Permessi di lavoro e visti in Aruba

Aruba, un paese costitutivo del Regno dei Paesi Bassi, attira professionisti stranieri in cerca di opportunità di lavoro. Navigare nel sistema di immigrazione è un passo cruciale per chiunque intenda lavorare sull'isola. Questo generalmente comporta comprendere i requisiti di visto in base alla nazionalità e ottenere l'autorizzazione al lavoro necessaria prima di iniziare l'impiego.

Il processo per ottenere il permesso di vivere e lavorare ad Aruba coinvolge la coordinazione tra il futuro dipendente e l'Employer of Record. Richiede una preparazione accurata e la presentazione della documentazione alle autorità arubane competenti, principalmente la Directorate of Alien Affairs, Integration and Policy (DIMAS). La conformità con le regolamentazioni è fondamentale durante tutto il processo di richiesta e durante il soggiorno e l'impiego.

Tipologie di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I requisiti di ingresso ad Aruba dipendono dalla nazionalità del richiedente e dalla durata e scopo del soggiorno previsti. Per le persone che intendono lavorare, è necessario un processo di autorizzazione specifico, oltre a qualsiasi visto di ingresso necessario.

Visto di Breve Soggiorno: I cittadini di alcuni paesi devono richiedere un visto di breve soggiorno (valido fino a 90 giorni in un periodo di 180 giorni) per entrare ad Aruba per turismo o viaggi di lavoro brevi. Questo visto non consente l'impiego. Aruba fa parte delle aree caraibiche del Regno dei Paesi Bassi, e la sua politica sui visti si allinea strettamente alle regole dello Spazio Schengen, sebbene non faccia parte dello Spazio Schengen stesso.
Visto di Lungo Soggiorno (MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf): I cittadini di determinati paesi che intendono restare più di 90 giorni o per scopi specifici come lavoro potrebbero aver bisogno di un MVV. Questo è essenzialmente un'autorizzazione per soggiorno temporaneo, prerequisito per richiedere un permesso di soggiorno all’arrivo ad Aruba. La necessità di un MVV dipende dalla nazionalità del richiedente.

È fondamentale stabilire se sia richiesto un MVV in base alla nazionalità dell’individuo prima di avviare il processo per il permesso di lavoro.

Requisiti e Procedure di Richiesta del Tewerkstellingsvergunning

I cittadini stranieri che non sono residenti ad Aruba generalmente necessitano di un Tewerkstellingsvergunning per essere impiegati legalmente sull'isola. La responsabilità di richiesta del EOR ricade principalmente sul potenziale datore di lavoro.

Requisiti Chiave:

** Sponsorizzazione dell’Employer:** Un datore di lavoro arubano valido deve sponsorizzare la richiesta del EOR. Il datore di lavoro deve dimostrare che non ci sono candidati idonei disponibili nel mercato del lavoro locale per la posizione.
Offerta di Lavoro: È necessario un contratto di lavoro firmato o un'offerta di lavoro formale che dettagli la posizione, lo stipendio e le condizioni di impiego.
Criteri di Idoneità: Il richiedente deve soddisfare criteri specifici, che di solito includono qualifiche pertinenti, esperienza e un casellario giudiziale pulito.
Documentazione: È richiesta una serie completa di documenti sia dal datore di lavoro che dal dipendente.

Documentazione Necessaria (Esempi Comuni):

Tipo di Documento	Fornito Da	Note
Modulo di Domanda	Employer	Modulo ufficiale di DIMAS
Certificato di Registrazione Aziendale	Employer	Estratto della Camera di Commercio
Prova di Stabilità Finanziaria	Employer	Dimostrazione di capacità di pagare lo stipendio e coprire potenziali rimpatri
Prova di Annuncio di Lavoro	Employer	Evidenza di sforzi di reclutamento locale (es. annunci giornalieri)
Contratto/Offerta di Impiego	Entrambi	Accordo firmato
Copia del Passaporto	Dipendente	Passaporto valido, spesso con validità residua minima
Certificato di Nascita	Dipendente	Spesso legalizzato o apostillato
Certificato di Matrimonio (se applicabile)	Dipendente	Spesso legalizzato o apostillato
Certificati di Laurea/Qualifiche	Dipendente	Diplomi, lauree, spesso legalizzati o apostillati
Riferimenti Professionali/CV	Dipendente	Dimostrazione delle qualifiche e dell’esperienza
Certificato di Cattura di Casellario Giudiziale	Dipendente	Da paese di origine e da eventuali paesi di residenza recenti
Esame Medico	Dipendente	Richiesto all’arrivo o come parte del processo
Foto Passaporto	Dipendente	Rispondenti ai requisiti specifici

Procedura di Richiesta:

Test del Mercato del Lavoro Locale: Il datore di lavoro deve generalmente pubblicizzare la posizione localmente per un periodo specificato per dimostrare che non ci sono candidati qualificati disponibili localmente.
Presentazione della Domanda: Il datore di lavoro invia la richiesta del EOR e tutta la documentazione di supporto a DIMAS ad Aruba.
Valutazione: DIMAS esamina la domanda. Questo comporta il controllo della documentazione, la verifica dei risultati del test del mercato del lavoro e la valutazione dell’idoneità del richiedente.
Decisione: Se approvato, DIMAS rilascia il EOR. Se richiesto, il dipendente potrebbe dover richiedere un MVV presso la rappresentanza olandese nel loro paese di residenza prima di viaggiare ad Aruba.
Arrivo ad Aruba: All’arrivo, il dipendente deve registrarsi presso le autorità e potrebbe dover sostenere un esame medico e completare il processo per ottenere un permesso di soggiorno sulla base del EOR approvato.

Tempi di Elaborazione e Costi:

I tempi di elaborazione dei EOR possono variare considerevolmente a seconda della complessità del caso, della completezza della domanda e del carico di lavoro attuale di DIMAS. Di solito, possono richiedere diversi mesi (ad esempio, 3-6 mesi o più) dal momento della presentazione alla concessione. I costi sono associati al processo di domanda, pagabili a DIMAS. Gli importi specifici sono soggetti a variazioni e sono pubblicati dalle autorità arubane.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Ottenerla residenza permanente ad Aruba è un processo distinto dall’ottenimento di un Contractors of Record (COR). Richiede tipicamente un lungo periodo di residenza legale e impiego sull’isola.

I percorsi spesso prevedono:

Possesso di permessi di soggiorno temporanei validi (spesso legati ai EOR) per un periodo continuativo, di solito diversi anni (ad es. 5 anni).
Dimostrare un impiego stabile e autosufficienza finanziaria.
Avere un casellario giudiziale pulito.
Potenzialmente dimostrare integrazione nella società arubana, che può includere la conoscenza della lingua locale (Papiamento) o della cultura.

I requisiti specifici e la procedura di domanda per la residenza permanente sono gestiti da DIMAS e sono soggetti alle leggi e politiche di immigrazione di Aruba.

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Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

I lavoratori stranieri che ottengono un permesso di lavoro e soggiorno ad Aruba possono solitamente richiedere permessi per i familiari diretti di unirsi a loro.

I familiari a carico ammessi di solito includono:

Coniuge o partner registrato.
Figli minori (under 18 anni).

Il processo di richiesta dei permessi per i familiari spesso richiede:

Prova del rapporto (es. certificato di matrimonio, certificati di nascita).
Prova che il titolare principale del permesso abbia un reddito sufficiente e un alloggio adeguato per supportare i familiari.
Copie dei permessi di lavoro e soggiorno validi del titolare principale.
Copie del passaporto del familiare, certificati di nascita, e potenzialmente certificati di polizia, a seconda dell’età.

Le domande per i familiari vengono solitamente presentate contemporaneamente o poco dopo quella del richiedente principale per il Contractor of Record.

Obblighi di Conformità ai Visti per Employer of Record e Dipendenti

Mantenere lo stato legale ad Aruba richiede un rigoroso rispetto delle regolamentazioni di immigrazione da parte di entrambi, Employer of Record e dipendente.

Obblighi dell’Employer:

Garantire che tutti i dipendenti stranieri possiedano permessi validi di lavoro e soggiorno prima di iniziare a lavorare.
Rispettare i termini e le condizioni specificati nel EOR (ad esempio, posizione, stipendio).
Notificare a DIMAS qualsiasi modifica della situazione del dipendente, come terminazione dell’impiego, cambio di posizione o cambio di indirizzo.
Rispettare le leggi del lavoro di Aruba riguardo salari, orari di lavoro e condizioni di impiego.
Mantenere registri accurati dello stato di immigrazione dei dipendenti stranieri.

Obblighi del Dipendente:

Possedere un passaporto valido e i permessi necessari (MVV, EOR, permesso di soggiorno).
Lavorare solo per l’Employer di Record sponsorizzante e nella posizione specificata nel EOR.
Non intraprendere altre forme di impiego o attività commerciale senza autorizzazione.
Notificare a DIMAS qualsiasi cambiamento delle circostanze personali (es. cambio di indirizzo, stato civile).
Lasciare Aruba al termine della validità del permesso, a meno che non venga approvata un’estensione o modifica dello stato.
Rispettare tutte le leggi e normative arubane.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, tra cui multe, espulsione e divieti di ingresso futuri ad Aruba sia per l’Employer of Record che per il dipendente.