À Tokelau, les employeurs sont probablement tenus par la loi de fournir certains avantages obligatoires à leurs employés. Ces informations sont basées sur des données provenant de fournisseurs de solutions de paie mondiale et d'Employeur de Référence (EOR).

Période d'essai

Une période d'essai est une pratique courante dans la plupart des pays, et Tokelau ne fait probablement pas exception.

Congés payés

Les congés payés à Tokelau incluent probablement :

Congé annuel

Les employés à Tokelau ont probablement droit à un congé annuel payé.

Jours fériés

Les employés ont probablement droit à des jours de congé payés lors des fêtes nationales.

Congé maladie

Les employés ont probablement droit à un congé maladie payé.

Congé parental

Le congé parental à Tokelau inclut probablement :

Congé de maternité

Les employées ont probablement droit à un congé de maternité payé.

Congé de paternité

Les employés masculins peuvent également avoir droit à une forme de congé parental.

Paiement des heures supplémentaires

Les employés qui travaillent au-delà des heures de travail standard ont probablement droit à une rémunération pour heures supplémentaires.

Prestations de sécurité sociale

Tokelau dispose probablement d'un système de sécurité sociale auquel les employeurs contribuent au nom de leurs employés.

De nombreux employeurs à Tokelau offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents, au-delà du niveau de base de soutien aux employés fourni par les avantages obligatoires. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment offerts aux employés :

Assurance Vie

Fournir une assurance vie démontre que l'employeur se soucie du bien-être des employés et de la sécurité financière de leurs familles.

Aménagements de Travail Flexibles

Proposer des aménagements de travail flexibles, tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées, peut améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés ainsi que leur satisfaction.

Développement Professionnel

Investir dans le développement des employés par le biais de programmes de formation ou d'opportunités éducatives peut améliorer les compétences et renforcer le moral des employés.

Programmes de Bien-être

Les programmes de bien-être en milieu de travail qui favorisent la santé physique et mentale peuvent conduire à une main-d'œuvre plus saine et plus productive.

Indemnités de Transport

Dans les endroits où les transports en commun sont limités, les employeurs peuvent offrir des indemnités de transport pour faciliter les trajets des employés.

Indemnités de Téléphone Mobile

Fournir des indemnités de téléphone mobile peut être particulièrement pertinent pour les rôles nécessitant une connectivité constante.

Subventions pour les Repas ou Repas Gratuits

Les repas subventionnés ou gratuits peuvent être un avantage économique pour les employés et un moyen de renforcer leur moral.

Cette liste n'est pas exhaustive, et les avantages spécifiques offerts varieront en fonction de la taille, de l'industrie et des ressources financières de l'employeur. Les facteurs culturels à Tokelau peuvent également influencer les types d'avantages que les employés trouvent les plus précieux.

À Tokelau, il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés. Le système de santé à Tokelau est limité, avec seulement un petit hôpital sur chacun de ses trois atolls. Ces hôpitaux manquent de certains équipements essentiels et de spécialistes. Pour des soins spécialisés, les résidents, y compris les employés tokelauans, doivent souvent se rendre à Samoa ou en Nouvelle-Zélande.

Assurance Santé Fournie par l'Employeur

Bien que non obligatoire, certains employeurs à Tokelau peuvent offrir une assurance santé comme avantage optionnel à leurs employés. Cela peut être particulièrement attractif compte tenu des limitations du système de santé local. Les employeurs peuvent également envisager de proposer une assurance médicale de voyage, surtout pour les employés dont les rôles nécessitent des déplacements fréquents en dehors de Tokelau.

Les informations sur les plans de retraite à Tokelau sont limitées. Il n'y a aucune indication d'un régime de pension national obligatoire actuellement en place. Cependant, certaines options potentielles peuvent être explorées :

Plans parrainés par l'employeur

Certains employeurs à Tokelau pourraient offrir des plans d'épargne-retraite privés. Ces plans pourraient impliquer des contributions des employés, des contributions des employeurs, ou une combinaison des deux.

Épargne individuelle

En l'absence d'un régime national ou d'un plan parrainé par l'employeur, les employés devront compter sur leurs économies personnelles et leurs investissements pour leurs revenus de retraite.

Considérations

Produits financiers limités

L'économie en développement de Tokelau pourrait avoir un accès limité à une large gamme de produits financiers, restreignant potentiellement les options d'épargne-retraite individuelle.

Facteurs culturels

Traditionnellement, le soutien de la famille élargie a joué un rôle significatif dans les soins apportés à la population âgée de Tokelau. Cet aspect culturel pourrait influencer la manière dont certaines personnes abordent la planification de la retraite.

Développements futurs

Le gouvernement de Tokelau pourrait envisager d'explorer la possibilité d'un régime de pension national pour fournir un filet de sécurité sociale aux retraités. Cependant, il n'y a actuellement aucune information publique disponible sur des plans concrets pour un tel régime.