Lascia in Albania

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in qualsiasi paese. In Albania, il codice del lavoro delinea requisiti specifici riguardo a vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, questioni familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Albania devono rispettare i minimi statutari per le ferie annuali, riconoscere le festività pubbliche ufficiali e fornire i tipi di congedo obbligatori come congedo per malattia e congedo parentale. Navigare tra questi requisiti può essere complesso, soprattutto per le aziende straniere che impiegano personale nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Albania hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il diritto standard è quattro settimane di calendario all’anno. Questo congedo generalmente si accumula in base alla durata del servizio. La tempistica delle ferie annuali viene solitamente concordata tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell’azienda. Le ferie annuali non utilizzate possono essere trasferite all’anno successivo in determinate condizioni, ma in generale devono essere usufruite entro l’anno in cui sono maturate o poco dopo.

Festività pubbliche

La legge albanese designa diversi giorni durante l’anno come festività pubbliche ufficiali. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata o a un giorno di riposo compensativo, come stabilito dal codice del lavoro o dagli accordi collettivi. Le festività pubbliche osservate in Albania per il 2025 sono previste includere:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Capodanno
6 marzo	Giornata dell’Insegnante
8 marzo	Festa della Mamma
14 marzo	Giornata dell’Estate
22 marzo	Nevruz
20 aprile	Pasqua cattolica
27 aprile	Pasqua ortodossa
1 maggio	Festa dei Lavoratori
Eid al-Fitr	Fine del Ramadan (data variabile)
Eid al-Adha	Festa del Sacrificio (data variabile)
5 settembre	Beatificazione di Madre Teresa
19 ottobre	Canonizzazione di Madre Teresa
28 novembre	Festa della Bandiera e dell’Indipendenza
29 novembre	Festa della Liberazione
8 dicembre	Giornata Nazionale della Gioventù
25 dicembre	Natale

Nota: Le date esatte di Eid al-Fitr e Eid al-Adha dipendono dal calendario lunare e devono essere confermate più vicino al momento.

Congedo per malattia

I dipendenti in Albania hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Il processo generalmente richiede che il dipendente presenti un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario qualificato. La durata e la retribuzione del congedo per malattia sono regolamentate dalla legge. In generale, il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente per i primi 14 giorni di congedo per malattia in un anno solare. Per congedi superiori a 14 giorni, i pagamenti sono generalmente coperti dal sistema di sicurezza sociale, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di eleggibilità. L’importo pagato dalla sicurezza sociale è una percentuale della retribuzione media del dipendente, come definito dalla legge.

Congedo parentale

La legge albanese prevede vari tipi di congedo parentale per supportare i dipendenti che accolgono un nuovo bambino.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità. La durata standard del congedo di maternità è di 365 giorni di calendario. Questo congedo può essere generalmente preso prima della data prevista del parto e continuare dopo la nascita. Durante il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a ricevere benefici dal sistema di sicurezza sociale, calcolati come una percentuale della sua retribuzione media.

Congedo di paternità

Anche i padri hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita di un bambino. La durata del congedo di paternità è significativamente inferiore a quella di maternità, tipicamente 2 giorni. Questo congedo è solitamente retribuito dal datore di lavoro.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto anche al congedo di adozione, che consente di trascorrere del tempo con il bambino appena adottato. La durata e le condizioni del congedo di adozione sono generalmente simili a quelle del congedo di maternità, permettendo al caregiver principale di prendersi un periodo di riposo, con benefici potenzialmente forniti attraverso il sistema di sicurezza sociale.

Altri tipi di congedo

Oltre alle ferie annuali, alle festività pubbliche, al congedo per malattia e al congedo parentale, la legge sul lavoro albanese o le pratiche comuni possono riconoscere altri tipi di congedo, anche se i diritti specifici possono variare. Questi possono includere:

• Congedo per lutto: Congedo concesso ai dipendenti in caso di morte di un familiare stretto. La durata è generalmente breve, spesso di pochi giorni.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: In determinate circostanze, ai dipendenti può essere concesso un congedo per frequentare programmi educativi o esami, anche se questo è spesso soggetto alla politica del datore di lavoro o agli accordi collettivi piuttosto che a un diritto statutario assoluto.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali, previa approvazione del datore di lavoro.

I diritti specifici e le condizioni per questi tipi di congedo devono essere confermati in base alle disposizioni del codice del lavoro applicabile, agli accordi collettivi o ai contratti di lavoro individuali.