Orario di lavoro in Albania

La legge sul lavoro albanese stabilisce linee guida chiare riguardo alle ore di lavoro, agli straordinari e ai periodi di riposo per garantire un trattamento equo e proteggere il benessere dei dipendenti. Queste normative sono progettate per allinearsi agli standard internazionali del lavoro e fornire un quadro di riferimento per gli Employer of Record, gli EOR e gli Recruitment che operano nel paese. Comprendere e rispettare queste regole è fondamentale per la conformità e per mantenere relazioni positive con i dipendenti.

I datori di lavoro in Albania devono navigare tra requisiti specifici riguardanti la durata massima del lavoro, come vengono calcolati e compensati gli straordinari, e le pause e i periodi di riposo obbligatori a cui i dipendenti hanno diritto. Una corretta applicazione di queste normative è un aspetto chiave per gestire una forza lavoro in modo legale ed efficace.

Orario di lavoro standard

Il tempo di lavoro standard in Albania è stabilito dalla legge. La settimana lavorativa tipica è strutturata per garantire ai dipendenti un adeguato riposo e evitare richieste eccessive.

La settimana lavorativa standard è di 40 ore.
La giornata lavorativa standard è tipicamente di 8 ore.
La settimana lavorativa si distribuisce generalmente su 5 giorni.

Sebbene una settimana di 5 giorni e 40 ore sia la norma, la legge consente flessibilità nella pianificazione, purché non venga superato il limite massimo settimanale senza un adeguato compenso per gli straordinari.

Regolamentazioni sugli straordinari

Il lavoro svolto oltre le ore di lavoro standard è considerato straordinario ed è soggetto a regolamentazioni specifiche riguardo ai limiti e alla retribuzione.

Il lavoro straordinario dovrebbe generalmente essere volontario, anche se possono esistere eccezioni in circostanze specifiche definite dalla legge o da accordi collettivi.
Il limite massimo di straordinari è stabilito. Un dipendente non può lavorare più di 200 ore di straordinario all'anno.
La retribuzione degli straordinari è obbligatoria per legge e viene pagata a una tariffa maggiorata rispetto alla normale paga oraria.

Le tariffe di retribuzione degli straordinari sono generalmente calcolate come segue:

Tipo di Straordinario	Tasso minimo di maggiorazione (sopra la paga oraria standard)
Straordinari nei giorni lavorativi	25%
Straordinari nei giorni festivi	50%

Gli accordi collettivi o i contratti di lavoro individuali possono prevedere tariffe di straordinario più alte rispetto ai minimi legali.

Periodi di riposo e pause

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori e pause per prevenire affaticamento e garantire salute e sicurezza.

Riposo giornaliero: I dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo giornaliero minimo di 11 ore consecutive tra i giorni lavorativi.
Riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo settimanale minimo di 24 ore consecutive, di solito comprensive della domenica. Questo riposo settimanale dovrebbe idealmente seguire il riposo giornaliero.
Pause durante la giornata lavorativa: Per una giornata lavorativa superiore a 6 ore, i dipendenti hanno diritto a una pausa di almeno 30 minuti. Questa pausa è generalmente non retribuita e non conta come ore di lavoro standard.

Questi periodi di riposo sono obbligatori e non possono essere rinunciati tramite accordo tra datore di lavoro e dipendente.

Lavoro notturno e nel fine settimana

Regole specifiche si applicano al lavoro svolto durante le ore notturne o nei fine settimana, riflettendo il potenziale impatto sulla salute e sulla vita sociale dei dipendenti.

Lavoro notturno: La legge definisce il lavoro notturno e può imporre restrizioni o richiedere condizioni specifiche per i dipendenti che lavorano durante queste ore. Il lavoro notturno si riferisce generalmente a quello svolto tra le 22:00 e le 6:00.
Lavoro nel fine settimana: Sebbene la domenica sia tipicamente il giorno di riposo settimanale, può essere richiesto lavoro nei fine settimana in determinati settori o in circostanze specifiche. Il lavoro svolto di domenica o nei giorni festivi è spesso soggetto a tariffe di retribuzione più elevate, come menzionato nella sezione sugli straordinari (maggiorazione del 50%).

Regolamentazioni specifiche possono applicarsi alla durata e alla frequenza dei turni notturni per tutelare la salute dei dipendenti.

Registrazione dell’orario di lavoro

I datori di lavoro in Albania hanno l’obbligo legale di registrare accuratamente le ore di lavoro dei propri dipendenti. Ciò è essenziale per garantire la conformità alle ore standard, ai limiti di straordinari e ai requisiti di riposo.

I datori di lavoro devono mantenere registri delle ore lavorate da ciascun dipendente, inclusi orari di inizio e fine, nonché eventuali ore di straordinario.
Questi registri servono come prova di conformità alle normative sul diritto del lavoro riguardanti l’orario di lavoro, i periodi di riposo e la retribuzione degli straordinari.
I registri devono essere accessibili per ispezioni da parte delle autorità del lavoro competenti.
Una registrazione accurata aiuta a calcolare correttamente le retribuzioni, inclusi gli straordinari, e a gestire la presenza e le ferie dei dipendenti.

Implementare un sistema affidabile di tracciamento delle ore di lavoro è un requisito fondamentale per tutti i Employer of Record operanti in Albania.