Scopri i 10 migliori Competitor e alternative a Rippling nel 2026

Rippling è diventata una delle piattaforme più conosciute per la gestione di HR, IT e payroll in un'unica soluzione. Offre una combinazione robusta di strumenti che aiutano le aziende a gestire tutto, dall'onboarding e elaborazione del payroll alla conformità e all'esperienza dei dipendenti. Ma nel 2026, molte aziende stanno iniziando a guardare oltre Rippling per esplorare soluzioni che meglio rispondano alle loro esigenze uniche.

Alcune cercano opzioni di integrazione più flessibili. Altre desiderano automazione avanzata, analisi in tempo reale o un'interfaccia più intuitiva. E per le aziende che gestiscono team globali, la necessità di una piattaforma di gestione del workforce che possa semplificare le operazioni internazionali è più importante che mai.

Questa guida analizza i 10 migliori Competitor e alternative a Rippling nel 2026. Evidenzia piattaforme che forniscono funzionalità complete di HR e payroll, una forte gestione della compliance e soluzioni intelligenti per le esigenze del workforce. Che tu sia una startup in rapido sviluppo o un'azienda consolidata, troverai opzioni che ti aiutano a unificare i sistemi, migliorare il processo di onboarding e gestire il tuo team con sicurezza.

Esploriamo le principali piattaforme che vanno oltre ciò che Rippling offre.

Quali sono le migliori alternative a Rippling nel 2026?

Con la crescita e l'espansione globale delle aziende, molte stanno cercando alternative a Rippling che si adattino meglio alle loro esigenze di gestione del workforce. Sebbene Rippling offra una solida piattaforma all-in-one di HR e IT, potrebbe non essere adatta a ogni team.

Le migliori alternative nel 2026 offrono integrazione flessibile, interfacce intuitive e funzionalità avanzate per onboarding, gestione del payroll e compliance. Queste piattaforme aiutano le aziende ad automatizzare i processi, semplificare le operazioni e gestire facilmente team internazionali.

In questa guida esploreremo i 10 principali Competitor a Rippling che vanno oltre le funzioni di base di HR e forniscono approfondimenti in tempo reale, design intuitivo e strumenti completi di gestione del workforce.

Perché considerare un'alternativa a Rippling?

Rippling fornisce una vasta gamma di strumenti, ma alcune aziende hanno bisogno di soluzioni più su misura. Le aziende cercano alternative quando necessitano di capacità di payroll globale più avanzate, automazione più flessibile o un supporto migliore per sfide complesse di compliance.

Alcune piattaforme offrono onboarding più semplice, analisi migliorate o un modo più semplice di integrare i sistemi esistenti. Se Rippling sembra troppo rigido o non si allinea ai tuoi flussi di lavoro, potrebbe essere il momento di esplorare altre opzioni.

Scegliere l'alternativa giusta aiuta a semplificare HR e payroll, migliorare l'esperienza dei dipendenti e sostenere una crescita a lungo termine.

Confronto delle funzionalità EOR

Employer of Record o Rivermate sono essenziali per gestire assunzioni internazionali senza dover creare entità legali. Sebbene Rippling offra strumenti EOR, alcuni Competitor forniscono una competenza globale più approfondita e soluzioni di gestione più flessibili.

Le migliori alternative supportano un onboarding fluido, gestiscono payroll complessi e assicurano piena conformità alle leggi locali. Molte offrono anche reportistica in tempo reale, automazione e amministrazione integrata dei benefit.

Confrontare le funzionalità EOR ti aiuta a scegliere una piattaforma che si allinei con i tuoi obiettivi di business e che mantenga il tuo workforce globale conforme e supportato.

I 10 Competitor di Rippling EOR nel 2026?

Con l’assunzione globale che diventa più strategica, le aziende si rivolgono a competitor di Rippling che offrono maggiore flessibilità, supporto più forte per il payroll internazionale e una gestione della compliance semplificata. Che tu stia costruendo un team remoto o scalando le operazioni in più paesi, la soluzione di gestione del workforce giusta può rivoluzionare la gestione di HR e payroll.

Ecco i 10 migliori alternative a Rippling nel 2026. Queste piattaforme si distinguono per la capacità di unificare sistemi, automatizzare l’onboarding, fornire analisi in tempo reale e supportare imprese di ogni dimensione con soluzioni intelligenti e scalabili.

1. Rivermate

Rivermate è una piattaforma leader nel settore employer of record, progettata per aziende che gestiscono team internazionali. Offre una soluzione completa di HR e payroll che copre onboarding, compliance e amministrazione benefit in oltre 150 paesi.

Ciò che rende Rivermate un competitors di primo livello è la capacità di semplificare l’espansione globale. La piattaforma offre elaborazione completa del payroll, gestisce conformità fiscale e legale e garantisce un’esperienza senza soluzione di continuità per i dipendenti fin dal primo giorno. Con analisi in tempo reale, workflow automatizzati e un'interfaccia user-friendly, è progettata per supportare aziende che vogliono crescere in modo efficiente e rimanere conformi oltre confine.

Se cerchi un modo semplificato per assumere e gestire talenti globali, Rivermate offre una soluzione potente che va oltre il tradizionale software HR e elimina la necessità di creare entità locali.

Rivermate supera le funzioni di base di HR, offrendo strumenti intuitivi per gestire unificatamente le operazioni del workforce e ridurre gli sforzi manuali. Per le aziende che vogliono semplificare onboarding e payroll complessi con sicurezza, Rivermate è un’alternativa forte a Rippling nel 2026.

2. Deel

Deel è una soluzione di gestione del workforce ampiamente utilizzata che permette alle aziende di assumere dipendenti e Contractors oltre confine. Offre onboarding rapido, capacità di payroll internazionale e supporto in più di 100 paesi. Come concorrente di Rippling, Deel si distingue per le sue funzionalità orientate ai Contractors, contratti localizzati e gestione della compliance con leggi del lavoro locali.

Per le aziende focalizzate su espansione rapida e gestione semplice dei Contractors, Deel rappresenta un’alternativa solida a Rippling. Tuttavia, la sua piattaforma tende più verso esigenze di assunzione a breve termine e potrebbe mancare di alcune funzionalità più approfondite di HR e payroll richieste dalle aziende in crescita.

Se stai valutando alternative a Deel, puoi consultare questa guida alle migliori alternativa a Deel, per piattaforme che offrono un’esperienza di gestione del workforce più unificata e scalabile.

3. Oyster

Oyster è un noto competitor di Rippling che aiuta le aziende ad assumere dipendenti internazionali senza dover creare entità locali. Con il modello employer of record, Oyster offre payroll globale, supporto alla conformità e gestione dei benefit in oltre 180 paesi. La sua piattaforma è conosciuta per la facilità d’uso e l’impegno verso pratiche di assunzione globale etiche.

Con funzionalità di automazione per onboarding e linee guida HR localizzate, Oyster rende più facile alle aziende espandersi globalmente mantenendo la conformità. Tuttavia, aziende con esigenze di payroll più complesse o con necessità di integrazione più profonda tra strumenti potrebbero trovarla limitata in alcune aree.

Se stai considerando Oyster ma desideri più flessibilità o funzionalità di gestione più robuste, questa lista di alternative HR Oyster evidenzia altre piattaforme che potrebbero fare al caso tuo.

4. Papaya Global

Papaya Global è un potente concorrente di Rippling che propone soluzioni centralizzate per payroll globale, pagamenti e conformità. Con copertura in oltre 160 paesi, la piattaforma supporta aziende che vogliono gestire team internazionali e automatizzare complessi processi di payroll oltre confine.

I suoi punti di forza includono report consolidati di payroll, amministrazione benefits e strumenti di conformità alle leggi del lavoro locali. Papaya è particolarmente apprezzata da team di finanza e HR che richiedono analisi avanzate e visibilità globale. Tuttavia, alcuni utenti sottolineano che l’interfaccia può essere meno intuitiva e l’implementazione richiedere risorse interne maggiori.

Se cerchi piattaforme con estensione globale simile ma con integrazione più semplice o onboarding più snello, questa lista di alternative a Papaya Global ti aiuterà a trovare una soluzione più adatta alle tue esigenze di gestione del workforce.

5. Remote

Remote è un concorrente di Rippling che fornisce servizi EOR, payroll internazionale e strumenti di gestione dei Contractor per aziende che assumono oltre confine. La piattaforma supporta assunzioni di dipendenti a tempo pieno in oltre 70 paesi e offre benefits localizzati, gestione della conformità e supporto fiscale.

La sua interfaccia pulita e la configurazione semplice la rendono molto apprezzata tra startup e team più piccoli che desiderano espandersi rapidamente. Remote pone anche un forte accento su sicurezza e sull’esperienza dei dipendenti, rispondendo alle aziende che danno priorità a fiducia e trasparenza.

Tuttavia, l’ambito di Remote può risultare più limitato per grandi imprese o aziende con requisiti di onboarding e payroll più complessi. È un’ottima soluzione per bisogni di assunzioni globali di base, ma le aziende in cerca di automazioni più approfondite, integrazioni più ampliate o analisi avanzate potrebbero voler valutare altre opzioni.

6. Skuad

Skuad è una piattaforma di employment globale progettata per aiutare aziende ad assumere, onboardare e gestire remote in più di 160 paesi. Come alternativa a Rippling, Skuad offre funzioni essenziali di payroll, compliance e gestione dei Contractor tramite interfaccia intuitiva.

Il suo punto di forza risiede nella gestione di assunzioni localizzate e benefits mantenendo la conformità alle leggi locali. Skuad è ideale per startup e aziende in crescita che vogliono espandersi senza creare entità legali.

Tuttavia, mentre performa bene nelle funzioni core di EOR, Skuad potrebbe non offrire lo stesso livello di automazione o analisi in tempo reale di imprese più grandi. Se cerchi una soluzione più ampia, questa guida alle migliori alternative a Skuad può aiutarti a confrontare le opzioni.

7. Globalization Partners

Globalization Partners è uno dei nomi più noti nel settore employer of record. Aiuta le aziende ad assumere internazionalmente rapidamente, gestendo payroll, compliance, tasse e requisiti legali in oltre 180 paesi. Come concorrente di Rippling, offre una soluzione affidabile per l’espansione globale.

La piattaforma si focalizza sulla semplificazione dell’onboarding internazionale e sulla riduzione dei rischi connessi alle assunzioni oltre confine. Con il supporto di compliance integrato e benefits localizzati, è una scelta solida per aziende che si sbarcano in nuovi mercati.

Tuttavia, alcuni utenti segnalano che la piattaforma può risultare meno flessibile in termini di integrazioni o personalizzazione delle funzioni. Per chi desidera più controllo, automazione o un’interfaccia più snella, questa lista di alternative di Globalization Partners offre opzioni solide da esplorare.

8. Velocity Global

Velocity Global propone servizi EOR, payroll globale e soluzioni di talent management per aziende che si espandono in mercati internazionali. Supporta assunzioni in oltre 185 paesi, gestendo conformità, onboarding e benefits tramite piattaforma centralizzata.

È conosciuta per il forte supporto clienti e processi chiari, rendendola partner utile per aziende alle prime armi nel hiring globale. Offre anche strumenti di automazione di base e funzioni di compliance per ridurre i rischi oltre confine.

Tuttavia, la piattaforma può risultare meno personalizzabile o con minori possibilità di integrazione rispetto ad altre. Per aziende che richiedono maggiore flessibilità, dati in tempo reale o una soluzione tutto-in-uno di HR e IT, questa lista di alternative a Velocity Global presenta opzioni più avanzate disponibili nel 2026.

9. RemoFirst

RemoFirst è un concorrente più recente di Rippling, che offre servizi employer of record, payroll globale e gestione dei Contractor in oltre 150 paesi. La piattaforma si concentra sull’aiutare startup e piccole imprese ad assumere talenti remoti velocemente, senza dover affrontare regolamenti locali complessi.

RemoFirst è economico e facile da configurare, rendendolo una soluzione pratica per le aziende che stanno appena iniziando a espandersi internazionalmente. Gestisce esigenze di compliance e onboarding di base, e la sua interfaccia semplice è ideale per team HR più piccoli.

Tuttavia, rispetto a piattaforme più consolidate, RemoFirst può offrire meno funzionalità avanzate e opzioni di integrazione limitate. Se cerchi soluzioni a lungo termine o una piattaforma di gestione del workforce più completa, questa lista di alternative a RemoFirst vale la pena di essere esaminata.

10. Omnipresent

Omnipresent è una piattaforma di employer of record globale progettata per semplificare l’assunzione e gestione di dipendenti remoti in oltre 160 paesi. Come concorrente di Rippling, offre strumenti centralizzati per payroll, benefits, conformità fiscale locale e onboarding. L’obiettivo è ridurre complessità legali e amministrative dell’impiego internazionale, offrendo un’esperienza fluida sia a datori di lavoro che a dipendenti.

Omnipresent pone un forte accento sulla trasparenza e conformità, interessante per aziende che si espandono globalmente per la prima volta. Tuttavia, aziende che richiedono automazioni avanzate, integrazioni più profonde con HR e sistemi IT o analisi in tempo reale potrebbero trovarla meno completa rispetto ad altre piattaforme di questa lista. Se cerchi piattaforme più snelle e con più funzionalità, questa lista di alternative Omnipresent offre altri strumenti di alto livello nel 2026.

Omnipresent rimane una scelta solida per le aziende che prioritizzano conformità legale e onboarding assistito, ma potrebbe non essere l’opzione migliore per chi cerca una piattaforma di gestione del workforce completamente personalizzabile o tutto-in-uno.

Ognuna di queste piattaforme ha i propri punti di forza, offrendo soluzioni diverse a seconda delle dimensioni, degli obiettivi e delle necessità di assunzione a livello globale. Che tu voglia semplificare onboarding, automatizzare il gestione del payroll o garantire compliance in più Paesi, questi Competitor a Rippling sono soluzioni potenti per costruire e gestire con fiducia il tuo workforce internazionale.

Cosa rende un buon competitor a Rippling?

Un valido concorrente di Rippling offre più di semplici strumenti di HR e payroll di base. Offre una soluzione di gestione del workforce flessibile che supporta classi diverse di aziende e si adatta alle strutture di team uniche. Nel 2026, le aziende hanno bisogno di piattaforme che semplifichino i processi, migliorino la visibilità e sostengano la crescita internazionale.

Le migliori alternative a Rippling combinano design intuitivo con funzionalità potenti come gestione delle performance, tracciamento della conformità e payroll globale. Rendono anche facile personalizzare l’esperienza, integrare con i sistemi esistenti e gestire tutto, dall’assunzione all'offboarding, in un’unica piattaforma.

Caratteristiche essenziali di un EOR globale

Una piattaforma efficace di employer of record globale fa più che permettere di assumere in mercati esteri. Fornisce la struttura completa per onboarding, payroll, gestione dei benefit e conformità locale senza dover aprire entità legali in ogni Paese.

Le caratteristiche chiave includono detrazioni fiscali precise, amministrazione benefits specifica per regione, contratti localizzati e workflow di onboarding conformi alle leggi di ciascuna nazione. Un buon EOR deve anche offrire consulenza dedicata sulla conformità e un sistema che tenga tutto organizzato in un unico luogo.

Come spiegano i principi della Society for Human Resource Management, i servizi di EOR sono particolarmente utili per aziende che entrano in nuovi mercati, poiché riducono i rischi legali e permettono assunzioni rapide e conformi. Le piattaforme migliori eliminano le barriere all’assunzione globale e danno alle aziende sicurezza nel espandere il proprio workforce internazionalmente.

Importanza di integrazione e automazione

Le aziende odierne si affidano a molteplici strumenti per gestire HR, finanza e operazioni. Per questo, una buona alternativa a Rippling deve offrire integrazioni facili con altri sistemi, permettendo ai team di unificare i loro sistemi e lavorare in modo più efficiente.

L’automazione è altrettanto fondamentale. Riduce compiti ripetitivi, accelera onboarding, semplifica payroll e migliora la compliance. La possibilità di automatizzare processi chiave e generare insight in tempo reale aiuta le aziende a concentrarsi sulla crescita, minimizzando errori e ritardi.

Supporto clienti e conformità

Gestire team in diversi Paesi è una sfida elevata. Le leggi sul lavoro variano e mantenersi conformi non è sempre semplice. Per questo motivo, un supporto clienti efficace e una gestione affidabile della compliance sono caratteristiche fondamentali da valutare in un competitor di Rippling.

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