Lascia in Austria

La robusta legislazione sul lavoro in Austria prioritizza il benessere dei dipendenti e l'equilibrio tra vita privata e lavorativa, offrendo diritti alle ferie complessivi tra i più generosi in Europa. Per le aziende che operano o si espandono in Austria, comprendere queste politiche è fondamentale per la conformità e per favorire un ambiente di lavoro positivo. Questi diritti coprono varie situazioni, dalle ferie annuali e festività pubbliche a disposizioni specifiche per malattia, responsabilità genitoriali e altre circostanze personali.

Navigare tra le sfumature delle politiche di leave austriache, inclusi il minimo di ferie annuali, i calendari delle festività pubbliche, i diritti di congedo per malattia e le durate e retribuzioni del congedo parentale, garantisce che i datori di lavoro rispettino i propri obblighi legali e supportino efficacemente la loro forza lavoro. Gli accordi collettivi in alcuni settori possono anche prevedere condizioni più favorevoli rispetto ai minimi di legge, rendendo essenziale per i datori di lavoro essere consapevoli di tutte le normative applicabili.

Annual Vacation Leave Entitlements and Regulations

In Austria, i dipendenti hanno diritto per legge a ferie annuali retribuite. La quantità di ferie a cui un dipendente ha diritto dipende dalla durata del servizio.

• Entitlement Minimo: I dipendenti hanno diritto a un minimo di cinque settimane (25 giorni lavorativi, basati su una settimana lavorativa di cinque giorni) di ferie annuali retribuite all'anno. Se calcolato su una settimana lavorativa di sei giorni (da lunedì a sabato), questo ammonta a 30 giorni lavorativi.
• Entitlement Aumentato: Dopo 25 anni di servizio, il diritto alle ferie annuali aumenta a sei settimane (30 giorni lavorativi, o 36 giorni lavorativi per una settimana di sei giorni).
• Accumulazione: I nuovi dipendenti accumulano ferie annuali a un ritmo di due giorni lavorativi al mese. Dopo sei mesi di impiego, i dipendenti hanno diritto alla loro piena quota di ferie annuali pro-rata. Dal secondo anno di impiego in poi, il diritto completo si accumula dall'inizio dell'anno lavorativo.
• Riconoscimento del Servizio Precedente: Fino a 12 anni di servizio precedente in altri lavori e periodi di istruzione possono essere accreditati ai fini del requisito di 25 anni di servizio, riducendo il tempo necessario con l’attuale datore di lavoro a 13 anni per raggiungere le sei settimane di diritto.
• Accordo sui Tempi: Dipendenti e datori di lavoro devono concordare quando prendere le ferie annuali. I datori di lavoro non possono inviare unilateralmente i dipendenti in ferie.
• Malattia Durante le Ferie: Se un dipendente si ammala per più di tre giorni di calendario durante le ferie annuali, quei giorni di malattia non vengono conteggiati come ferie. Il dipendente deve segnalare immediatamente la malattia al datore di lavoro dopo il terzo giorno di assenza e fornire un certificato medico.
• Trasferimento: Le ferie annuali non utilizzate possono generalmente essere trasferite fino a due anni dopo l’anno in cui sono maturate.
• Pagamento alla Risoluzione: Qualsiasi ferie non utilizzata deve essere pagata al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Public Holidays and Observances

L'Austria osserva numerose festività nazionali, durante le quali i dipendenti hanno diritto a giorni di ferie retribuiti. Se una festività cade nel fine settimana, di solito non viene spostata in un giorno feriale.

Ecco un elenco delle festività nazionali in Austria per il 2025:

Data	Giorno della Settimana	Nome della Festività
1 gennaio	mercoledì	Capodanno
6 gennaio	lunedì	Epifania
21 aprile	lunedì	Lunedì di Pasqua
1 maggio	giovedì	Festa dei Lavoratori
29 maggio	giovedì	Ascensione
9 giugno	lunedì	Lunedì di Pentecoste
19 giugno	giovedì	Corpus Domini
15 agosto	venerdì	Assunzione della Vergine Maria
26 ottobre	domenica	Festa Nazionale
1 novembre	sabato	Ognissanti
8 dicembre	lunedì	Immacolata Concezione
25 dicembre	giovedì	Natale
26 dicembre	venerdì	Santo Stefano

Nota: alcune regioni austriache possono osservare festività regionali aggiuntive.

Sick Leave Policies and Pay

I dipendenti in Austria hanno diritto a ferie per malattia retribuite in caso di malattia o infortunio. La durata della retribuzione piena e parziale dipende dalla durata del servizio.

• Notifica: I dipendenti devono notificare immediatamente il loro malato al datore di lavoro.
• Certificato Medico: Generalmente è richiesto un certificato medico per il congedo per malattia, specialmente se la malattia dura più di tre giorni di calendario.
• Diritto alla Retribuzione: Il datore di lavoro copre il periodo iniziale di retribuzione per malattia. Dopo questo periodo, i dipendenti possono avere diritto a una retribuzione parziale dal sistema di assicurazione sanitaria (ÖGK).

Durata del Servizio	Retribuzione Piena (Datore di Lavoro)	Retribuzione Parziale (Datore di Lavoro)
Fino a 1 anno	6 settimane	4 settimane
2-15 anni	8 settimane	4 settimane
16-25 anni	10 settimane	4 settimane
Oltre 26 anni	12 settimane	4 settimane

• Copertura Previdenziale: Dopo che l’obbligo del datore di lavoro di pagare piena e parziale retribuzione termina, i dipendenti possono ricevere indennità di malattia dall'ÖGK, tipicamente al 50% del salario, per un massimo di 26 settimane, o potenzialmente 52 settimane se hanno avuto un’assicurazione sanitaria per almeno sei mesi nei dodici mesi precedenti.
• Recidiva di Malattia: Se un dipendente si ammala di nuovo entro 13 settimane dalla guarigione, il precedente periodo di malattia può essere conteggiato ai fini del loro totale di diritto.
• Diritto alle Ferie: I dipendenti in congedo di malattia a lungo termine non perdono il diritto alle ferie.

Parental Leave (Maternity, Paternity, Adoption) Entitlements

L'Austria fornisce disposizioni complete sul congedo parentale per supportare i nuovi genitori.

Maternity Leave (Mutterschutz)

• Durata: Le future madri hanno diritto a un minimo di 16 settimane di congedo di maternità. Questo periodo include un divieto assoluto di lavorare per otto settimane prima della data presunta del parto e otto settimane dopo la nascita.
• Congedo Esteso: In caso di parto prematuro, nascite multiple o cesarei, il periodo di congedo post-natale viene esteso a 12 settimane.
• Retribuzione: Durante il congedo di maternità, le madri ricevono un'indennità di maternità (Wochengeld) dal sistema di sicurezza sociale. Questa indennità si basa sui guadagni medi delle ultime 13 settimane prima dell'inizio del congedo.

Paternity Leave (Papamonat / Väterkarenz)

• Durata: I padri hanno diritto a un mese di congedo di paternità non retribuito, spesso chiamato "Mese del Papà" (Papamonat). Questo congedo può essere preso in qualsiasi momento dalla nascita del bambino fino al suo secondo compleanno.
• Notifica: I dipendenti devono notificare al loro datore di lavoro almeno tre mesi prima di prendere questo congedo.
• Retribuzione: Questo congedo è generalmente non retribuito dal datore di lavoro, ma il dipendente può ricevere un pagamento tramite il sistema di sicurezza sociale.

Parental Leave (Karenz)

• Durata: Il congedo parentale inizia dopo la fine del congedo di maternità e può essere preso fino al compimento dei due anni del bambino (24 mesi).
• Congedo Condiviso: Per prendere il congedo parentale fino a 24 mesi, entrambi i genitori devono prendere almeno due mesi di congedo ciascuno. Se un solo genitore prende il congedo parentale, di solito è limitato a 22 mesi. I genitori singoli o in cui solo un genitore ha diritto al congedo parentale (ad esempio, a causa di lavoro autonomo dell’altro genitore) possono prendere i 24 mesi completi.
• Flessibilità: I genitori possono alternarsi nel prendere il congedo più volte, ma ogni periodo di congedo deve durare almeno due mesi. In generale, entrambi i genitori non possono prendere il congedo parentale contemporaneamente, con un’eccezione di un mese durante il primo cambio di turno.
• Retribuzione: Durante il congedo parentale, i genitori hanno diritto a un pagamento ai sensi della legge sul pagamento per la cura dei figli (Kinderbetreuungsgeld) dal sistema di sicurezza sociale. L’importo e la durata di questa prestazione variano a seconda del modello scelto.
• Lavoro Part-time Parentale: I genitori hanno anche la possibilità di ridurre le proprie ore di lavoro (lavoro part-time parentale) fino al loro ottavo compleanno del bambino, sotto certe condizioni.

Adoption Leave

• I genitori adottivi in Austria hanno diritto al congedo parentale secondo le stesse condizioni e regolamenti dei genitori biologici.

Other Types of Leave

Oltre alle categorie principali, la legge austriaca e la prassi comune riconoscono altri tipi di congedo.

• Congedo di Cura (Pflegefreistellung): I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per assistere un familiare malato che vive nello stesso nucleo familiare. Di solito è di una settimana all’anno. Può essere concesso un’altra settimana se il bambino assistito ha meno di 12 anni. Questo diritto è stato ampliato per includere la cura di non parenti che vivono nello stesso nucleo familiare.
• Congedo di Famiglia per Hospice: I dipendenti hanno un diritto statutario a prendere fino a sei mesi di congedo familiare per hospice per assistere familiari terminali o bambini gravemente malati. Può essere esteso a nove mesi per bambini gravemente malati. Questo congedo è di solito non retribuito, ma le famiglie a basso reddito possono richiedere sussidi.
• Congedo per Lutto: I dipendenti di solito hanno diritto a 1-3 giorni di ferie retribuite per motivi di lutto, a seconda del rapporto con il defunto. È richiesta una notifica immediata al datore di lavoro.
• Congedo per Studio/Educazione (Bildungskarenz): I dipendenti possono richiedere un congedo per ulteriori studi dopo sei mesi di impiego ininterrotto. Questo congedo deve essere concordato con il datore di lavoro e può durare da un minimo di due mesi a un massimo di un anno nell’arco di quattro anni. Può essere preso a tappe, con ogni tappa di almeno due mesi. Durante questo periodo, i dipendenti non ricevono stipendio dal datore di lavoro, ma possono ricevere un’indennità di congedo formativo dall’Agenzia per l’Impiego (AMS), che è approssimativamente equivalente ai sussidi di disoccupazione, a condizione che siano soddisfatte determinate condizioni, come la prova del successo della formazione. Nota: All’inizio del 2025, sono state discusse possibili abolizioni del congedo formativo come parte di misure di consolidamento del bilancio, che potrebbero portare a futuri cambiamenti legislativi.
• Congedo Matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a 1-3 giorni di ferie retribuite per il proprio matrimonio, spesso specificati negli accordi collettivi o nei contratti di lavoro.
• Congedo per Jury Duty / Dovere Civile: I dipendenti possono avere diritto a congedo per servizio di giuria o altri doveri civili.