Punti chiave:

• 1. I Paesi Bassi sono un paese UE, quindi cittadini UE o EEA non necessitano di permessi o visti speciali. Tutti gli stranieri devono registrarsi come residenti se soggiornano oltre quattro mesi.
• 2. I lavoratori provenienti da altri paesi richiederanno un'offerta di lavoro da un datore di lavoro olandese per ottenere uno dei permessi di lavoro e di soggiorno offerti dai Paesi Bassi.
• 3. I permessi di lavoro più comuni nei Paesi Bassi includono permessi per lavoro regolare retribuito, permessi singoli e EU Blue Card.

I Paesi Bassi sono tra i paesi dell’UE che attraggono costantemente stranieri, sia turisti che lavoratori. Molti visitano i Paesi Bassi e decidono di tornare a vivere lì. È uno dei posti migliori in cui vivere e lavorare, grazie al suo eccellente work-life balance, a un’economia forte e a un costo della vita gestibile.

Chi pianifica di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro apprezzerà sicuramente i vantaggi. Molti lodano la sicurezza delle città, l’eccellente assistenza sanitaria e istruzione, e l’alto livello di conoscenza dell’inglese dei Dutch.

Il visto e i permessi dei Paesi Bassi sono tra i più ambiti al mondo. E mentre spesso si utilizzano in modo intercambiabile i termini “visto Paesi Bassi” e “permessi Paesi Bassi”, essi differiscono notevolmente. Cominciamo da qui.

I visti e i permessi di soggiorno non sono la stessa cosa nei Paesi Bassi, e comprendere la differenza è cruciale se si prevede di restare a lungo termine o lavorare nei Paesi Bassi. Un visto Paesi Bassi è solitamente per soggiorni brevi, permettendo di entrare e viaggiare all’interno del paese fino a 90 giorni. Tuttavia, un visto non dà il diritto di vivere o lavorare nei Paesi Bassi.

Tipi di visti disponibili per i Paesi Bassi

Il tipo più comune è il visto Schengen, che consente l’accesso ai Paesi Bassi e ad altri paesi dell’Area Schengen per turismo, affari o visite familiari. Ecco cosa devi sapere.

Visto Schengen (visto a breve termine) per i Paesi Bassi

Permette ai viaggiatori di soggiornare nei Paesi Bassi e in altri paesi Schengen fino a 90 giorni in un periodo di 180 giorni. È principalmente per turismo, affari o visite a familiari e amici. Il lavoro a distanza generalmente non è consentito con questo visto.

MVV (permesso di soggiorno provvisorio)

Questo è un visto speciale per chi prevede di rimanere oltre 90 giorni e necessita di un permesso di soggiorno. Molti permessi di soggiorno richiedono di ottenere un MVV prima di entrare nei Paesi Bassi, che funge da autorizzazione pre-entrata. Tuttavia, cittadini di alcune nazioni (come US, Canada, Australia e Giappone) possono richiedere un permesso di soggiorno senza dover prima ottenere un MVV.

Visto per ferie-lavoro

disponibile per i giovani di alcune nazioni, questo visto permette di vivere e lavorare nei Paesi Bassi fino a un anno, anche se generalmente non è pensato per impieghi a tempo pieno o lavoro a distanza.

Quali sono i tipi di permessi disponibili per i Paesi Bassi?

Se prevedi di restare oltre 90 giorni, hai bisogno di un permesso di soggiorno. Questo permesso ti consente di risiedere legalmente nei Paesi Bassi e, a seconda del tipo, può anche concederti il diritto di lavorare. Il tipo di permesso di soggiorno necessario dipende dalla finalità del soggiorno—sia che tu ti trasferisca per lavoro, autoimpiego, studio o come familiare di un residente olandese. A differenza dei visti a breve termine, i permessi di soggiorno sono rilasciati dal Servizio Immigrazione e Naturalizzazione Olandese (IND) e generalmente richiedono un sponsored, come un datore di lavoro o istituzione educativa.

Per chi pianifica di lavorare da remoto mentre vive nei Paesi Bassi, un permesso di soggiorno per autoimpiego o per migranti altamente qualificati può essere più appropriato.

Chi necessita di un permesso di lavoro per i Paesi Bassi?

I Paesi Bassi sono stati a lungo parte dell’Unione Europea. Sono anche uno dei paesi dell’Area Schengen. Questi due fatti giocano un ruolo importante nella risposta alla domanda: “Hai bisogno di un visto per i Paesi Bassi?”

Hai il diritto di vivere e lavorare nei Paesi Bassi senza visto o permesso di lavoro se sei cittadino di un paese dell’UE. Questo vale anche per i paesi dell’European Economic Area (EEA), paesi Schengen e Svizzera. Le organizzazioni che intendono assumere talenti provenienti dalla Svizzera possono collaborare con un Employer of Record Svizzera per rimanere conformi alle leggi sul lavoro locali e alle norme payroll senza aprire un’entità svizzera.

Tuttavia, tutti gli altri paesi devono ottenere permessi di lavoro per soggiorni superiori a 90 giorni. Per le aziende che assumono a livello internazionale, un Employer of Record nei Paesi Bassi si occupa di gestire i permessi di lavoro per conto loro.

Ad esempio, ci sono varie opzioni di visti per i Paesi Bassi per cittadini statunitensi. Tuttavia, è fondamentale familiarizzarsi con le opzioni disponibili e scegliere quella corretta prima di decidere di trasferirsi nei Paesi Bassi per lavoro.

Quali permessi di lavoro sono disponibili nei Paesi Bassi?

I Paesi Bassi offrono diversi permessi di lavoro di cui dovresti essere a conoscenza se desideri trasferirti nel paese o portare la tua squadra. I visti e i permessi appropriati dipendono dal tuo paese, dal tipo di lavoro e dalla durata del soggiorno nei Paesi Bassi.

Ecco quali sono i tipi di permesso di lavoro disponibili per te o i tuoi dipendenti. Ecco come ottenere un permesso per i Paesi Bassi, i tempi di elaborazione e altre considerazioni per trasferirsi nel paese.

1. EU Blue Card

La EU Blue Card viene rilasciata ai cittadini di paesi non appartenenti all’UE o EEA. Conferisce il diritto di vivere e lavorare nei paesi dell’UE. Come la Green Card statunitense, ottenere questa visa è relativamente semplice e permette il soggiorno in tutti i paesi dell’UE.

Per ottenere questo tipo di visto per i Paesi Bassi, è necessario avere un’istruzione superiore e un’offerta di lavoro. L’offerta di lavoro deve includere un reddito minimo mensile di €5.688,00.

Questo limite è ridotto per le professioni con carenza di personale qualificato. Queste includono il settore IT, medici, ingegneri, matematici e scienziati naturali. La blue card richiede un reddito minimo mensile di €4.551,00 per migranti altamente qualificati.

2. Permesso di lavoro e Permesso singolo (permesso combinato di soggiorno e lavoro)

Il permesso di lavoro o Permesso singolo è uno dei più frequentemente ottenuti per trasferirsi e lavorare nei Paesi Bassi. Conosciuto anche come visto di lavoro per i Paesi Bassi, questo permesso consente di lavorare nei Paesi Bassi, mentre un permesso singolo garantisce anche il diritto di soggiorno e di lavoro.

Il datore di lavoro avvia il processo di ottenimento dei permessi di lavoro. Il processo inizia presso l’agenzia di assicurazioni per i lavoratori nei Paesi Bassi (UWV). Possono presentare entrambe le domande, per il permesso di lavoro e di soggiorno, contemporaneamente.

Tuttavia, il datore di lavoro dovrebbe presentare la documentazione rilevante all’Immigrazione e Naturalizzazione (IND) se si opta per il Permesso singolo. L’IND poi consulterà l’agenzia di assicurazioni per i lavoratori nei Paesi Bassi riguardo ai permessi del dipendente.

Il dipendente riceverà due documenti che fungono da visto di lavoro per i Paesi Bassi—questi gli permetteranno di vivere e lavorare nei Paesi Bassi. I documenti inoltre specificheranno anche per quale datore di lavoro può lavorare e le condizioni per farlo.

Per aumentare le probabilità di ottenere un permesso di lavoro o un permesso singolo, il datore di lavoro dovrà condurre ricerche e dimostrare che non ci sono candidature idonee per la posizione entro un periodo di tempo stabilito. I cittadini UE e EEA avranno priorità rispetto ai lavoratori stranieri.

Il tuo datore di lavoro: sponsor riconosciuti vs non riconosciuti

Non tutti i datori di lavoro possono essere sponsor o avviare il processo per chiarire i requisiti di visto per i Paesi Bassi del loro dipendente. Per farlo, devono essere sponsor riconosciuti.

L’Immigrazione e Naturalizzazione distingue tra i due. Il datore di lavoro deve iniziare il processo per diventare sponsor riconosciuto prima di avviare la procedura di visto.

Il processo di riconoscimento come sponsor richiede che il datore di lavoro sia registrato al Registro delle Imprese nei Paesi Bassi. L’IND verificherà la solvibilità dell’azienda e altri aspetti. L’IND controllerà se l’azienda può rispettare i propri obblighi finanziari a lungo termine.

3. Esperienza lavorativa o lavoro stagionale

Nei Paesi Bassi ogni anno vengono pubblicati oltre 30.000 annunci di lavoro stagionale. Questa è un’altra opzione di visto di lavoro nei Paesi Bassi. Ricorda—questi lavori sono principalmente nel settore agricolo e dell’agricoltura. Per questo motivo, nei Paesi Bassi sono previsti anche permessi di lavoro per esperienza lavorativa o stagionale.

Questi permessi consentiranno di vivere e lavorare nel settore agricolo nei Paesi Bassi per un massimo di 24 settimane o 6 mesi. Il datore di lavoro deve essere registrato alla Camera di Commercio, ma non è obbligato ad essere uno sponsor riconosciuto.

Il datore di lavoro otterrà i permessi stagionali per il dipendente.

4. Lavoro retribuito regolare

Un’altra opzione per i dipendenti è affidarsi a un permesso di “lavoro retribuito regolare” per vivere e lavorare nei Paesi Bassi. Analogamente al visto di lavoro e al permesso dei Paesi Bassi, i dipendenti devono avere un’offerta di lavoro da un datore di lavoro nei Paesi Bassi.

Il datore di lavoro deve dimostrare che nessun cittadino UE o EEA ha fatto domanda per quel ruolo. Deve inoltre offrire ai dipendenti una retribuzione superiore al salario minimo orario. Il salario minimo orario è di €13,27.

Questo permesso è una buona soluzione per i datori di lavoro non riconosciuti ufficialmente. D’altra parte, il datore di lavoro deve essere registrato al registro commerciale.

5. Regolamentazione del commercio internazionale

La regolamentazione del commercio internazionale permette alle imprese di portare temporaneamente i propri dipendenti stranieri nei Paesi Bassi. In base a questa regolamentazione, il datore di lavoro può fare domanda all’Employee Insurance Agency (UWV) e richiedere il visto per i Paesi Bassi per i propri dipendenti.

Il datore di lavoro non deve essere un datore di lavoro sponsor per richiedere questo permesso di lavoro. Una volta approvato, il datore di lavoro non dovrà richiedere permessi di lavoro aggiuntivi per altri impiegati stranieri. Tuttavia, deve registrare i dipendenti che lavorano nei Paesi Bassi presso l’UWV.

Se desideri trasferire un dipendente alla tua filiale nei Paesi Bassi, puoi anche fare affidamento sulla direttiva Intra Corporate Transferees. Questa si applica alle aziende stabilite fuori dall’UE/EEA ma con una filiale nei Paesi Bassi.

Per essere idoneo a questo tipo di visto per i Paesi Bassi, il dipendente deve essere uno specialista, un dirigente o un tirocinante. Ci sono anche requisiti salariali e di qualificazione. Il dipendente deve aver lavorato per l’azienda almeno tre mesi prima del trasferimento. Il suo salario deve soddisfare i criteri per un migrante altamente qualificato.

6. Personale start-up essenziale

I Paesi Bassi puntano a facilitare l’assunzione di talenti globali da parte delle startup innovative. Offrono anche il permesso di personale start-up essenziale, che funziona come visto di lavoro per i Paesi Bassi. Tuttavia, sia le startup che i talenti devono soddisfare criteri specifici.

La startup che richiede questo permesso deve avere un modello di business scalabile. Deve inoltre avere meno di 15 dipendenti e essere finanziariamente preparata ad assumere talenti. Inoltre, la startup deve essere disposta a offrire almeno l’un percento delle azioni al nuovo dipendente. Una startup può impiegare fino a cinque persone attraverso questo programma.

Il personale essenziale deve essere esperto nel campo specifico richiesto. Deve inoltre avere un contratto di lavoro con l’azienda e soddisfare i requisiti di reddito per i requisiti di visto per il personale start-up essenziale nei Paesi Bassi. I dipendenti under 30 devono avere un reddito di almeno €3.672, mentre quelli sopra i 30 anni devono percepire € 5.008 lordi al mese.

7. Migranti altamente qualificati, docenti ospiti e medici tirocinanti

Il permesso di lavoro per migranti altamente qualificati, detti anche “knowledge workers”, è rilasciato a quei dipendenti che contribuiranno all’economia basata sulla conoscenza dei Paesi Bassi. L’Olanda valuta gli stipendi e i titoli di lavoro dei dipendenti per determinare se soddisfano i criteri per un migrante altamente qualificato.

Per richiedere questo visto di lavoro per i Paesi Bassi, è necessario un contratto con un datore di lavoro o un’istituzione di ricerca nei Paesi Bassi. Il contratto deve includere una qualifica come ricercatore scientifico o medico in formazione.

I dipendenti sotto i 30 anni di età che fanno domanda per questo permesso di lavoro devono avere un reddito di almeno €3.299. Se hanno più di 30 anni, devono guadagnare almeno €4.500 al mese.

8. Lavoratori autonomi e freelance

Nei Paesi Bassi sono disponibili anche visti per lavoratori autonomi e freelance. Per ottenere un visto e avviare attività nei Paesi Bassi, gli imprenditori devono dimostrare che “i servizi/prodotti sono innovativi e forniscono un servizio essenziale all’economia olandese.”

Per dimostrarlo, devono presentare le qualifiche e le licenze pertinenti. Per soddisfare i requisiti di visto nei Paesi Bassi, devono anche mostrare il loro piano aziendale e dimostrare che apporterà valore all’economia olandese. Ciò include opportunità di lavoro che la nuova attività creerà, innovazione o il fatto che attirerà investitori.

Sia i lavoratori autonomi che i freelance devono dimostrare di poter mantenere un reddito sufficiente dalle proprie attività. I freelance devono mostrare di avere almeno un incarico nei Paesi Bassi.

Quali documenti servono a te o ai tuoi dipendenti per ottenere un visto per i Paesi Bassi?

Una volta che il datore di lavoro avvia la procedura e ottiene il permesso di lavoro e soggiorno, è il momento per i dipendenti di presentare i documenti rimanenti.

In generale, i dipendenti dovranno presentare i seguenti documenti e prove:

1. Contratto di lavoro, attestazione del datore di lavoro e lettera di impegno

2. La domanda di permesso di lavoro o il permesso di lavoro ottenuto

3. Una copia del passaporto

4. Nel caso in cui il permesso di lavoro richieda esperienza lavorativa—un accordo di esperienza o un contratto di tirocinio

5. Certificato che attesti di non essere stato arrestato in precedenza.

6. Una copia delle qualifiche

7. Il proprio diploma dovrà essere valutato dall’autorità competente. Nei Paesi Bassi, si tratta di EP-Nuffic. Assicurati di includere una copia della valutazione delle qualifiche quando fai domanda per il visto nei Paesi Bassi, poiché dimostrerà il tuo livello di istruzione.

8. Potresti anche aver bisogno di fornire una traduzione del certificato di nascita.

9. Documentazione rilevante per eventuali membri della famiglia che ti accompagnano nei Paesi Bassi.

Quanto tempo richiede l’elaborazione di un visto per i Paesi Bassi?

La durata del processo di domanda dipende dal permesso richiesto e dal datore di lavoro. L’IND di solito impiega fino a