La cessation d'emploi peut se produire pour plusieurs motifs légaux. Une faute grave, telle que le vol, la fraude, la violence ou les menaces sur le lieu de travail, une insubordination grave ou être sous l'influence de l'alcool ou de drogues au travail, peut entraîner un licenciement immédiat sans préavis. Une performance professionnelle persistante insatisfaisante, malgré des avertissements et des opportunités d'amélioration, peut également être considérée comme un motif de licenciement. Si le rôle d'un employé devient véritablement redondant pour des raisons opérationnelles, le licenciement peut être justifié.

Exigences de préavis

La période de préavis requise pour la cessation d'emploi dépend des circonstances et de l'ancienneté de l'employé. Le Tokelau Amendment Act 1967 fournit certaines directives, mais des contrats spécifiques ou des accords d'emploi peuvent les remplacer. En général, un employeur doit fournir à l'employé un préavis écrit, la période de préavis requise variant en fonction de la durée de l'emploi. Un employé peut également être tenu de donner un préavis s'il choisit de démissionner, la période de préavis dépendant de son contrat spécifique ou de son accord d'emploi.

Indemnité de départ

La possibilité de paiements d'indemnité de départ est mentionnée dans le Tokelau Amendment Act 1967, mais il n'est pas clair s'il existe une exigence légale standardisée. L'indemnité de départ peut être stipulée dans des contrats de travail individuels ou négociée si elle n'est pas légalement obligatoire.

Considérations importantes

Les employeurs à Tokelau doivent suivre des procédures équitables avant de licencier un employé. Cela inclut de fournir des raisons claires pour le licenciement, de donner à l'employé l'opportunité de répondre aux allégations et de prendre en compte les facteurs atténuants. Les employés peuvent avoir le droit de contester un licenciement qu'ils estiment injuste. Les litiges sont susceptibles d'être traités par la médiation ou d'autres formes de résolution des conflits.

Tokelau, un territoire dépendant de la Nouvelle-Zélande, est engagé en faveur des droits de l'homme et de la non-discrimination. La législation clé, telle que les Tokelau Human Rights Rules 2003, et l'adhésion de Tokelau aux traités internationaux, offrent une protection contre la discrimination basée sur diverses caractéristiques. Celles-ci incluent la race, la couleur, le sexe (y compris la grossesse et la grossesse potentielle), l'orientation sexuelle, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, l'origine nationale ou sociale, la propriété, la naissance, le handicap et d'autres statuts.

Mécanismes de Réparation

En cas de discrimination à Tokelau, il existe plusieurs voies pour demander réparation :

• Commission des Droits de l'Homme de Tokelau : Cette Commission a le pouvoir d'enquêter et de concilier les plaintes de discrimination.
• Tribunaux de Tokelau : Une action en justice peut être intentée devant les tribunaux pour des violations des lois anti-discrimination.
• Mécanismes de la Nouvelle-Zélande : En raison de la connexion de Tokelau avec la Nouvelle-Zélande, les Tokelauans peuvent avoir accès aux mécanismes de réparation des droits de l'homme de la Nouvelle-Zélande dans certaines circonstances.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Tokelau ont des responsabilités spécifiques pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail :

• Code de Conduite du Service Public de Tokelau : Ce Code interdit explicitement la discrimination, le harcèlement et l'intimidation dans le secteur public.
• Développement de Politiques Non-Discriminatoires : Les politiques liées à l'embauche et à la promotion doivent être exemptes de toute forme de discrimination.
• Création d'un Lieu de Travail Respectueux : Les employeurs doivent favoriser de manière proactive une culture d'inclusion et traiter rapidement et efficacement tout comportement discriminatoire.

Considérations Importantes

Bien que Tokelau dispose d'une base pour la protection contre la discrimination, le cadre juridique et les mécanismes d'application sont encore en évolution. L'accès à la réparation peut potentiellement être plus complexe en raison de l'emplacement éloigné de Tokelau et de ses ressources limitées.

Les conditions de travail à Tokelau, un territoire dépendant de la Nouvelle-Zélande, ne sont pas largement documentées. Cependant, il est probable que certaines des normes du travail néo-zélandaises soient respectées, avec éventuellement des lois nationales supplémentaires en place.

Cadre législatif limité

Les informations publiques concernant les normes du travail nationales de Tokelau ne sont pas abondantes. L'Organisation internationale du travail (OIT) a noté ce manque d'informations et a mentionné que Tokelau travaille à la rédaction d'une législation sur l'emploi conforme aux conventions internationales.

Indicateurs potentiels

Le rapport de l'OIT suggère que Tokelau vise à mettre en œuvre des politiques non discriminatoires en matière de rémunération et de nominations, avec des décisions basées sur le mérite et les descriptions de poste.

Tokelau, étroitement lié à la Nouvelle-Zélande, suit probablement un cadre de santé et de sécurité au travail similaire et robuste.

Obligations de l'employeur

Les employeurs à Tokelau sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut :

• Évaluation des risques : Les employeurs doivent identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour atténuer les risques.
• Procédures de travail sécurisées : Les employeurs doivent établir des procédures claires pour diverses tâches afin de minimiser les risques d'accidents.
• Fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) : Les employeurs sont responsables de fournir aux employés les EPI nécessaires, tels que des gants, des lunettes de protection ou des respirateurs, en fonction de la nature du travail.
• Formation et information : Les employeurs doivent fournir aux employés une formation adéquate sur les protocoles de santé et de sécurité spécifiques à leurs rôles.
• Déclaration et enquête sur les accidents : Les employeurs doivent avoir un système en place pour signaler et enquêter sur les accidents sur le lieu de travail afin de prévenir de futures occurrences.

Droits des employés

Les employés à Tokelau ont le droit à un lieu de travail sûr et sain. Cela inclut :

• Refus de travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur inquiétude.
• Signalement des conditions dangereuses : Les employés ont le droit de signaler des pratiques ou des conditions de travail dangereuses à leur employeur ou aux autorités compétentes sans crainte de représailles.
• Accès à l'information et à la formation : Les employés ont le droit d'être informés des dangers potentiels sur le lieu de travail et de recevoir une formation sur les pratiques de travail sécurisées.

Agences de réglementation

L'agence de réglementation spécifique responsable de la santé et de la sécurité au travail à Tokelau n'est pas clairement définie. Il est possible que le ministère de la Santé ou un département gouvernemental similaire puisse s'occuper de l'application des règles.