Ferie in Aruba

Gestire i diritti ai congedi dei dipendenti in un paese straniero richiede una profonda comprensione delle leggi e regolamentazioni del lavoro locali. Aruba, paese costitutivo del Regno dei Paesi Bassi, ha requisiti specifici riguardanti ferie, festività pubbliche, congedo per malattia e altri tipi di congedo di cui Employer of Record, EOR, deve tener conto. La conformità a queste normative è fondamentale per le aziende che operano o assumono persone in Aruba, garantendo un trattamento equo ai dipendenti e evitando potenziali problemi legali.

Comprendere le sfumature delle politiche sui congedi arubani è essenziale per operazioni globali senza soluzione di continuità. Queste politiche sono progettate per tutelare il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per riposo, malattia, questioni familiari e altri eventi significativi della vita. Gli Employer of Record devono navigare attentamente questi requisiti per costruire un ambiente di lavoro conforme e di supporto per i membri del team situati in Aruba.

Congedo Annuale

I dipendenti in Aruba hanno diritto a un minimo di congedo annuale retribuito. La specifica entitlements spesso dipende dalla durata del servizio del dipendente. La legge impone un numero minimo di giorni di ferie all'anno.

• Entitlement Minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di 15 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno.
• Accrual: Il congedo viene tipicamente maturato in base al periodo di impiego.
• Tempistica: La tempistica del congedo di solito viene stabilita di comune accordo tra employer e employee, tenendo conto delle esigenze operative dell’azienda.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere le loro retribuzioni regolari durante il periodo di ferie.

Festività Pubbliche

Aruba osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è chiamato a lavorare durante una festività pubblica, ha diritto a un pagamento extra, spesso al 200% della retribuzione regolare.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026 in Aruba:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
25 gennaio	Giornata di Betico Croes
16 febbraio	Lunedì di Carnevale
18 marzo	Giornata dell’Inno Nazionale e della Bandiera
3 aprile	Venerdì Santo
6 aprile	Lunedì di Pasqua
27 aprile	Giornata del Re
1 maggio	Festa dei Lavoratori
14 maggio	Ascensione
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale

Nota: alcune festività possono avere date variabili (come Pasqua e Ascensione) o essere soggette a cambiamenti.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Aruba hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Normative specifiche regolano la durata e il pagamento del congedo di malattia.

• Notifica: I dipendenti devono informare prontamente il loro employer della malattia e della durata prevista dell’assenza. È generalmente richiesto un certificato medico di un medico registrato, soprattutto per assenze superiori a un certo numero di giorni (spesso due o tre).
• Durata e Retribuzione: In linea di massima, l’Employer è obbligato a continuare a pagare una percentuale dello stipendio regolare durante il congedo di malattia per un periodo determinato. La percentuale e la durata esatte possono variare in base a accordi collettivi o politiche aziendali, ma la legge prevede requisiti minimi. Tipicamente, l’Employer paga una quota significativa (ad esempio, il 100% per un certo periodo, poi una percentuale inferiore) per una durata massima (ad esempio fino a 52 settimane).
• Esame Medico: L’Employer ha il diritto di sottoporre il dipendente a visita medica presso un medico aziendale per verificare la malattia.

Congedo Parentale

La legge di Aruba prevede diritti per congedi relativi alla nascita e all’adozione, supportando i dipendenti nelle loro responsabilità familiari.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità, che di solito consiste in un periodo prima e dopo il parto. La durata totale è generalmente di circa 12 settimane, con una parte presa prima della data prevista per il parto e il resto dopo. Durante il congedo di maternità, le dipendenti hanno diritto a ricevere l'intera retribuzione.
• Congedo di Paternità: I padri hanno diritto anche a un breve periodo di congedo retribuito dopo la nascita o l’adozione di un figlio, per supportare la madre e creare un legame con il nuovo arrivato. La durata è tipicamente di alcuni giorni.
• Congedo per Adozione: Le dipendenti che adottano un bambino hanno diritto anche a un periodo di congedo retribuito, simile a quello di maternità o paternità, per agevolare l’inserimento del bambino in famiglia.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle principali categorie, i dipendenti in Aruba possono aver diritto ad altri tipi di congedo in circostanze specifiche, spesso definite negli accordi collettivi di lavoro o nei contratti individuali.

• Congedo per Lutto: Congedo concesso ai dipendenti in seguito alla morte di un familiare stretto. La durata è tipicamente di pochi giorni.
• Congedo Studio: Congedo che può essere concesso per scopi formativi, talvolta con supporto finanziano, a seconda della politica aziendale e della rilevanza del corso per il lavoro del dipendente.
• Congedo Sabatico: Alcune aziende possono offrire periodi prolungati di congedo non retribuito o parzialmente retribuito per sviluppo personale o professionale dopo lungo tempo di servizio.
• Congedo di Urgenza a Breve Termine: Congedo per circostanze urgenti e impreviste che richiedono attenzione immediata.

Gli employer devono consultare le disposizioni specifiche del Labor Code di Aruba e qualsiasi accordo collettivo applicabile per garantire piena conformità a tutti i diritti di congedo.