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Pubblicato il:
May 14, 2025
Aggiornato il:
Feb 24, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoMa nel 2026, molte aziende stanno iniziando a guardare oltre Rippling per esplorare soluzioni che meglio si adattino alle loro esigenze uniche.
Alcune cercano opzioni di integrazione più flessibili. Altre desiderano automazione avanzata, analisi in tempo reale o un'interfaccia più intuitiva. E per le aziende che gestiscono team globali, la necessità di una piattaforma di gestione della forza lavoro che possa semplificare le operazioni internazionali è più importante che mai.
Questa guida analizza i top 9 migliori concorrenti e alternative a Rippling per il 2026.
Metterà in evidenza piattaforme che offrono funzioni HR e payroll complete, una forte gestione della conformità e soluzioni intelligenti per le esigenze della forza lavoro.
Sia che siate un'azienda in rapida crescita o un'impresa consolidata, troverete opzioni che vi aiutano a unificare i sistemi, migliorare il processo di onboarding e gestire il vostro team con fiducia.
Esploriamo le principali piattaforme che vanno oltre ciò che Rippling offre.
Man mano che le aziende crescono e si espandono a livello globale, potreste iniziare a sentire che gli strumenti HR di base non sono più sufficienti a supportare le vostre esigenze in evoluzione.
Molti cercano alternative a Rippling che meglio si adattino alle loro esigenze specifiche di gestione della forza lavoro. Mentre Rippling offre una piattaforma integrata HR e IT solida, potrebbe non essere la soluzione giusta per ogni team.
Le migliori alternative nel 2026 offrono integrazione flessibile, interfacce intuitive e funzioni avanzate per onboarding, gestione payroll e conformità. Queste piattaforme aiutano le aziende ad automatizzare i processi, semplificare le operazioni e gestire con facilità le operazioni globali.
Rippling fornisce una vasta gamma di strumenti, dalle soluzioni HR e payroll alla conformità dell'impiego globale, ma alcune aziende necessitano di soluzioni più su misura.
Le aziende spesso cercano alternative quando hanno bisogno di capacità payroll globali più forti, automazione più flessibile o un migliore supporto per sfide complesse di conformità.
Alcune piattaforme offrono onboarding più facile, analisi migliori o un modo più semplice per integrarsi con sistemi esistenti. Se Rippling sembra troppo rigido o non si allinea con i vostri flussi di lavoro, potrebbe essere il momento di esplorare altre opzioni.
Scegliere l'alternativa giusta aiuta a semplificare i servizi HR e payroll, migliorare l'esperienza dei dipendenti e sostenere la crescita a lungo termine.
I servizi di Employer of Record sono essenziali per gestire assunzioni internazionali senza creare entità legali. Mentre Rippling offre strumenti EOR, alcuni concorrenti forniscono una competenza globale più approfondita e soluzioni di gestione più flessibili.
Le prime alternative supportano un onboarding senza intoppi, gestiscono payroll complessi, dispongono di funzioni HR avanzate e garantiscono piena conformità alle leggi locali. Molte offrono anche report in tempo reale, automazione e gestione integrata dei benefit.
Il confronto delle funzionalità EOR ti aiuta a scegliere una piattaforma che corrisponda ai tuoi obiettivi di business e mantenga la tua forza lavoro globale conforme e supportata.
Con l'espansione delle assunzioni globali sempre più strategica, le aziende si stanno rivolgendo a concorrenti di Rippling che offrono maggiore flessibilità, miglior gestione HR, un supporto payroll internazionale più robusto e una gestione della conformità semplificata.
Che tu stia costruendo un team remoto o scalando le operazioni in più paesi, la soluzione di gestione della forza lavoro giusta può rivoluzionare il modo in cui gestisci HR e payroll.
Le piattaforme elencate di seguito si distinguono per la loro capacità di unificare sistemi, automatizzare l'onboarding, fornire analisi HR in tempo reale e supportare aziende di ogni dimensione con soluzioni intelligenti e scalabili.
Rivermate è una piattaforma leader di employer of record progettata per aziende che gestiscono team internazionali. Offre una soluzione completa di gestione HR e payroll che copre onboarding, conformità e amministrazione benefit in oltre 150 Paesi.
Ciò che rende Rivermate un forte concorrente di Rippling è la sua capacità di semplificare l'espansione globale. La piattaforma propone un servizio di elaborazione payroll completo, gestisce la conformità fiscale e legale e garantisce un'esperienza senza soluzione di continuità per i dipendenti fin dal primo giorno.
Con analisi in tempo reale, workflows automatizzati e un'interfaccia intuitiva, è costruita per supportare aziende che vogliono scalare in modo efficiente e rimanere conformi oltre i confini.
Se cercate un modo semplificato per assumere e gestire talenti globali, Rivermate offre una soluzione potente che va oltre il tradizionale software HR e elimina la necessità di aprire entità locali.
Rivermate va oltre le funzioni HR di base, offrendo strumenti di gestione intuitivi che aiutano ad unificare le operazioni della forza lavoro e ridurre gli sforzi manuali. Per le aziende che vogliono semplificare onboarding e gestione payroll complessa con fiducia, Rivermate è una valida alternativa a Rippling nel 2026.
| Caratteristica | Rippling | Rivermate |
|---|---|---|
| Focus principale | Piattaforma completa per forza lavoro che combina HR, payroll, gestione dispositivi IT e automazione. | Employer of Record (EOR) specializzato in assunzioni globali, conformità e gestione della forza lavoro internazionale. |
| Modello di espansione globale | Ideale per aziende con team HR e IT interni pronti a configurare e gestire il sistema. | Pensato per aziende che si espandono internazionalmente senza creare entità legali locali. |
| Servizi Employer of Record | Offre capacità globali all’interno di un ecosistema più ampio HR + IT. | Specializzazione principale — fornisce servizi completi di Employer of Record in 150+ paesi. |
| Payroll globale | Payroll automatizzato integrato in una piattaforma unificata. | Payroll globale end-to-end con competenze localizzate e supervisione della conformità. |
| Supporto conformità | Automazione della conformità guidata dal sistema in workflow strutturati. | Supporto completo di conformità con guida proattiva e expertise legale locale. |
| Onboarding e Benefits | Onboarding standardizzato legato ai workflow della piattaforma. | Onboarding localizzato, amministrazione benefits e supporto specifico per ogni Paese. |
| Flessibilità della piattaforma | Le imprese adattano i propri processi all’architettura unificata di Rippling. | Soluzioni personalizzate su come opera la tua azienda, inclusi contratti e workflow. |
| Supporto umano | Per lo più self-service con assistenza tramite ticket. | Supporto umano 24/7/365 via Slack, WhatsApp, telefono e email, con manager dedicati. |
| Ideale per | Aziende che cercano automazione in HR e IT con capacità operative interne. | Imprese che prioritizzano assunzioni globali, semplicità di conformità e crescita scalabile di team distribuiti. |
Rivermate offre prezzi semplici e trasparenti con due opzioni tra cui scegliere:
Deel è una piattaforma molto usata per payroll e HR globale che consente alle aziende di assumere dipendenti e contractors oltre confine.
Offre un onboarding rapido, capacità di payroll internazionale e supporto in oltre 100 Paesi. Come concorrente di Rippling, Deel si distingue per le funzionalità friendly per i contractors, contratti localizzati e capacità di gestire la conformità alle leggi lavorative locali.
Per aziende focalizzate sulla rapida espansione e gestione semplice dei contractors, Deel rappresenta un’alternativa valida a Rippling. Tuttavia, la sua piattaforma tende di più alle assunzioni a breve termine e potrebbe mancare di alcune funzioni HR e payroll più profonde richieste da aziende in crescita.
Se cercate opzioni oltre Deel, questa guida alle migliori alternative a Deel può aiutarvi a confrontare piattaforme che offrono un’esperienza di gestione della forza lavoro più unificata e scalabile.
Deel propone diverse opzioni di prezzo. I costi partono da $599 per dipendente al mese per Employer of Record, e $325 per contractor al mese per Contractor Record.
Oyster è una conosciuta alternativa a Rippling che aiuta le aziende a assumere dipendenti internazionali senza creare entità locali. Attraverso il modello di employer of record, Oyster offre payroll globale, supporto di conformità e gestione benefits in oltre 180 Paesi. La piattaforma è nota per la facilità d’uso e l’impegno in pratiche di assunzione etiche a livello globale.
Con funzionalità di automazione per onboarding e guida HR localizzata, Oyster rende più semplice alle aziende in espansione internazionale rimanere conformi. Tuttavia, le imprese con esigenze payroll più complesse o che richiedono integrazione profonda tra strumenti, potrebbero trovare i suoi strumenti un po’ limitati.
Se state considerando Oyster ma volete più flessibilità o funzionalità di gestione più robuste, questa lista di alternative Oyster HR illustra altre piattaforme che potrebbero adattarsi meglio al vostro team.
Oyster propone alcune opzioni di prezzo tra cui scegliere:
Papaya Global è una forte concorrente di Rippling che offre soluzioni centralizzate per payroll globale, pagamenti e conformità. Con copertura in oltre 160 Paesi, la piattaforma supporta aziende che vogliono gestire team internazionali e automatizzare processi payroll complessi oltre confine.
Le sue principali forze includono reportistica payroll consolidata, amministrazione benefits e strumenti per garantire conformità alle leggi lavorative locali.
Papaya è particolarmente interessante per i team di finanza e HR che necessitano di analisi avanzate e visibilità globale. Tuttavia, alcuni utenti segnalano che la sua interfaccia può essere meno intuitiva e che l'implementazione richiede più risorse interne.
Se state valutando piattaforme con una portata globale simile ma con integrazione più facile o un onboarding più snello, questa lista di alternative Papaya Global può aiutarvi a trovare quella più adatta alle vostre esigenze di gestione della forza lavoro.
Papaya offre alcune opzioni di prezzo, molto accessibili:
Remote è una piattaforma concorrente di Rippling che fornisce servizi EOR, soluzioni payroll globali e strumenti di gestione contractor per aziende in espansione internazionale. Supporta assunzioni di dipendenti a tempo pieno in oltre 70 Paesi e offre benefit localizzati, gestione conformità e supporto fiscale.
La sua interfaccia pulita e la configurazione semplice la rendono preferita da startup e team più piccoli che devono espandersi rapidamente. Inoltre, Remote si concentra su sicurezza ed esperienza del dipendente, aspetti molto apprezzati da aziende che prediligono trasparenza e fiducia.
Tuttavia, il suo ambito può risultare limitato per grandi imprese o aziende con esigenze di payroll più complesse o onboarding più articolati. È una buona soluzione per task HR di base e bisogni di assunzione globale, ma aziende che cercano automazione più approfondita, integrazioni estese o analisi avanzate potrebbero voler valutare altre opzioni.
Sono disponibili più piani di prezzo, per consentire alle aziende di scegliere l’opzione più adatta alle proprie esigenze. Per dettagli aggiornati e prezzi specifici per Paese, visitare il sito ufficiale di Remote.
Skuad è una piattaforma di impiego globale pensata per aiutare aziende in espansione e che devono assumere, onboarding e gestire dipendenti remoti in più di 160 Paesi. Come alternativa a Rippling, Skuad offre funzioni essenziali di payroll, conformità e gestione contractor tramite un’interfaccia intuitiva.
Permette alle aziende di assumere e pagare dipendenti in nuovi mercati senza dover creare entità legali.
Ideale per startup e aziende in crescita che vogliono espandersi senza aprire entità legali.
Tuttavia, pur offrendo buona performance nelle aree core di EOR, Skuad potrebbe non offrire il livello di automazione o analisi in tempo reale che richiedono le grandi imprese. Se cercate una soluzione più ampia, questa guida alle [migliori alternative a Skuad] potrebbe aiutarvi a confrontare le vostre opzioni.
Skuad propone opzioni di prezzo flessibili, facilitando alle aziende la scelta di una soluzione che supporti i propri obiettivi senza costi eccessivi.
Globalization Partners è uno dei nomi più riconosciuti nel settore dei employer of record. Aiuta le aziende ad assumere rapidamente dipendenti internazionali gestendo payroll, conformità, tasse e requisiti legali in oltre 180 Paesi.
Come concorrente di Rippling, Globalization Partners offre una soluzione affidabile per aziende che si espandono globalmente.
La sua piattaforma si concentra sulla semplificazione dell'onboarding internazionale e sulla riduzione dei rischi legati alle assunzioni transfrontaliere. Con il supporto integrato alla conformità e benefit localizzati, è una scelta solida per aziende che entrano in nuovi mercati.
Tuttavia, alcuni utenti segnalano che la piattaforma può sembrare meno flessibile riguardo alle integrazioni o alla personalizzazione delle funzioni rispetto alle specifiche esigenze del workflow. Per aziende che vogliono più controllo, automazioni o un’interfaccia più snella, questa lista di [alternative a Globalization Partners] é un buon punto di partenza.
Globalization Partners non pubblica i prezzi sul sito; è necessario prenotare una demo per ottenere maggiori dettagli.
Velocity Global offre servizi di EOR, payroll globale e soluzioni di talent management per aziende che si espandono in mercati internazionali. Come concorrente di Rippling, supporta assunzioni in oltre 185 Paesi e gestisce conformità, onboarding e amministrazione benefit tramite una piattaforma centralizzata.
È conosciuta per il suo forte supporto clienti e processi trasparenti, utile alle aziende nuove nel lavoro globale.
Fornisce anche strumenti di automazione di base e
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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