Ferie in Austria

Le solide leggi sul lavoro dell'Austria prioritizzano il benessere dei dipendenti e l'equilibrio tra vita professionale e privata, offrendo diritti alle ferie complessivi tra i più generosi in Europa. Per le aziende che operano o si espandono in Austria, comprendere queste politiche è fondamentale per la conformità e per promuovere un ambiente di lavoro positivo. Questi diritti coprono diverse situazioni, dalle ferie annuali e osservanze pubbliche alle disposizioni specifiche per malattie, responsabilità parentali e altre circostanze personali.

Navigare nelle sfumature delle politiche di leave austriache, inclusi il minimo di ferie annuali, i calendari delle festività pubbliche, i diritti di congedo per malattia e le durate e retribuzioni del congedo parentale, garantisce che i datori di lavoro rispettino i loro obblighi legali e supportino efficacemente la loro forza lavoro. Gli accordi collettivi in alcune industrie possono anche prevedere condizioni più favorevoli rispetto ai minimi statutari, rendendo essenziale che i datori di lavoro siano consapevoli di tutte le normative applicabili.

Diritti alle ferie annuali e regolamenti

In Austria, i dipendenti hanno diritto per legge a ferie annuali retribuite. La quantità di ferie a cui un dipendente ha diritto dipende dalla durata del servizio.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a un minimo di cinque settimane (25 giorni lavorativi, basati su una settimana lavorativa di cinque giorni) di ferie annuali retribuite all’anno. Se calcolato su una settimana lavorativa di sei giorni (da lunedì a sabato), questo equivale a 30 giorni lavorativi.
• Diritto aumentato: Dopo 25 anni di servizio, il diritto alle ferie annuali aumenta a sei settimane (30 giorni lavorativi, o 36 giorni lavorativi per una settimana di sei giorni).
• Accumulazione: I nuovi dipendenti maturano ferie annuali a un ritmo di due giorni lavorativi al mese. Dopo sei mesi di impiego, i dipendenti hanno diritto alla loro piena quota di ferie annuali pro-rata. Dal secondo anno di servizio in poi, il diritto completo matura dall’inizio dell’anno lavorativo.
• Riconoscimento del servizio pregresso: Fino a 12 anni di servizio pregresso in altri lavori e periodi di formazione possono essere crediti verso il requisito dei 25 anni di anzianità, riducendo il tempo necessario con l’attuale datore di lavoro a 13 anni per raggiungere le sei settimane di diritto.
• Accordo sui tempi: Dipendenti e datori di lavoro devono concordare quando vengono prese le ferie annuali. I datori di lavoro non possono inviare unilateralmente i dipendenti in ferie.
• Malattia durante le ferie: Se un dipendente si ammala per più di tre giorni civili durante le ferie annuali, quei giorni di malattia non vengono conteggiati come ferie annuali. Il dipendente deve comunicare la malattia al datore di lavoro immediatamente dopo il terzo giorno di assenza e fornire un certificato medico.
• Trasferimento: Le ferie annuali non utilizzate possono generalmente essere trasferite per un massimo di due anni dopo l’anno in cui sono maturate.
• Pagamento a fine rapporto: Qualsiasi ferie non utilizzata deve essere pagata al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Festività pubbliche e osservanze

L’Austria osserva un numero di festività nazionali, durante le quali i dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito. Se una festività pubblica cade nel weekend, di solito non viene spostata in un giorno feriale.

Ecco un elenco delle festività pubbliche nazionali in Austria per il 2026:

Data	Giorno della settimana	Nome della festività
1 gennaio	giovedì	Capodanno
6 gennaio	martedì	Epifania
6 aprile	lunedì	Pasquetta
1 maggio	venerdì	Festa dei lavoratori
14 maggio	giovedì	Ascensione
25 maggio	lunedì	Pentecoste (Whit Monday)
4 giugno	giovedì	Corpus Domini
15 agosto	sabato	Assunzione di Maria (Assumption)
26 ottobre	lunedì	Festa Nazionale
1 novembre	domenica	Ognissanti
8 dicembre	martedì	Immacolata Concezione
25 dicembre	venerdì	Natale
26 dicembre	sabato	Santa Stefano

Nota: alcune regioni austriache potrebbero osservare festività regionali aggiuntive.

Politiche e retribuzioni per il congedo di malattia

In Austria, i dipendenti hanno diritto a un leave retribuito in caso di malattia o infortunio. La durata della paga piena e mezza dipende dalla durata del servizio.

• Notifica: I dipendenti devono notificare immediatamente al datore di lavoro la loro malattia.
• Certificato medico: È generalmente richiesto un certificato medico per il congedo di malattia, specialmente se la malattia dura più di tre giorni civili.
• Diritto alla paga: Il datore di lavoro copre il periodo iniziale di paga per malattia. Dopo questo periodo, i dipendenti possono avere diritto a una paga parziale dal sistema di assicurazione sanitaria (ÖGK).

Durata del servizio	Paga piena (Datore di lavoro)	Paga mezza (Datore di lavoro)
Fino a 1 anno	6 settimane	4 settimane
2-15 anni	8 settimane	4 settimane
16-25 anni	10 settimane	4 settimane
Oltre 26 anni	12 settimane	4 settimane

• Copertura previdenziale: Dopo la fine dell’obbligo del datore di lavoro per la paga piena e mezza, i dipendenti possono ricevere la paga per malattia dall’Austrian Health Insurance Fund (ÖGK), di solito al 50% della loro retribuzione, per un massimo di 26 settimane, o potenzialmente 52 settimane se hanno avuto assicurazione sanitaria per almeno sei mesi nei dodici precedenti.
• Recidiva di malattia: Se un dipendente si ammala di nuovo entro 13 settimane dal recupero, il periodo di ferie per malattia precedente può conteggiare nel loro totale di diritto.
• Diritto alle ferie: I dipendenti in congedo di lunga durata non perdono il diritto alle ferie.

Congedo parentale (maternità, paternità, adozione)

L'Austria fornisce disposizioni di parential leave complete per supportare i nuovi genitori.

Congedo di maternità (Mutterschutz)

• Durata: Le future madri hanno diritto a almeno 16 settimane di congedo di maternità. Questo periodo include un divieto assoluto di lavorare per otto settimane prima della data prevista del parto e otto settimane dopo la nascita.
• Congedo prolungato: In caso di parto prematuro, nascite multiple o cesaree, il periodo di congedo post-natale si estende a 12 settimane.
• Pagamento: Durante il congedo di maternità, le madri ricevono un’indennità di maternità (Wochengeld) dal sistema di sicurezza sociale. Questa indennità si basa sui guadagni medi delle ultime 13 settimane prima dell’inizio del congedo.

Congedo di paternità (Papamonat / Väterkarenz)

• Durata: I padri hanno diritto a un massimo di un mese di congedo di paternità non retribuito, spesso chiamato "Daddy Month" (Papamonat). Questo congedo può essere preso in qualsiasi momento dalla nascita del bambino fino al suo secondo compleanno.
• Notifica: I dipendenti devono comunicare al loro datore di lavoro almeno tre mesi prima per prenderlo.
• Pagamento: Questo congedo è generalmente non retribuito dal datore di lavoro, ma il dipendente può ricevere un pagamento attraverso il sistema di sicurezza sociale.

Congedo parentale (Karenz)

• Durata: Il congedo parentale inizia dopo la fine del congedo di maternità e può essere preso fino a quando il bambino compie due anni (24 mesi).
• Congedo condiviso: Per prendere il congedo fino a 24 mesi, entrambi i genitori devono prendere almeno due mesi di congedo ciascuno. Se un solo genitore prende il congedo parentale, questa durata è generalmente limitata a 22 mesi. I genitori single o in cui solo un genitore ha diritto al congedo (ad esempio, a causa di autoimpiego dell’altro) possono prendere i pieni 24 mesi.
• Flessibilità: I genitori possono alternarsi più volte, purché ogni periodo di congedo sia di almeno due mesi. In genere, entrambi i genitori non possono essere in congedo contemporaneamente, con l’eccezione di un mese durante il primo turno di congedo.
• Pagamento: Durante il congedo parentale, i genitori hanno diritto a un pagamento ai sensi del Child Care Payment Act (Kinderbetreuungsgeld) dal sistema di sicurezza sociale. L’importo e la durata di questa indennità variano a seconda del modello scelto.
• Part-time parental work: I genitori hanno anche la possibilità di ridurre le loro ore lavorative (part-time parentale) fino all’ottavo compleanno del bambino, sotto certe condizioni.

Congedo di adozione

• I genitori adottivi in Austria hanno diritto al congedo parentale alle stesse condizioni e normative dei genitori biologici.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge e la pratica comune riconoscono altri tipi di congedo.

• Congedo di cura (Pflegefreistellung): I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per prendersi cura di un familiare malato che vive nello stesso nucleo familiare. Questo di solito dura una settimana all’anno. Può essere concessa un’ulteriore settimana se il bambino assistito ha meno di 12 anni. Questo diritto è stato ampliato anche per la cura di non parenti che vivono nella stessa abitazione.
• Congedo di famiglia per hospice: I dipendenti hanno un diritto statutario a prendere fino a sei mesi di congedo per hospice familiare per assistere parenti terminali o bambini gravemente malati. Questo può essere esteso a nove mesi per bambini gravemente malati.