Guide globali sull'occupazione
11 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Aug 22, 2025
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Oyster HR platform prezzi piani: Panoramica delle fasce di prezzo per Contractors, paghe globali e servizi di employer of record.
Costi chiave: Evidenzia le tariffe di base, frequenza di fatturazione, variazioni specifiche per paese e supplementi come gestione dei benefit e sponsorizzazioni di visto.
Perché Rivermate: La trasparenza nei prezzi, la piena conformità e il supporto flessibile, umano e first, rendono Rivermate una valida alternativa a Oyster HR.
Call to action: Prenota una consulenza con Rivermate per scoprire come offriamo supporto migliore e prezzi più chiari.
Quando si espande a livello globale, le aziende affrontano il compito arduo di assumere e gestire talenti attraverso i confini, assicurando la conformità alle leggi locali, regolamenti sul lavoro e requisiti fiscali. Sebbene piattaforme come Oyster HR promettano di semplificare l’impiego globale agendo come Employer of Record (EOR), presentano limiti che possono ostacolare la crescita.
Ad esempio, la struttura dei prezzi di Oyster HR può rappresentare un ostacolo per le aziende che hanno bisogno di più flessibilità.
I piani standard di Oyster HR costano 699 dollari per persona al mese, e le aziende di piccole e medie dimensioni potrebbero trovarsi a fronteggiare tariffe nascoste per add-on come amministrazione benefici e supporto visti.
L’affidamento su partner di terze parti può anche portare a tempi di risposta più lenti e supporto incoerente, che può disturbare le operazioni.
Mentre Oyster HR si concentra su automazione e scala, molte aziende hanno bisogno di qualcosa di più: supporto personalizzato, prezzi prevedibili e capacità di adattarsi a esigenze aziendali uniche.
Ecco dove Rivermate brilla come vera alternativa. Rispetto alla piattaforma Oyster HR, Rivermate offre un approccio flessibile, human-first, a livello globale, con prezzi trasparenti e a tariffa fissa. Con un focus su competenza locale e supporto pratico, Rivermate permette alle aziende di espandersi in oltre 150 paesi con fiducia, senza complessità o costi nascosti.
In questo articolo, approfondiremo come i piani di prezzo di Oyster HR si confrontano con l’offerta di Rivermate, e perché l’approccio customer-first di Rivermate lo rende una scelta interessante per aziende che vogliono scalare globalmente senza i soliti mal di testa.
Didascalia: homepage Oyster HR
Oyster HR è una piattaforma di employment globale pensata per aiutare le aziende a assumere talenti in oltre 180 paesi senza la complessità di creare entità legali locali. Grazie al suo Employer of Record, Oyster semplifica la gestione di dipendenti internazionali occupandosi di tutto, dalla gestione dello stipendio e delle tasse, alla conformità e ai benefit.
L’obiettivo di Oyster HR è rimuovere le barriere che le aziende incontrano quando si espandono a livello internazionale, permettendo di onboarding e gestire i dipendenti come se fossero locali, senza bisogno di uffici o entità in ogni mercato. Ecco cosa offre:
Mentre Oyster HR copre molti aspetti dell’impiego globale, alcune aziende trovano il suo modello automatizzato, partner tertiarizzate, meno adatto alle loro necessità, specie quando richiedono supporto personalizzato e prezzi trasparenti. Di seguito analizzeremo i piani di prezzo di Oyster HR per avere un quadro chiaro di cosa aspettarsi.
La piattaforma Oyster HR offre una serie di piani di prezzo adattati a diverse esigenze di Recruiting globale.
Didascalia: piani di prezzo Oyster HR
Ecco una panoramica:
| Piano | Fee mensile (USD) | Caratteristiche |
|---|---|---|
| Contractor | Quest’area è gratuita per 30 giorni, poi 29 dollari per persona al mese | Contratti conformi in 180+ paesi |
| Onboarding contractor in pochi minuti | ||
| Pagamenti in oltre 140 valute | ||
| Gestione spese, gestione ferie, e altro | ||
| Global Payroll | A partire da 29 dollari per persona al mese | Gestisce la paga multi-paese da un’unica piattaforma |
| Automatizza calcoli e processi | ||
| Accedi al supporto di specialisti payroll locali | ||
| Genera cedolini e report dettagliati | ||
| Integrazione con tecnologia esistente | ||
| Employer of Record (EOR) | 699 dollari per persona al mese | Assunzione di dipendenti a tempo pieno conformi in 130+ paesi |
| Onboarding in circa 48 ore | ||
| Pagamenti in oltre 140 valute | ||
| Supporto di professionisti HR globali | ||
| Minimizza rischi con accordi di riservatezza e proprietà intellettuale | ||
| Scaling | Prezzo personalizzato, per 3+ assunzioni EOR, onboarding di massa e supporto dedicato | Tutte le funzionalità di Employer of Record, più sconto annuale e riuso di posti senza costi aggiuntivi |
Didascalia: rappresentazione tabellare dei piani di prezzo Oyster HR
Didascalia: soluzione Contractor of Record Oyster HR
Oyster offre una piattaforma di self-service che permette di assumere, pagare e gestire Contractors in oltre 180 paesi da un sistema centralizzato.
Caratteristiche principali:
Assunzioni conformi in oltre 180 paesi
Pagamenti in oltre 120 valute con alta precisione
Creazione di contratti conformi alle normative locali in pochi minuti
Gestione di fatture, spese, e termini contrattuali tramite dashboard unificata
Protezione dal rischio di classificazione errata fino a 500.000 dollari
La piattaforma supporta la creazione e personalizzazione di contratti specifici per paese e per vari tipi di Engagement, tra cui freelance e progetti. L’onboarding è semplificato dall’automazione della verifica identità e firma contrattuale, riducendo i compiti amministrativi manuali.
La piattaforma Oyster HR gestisce pagamenti Contractors sia a consumo che su schedule fissi, assicurando pagamenti puntuali e nella valuta corretta.
Per semplificare la gestione tra giurisdizioni, Oyster consolidates invoices Contractors, pagamenti, moduli fiscali, spese payroll, indennità, e report in un’unica interfaccia.
Inoltre, Oyster propone un abbonamento Shell Protection che valuta il rischio di classificazione errata e fornisce protezione cumulativa fino a 500.000 dollari.
Prezzo: Gratis per 30 giorni, poi 29 dollari/persona al mese
Didascalia: servizi di Paghe globali Oyster HR
Gestire le paghe in più paesi è spesso complesso. Oyster offre una soluzione di pagrollo globale che supporta operazioni di pagamento e conformità in oltre 30 paesi, rendendo più efficiente la gestione internazionale.
Caratteristiche principali:
Gestione paghe centralizzata: Accesso a fatture, cedolini, e report con un’unica piattaforma. Consente di snellire possono processi e di informare e pagare con puntualità il team distribuito. La piattaforma si aggiorna costantemente sui requisiti di conformità locali.
Flessibilità per crescita: Si adatta all’espansione in nuove regioni, semplificando tasse e gestione paghe con pochi passi.
Comunicazione chiara tra team: Sistema centralizzato per HR e paghe, con accesso coerente ai dati di benefici e paga, facilitando il coordinamento e le decisioni.
Gestione spese e ferie: Offre un modo semplice per i dipendenti di inviare report spese e richieste ferie, che vengono integrate nel processo di payroll.
Dati di payroll utili: Rapporti sul payroll focalizzati su costo lordo/netto, tasse e spese, per una gestione più consapevole.
Integrazione con sistemi HR: Oyster si collega con strumenti HRIS esistenti, automatizzando i flussi di lavoro e riducendo inserimenti manuali.
Prezzo: A partire da 29 dollari per persona al mese
Didascalia: soluzione EOR Oyster HR
L’EOR di Oyster è progettato per semplificare le complessità dell’assunzione globale. Con tecnologia e supporto di esperti, permette alle aziende di concentrarsi sullo sviluppo del team, mentre si occupa di paghe, benefit, e conformità in più paesi.
Caratteristiche principali:
Prezzo: 699 dollari per persona al mese
Adattato per aziende che intendono assumere tre o più dipendenti, con onboarding di massa, tariffe ridotte e supporto dedicato.
Prezzo: Personalizzato
| Vantaggi | Svantaggi |
|---|---|
| Risposte rapide ai problemi: Oyster risolve spesso entro 24h problemi di supporto (fonte) | Costo elevato: I piani Employer of Record partono da 699 dollari/ dipendente/mese, e possono essere costosi per piccole imprese. (fonte) |
| Supporto dedicato e molto reattivo: Offre assistenza da esperti HR globali. (fonte) | Dipendenza da partner terzi: Può portare a tempi di risposta più lunghi in alcuni paesi. (fonte, fonte) |
| Piattaforma facile da usare: Navigazione semplice sia per admin che per dipendenti. (fonte) | Visibilità limitata sullo stato delle rivendicazioni: Processo di rimborso può essere poco chiaro, specialmente nel verificare spese in più valute. Risposte più lente del previsto. (fonte) |
| Mancanza di alert tempestivi su aggiornamenti fatture: Sistema di notifiche da migliorare. (fonte) | |
| Inflexibilità fatturazione: Sistema di fatturazione di Oyster può essere rigido per piccole aziende con software di contabilità di base, richiedendo workaround che aumentano lavoro per il team finanziario. (fonte) | |
| Didascalia: tabella con vantaggi e svantaggi dei piani di prezzo Oyster HR |
Valutare Oyster per Hiring globale richiede di comprendere chiaramente punti di forza e limiti, soprattutto rispetto alla dimensione azienda, esigenze di flessibilità, conformità, budget, supporto, e obiettivi di employee experience.
Oyster è pensato per aziende che vogliono assumere rapidamente all’estero, senza la complessità di creare entità legali locali. Il suo Employer of Record permette startup e PMI di onboarding in oltre 180 paesi, gestendo conformità, paghe, benefit e contratti.
Se la tua azienda cresce rapidamente e intende espandersi in molti paesi con operazioni HR complesse, l’affidamento su partner esterni di Oyster può presentare limiti. Potresti aver bisogno di soluzioni più personalizzate e supporto pratico più diretto rispetto a quello standard.
La piattaforma Oyster, efficiente e veloce, offre onboarding conforme, paghe automatizzate e modelli specifici paese. Tuttavia, aziende con flussi di lavoro unici, benefit personalizzati o specifici settori, potrebbero trovare il suo modello troppo rigido.
Se necessiti di maggior flessibilità e supporto HR di livello superiore, Rivermate fornisce soluzioni su misura, adattabili all’evoluzione del business.
Oyster include conformità globale e contratti approvati da legali, supportati da professionisti HR locali in molte regioni. Copre requisiti statutari, tasse sul personale, privacy e benefit per dipendenti in oltre 180 paesi.
Tuttavia, la profondità di competenza specifica paese può variare, dato che Oyster talvolta si affida a partner regionali.
Se operi in settori altamente regolamentati o giurisdizioni complesse, Rivermate offre supporto legale in loco più approfondito e proattivo.
I servizi di Employer of Record di Oyster partono da 699 dollari al mese per dipendente. Costi aggiuntivi per amministrazione benefit, sponsorizzazioni visti, e servizi di conformità, possono aumentare la spesa, soprattutto con team numerosi e operazioni complesse.
Contractors e paghe, più economici (da 29 dollari al mese per contractor/dipendente), possono essere più prevedibili in costo: Rivermate offre prezzo flat-rate più facile da gestire con la crescita.
Oyster fornisce supporto tramite workflow automatizzati, help center, e supporto umano dedicato via email, telefono, e video. Molti clienti apprezzano onboarding facile e risposte rapide.
Per aziende che necessitano di supporto umano sempre attivo e diretto, specialmente in mercati regolamentati, Rivermate con i propri account manager dedicati e supporto multicanale (Slack, WhatsApp, email) garantisce assistenza più personalizzata.
| Target | Motivazione |
|---|---|
| Team remoti | Semplifica l’assunzione e il pagamento di lavoratori remoti in oltre 180 paesi, con conformità legale locale. |
| Aziende in rapida crescita | Onboarding di nuovi dipendenti in giorni, non mesi, perché rapido e semplice. |
| Dipartimenti HR | Dashboard con visibilità sul team globale, pianificazione headcount, payroll, analytics. |
| Aziende Tech | Utile per aziende di software e tecnologia con team distribuiti che necessitano automazione di conform |
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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