Leggi internazionali sul lavoro
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Pubblicato il:
Jun 6, 2024
Aggiornato il:
Feb 13, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoI Paesi Bassi sono uno dei paesi dell'UE che attraggono costantemente stranieri, sia turisti che lavoratori. Molti visitano i Paesi Bassi e decidono di tornare a vivere. È uno dei posti migliori in cui vivere e lavorare, grazie a un eccellente equilibrio tra vita lavorativa e privata, a un’economia forte e a un costo della vita gestibile.
Coloro che pianificano di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro apprezzeranno senza dubbio i vantaggi. Molti lodano la sicurezza delle città, l’eccellente assistenza sanitaria e istruzione, e l’alto livello di conoscenza dell’inglese tra i olandesi.
Il visto dei Paesi Bassi e i relativi permessi sono tra i più ambiti al mondo. E mentre spesso si usano i termini "visto Paesi Bassi" e "permessi Paesi Bassi" in modo intercambiabile, essi differiscono notevolmente. Quindi, cominciamo da qui.
Visti e permessi di soggiorno non sono la stessa cosa nei Paesi Bassi, e capire la differenza è fondamentale se intendi soggiornare a lungo termine o lavorare nei Paesi Bassi. Un visto per i Paesi Bassi è generalmente per soggiorni di breve durata, permettendoti di entrare e viaggiare nel paese per fino a 90 giorni. Tuttavia, un visto non dà il diritto di vivere o lavorare nei Paesi Bassi.
Il più comune è il visto Schengen, che consente l’accesso ai Paesi Bassi e ad altri paesi dell’Area Schengen per turismo, affari o visite familiari. Ecco cosa devi sapere.
Permette ai viaggiatori di soggiornare nei Paesi Bassi e in altri paesi Schengen fino a 90 giorni entro un periodo di 180 giorni. È principalmente per turismo, affari o visite a famiglia e amici. Il lavoro a distanza in genere non è autorizzato con questo visto.
Questo è un visto speciale per coloro che pianificano di soggiornare più di 90 giorni e necessitano di un permesso di soggiorno. Molti permessi di soggiorno richiedono di ottenere un MVV prima di entrare nei Paesi Bassi, che funge da autorizzazione pre-entrata. Tuttavia, cittadini di alcuni paesi (come USA, Canada, Australia e Giappone) possono richiedere un permesso di soggiorno senza aver bisogno prima di un MVV.
Disponibile per giovani di determinati paesi, questo visto permette di vivere e lavorare nei Paesi Bassi fino a un anno, ma generalmente non è destinato a impieghi a tempo pieno o lavoro a distanza.
Se prevedi di soggiornare più di 90 giorni, hai bisogno di un permesso di soggiorno. Questo permesso ti consente di risiedere legalmente nei Paesi Bassi e, a seconda del tipo, può anche concederti il diritto di lavorare. Il tipo di permesso di soggiorno di cui hai bisogno dipende dal motivo del soggiorno — se ti trasferisci per lavoro, autoimprenditorialità, studio o come familiare di un residente olandese. Diversamente dai visti a breve termine, i permessi di soggiorno sono rilasciati dal Servizio Immigrazione e Naturalizzazione Olandese (IND) e di solito richiedono un sponsor, come un datore di lavoro o un istituto di istruzione.
Per chi desidera lavorare da remoto mentre vive nei Paesi Bassi, un permesso di soggiorno per autoimprenditori o un permesso per migranti altamente qualificati potrebbe essere più adatto.
I Paesi Bassi sono stati parte dell’Unione Europea per molto tempo. Sono anche uno dei paesi dell’Area Schengen. Questi due fatti influenzano significativamente la risposta alla domanda: “Hai bisogno di un visto per i Paesi Bassi?”
Hai il diritto di vivere e lavorare nei Paesi Bassi senza visto o permesso di lavoro se sei cittadino di un paese dell’UE. Questo vale anche per i paesi dell’European Economic Area (EEA), paesi Schengen e Svizzera. Le organizzazioni che pianificano di assumere talenti con sede in Svizzera possono collaborare con un Employer of Record Svizzera per rispettare le leggi del lavoro locali e le norme sulla retribuzione senza dover aprire una società svizzera.
Tuttavia, tutti gli altri paesi devono ottenere permessi di lavoro per soggiorni superiori a 90 giorni. Per le aziende che assumono internazionalmente, un Employer of Record nei Paesi Bassi si occupa di gestire i permessi di lavoro per loro.
Ad esempio, ci sono vari visti per i Paesi Bassi per cittadini statunitensi. Tuttavia, è fondamentale familiarizzarsi con le opzioni disponibili e scegliere quella più adeguata prima di decidere di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro.
I Paesi Bassi offrono diversi permessi di lavoro di cui dovresti essere a conoscenza se desideri trasferirti nel paese o portare il tuo team. I visti e permessi appropriati dipendono dal tuo paese, dal tipo di lavoro e dalla durata del soggiorno nei Paesi Bassi.
Ecco come ottenere un permesso per i Paesi Bassi, i tempi di elaborazione e altre considerazioni per il trasferimento.
La Carta Blu UE viene rilasciata a cittadini di paesi che non fanno parte dell’UE o EAA. Conferisce il diritto di vivere e lavorare nei paesi dell’UE. Come la green card statunitense, ottenere questo visto è abbastanza semplice e permette di risiedere in tutti i paesi UE.
Per ottenere questo tipo di visto per i Paesi Bassi, i richiedenti devono aver conseguito un titolo di studi superiore e avere un’offerta di lavoro. L’offerta di lavoro deve includere un guadagno mensile minimo di €5.688,00.
Questo limite viene abbassato per occupazioni che soffrono di una carenza di personale qualificato. Queste includono il settore IT, medici, ingegneri, matematici e scienziati naturali. La blue card richiede un guadagno minimo mensile di €4.551,00 per migranti altamente qualificati.
Un permesso di lavoro o Permesso singolo è uno dei permessi più comunemente ottenuti per trasferirsi e lavorare nei Paesi Bassi. Conosciuto anche come visto di lavoro per i Paesi Bassi, questo permesso consente di lavorare nei Paesi Bassi, mentre un permesso singolo garantisce anche i diritti di soggiorno e lavoro.
Il datore di lavoro avvia il processo di ottenimento dei permessi di lavoro. Il processo comincia presso l’Agenzia assicurativa dei lavoratori olandese (UWV). Possono presentare contestualmente entrambe le richieste: permesso di lavoro e permesso di soggiorno.
Tuttavia, il datore di lavoro dovrebbe presentare la documentazione pertinente all’Immigrazione e Naturalizzazione (IND) se si opta per il Permesso singolo. L’IND poi consulterà l’Agenzia assicurativa dei lavoratori olandese riguardo ai permessi del dipendente.
Il dipendente riceverà due documenti che funzionano come visto di lavoro per i Paesi Bassi — questi gli permetteranno di vivere e lavorare nei Paesi Bassi. I documenti indicheranno anche il datore di lavoro presso il quale il dipendente può lavorare e le condizioni per farlo.
Per aumentare le possibilità di ottenere un permesso di lavoro o un permesso singolo, il datore di lavoro dovrà condurre ricerche e dimostrare che non ci sono state candidature idonee per quella posizione in un intervallo di tempo definito. I cittadini UE e EEA avranno priorità rispetto ai lavoratori stranieri.
Non tutti i datori di lavoro possono essere sponsor o avviare il processo per determinare i requisiti di visto nei Paesi Bassi per i loro dipendenti. Per farlo, devono essere sponsor riconosciuti.
L’Immigrazione e Naturalizzazione distingue i due. Il datore di lavoro deve avviare il processo di riconoscimento come sponsor prima di iniziare la procedura del visto.
Il processo di riconoscimento come sponsor richiede che il datore di lavoro sia registrato nel Registro commerciale dei Paesi Bassi. L’IND valuterà la solvibilità dell’azienda e altri aspetti. L’IND verificherà se l’azienda può adempiere ai propri obblighi finanziari a lungo termine.
I Paesi Bassi pubblicano più di 30.000 offerte di lavoro stagionale ogni anno. Questa è un’altra tipologia di visto per i Paesi Bassi a cui puoi fare domanda. Ricorda — questi lavori sono principalmente nel settore agricolo e dell’agricoltura. Per questo motivo, i Paesi Bassi hanno creato permessi per esperienza lavorativa o lavoro stagionale.
Questi permessi ti permetteranno di vivere e lavorare nel settore agricolo nei Paesi Bassi per un massimo di 24 settimane o 6 mesi. Il datore di lavoro deve essere registrato presso la Camera di commercio, ma non è necessario che sia uno sponsor riconosciuto.
Il datore di lavoro otterrà i permessi stagionali per il dipendente.
Un’altra opzione per i dipendenti è affidarsi a un permesso di “lavoro retribuito regolare” per vivere e lavorare nei Paesi Bassi. Analogamente al visto e permesso di lavoro nei Paesi Bassi, i dipendenti devono avere un’offerta di lavoro da un datore di lavoro nei Paesi Bassi.
Il datore di lavoro deve dimostrare che nessun cittadino UE o EEA ha fatto domanda per quel ruolo in precedenza. Devono inoltre offrire ai dipendenti una retribuzione superiore al salario orario minimo, che attualmente è di €13,27 all’ora.
Questo permesso rappresenta una buona soluzione per i datori di lavoro che non sono sponsor ufficiali. D’altro canto, il datore di lavoro deve essere registrato nel registro commerciale della Camera di commercio.
La regolamentazione del commercio internazionale permette alle imprese di portare temporaneamente i propri dipendenti stranieri nei Paesi Bassi. Con questa normativa, il datore di lavoro può fare domanda all’Agenzia assicurativa dei lavoratori (UWV) e richiedere il visto olandese per i propri dipendenti.
Il datore di lavoro non deve essere sponsor per questa richiesta di permesso di lavoro. Una volta approvato, non dovrà richiedere permessi di lavoro aggiuntivi per altri dipendenti stranieri. Tuttavia, deve registrare i dipendenti che lavorano nei Paesi Bassi presso l’UWV.
Se desideri trasferire un dipendente alla tua filiale nei Paesi Bassi, puoi anche fare riferimento alla direttiva Intra Corporate Transferees. Questo si applica a aziende stabilite fuori dall’UE/EEE che hanno una filiale nei Paesi Bassi.
Per essere idoneo a questo visto per i Paesi Bassi, il dipendente deve essere uno specialista, un manager o un tirocinante. Ci sono anche requisiti salariali e di qualificazione. Il dipendente deve aver lavorato per l’azienda almeno tre mesi prima del trasferimento. Il suo salario deve soddisfare i criteri per un migrante altamente qualificato.
I Paesi Bassi mirano a facilitare l’assunzione di talenti globali da parte di startup innovative. Offrono anche il permesso di personale fondamentale per le startup, che funziona come visto di lavoro per i Paesi Bassi. Tuttavia, sia le startup che i talenti devono rientrare in requisiti specifici.
La startup che richiede questo tipo di permesso deve avere un modello di business scalabile. Deve inoltre avere meno di 15 dipendenti ed essere finanziariamente preparata ad assumere talenti. Inoltre, la startup deve essere disposta a offrire almeno l’1% delle azioni al nuovo dipendente. Una startup può assumere fino a cinque persone tramite questo programma.
Il personale fondamentale deve essere esperto nel campo specifico richiesto. Deve avere anche un contratto di lavoro con l’azienda e rispettare i requisiti di reddito per soddisfare i requisiti di visto per il personale fondamentale dei Paesi Bassi. I dipendenti sotto i 30 anni devono percepire almeno €3.672, mentre quelli sopra i 30 devono avere almeno €5.008 lordi al mese.
Il permesso di lavoro per migranti altamente qualificati, chiamati anche “knowledge workers”, viene concesso a chi contribuirà all’economia basata sulla conoscenza nei Paesi Bassi. Nei criteri di ammissione vengono presi in esame salari e titoli di lavoro per determinare se soddisfano i requisiti di migrante altamente qualificato.
Per fare domanda di questo visto nei Paesi Bassi, è necessario un contratto con un datore di lavoro o un’istituzione di ricerca nei Paesi Bassi. Il contratto deve includere un titolo come ricercatore scientifico o medico in formazione.
I dipendenti sotto i 30 anni di età che richiedono questo permesso devono percepire almeno €3.299. Se hanno più di 30 anni, devono guadagnare almeno €4.500 al mese.
I Paesi Bassi offrono anche visti per professionisti autonomi e liberi professionisti. Per ottenere un visto e avviare un’attività nei Paesi Bassi, gli imprenditori devono dimostrare che “i servizi/prodotti sono innovativi e forniscono un servizio essenziale per l’economia olandese.”
Per dimostrarlo, devono presentare le proprie qualifiche e le licenze pertinenti. Per soddisfare i requisiti di visto per i Paesi Bassi, devono anche presentare il piano d’impresa e mostrare che apporterà valore all’economia del paese. Ciò include opportunità di lavoro che l’attività creerà, innovazione o il fatto che attirerà investitori.
Sia i liberi professionisti che gli autonomi devono dimostrare di poter ottenere un reddito sufficiente dalle loro attività. I liberi professionisti devono dimostrare di aver concluso almeno un incarico nei Paesi Bassi.
Una volta che il datore di lavoro avvia la procedura e ottiene il permesso di lavoro e soggiorno, è il momento per i dipendenti di inviare i rimanenti documenti.
In generale, i dipendenti dovranno presentare i seguenti documenti e prove:
Contratto di lavoro, testimonianza del datore di lavoro e lettera di impegno
La domanda per il permesso di lavoro o il permesso di lavoro ottenuto
Una copia del passaporto
Se richiesto, un accordo di esperienza lavorativa o di tirocinio
Certificazione di non aver precedentemente subito arresti.
Una copia delle qualifiche
Il diploma dovrà essere valutato dall’autorità competente. Nei Paesi Bassi, è EP-Nuffic. Ricorda di includere una copia della valutazione delle credenziali quando fai domanda per il visto nei Paesi Bassi, poiché dimostrerà il tuo livello di istruzione.
Potresti anche aver bisogno di una traduzione del certificato di nascita.
Documentazione rilevante per ogni membro della famiglia che ti accompagna nei Paesi Bassi.
La durata del processo di domanda dipende dal permesso richiesto e dal datore
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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