Orari di lavoro in Bielorussia

Navigating employment regulations in a new country requires a thorough understanding of local labor laws, particularly concerning working hours and employee compensation. In Belarus, the Labor Code sets out clear rules governing the duration of work, rest periods, and overtime, designed to protect employee well-being while providing a framework for employers. Compliance with these regulations is essential for businesses operating in Belarus, whether they are establishing a local entity or employing individuals remotely.

Understanding the nuances of Belarusian working time rules, including standard hours, overtime calculation, mandatory breaks, and specific provisions for night or weekend work, is critical for ensuring legal compliance and fostering positive employee relations. Employers must also be aware of their obligations regarding the accurate recording of working time for all employees.

Standard Working Hours and Workweek Structure

The standard working week in Belarus is set at a maximum of 40 hours. This limit applies to most employees. For certain categories of workers, such as those under 18 or those working in hazardous conditions, a reduced working week is mandated by law.

The most common workweek structure is a five-day week with two days off, typically Saturday and Sunday. However, the Labor Code allows for other work schedules, including six-day weeks or flexible arrangements, provided the total weekly hours do not exceed the statutory maximum and employees receive adequate rest periods.

Limite di Tempo di Lavoro	Ore Massime
Standard Weekly Hours	40
Reduced Weekly Hours (es. minori, lavori pericolosi)	Varia (es. 35, 30, 24)

Regolamenti sugli Straordinari e Requisiti di Risarcimento

Gli straordinari sono definiti come il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro oltre la durata stabilita della giornata lavorativa o turno, e sopra il tempo di lavoro settimanale standard. Il lavoro straordinario è generalmente consentito solo con il consenso del dipendente, anche se esistono eccezioni in circostanze specifiche definite dalla legge (ad esempio, prevenzione di incidenti).

Ci sono limiti severi alla quantità di straordinari che un dipendente può svolgere. La durata totale del lavoro straordinario per ogni dipendente non deve superare le 10 ore alla settimana e le 180 ore all’anno. Alcune categorie di dipendenti, come donne in stato di gravidanza, dipendenti con disabilità (a meno che non sia permesso medicamente), e minori di 18 anni, sono generalmente proibiti dal svolgere straordinari.

Il risarcimento degli straordinari deve avvenire a tariffe maggiorate:

Periodo di Straordinario	Tasso Minimo di Risarcimento
Prime 2 ore di straordinario al giorno	Raddoppio della tariffa oraria standard
Ore successive di straordinario al giorno	Raddoppio della tariffa oraria standard
Straordinari in giorni festivi o di riposo	Raddoppio della tariffa oraria standard

In alternativa, con il consenso del dipendente, il lavoro straordinario può essere compensato con il tempo libero, purché la durata del tempo libero non sia inferiore alla durata dell’orario straordinario svolto.

Periodi di Riposo e Diritti alle Pausa

I dipendenti in Bielorussia hanno diritto a diversi periodi di riposo durante la giornata e la settimana lavorativa. Questi includono pause durante la giornata lavorativa e periodi di riposo tra i giorni e le settimane lavorative.

Pause durante la giornata lavorativa: I dipendenti hanno diritto a una pausa per riposo e pasti, tipicamente non inferiore a 10 minuti e non superiore a due ore. Questa pausa generalmente non è inclusa nel tempo di lavoro e la sua durata e il suo momento specifico sono stabiliti dalle regole interne o dal contratto di lavoro.
Riposo giornaliero: La durata del riposo giornaliero tra la fine di un giorno lavorativo (turno) e l’inizio del successivo deve essere almeno doppia rispetto alla durata del tempo di lavoro del giorno precedente (turno), includendo la pausa pasti.
Riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un riposo settimanale continuo, che deve durare almeno 42 ore. Per i lavoratori su una settimana di cinque giorni, questo di solito include sabato e domenica. Per chi ha altri orari, i giorni di riposo sono stabiliti dal programma di lavoro.

Regolamenti sul Lavoro Notturno e nei Fine Settimana

Si applicano regolamenti specifici al lavoro svolto durante le ore notturne e nei fine settimana o giorni festivi.

Lavoro Notturno: La notte è definita come il periodo dalle 22:00 alle 6:00. La durata di un turno di notte è generalmente ridotta di un’ora rispetto a un turno diurno, ad eccezione dei casi in cui una riduzione non sia possibile a causa di condizioni di produzione o per dipendenti con settimana lavorativa di sei giorni e giornata lavorativa corta. Il risarcimento per il lavoro notturno deve essere effettuato a una tariffa aumentata, specificata nel contratto collettivo, accordo di lavoro o regolamenti locali, ma non inferiore al 20% della tariffa oraria del dipendente (o parte di salario) per ogni ora lavorata di notte.
Lavoro nei fine settimana e giorni festivi: Il lavoro nei fine settimana (giorni di riposo settimanale) e nei giorni festivi è generalmente vietato. È consentito solo in casi specifici previsti dalla legge (ad esempio, prevenzione di calamità, riparazioni urgenti) o con il consenso del dipendente per altre motivazioni. Il lavoro svolto in questi giorni deve essere risarcito a una tariffa non inferiore al doppio della tariffa standard, oppure, con il consenso del dipendente, con un giorno di riposo aggiuntivo oltre alla retribuzione standard.

Obblighi di Registrazione del Tempo di Lavoro per i datori di Lavoro

I datori di lavoro in Bielorussia hanno un obbligo legale di registrare accuratamente il tempo di lavoro di ogni dipendente. Questo include la registrazione delle ore effettivamente svolte ogni giorno, comprensive di orario di inizio e fine, e di eventuali straordinari, lavoro notturno o nei giorni di riposo/festivi.

Una corretta registrazione del tempo è cruciale per diverse ragioni:

Garantire il rispetto dei limiti legali di ore di lavoro.
Calcolare correttamente le retribuzioni, inclusi straordinari e premi per lavoro di notte.
Fornire documentazione in caso di ispezioni del lavoro o controversie.

I datori di lavoro di solito usano fogli di presenza, sistemi di monitoraggio elettronico o altri metodi affidabili per adempiere a questo obbligo. I dati registrati devono essere accessibili per verifiche sia da parte dei dipendenti che delle autorità di regolamentazione. La mancata conservazione di registrazioni accurate può comportare sanzioni per il datore di lavoro.