TL;DR

• Oyster HR platform pricing plans: Una panoramica delle fasce di prezzo per Contractors, payroll globale e servizi Employer of Record.

• Key costs: Evidenzia le tariffe di base, frequenza di fatturazione, variazioni specifiche per paese e componenti aggiuntivi come gestione dei benefici e sponsorizzazioni di visto.

• Perché Rivermate: La trasparenza dei prezzi, la piena conformità e il supporto flessibile, umano e orientato alle persone rendono Rivermate un'alternativa ideale a Oyster HR.

• Call to action: Prenota una consulenza con Rivermate per scoprire come offriamo un supporto migliore e prezzi più chiari.

Quanto costa Oyster HR EOR nel 2025?

Quando si espande a livello globale, le aziende affrontano il compito impegnativo di assumere e gestire talenti oltre confine, garantendo la conformità alle leggi locali, regolamenti sul payroll e requisiti fiscali. Mentre piattaforme come Oyster HR promettono di semplificare l'impiego globale agendo come Employer of Record (EOR), esse presentano limitazioni che possono ostacolare la crescita.

Ad esempio, la struttura dei prezzi di Oyster HR può rappresentare un ostacolo per le aziende che necessitano di maggiore flessibilità.

I piani standard EOR di Oyster HR costano 699$ per persona al mese, e le aziende di piccole e medie dimensioni potrebbero trovarsi a dover affrontare tariffe nascoste per componenti aggiuntivi come amministrazione dei benefici e supporto per visti.

L'affidamento su partner di terze parti può anche portare a tempi di risposta più lenti e supporto incoerente, che possono disturbare le operazioni.

Mentre Oyster HR si concentra su automazione e scalabilità, molte aziende hanno bisogno di qualcosa di più: supporto personalizzato, prezzi prevedibili e capacità di adattarsi alle esigenze uniche del business.

Ecco dove Rivermate si distingue come una vera alternativa. Rispetto alla piattaforma Oyster HR, Rivermate offre un approccio flessibile, human-first, al reclutamento globale con prezzi trasparenti e a tariffa fissa. Con un focus su competenza locale e supporto pratico, Rivermate consente alle aziende di espandersi in oltre 150 paesi con fiducia, senza complessità o costi nascosti.

In questo articolo, analizzeremo più da vicino come i piani di prezzo di Oyster HR si confrontano con l'offerta di Rivermate, e perché il suo approccio customer-first lo rende una scelta convincente per le aziende che vogliono scalare a livello globale senza i soliti mal di testa.

Cos'è Oyster HR?

Caption: Homepage di Oyster HR

Oyster HR è una piattaforma di impiego globale progettata per aiutare le aziende a assumere talenti in oltre 180 paesi senza la complessità di creare entità legali locali. Attraverso il suo Employer of Record, Oyster semplifica la gestione di dipendenti internazionali gestendo tutto, dal payroll e tasse alla conformità e benefici.

L'obiettivo di Oyster HR è rimuovere le barriere che le aziende incontrano quando si espandono a livello internazionale, permettendoti di onboarding e gestire i dipendenti come se fossero locali, senza bisogno di un ufficio o entità in ogni mercato. Ecco cosa offre:

• Employer of record (EOR): Oyster diventa il datore di lavoro legale per i tuoi assunti internazionali, assicurando che tutte le conformità locali, contratti, tasse e benefici siano gestiti.

• Gestione Contractors: Gestisce la conformità per Contractors globali, inclusi adempimenti fiscali, pagamenti e fatturazioni.

• Payroll globale: Oyster gestisce il payroll per dipendenti in diversi paesi, garantendo il rispetto di tutte le detrazioni fiscali e leggi locali.

• Supporto visti e immigrazione: Assistono con le domande di visto, garantendo un impiego legale per i dipendenti in relocazione.

• Benefici e conformità: Oyster fornisce benefici locali come assicurazioni sanitarie e congedi retribuiti, assicurando il rispetto delle leggi sul lavoro specifiche del paese.

Sebbene Oyster HR copra molti aspetti dell'impiego globale, alcune aziende trovano il suo modello automatizzato, dipendente dai partner, meno adatto alle loro esigenze, specialmente quando richiedono supporto personalizzato e prezzi trasparenti. Successivamente, analizzeremo i piani di prezzo di Oyster HR per darti un quadro chiaro di cosa aspettarti.

Panoramica dei piani di prezzo Oyster HR: una snapshot

La piattaforma Oyster HR offre una gamma di piani di prezzo su misura per diverse esigenze di assunzione globale.

Caption: Piani di prezzo Oyster HR

Ecco una panoramica:

Piano	Tariffa mensile (USD)	Caratteristiche
Contractor	Gratis per 30 giorni, poi $29 per persona al mese	Contratti conformi in oltre 180 paesi Onboarding Contractors in pochi minuti Gestione pagamenti in oltre 140 valute Monitoraggio spese, gestione ferie e altro
Global Payroll	A partire da $29 per persona al mese. Paghi i tuoi dipendenti diretti.	Gestione payroll multi-paese da un'unica piattaforma Automazione calcoli e processi payroll Supporto da specialisti payroll locali Generazione di buste paga e report dettagliati Integrazione payroll con il tuo stack tecnologico esistente
Employer of record (EOR)	$699 per persona al mese	Assumi full-time in modo conforme in 130+ paesi Onboarding in 48 ore Processa in oltre 140 valute Ricevi consulenza da professionisti HR globali Minimizza rischi con accordi di riservatezza e proprietà intellettuale
Scale	Per 3+ assunzioni EOR, onboarding di massa e supporto dedicato	Prezzo personalizzato

Caption: Rappresentazione tabellare dei piani di prezzo Oyster HR

Panoramica dettagliata dei piani di prezzo Oyster HR

1. Contractor

Caption: Soluzione Contractor of Record di Oyster HR

Oyster offre una piattaforma self-service che permette alle aziende di assumere, pagare e gestire Contractors in più di 180 paesi da un sistema centralizzato.

Caratteristiche principali:

• Assunzioni conformi in oltre 180 paesi

• Elaborazione pagamenti in 120+ valute con alta precisione

• Generazione contratti conformi alle normative locali in pochi minuti

• Gestione fatture, spese e termini contrattuali tramite dashboard unificata

• Copertura rischio di errata classificazione fino a $500.000
  La piattaforma supporta la creazione e personalizzazione di contratti specifici per paese per vari tipi di impegni, inclusi freelance e lavori a progetto. L'onboarding è semplificato automatizzando verifica identità e firma contratti, riducendo i compiti amministrativi manuali.
  La piattaforma gestisce i pagamenti dei Contractors sia a consumo che con schedule fissi, assicurando pagamenti puntuali e nella valuta corretta.
  Per semplificare la gestione tra diverse giurisdizioni, Oyster HR consolidates invoices Contractors, pagamenti, moduli fiscali, spese payroll, indennità e reportistica in un'unica interfaccia.
  Inoltre, Oyster offre un abbonamento Shell Protection che valuta il rischio di errata classificazione e fornisce protezione aggregata fino a $500.000.

  Prezzo: Gratis per 30 giorni, poi $29 per persona al mese

2. Payroll globale

Caption: Servizi di payroll globale di Oyster HR

Gestire il payroll in più paesi può essere complesso. Oyster HR offre una soluzione payroll globale che supporta operazioni di payroll in oltre 30 paesi, aiutandoti a gestire pagamenti internazionali e conformità più efficacemente.

Caratteristiche principali:

• Gestione payroll centralizzata: Accesso a fatture, buste paga e report tramite una piattaforma. Questo aiuta a snellire i processi di payroll e a mantenere informati e pagati i tuoi dipendenti distribuiti. La piattaforma si aggiorna anche sulle normative locali.

• Flessibilità per crescita: Man mano che il team si espande in nuove regioni, il sistema payroll si adatta alle esigenze variabili, semplificando gestione fiscale e payroll con pochi passaggi.

• Comunicazione chiara tra team: Un sistema centralizzato fornisce a HR e payroll accesso coerente a dati di benefit e payroll, supportando migliore coordinamento e decisioni.

• Gestione spese e ferie: La piattaforma permette ai dipendenti di tutto il mondo di inviare report spese e richieste di ferie, che vengono integrate nel processo di payroll.

• Dati payroll utili: I report di payroll si concentrano su cifre chiave come costi lordo-netto, tasse e spese per supportare una gestione informata.

• Integrazione con sistemi HR: Oyster HR si collega con strumenti HRIS esistenti, automatizzando flussi di lavoro e riducendo inserimento manuale dati.

  Prezzo: A partire da $29 per persona al mese

3. Employer of Record (EOR)

Caption: Soluzione EOR di Oyster HR

L’EOR di Oyster HR è progettato per semplificare le complessità dell’assunzione globale. Con combinazione di tecnologia e supporto di esperti, permette alle aziende di concentrarsi sullo sviluppo del team mentre gestiscono payroll, benefici e conformità oltre confine.

Caratteristiche principali:

• Assunzioni e pagamenti conformi in oltre 120 paesi
• Pagamenti in oltre 120 valute
• Contratti legalmente revisionati per ogni paese
• Onboarding rapido, con possibilità di onboarding in 48 ore
• Opzioni salariali, equity e benefici competitive

Prezzo: $699 per persona al mese

4. Scale

   Su misura per aziende che pianificano di assumere tre o più dipendenti, offrendo onboarding di massa, tariffe ridotte e supporto dedicato.
   Prezzo: Personalizzato

Pro e contro del modello di prezzo Oyster HR

Pro	Contro
Risposta rapida ai problemi: Oyster HR risolve costantemente i problemi rapidamente, di solito entro 24 ore. (fonte)	Costo elevato: I piani Employer of Record partono da $699/dipendente/mese, possono essere costosi per piccole imprese. (fonte)
Supporto dedicato, molto reattivo: Offre consulenza da esperti HR globali. (fonte)	Dipendenza da partner terzi: Affidarsi a partner di terze parti può portare a processi più lenti in alcuni paesi. (fonte, fonte)
Piattaforma user-friendly: Facile da navigare sia per amministratori che per dipendenti. (fonte)	Visibilità limitata sullo stato delle richieste: Oyster è generalmente una piattaforma forte, ma il processo di rimborso può essere a volte confuso, specialmente quando si verificano spese in più valute. La visibilità sullo stato delle richieste è spesso limitata, e le risposte dal team payroll possono richiedere più tempo del previsto. (fonte)
	Mancanza di avvisi tempestivi sugli aggiornamenti delle fatture: Il sistema di notifiche necessita miglioramenti. (fonte)
	Inflexibilità nella fatturazione: Il sistema di fatturazione di Oyster HR può risultare abbastanza rigido per piccole aziende con software di contabilità di base, e molti flussi di lavoro finanziari non sono adattabili alle esigenze specifiche. Trovare soluzioni alternative potrebbe comportare lavoro extra considerevole per il team finanziario. (fonte)
Caption: Tabella con pro e contro dei piani di prezzo Oyster HR

Oyster HR è adatto alle tue esigenze?

Valutare Oyster per l'impiego globale richiede una chiara comprensione dei suoi punti di forza e limiti, in particolare rispetto alle dimensioni della tua azienda, alle esigenze di flessibilità, ai requisiti di conformità, al budget, alle aspettative di supporto e agli obiettivi di esperienza dei dipendenti.

1. Dimensioni e scala dell'azienda

Oyster è progettato per aziende che vogliono assumere rapidamente oltre confine, in particolare quelle che vogliono espandersi senza la complessità di creare entità locali. Il suo Employer of Record permette a startup e PMI di onboarding in oltre 180 paesi, occupandosi di conformità, payroll, benefici e contratti.

Tuttavia, se la tua azienda cresce rapidamente e pianifica di scalare in numerosi paesi con operazioni HR complesse, l'affidamento di Oyster su partnership di terze parti potrebbe creare sfide. Potresti aver bisogno di soluzioni più personalizzate e supporto pratico rispetto a quanto offerto dai pacchetti standard.

2. Necessità di flessibilità

La piattaforma di Oyster, snella e veloce, è costruita per velocità ed efficienza, offrendo onboarding conforme, payroll automatizzato e modelli specifici per paese. Sebbene questo modello funzioni bene per casi d'uso standard, molte aziende con flussi di lavoro unici, piani di benefici personalizzati o requisiti di settore specifici potrebbero trovarlo troppo rigido.

Per aziende che richiedono maggiore flessibilità e supporto HR di alto livello, alternative come Rivermate offrono soluzioni su misura che possono adattarsi all'evoluzione del business.

3. Conformità e competenza locale

Oyster offre conformità globale integrata e contratti revisionati da esperti legali, supportata da professionisti HR locali in molte regioni. Copre requisiti statutari, tasse sul payroll, privacy e benefici per dipendenti in oltre 180 paesi.

Tuttavia, la profondità di competenza specifica per paese può variare, poiché Oyster talvolta si affida a partner regionali.

Se la tua azienda opera in settori altamente regolamentati o giurisdizioni complesse, Rivermate fornisce supporto legale pratico e approfondito in loco, con maggiori dettagli e guida proattiva.

4. Considerazioni sul budget

I servizi di Employer of Record di Oyster partono da 699$ per dipendente al mese, posizionandosi come opzione premium.

Costi aggiuntivi per amministrazione benefici, sponsorizzazioni di visto e altri servizi di conformità possono aumentare i costi, specialmente per team più grandi o operazioni globali complesse.

Mentre la gestione Contractors e servizi di payroll sono più economici (a partire da 29$ al mese per contractor/dipendente), le aziende che cercano un modello di prezzo più prevedibile potrebbero trovare più facile gestire la struttura a tariffa fissa di Rivermate man mano che scalano.

5. Livello di supporto clienti

Oyster fornisce supporto tramite workflow automat