e contribuire a un ambiente di lavoro stabile. Rispettare questi standard non è solo un obbligo legale, ma anche fondamentale per mantenere buoni rapporti con i dipendenti e la continuità operativa.

Ferie annuali

In Bielorussia, i dipendenti hanno generalmente diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima per le ferie annuali di base è 24 giorni di calendario. Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose o in professioni specifiche, possono avere diritto a ferie annuali estese, che sono aggiuntive rispetto alle ferie di base.

Le ferie annuali vengono generalmente concesse per l'anno lavorativo, che va dalla data di inizio del lavoro del dipendente presso l'Employer of Record. Le ferie possono essere suddivise, ma una parte deve essere di almeno 14 giorni di calendario. Il calendario delle ferie annuali viene solitamente concordato tra l'Employer of Record e i dipendenti e documentato in un calendario delle ferie approvato dall'Employer of Record. Le ferie non usufruite possono, in alcuni casi, essere trasferite all'anno lavorativo successivo o compensate al termine del rapporto di lavoro, soggetto a condizioni specifiche delineate nel codice del lavoro.

Festività pubbliche

La Bielorussia osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. Questi giorni sono generalmente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo viene solitamente spostato al giorno lavorativo successivo.

Ecco le principali festività pubbliche osservate in Bielorussia:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
8 marzo	Festa della donna
1 maggio	Festa dei lavoratori
9 maggio	Giorno della vittoria
3 luglio	Festa dell'indipendenza
7 novembre	Giorno della Rivoluzione d'Ottobre
25 dicembre	Natale cattolico

Si noti che le date specifiche per i giorni di riposo legati alle festività che cadono nel fine settimana possono essere annunciate ufficialmente più vicino alla data.

Congedo per malattia

I dipendenti in Bielorussia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito se sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Per ricevere l'indennità di malattia, un dipendente deve ottenere un certificato medico (certificato di invalidità temporanea) da un istituto sanitario.

L'indennità di malattia viene calcolata in base al reddito medio del dipendente e alla durata della malattia. Per i primi 12 giorni di calendario di malattia, l'indennità di malattia è tipicamente dell'80% del reddito medio giornaliero. Dal 13° giorno di calendario in poi, l'indennità di malattia è di solito del 100% del reddito medio giornaliero. Ci sono limiti massimi sull'importo dell'indennità di malattia. L'Employer of Record è responsabile del pagamento delle prestazioni di congedo per malattia, che vengono poi rimborsate dal fondo di assicurazione sociale statale.

Congedo parentale

La Bielorussia offre diritti completi di congedo parentale, principalmente per le madri, ma anche con disposizioni per i padri e i genitori adottivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità, che di solito consiste in 70 giorni di calendario prima del parto e 56 giorni dopo il parto (86 giorni in caso di parto complicato o di nascita di due o più bambini). Questo congedo è completamente retribuito in base al reddito medio ed è coperto dall'assicurazione sociale.
• Congedo per cura dei figli: Dopo il congedo di maternità, uno dei genitori (madre o padre), o un altro parente che si occupa del bambino, ha diritto a un congedo per cura dei figli fino a quando il bambino raggiunge l'età di tre anni. Questo congedo è non retribuito, ma la persona che prende il congedo riceve un'indennità statale. La posizione lavorativa viene mantenuta durante questo periodo.
• Congedo di paternità: Sebbene non sia un blocco di congedo retribuito separato come il congedo di maternità, i padri possono eventualmente usufruire del congedo per cura dei figli sopra menzionato. Alcuni datori di lavoro possono offrire brevi periodi di congedo retribuito o non retribuito intorno al momento della nascita.
• Congedo di adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto a un congedo, simile a quello di maternità e di cura dei figli, per prendersi cura del bambino adottato.

Altri tipi di ferie

Oltre alle principali categorie, il codice del lavoro bielorusso prevede vari altri tipi di ferie per soddisfare esigenze specifiche dei dipendenti:

• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un'istruzione in istituti professionali, secondari specializzati o di istruzione superiore possono ricevere ferie retribuite o non retribuite per partecipare a sessioni di studio, sostenere esami o preparare e difendere progetti di diploma. La durata e il pagamento dipendono dal tipo di istruzione e dalla performance del dipendente.
• Congedo per motivi familiari e altre cause valide: I dipendenti possono ricevere un congedo non retribuito di breve durata per motivi personali, come matrimonio, nascita di un bambino o decesso di parenti stretti. La durata è generalmente limitata.
• Congedo per lutto: Sebbene spesso coperto sotto "Congedo per motivi familiari," i dipendenti hanno generalmente diritto a alcuni giorni di congedo non retribuito in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo sabbatico: Il concetto di congedo sabbatico retribuito esteso non è un diritto statutario standard in Bielorussia, anche se potrebbe essere concordato in accordi collettivi o contratti di lavoro individuali.
• Congedo non retribuito: Oltre ai tipi specifici di congedo non retribuito, i dipendenti possono richiedere congedo non retribuito per altri motivi, soggetti all'approvazione dell'Employer of Record. La durata totale del congedo non retribuito concesso su richiesta del dipendente durante un anno solare è generalmente limitata.