Ferie in Albania

Gestione dei congedi dei dipendenti e delle competenze di vacanza rappresenta un aspetto cruciale per la conformità legale e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in qualsiasi Paese. In Albania, il labor code delinea requisiti specifici riguardanti i vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, questioni familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Albania devono rispettare i minimi statutari per le ferie annuali, riconoscere le festività pubbliche ufficiali e fornire i tipi di congedo richiesti come il congedo per malattia e il congedo parentale. Navigare tra questi requisiti può essere complesso, specialmente per le aziende straniere che assumono personale nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Albania hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il diritto standard è quattro settimane di calendario all’anno. Questo congedo generalmente matura in funzione della durata del servizio. La tempistica delle ferie annuali viene solitamente concordata tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell'azienda. Le ferie annuali non usufruite possono essere trasferite all'anno successivo sotto specifiche condizioni, ma in generale devono essere usufruite entro l’anno in cui sono maturate o poco dopo.

Festività pubbliche

La legge albanese indica diversi giorni nel corso dell’anno come festività pubbliche ufficiali. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di ferie retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha normalmente diritto a una retribuzione maggiorata o a un tempo di riposo compensativo, come stabilito dal labor code o dagli accordi collettivi. Le festività pubbliche osservate in Albania per il 2026 prevedono:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Capodanno
14 marzo	Giorno dell’Estate
16 marzo	Giorno di riposo per il Giorno dell’Estate
20 marzo	Eid al-Fitr (Data provvisoria)
22 marzo	Nevruz
23 marzo	Giorno di riposo per Nevruz
5 aprile	Pasqua cattolica
6 aprile	Giorno di riposo per Pasqua cattolica
12 aprile	Pasqua ortodossa
13 aprile	Giorno di riposo per Pasqua ortodossa
1 maggio	Festa dei lavoratori
27 maggio	Eid al-Adha (Data provvisoria)
5 settembre	Giorno della Canonizzazione di Santa Teresa
7 settembre	Giorno di riposo per la Canonizzazione di Santa Teresa
22 novembre	Giornata dell’Alfabeto
23 novembre	Giorno di riposo per la Giornata dell’Alfabeto
28 novembre	Giornata della Bandiera e dell’Indipendenza
29 novembre	Giorno della Liberazione
30 novembre	Giorno di riposo per la Liberazione
8 dicembre	Giornata Nazionale della Gioventù
25 dicembre	Natale

Nota: Le date esatte per Eid al-Fitr e Eid al-Adha dipendono dal calendario lunare e devono essere confermate più vicino al periodo.

Congedo per malattia

I dipendenti in Albania hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Il processo generalmente richiede al dipendente di presentare un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario qualificato. La durata e la retribuzione del congedo per malattia sono regolamentate dalla legge. In generale, il datore di lavoro è responsabile della retribuzione del dipendente nei primi 14 giorni di congedo per malattia in un anno civile. Per congedi superiori a 14 giorni, i pagamenti sono normalmente coperti dal sistema di sicurezza sociale, a condizione che il dipendente soddisfi i criteri di ammissibilità. L'importo pagato dalla sicurezza sociale è una percentuale dello stipendio medio del dipendente, come definito dalla legge.

Congedo parentale

La legge albanese prevede vari tipi di congedo parentale per sostenere i dipendenti che accolgono un bambino.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità. La durata standard del congedo di maternità è di 365 giorni di calendario. Questo congedo può essere solitamente preso prima della data prevista del parto e continuare dopo la nascita. Durante il congesso di maternità, la lavoratrice ha diritto a ricevere benefici dal sistema di sicurezza sociale, calcolati come percentuale del suo stipendio medio.

Congedo di paternità

Anche i padri hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita di un bambino. La durata del congedo di paternità è significativamente inferiore rispetto a quello di maternità, solitamente 2 giorni. Questo congedo è generalmente retribuito dal datore di lavoro.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto al congedo di adozione, che consente di trascorrere del tempo con il bambino appena adottato. La durata e le condizioni del congedo di adozione sono generalmente simili a quelle del congedo di maternità, consentendo al genitore adottivo di prendersi un periodo di riposo, con benefici potenzialmente forniti dal sistema di sicurezza sociale.

Altri tipi di congedo

Oltre alle ferie annuali, alle festività pubbliche, al congedo per malattia e al congedo parentale, il labor code albanese o la prassi comune possono riconoscere altri tipi di congedo, anche se i diritti statutari specifici possono variare. Questi possono includere:

• Congedo per lutto: Congedo concesso ai dipendenti in caso di morte di un familiare stretto. La durata è solitamente breve, spesso alcuni giorni.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti possono aver diritto a un breve periodo di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: In determinate circostanze, i dipendenti possono essere concessi congedi per frequentare programmi educativi o esami, anche se questo dipende spesso dalla politica employer o dagli accordi collettivi piuttosto che da un diritto statutario strettamente applicabile in tutti i casi.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere congedo non retribuito per motivi personali, previa approvazione del datore di lavoro.

I diritti specifici e le condizioni per questi tipi di congedo devono essere confermati in base alle disposizioni del labor code applicabile, agli accordi collettivi di lavoro o ai contratti individuali di lavoro.