Scopri i Top 10 Migliori Competitor e Alternative a Rippling per il 2025
Rippling è diventato una delle piattaforme più conosciute per la gestione di HR, IT e payroll in un’unica soluzione. Offre una combinazione robusta di strumenti che aiutano le aziende a gestire tutto, dall’onboarding e elaborazione dei salari alla conformità e employee experience. Ma nel 2025, molte aziende stanno iniziando a guardare oltre Rippling per esplorare soluzioni che si adattino meglio alle loro esigenze uniche.
Alcune cercano opzioni di integrazione più flessibili. Altre desiderano automazioni avanzate, analisi in tempo reale o un’interfaccia più intuitiva. E per le aziende che gestiscono team globali, la necessità di una piattaforma di workforce management che possa semplificare le operazioni internazionali è più importante che mai.
Questa guida analizza i 10 migliori competitor e alternative a Rippling per il 2025. Evidenzia piattaforme che offrono funzionalità complete di HR e payroll, una forte gestione della conformità e soluzioni intelligenti per le esigenze della forza lavoro. Che tu sia una startup in rapida crescita o un’azienda consolidata, troverai opzioni che ti aiutano a unificare i sistemi, migliorare il processo di onboarding e gestire il team con sicurezza.
Esploriamo le principali piattaforme che vanno oltre ciò che Rippling offre.
Quali sono le Migliori Alternative a Rippling per il 2025?
Man mano che le aziende crescono e si espandono a livello globale, molte cercano alternative a Rippling che si adattino meglio alle loro esigenze di gestione della forza lavoro. Sebbene Rippling offra una solida piattaforma all-in-one di HR e IT, potrebbe non essere la soluzione ideale per ogni team.
Le migliori alternative nel 2025 offrono integrazione flessibile, interfacce user-friendly e funzionalità avanzate per onboarding, gestione dei salari e conformità. Queste piattaforme aiutano le aziende ad automatizzare i processi, semplificare le operazioni e gestire team internazionali con facilità.
In questa guida, esploreremo i 10 principali competitor di Rippling che vanno oltre le funzioni di base di HR e forniscono insights in tempo reale, design intuitivo e strumenti completi di workforce management.
Perché Considerare un’Alternativa a Rippling?
Rippling offre una vasta gamma di strumenti, ma alcune aziende necessitano di soluzioni più su misura. Le aziende spesso cercano alternative quando hanno bisogno di capacità di payroll globale più robuste, automazioni più flessibili o un supporto migliore per sfide di conformità complesse.
Alcune piattaforme offrono onboarding più semplice, analisi migliori o un modo più diretto di integrare con sistemi esistenti. Se Rippling sembra troppo rigido o non si allinea ai tuoi flussi di lavoro, potrebbe essere il momento di esplorare altre opzioni.
Scegliere l’alternativa giusta aiuta a semplificare HR e payroll, migliorare l’esperienza dei dipendenti e sostenere la crescita a lungo termine.
Confronto delle Funzionalità EOR
I servizi di Employer of Record sono fondamentali per gestire assunzioni internazionali senza dover creare entità legali. Sebbene Rippling offra strumenti EOR, alcuni competitor forniscono una competenza globale più approfondita e soluzioni di gestione più flessibili.
Le migliori alternative supportano un onboarding fluido, gestiscono payroll complessi e garantiscono piena conformità alle leggi locali. Molte offrono anche reporting in tempo reale, automazione e amministrazione integrata dei benefit.
Confrontare le funzionalità EOR ti aiuta a scegliere una piattaforma che si allinea ai tuoi obiettivi di business e mantiene la tua forza lavoro globale conforme e supportata.
Top 10 Competitor di Rippling EOR nel 2025?
Con l’espansione del recruiting globale, le aziende si rivolgono a competitor di Rippling che offrono maggiore flessibilità, supporto più forte per payroll internazionale e gestione della conformità semplificata. Che tu stia costruendo un team remoto o scalando operazioni in più paesi, la soluzione di workforce management giusta può trasformare il modo in cui gestisci HR e payroll.
Di seguito i 10 principali alternative a Rippling nel 2025. Queste piattaforme si distinguono per la capacità di unificare sistemi, automatizzare l’onboarding, fornire analytics in tempo reale e supportare aziende di ogni dimensione con soluzioni intelligenti e scalabili.
1. Rivermate
Rivermate è una piattaforma leader di employer of record creata per aziende che gestiscono team internazionali. Offre una soluzione completa di gestione di HR e payroll che copre onboarding, conformità e amministrazione dei benefit in oltre 150 paesi.
Ciò che rende Rivermate un top competitor di Rippling è la sua capacità di semplificare l’espansione globale. La piattaforma offre elaborazione payroll a servizio completo, gestisce la conformità fiscale e legale, e garantisce un’esperienza senza soluzione di continuità per i dipendenti fin dal primo giorno. Con analytics in tempo reale, workflow automatizzati e un’interfaccia user-friendly, è progettata per supportare aziende che vogliono scalare in modo efficiente e rimanere conformi oltre confine.
Se cerchi un modo snello per assumere e gestire talenti globali, Rivermate offre una soluzione potente che va oltre software HR tradizionale e elimina la necessità di aprire entità locali.
Rivermate supera le funzioni di base di HR, offrendo strumenti di gestione intuitivi che aiutano a unificare le operazioni della forza lavoro e ridurre gli sforzi manuali. Per le aziende che vogliono semplificare l’onboarding e gestire payroll complessi con sicurezza, Rivermate è una valida alternativa a Rippling nel 2025.
2. Deel
Deel è una soluzione di workforce management molto usata che permette alle aziende di assumere contractors e dipendenti oltre confine. Offre onboarding rapido, capacità di payroll internazionale e supporto in oltre 100 paesi. Come competitor di Rippling, Deel si distingue per le sue funzionalità friendly per i contractor, contratti localizzati e capacità di gestire la conformità alle leggi del lavoro locali.
Per aziende focalizzate su espansioni rapide e gestione semplice dei contractors, Deel rappresenta un’alternativa solida a Rippling. Tuttavia, la sua piattaforma tende più a esigenze di assunzione a breve termine e potrebbe mancare di alcune funzionalità HR e payroll più approfondite richieste da imprese in crescita.
Se stai valutando alternative a Deel, puoi consultare questa guida alle migliori alternative a Deel per piattaforme che offrono un’esperienza di workforce management più unificata e scalabile.
3. Oyster
Oyster è un noto competitor di Rippling che aiuta le aziende ad assumere dipendenti internazionali senza dover creare entità locali. Attraverso il modello employer of record, Oyster offre payroll globale, supporto alla conformità e gestione dei benefit in oltre 180 paesi. La sua piattaforma è nota per facilità d’uso e impegno in pratiche di assunzione etiche a livello globale.
Con funzionalità di automazione per onboarding e guida HR localizzata, Oyster rende più facile alle aziende espandersi globalmente mantenendo la conformità. Tuttavia, aziende con esigenze di payroll più complesse o che richiedono integrazioni più profonde tra strumenti potrebbero trovarne il scope un po’ limitato.
Se consideri Oyster ma desideri maggiore flessibilità o funzionalità di gestione più robuste, questa lista di alternative HR a Oyster evidenzia altre piattaforme che potrebbero adattarsi meglio al tuo team.
4. Papaya Global
Papaya Global è una forte alternativa a Rippling che offre soluzioni centralizzate per payroll globale, pagamenti e conformità. Con copertura in oltre 160 paesi, la piattaforma supporta aziende che vogliono gestire team internazionali e automatizzare processi payroll complessi oltre confine.
I suoi punti di forza principali includono reportistica payroll consolidata, amministrazione dei benefit e strumenti per garantire conformità alle leggi del lavoro locali. Papaya è particolarmente interessante per team di finanza e HR che necessitano di analytics avanzati e visibilità globale. Tuttavia, alcuni utenti segnalano che l’interfaccia può risultare meno intuitiva e l’implementazione richiedere più risorse interne.
Se cerchi piattaforme con copertura globale simile ma con integrazione più semplice o onboarding più snello, questa lista di alternative a Papaya Global può aiutarti a trovare una soluzione più adatta alle tue esigenze di workforce management.
5. Remote
Remote è un competitor di Rippling che fornisce servizi EOR, payroll globale e strumenti di gestione dei contractors per aziende che assumono oltre confine. La piattaforma supporta assunzioni di dipendenti a tempo pieno in oltre 70 paesi e offre benefit localizzati, gestione della conformità e supporto fiscale.
La sua interfaccia pulita e la configurazione semplice la rendono una scelta popolare per startup e team più piccoli che devono espandersi rapidamente. Remote si concentra anche su sicurezza e esperienza dei dipendenti, aspetti che attraggono aziende che danno priorità a fiducia e trasparenza.
Detto ciò, l’ambito di Remote può risultare più limitato per grandi imprese o aziende con esigenze di payroll e onboarding più complesse. È una soluzione ottima per bisogni di assunzione globale di base, ma aziende che cercano automazioni più profonde, integrazioni più ampie o analytics avanzati potrebbero voler esplorare altre opzioni.
6. Skuad
Skuad è una piattaforma di employment globale progettata per aiutare le aziende ad assumere, onboarding e gestire remote employees in oltre 160 paesi. Come alternativa a Rippling, Skuad offre funzionalità essenziali di payroll, conformità e gestione dei contractors tramite un’interfaccia intuitiva.
Il suo punto di forza risiede nella gestione di assunzioni e benefit localizzati, mantenendo la conformità alle leggi locali. Skuad è ideale per startup e aziende in crescita che vogliono espandersi senza dover creare entità legali.
Tuttavia, pur performando bene nelle funzioni core di EOR, Skuad potrebbe non offrire il livello di automazione o analytics in tempo reale richiesti da grandi imprese. Se cerchi una soluzione più ampia, questa guida alle migliori alternative a Skuad può aiutarti a confrontare le opzioni.
7. Globalization Partners
Globalization Partners è uno dei nomi più riconosciuti nel settore employer of record. Aiuta le aziende ad assumere rapidamente dipendenti internazionali gestendo payroll, conformità, tasse e requisiti legali in oltre 180 paesi. Come competitor di Rippling, offre una soluzione affidabile per aziende che si espandono globalmente.
Il suo focus è semplificare l’onboarding internazionale e ridurre i rischi di assunzioni transfrontaliere. Con supporto alla conformità integrato e benefit localizzati, è una scelta forte per aziende che entrano in nuovi mercati.
Tuttavia, alcuni utenti segnalano che la piattaforma può risultare meno flessibile in termini di integrazioni o personalizzazioni delle funzionalità. Per aziende che vogliono maggiore controllo, automazione o un’interfaccia più snella, questa lista di alternative a Globalization Partners offre opzioni valide da esplorare.
8. Velocity Global
Velocity Global offre servizi EOR, payroll globale e soluzioni di talent management per aziende che si espandono in mercati internazionali. Come competitor di Rippling, supporta assunzioni in oltre 185 paesi e gestisce conformità, onboarding e benefit tramite una piattaforma centralizzata.
È nota per il suo supporto clienti forte e processi chiari, rendendola partner utile per aziende nuove nell’hiring globale. Fornisce anche strumenti di automazione di base e funzionalità di conformità per ridurre i rischi oltre confine.
Tuttavia, la piattaforma potrebbe non essere così personalizzabile o integrabile come altre in questo spazio. Per aziende che richiedono maggiore flessibilità, dati in tempo reale o una soluzione HR e IT tutto-in-uno, questa guida alle migliori alternative di Velocity Global evidenzia opzioni più avanzate disponibili nel 2025.
9. RemoFirst
RemoFirst è un competitor più recente di Rippling che offre servizi di employer of record, payroll globale e gestione dei contractors in oltre 150 paesi. La sua piattaforma si concentra sull’aiutare startup e piccole imprese ad assumere talenti remoti rapidamente, senza dover navigare tra regolamentazioni locali complesse.
RemoFirst è economico e facile da configurare, rendendolo una soluzione pratica per aziende che iniziano a scalare a livello internazionale. Gestisce esigenze di conformità e onboarding di base, e la sua interfaccia semplice è ideale per team HR più piccoli.
Tuttavia, rispetto a piattaforme più consolidate, RemoFirst potrebbe offrire meno funzionalità avanzate e opzioni di integrazione limitate. Se stai valutando soluzioni a lungo termine o hai bisogno di una piattaforma di workforce management più completa, questa lista di alternative a RemoFirst vale la pena di essere rivista.
10. Omnipresent
Omnipresent è una piattaforma di employer of record globale progettata per semplificare l’assunzione e la gestione di dipendenti remoti in oltre 160 paesi. Come competitor di Rippling, offre strumenti centralizzati per payroll, benefit, conformità fiscale locale e onboarding. La piattaforma mira a ridurre la complessità legale e amministrativa dell’impiego internazionale, offrendo un’esperienza fluida sia per datori di lavoro che per dipendenti.
Omnipresent pone forte attenzione a trasparenza e conformità, aspetti che attraggono aziende che si espandono globalmente per la prima volta. Tuttavia, aziende che richiedono automazioni avanzate, integrazioni più profonde con sistemi HR e IT o analytics in tempo reale potrebbero trovarne il scope più limitato rispetto ad altre piattaforme di questa lista. Se stai cercando piattaforme che offrano maggiore flessibilità e funzionalità, questa lista di alternative a Omnipresent fornisce una panoramica utile di altre soluzioni top nel 2025.
Omnipresent rimane una scelta solida per aziende che danno priorità alla conformità legale e a un onboarding guidato, ma potrebbe non essere la soluzione migliore per chi cerca una piattaforma di workforce management completamente personalizzabile o all-in-one.
Ogni piattaforma porta i propri punti di forza, offrendo alle aziende una gamma di soluzioni in base alle dimensioni, obiettivi e necessità di assunzione globale. Che tu voglia semplificare l’onboarding, automatizzare payroll o garantire conformità in più paesi, questi competitor di Rippling offrono alternative potenti per costruire e gestire con sicurezza la tua forza lavoro internazionale.
Cosa Rende un Buon Competitor di Rippling?
Un forte competitor di Rippling offre più di semplici strumenti di HR e payroll di base. Fornisce una soluzione di workforce management flessibile che supporta diversi tipi di aziende e si adatta alle strutture di team uniche. Nel 2025, le aziende necessitano di piattaforme che semplifichino i processi, migliorino la visibilità e supportino la crescita internazionale.
Le migliori alternative a Rippling combinano un design user-friendly con funzionalità potenti come gestione delle performance, tracciamento della conformità e payroll globale. Rendono anche facile personalizzare l’esperienza, integrare con sistemi esistenti e gestire tutto, dall’assunzione alla fine del rapporto, in un’unica piattaforma.
Caratteristiche Essenziali di un Global EOR
Una piattaforma efficace di employer of record globale fa più che consentire assunzioni in mercati esteri. Fornisce l’intera struttura necessaria per onboarding, payroll, gestione dei benefit e conformità locale senza dover aprire entità legali in ogni paese.
Le caratteristiche chiave includono ritenuta fiscale, amministrazione benefit specifica per regione, contratti localizzati e workflow di onboarding adattati alle leggi di ogni paese. Un buon EOR dovrebbe anche offrire guida dedicata alla conformità e un sistema che tenga tutto organizzato in un’unica piattaforma.
Come spiegato dalla Society for Human Resource Management, i servizi EOR sono particolarmente utili per aziende che entrano in nuovi mercati, poiché riducono i rischi legali e permettono di assumere rapidamente e in modo conforme. Le migliori piattaforme eliminano le barriere all’assunzione globale e danno alle aziende fiducia mentre espandono la loro forza lavoro a livello internazionale.
Importanza di Integrazione e Automazione
Le aziende di oggi si affidano a molteplici strumenti per gestire HR, finanza e operazioni. Per questo, una buona alternativa a Rippling deve offrire integrazioni facili con altri sistemi, permettendo ai team di unificare i propri sistemi e lavorare più efficientemente
